サンリク株式会社

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サンリク株式会社の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

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掲載終了予定日:Thu Dec 15 23:59:59 JST 2016

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【マネージャー候補】未経験者歓迎!◆家族手当あり◆賞与年2回◆埼玉県下売上高連続No.1の安定基盤

  • 正社員
サンリク株式会社の求人
転職のポイントに「成長」を置くあなたへ。安定基盤と成長基調の中で、あなたらしい仕事を見つけませんか?

家族がいる人にこそ、とことん優しい会社です。

当社の正社員は「腰を据えてじっくり働く」スタイル。
だからこそ、結婚して家庭を持った方がより安心して働ける制度を整えています。

≪例えば…≫
■家族手当
配偶者がいる方:1万円
子どもがいる方:1万円(2人目以降も同様)

■賞与手当(賞与とは別途支給)
配偶者がいる方:2万円
子どもがいる方:2万円

■住宅補助
1ルームの場合、自己負担額は約1万円〜1.5万円

そのほか、昇給制度もかなり充実しており、
過去には3年間の勤務で年収を100万円UPさせた社員も在籍しています。

サンリクは、やりがいはもちろん、
家族も安心できる暮らしをお約束。
“安心重視”の転職をしませんか?

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 職種未経験歓迎
  • 業界未経験歓迎
  • 急募求人
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎

募集要項

サンリク株式会社が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

スーパー銭湯など温浴施設での、店舗管理運営業務をお任せします。
店舗ごとの大きな裁量の中で、お客様のために全力で取り組める環境です!

≪具体的には≫
・店舗内の企画風呂や各種イベントなどの企画・運営
・パート社員・アルバイト社員の採用〜教育・シフト管理
・浴場の準備
・店舗の経理や会計の管理
・接客サポート など

==☆ まずは店長サポート業務からスタート ☆==
経験や能力、適性を考慮の上、店長サポート業務からスタートしていただきます。
中には、未経験からスタートして約2年で店長になった社員もいます。
ぜひ、あなたらしいアイデアや工夫を積極的に発信してください。

この仕事の魅力は?

◆地域密着型で50年の歴史を持つ安定基盤
埼玉県の温浴施設では売上高No.1を誇る当社。※平成17年〜27年/日経MJ調べ
設立50年、地域密着型の事業展開で、今なお成長基調を継続しています。

◆店舗ごとにすべてを任せる自由な環境
地域ごとのお客様からの要望にきめ細かく対応するため、当社では各店舗ごとの裁量をできるだけ大きくしています。
日々のイベント、店舗内の飲食店でのメニューや素材の仕入れなど、スタッフひとり一人が、“お店づくり”に全力で取り組める環境です。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

◆接客やサービス業での経験をお持ちの方は活かせます
◆「お客様の笑顔」という言葉に心惹かれる感性をお持ちの方は、スムーズにスタートしていただけます
◆新規事業の開発にチャレンジしたいという方にとってはチャンスの多い環境です

手がける商品・サービスは?

当社が運営する温浴施設や娯楽施設(フットサルコートなど)およびサービス全般。
☆現住所や適性を最大限考慮して配属を決定いたします!

身に付くスキル・
キャリアパスは?

◆若手発信の新規事業が続々スタートアップ
面白い仕事とポストを自分の手で創り出してください!

≪事業化の例≫
・フットサルコート「LAPPI」…トレンドを踏まえ、保有不動産を活用した企画
・「ベンリー」…施設運営で培った修理・改修技術を素に企画
・会員制フィットネスジム…事業化して1周年!

入社後の
成長サポートは?

◆実践ベースの充実のサポート体制
本社と各店舗の先輩たちが、じっくり丁寧にお教えしていきますので、日々の業務については確かなノウハウを吸収していけます。
また、店舗ごとの裁量が大きい当社でならば、接客やサービスだけでなく、経理や仕入れといった幅広いスキルを身につけていけます。
将来的に、店長を目指す上で、総合的なスキルと経験を無理なく積んでいくことが可能です。

募集背景

≪100年企業を目指す次の50年のスタートアップ≫
設立から50年。地域密着型・お客様第一の施設運営を徹底し、確かな成長を続けてきました。埼玉県下では名実ともにトップブランドとしての地位を確立し、今後さらなる成長を目指します。今回の募集は、そのための組織強化の一環であり、将来のコアメンバーの募集です。

職歴・スキルなどの必須要件

◆人と接する仕事の経験(接客/販売/サービス/営業など)
◆学歴不問

歓迎する職歴・スキル・志向

◎接客や販売、サービス業の仕事が好きで経験をお持ちの方
◎「しあわせ提供」の仕事に興味がある方
◎受け身ではなく、ゆくゆくは自分の考えを発信できる仕事をしたい方

入社後の想定給与

月給25万円〜 ◆賞与年2回(※約80万円〜)
※年齢・経験・能力・将来性を考慮の上、話し合いの上で決定していきましょう

実際の給与例

【年収例】
・512万/入社4年目:34才/月給33万5000円+賞与
・612万/入社9年目:35才/月給39万7000円+賞与

勤務地

現住所・希望を考慮の上、下記店舗より決定いたします
※車通勤OK!(ほとんどの社員が車通勤をしています)

◆南増尾 健美の湯/千葉県柏市南増尾1-1-1
◆足利健康ランド/栃木県足利市朝倉町243-7
◆久喜 健美の湯/埼玉県久喜市久喜本字大浦868

勤務時間

◆実働8時間のシフト制
※店舗によるローテーション勤務
※多少残業あり

休日休暇

◆週休2日制(曜日は当社カレンダーによるシフト制)
◆有給休暇
◆慶弔休暇

待遇・福利厚生

◆昇給(年1回)
◆賞与(年2回)※約80万円〜
★配偶者がいる方は2万円、子供1人につき2万円を別途支給!
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆家族手当(配偶者:1万円/子供1人につき:1万円)
◆時間外手当
◆深夜手当
◆退職金制度
◆社宅規定
◆住宅補助(ワンルームだと1〜1.5万円を自己負担)
☆マイカー通勤可(すべての勤務地でマイカーでの通勤を推奨しています)

企業概要

サンリク株式会社の企業情報です。

【事業について】私たちは「しあわせ提供」企業を目指しています
すべては「お客様のしあわせ」のため。そういう想いを大切にできる方と、できるだけたくさんお会いします。

【事業について】私たちは「しあわせ提供」企業を目指しています

設立から50年。温浴施設売上高では埼玉県下連続No.1を達成するなど、盤石の事業基盤を築いてきた当社。野田にオープンした七光台温泉も1周年を迎え、当社の施設はしっかりと地域の皆様に愛されていると自負しています。次の50年に向けて新規事業を社員たちの力で切り拓いていくため、2013年には「新規事業研究会」を起ち上げました。すでにフットサルコート施設や便利屋さん事業などの成果も上がり始めています。実は、その企画自体が今まで積み上げてきたノウハウの一部を転用したもの。当社での経験には、そういう“ヒント”がたくさん隠れています。当社は、未経験スタートから、そんな風に新規事業を考えられるまでに成長できる会社です。

【採用担当より】あなたの想いを自分の言葉で教えてください。
新規事業が立ち上がるなど、若手社員を中心に成長の機運が高まっているから今だからこその視点です。

【採用担当より】あなたの想いを自分の言葉で教えてください。

「お客様のために何ができるのか?」というホスピタリティや施設の安定運営を担保するための数字感覚など、当社の正社員に求められる資質は少なくはありません。ただ、それは入社後でも十分に身につくマインドやスキルだとも思っています。だから、今回の採用の視点はズバリ「将来性」。応募の書類をどのくらい一所懸命書いているかとか、面接では自分の気持ちを自分の言葉で表現する努力をしているかとか、そういうところがポイントになると考えています。仕事の“やりがい”と言われてもピンとはこないとしても、あなたが大切にしたい想いとか、目標があるはず。まずは、それを正直な言葉で聞かせてほしいですね。

事業内容

◆スーパー銭湯をはじめとする温浴施設や娯楽施設および各種サービスの経営・運営

〜サンリクのテーマ〜
「お客様中心主義」を貫く
「しあわせ提供」で社会に貢献する
「全従業員の物心両面の豊かさ」を追求する
「正しい考え方」で進化発展する

地域密着型で50年の歴史を持つサンリク。
埼玉県の温浴施設では売上高No.1(※平成17年〜27年/日経MJ調べ)!
自己資本比率66%の安全企業です。

≪運営施設≫
◆スーパー銭湯事業
・スパ&フィットネスKENBI(久喜店)
・越谷 健美の湯
・南増尾 健美の湯
・久喜 健美の湯
・野田 七光台温泉

◆岩盤浴施設事業
・岩盤浴 健美 足利店
・岩盤浴 健美 久喜店

◆健康ランド事業
・足利健康ランド

◆フットサルコート事業
・LAPPI

◆ベンリー事業
・ベンリー 東越谷店

設立

1967年(昭和42年)4月1日

従業員数

正社員30名(パート・アルバイト180名)

資本金

2億円

売上高

20億円

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP 02

    面接(1〜2回)※履歴書(写真貼付)職務経歴書をご持参ください

  3. STEP 03

    内定

【@type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3営業日〜1週間程度お時間をいただいております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
−−−−−−−−−−
≪人柄を重視した選考を行います≫
だからこそ、できるだけたくさんお方とお会いしたいと考えています。
面接では、当社のことを正直にお話しますし、あなたのこともざっくばらんにお話しください。
少しでも当社のことが気になった方は、ぜひどしどしご応募ください!
−−−−−−−−−−
◆ご応募から内定までは2〜3週間程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

ホームページ

サンリク株式会社 http://www.3riku.co.jp/

連絡先

〒 277- 0054

千葉県柏市南増尾1-1-1

採用担当

TEL / 04-7172-4126

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

今回、取材に伺ったのは本社のオフィスだ。
個人的に残念なのは、やはり埼玉県で一番の売上高を誇る同社の温浴施設にお邪魔できなかったことだ。
その代り、採用担当の方に“アツい”思いを伺うことができた。
「自分の言葉で、自分の想いを語れること。そういう生真面目さと積極性を重視したいですね」。
今回の募集では、経験よりも人柄を重視した選考を行うとのこと。
盤石の事業基盤を背景に、“これから”を志向する同社らしく、「一緒に成長していけること」が必須の要件となる。
口にすると少々気恥ずかしさも残る「お客様のために」という言葉。
施設運営という仕事をする上で、その言葉こそが何よりも大切な要素となる。
何のてらいもなく、そのフレーズを口にする日が入社してすぐに訪れる。
同社での成功も失敗も、あなたを一回り大きく成長させる栄養となるはずだ。

  • @type編集部の取材メモ
    チームワークでお客様を「おもてなし」。埼玉県No.1の実績も、地域密着型の温かさへの評価の証です。
  • @type編集部の取材メモ
    立地や社員によって個性があるのもサンリクの温浴施設の特徴の1つです!
  • @type編集部の取材メモ
    リピーターが多いのが温浴施設の特長です。常連さんを飽きさせない工夫が難しくも楽しい仕事です。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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