株式会社三ツ和

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株式会社三ツ和の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

  • 求人情報

新着求人

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掲載終了予定日:Thu Dec 15 23:59:59 JST 2016

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【店長職】スピード昇格可!年収600万円も!◆月次・年次の報奨金制度もあり。頑張りが評価されます!

  • 正社員
株式会社三ツ和の求人
あなたの経験を存分に生かしてください!

最短であなたのキャリアプランを叶えるポジションをご用意!

創業64年の当社が求めているのは、業界に新しい風を吹かせてくれる人材。
あなたが今まで培った経験を活かし、当社が運営する店舗でその手腕を発揮してください!

裁量権は経営者並みですが、一緒に働く仲間として、
もちろんバックアップは欠かしません。

≪スピード昇格が可能!≫
“小諸そば”を展開する当社は創業64年。
更なるサービスの充実を図るために、現在組織の再編を行っています。
それに伴い、店長以上のポストが増加中!
他社での豊富な経験を活かし、ブロックチーフやエリアマネージャーなど、
すでに入社1年目にしてスピード昇格しているメンバーもいます!

≪年収600万円も実現可能≫
月給30万円からスタート。大型店舗を任されると、年収が600万円を超えることも!
実際にバリバリ働き、しっかり稼いている店長もいます。
あなたの今までのご経験を踏まえ、色々なチャレンジの機会がございます。

≪従業員第一主義≫
「顧客第二主義」「従業員第一主義」を掲げる経営方針!
リフレッシュ休暇制度や家族手当など、働きやすい環境作りに力を入れ
全従業員が職場で輝き、笑顔で働ける事を追求することで
結果としてお客様に最高のサービスを提供できると考えています。

≪業界屈指の研修制度≫
入社後は店舗を模した独自の研修室で、基礎の基礎から学べます。
その後もマネジメント研修や海外自己啓発研修など、
様々な研修に参加して着実にスキルアップ。
長い目で見た時にも、キャリアアップの道筋が見えているので、
仕事がドンドン楽しくなりますよ!

ここに書いている以上の満足と驚きを
あなたも入社して体感してみませんか?

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 業界未経験歓迎
  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 管理職採用
  • 募集人数5名以上
  • 社会人20年以上歓迎

募集要項

株式会社三ツ和が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

≪本社研修(1週間程度)≫
まず本社研修からスタート。
お蕎麦の茹で方や丼もの、揚げ物のオペレーションなどの調理法と
ホスピタリティについても学んで頂きます。
 ▼ ▼ ▼
≪店長研修≫(約1か月〜3か月程度)
店舗の経営について売上管理から人件費管理、原材料管理や在庫・
発注管理・労務管理etc
当社の店長としての基礎知識を再度確認していきます。
 ▼ ▼ ▼
≪ブロックチーフ≫
店舗にて約1〜2ヶ月間経営スキルを磨いた後は、小型店舗の運営。
そこから数値管理していただく店舗を少しずつ拡大していきます。

その後は・・・
部門責任者/商品開発等幅広い部門でご活躍いただきます!

この仕事の魅力は?

小諸そばは都内を中心に95店舗を展開!
知名度・商品力ともに高く、ビジネスパーソンや学生さん、ご年配の方など、
幅広いお客様から支持されています。
来店されるお客様の90%はリピーター。
常連のお客様とは、自然と笑顔と会話が生まれる程、愛される蕎麦屋なのです!

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

◆飲食店の店長・エリアマネージャーとしての経験

あなたの今までの経験を活かし、次世代育成として店長候補を輩出して下さい!

身に付くスキル・
キャリアパスは?

≪身に付くスキル≫
◆飲食店の経営スキル
◆人材面でのマネジメントスキル
◆エリア単位からのマーケティングスキル

≪キャリアパス≫
2〜3ヶ月程度経験を積んで頂いた後は、一つの店舗の責任者として配属。
その後4〜5店舗を管理するブロックチーフとして数値管理をお願いします。
さらにその後は店舗運営から完全に外れるカタチで20〜30店舗を統轄する
エリアマネジャーとしてご活躍ください!

募集背景

大人気のそばチェーン「小諸そば」を運営する当社。
95店を展開し、リピート率は90%以上を誇ります!
そんな当社は今、更なるサービス力向上を目指して組織の再編成に注力。
ブロックチーフやエリアマネジャーのポストが増加しています。
そこで、役職の底上げを行うためにエリアマネージャー候補を募集致します!

職歴・スキルなどの必須要件

◆飲食店の店長経験がある方
◆店舗の数値管理を理解されている方

★学歴不問!

歓迎する職歴・スキル・志向

<<こんな方にピッタリ!>>
◆複数店舗のSV経験をお持ちの方
◆相手のために自分が動き、ホスピタリティあふれる方
◆お客様や一緒に働く従業員の喜びを自分の喜びに出来る方

入社後の想定給与

◆月給29万〜37万円
※経験・能力を考慮して優遇します

≪社員の収入例≫
■初級店長/入社1年目/35歳/月給32万円+賞与2〜3ヶ月分
■ブロックチーフ/入社2年目/35歳/月給35万円+賞与3〜5ヶ月分
■エリアマネージャー/入社1年目/45歳/月給37万円+賞与4〜6か月分

勤務地

※引越を要する配属はありません。
※お住まいに近い店舗を考慮して配属します

千代田区・中央区・港区など、都内を中心としたいずれかの店舗

交通・通勤手段

勤務する店舗によります

勤務時間

6:00〜22:00※1ヶ月単位の変動労働制(週平均40時間以内)

出社時間、休憩時間など、個々で組み立てた上で働いていただけます。

休日休暇

≪年間休日105日≫
◆隔週休2日制
◆有給
◆夏季
◆慶弔

待遇・福利厚生

◆社会保険完備
◆賞与年2回(7月・12月)2〜3ヶ月分
◆昇給年1回(4月)
◆交通費全額支給
◆家族手当
◆住宅手当
◆残業手当
◆成果配分(月次・年次)
◆退職金制度
◆持株会制度
◆財形貯蓄制度
◆永年勤続表彰
…5年毎に表彰、国内・海外旅行をプレゼント!
◆育休・産休制度 ※実績あり
◆社内同好会制度
◆家族奨学金制度
◆ハワイ旅行
◆社内イベント
…BBQやボウリング大会、スポーツ大会など、
 従業員がリフレッシュするためのイベントもたくさん♪

企業概要

株式会社三ツ和の企業情報です。

オフもみんなで楽しく♪
ハワイ旅行の時の様子。社内イベントも沢山あります!

オフもみんなで楽しく♪

従業員の満足度を高めていくことにも力を入れています。
リフレッシュや従業員同士の交流のために、定期的にイベントを開催。
ボウリング大会やBBQ、スポーツ大会など内容も楽しさも盛りだくさん♪
時には400名以上が参加する大型イベントを行うことだって!
オフの時も皆で楽しみながら絆を深めています。

ブロックマネージャー/小島さん(入社6年目)
やる気と実力に応じた評価制度をご用意しております。

ブロックマネージャー/小島さん(入社6年目)

実は私、もともと新卒として三ッ和に入り一度辞めてから再度この会社に入りなおした経緯があるんです。
新卒としてキャリアアップの中で店長を経験していましたが、周りの友人達の話を聞き、
他の会社の芝生が青く見えたこともあり、一度三ッ和を辞めて他社で2年仕事をしておりました。
他社を経験して感じたこと、「三ッ和ってやっぱり従業員思いの温かい会社なんだ!」
と感じ、恥を忍んで再応募。その時三ッ和の皆さんがとても温かく迎え入れてくれたんです。
出戻りの私にも公平にチャンスを与えてもらい、現在5店舗を管理するブロックチーフという役職で勤務しています。

事業内容

■日本そばチェーン店「小諸そば」調理・販売事業
■オフィスランチ「嵯峨野」製造・販売事業
■製麺・炊飯・食品加工・流通事業

設立

1953年11月(昭和28年)

従業員数

1,200名

平均年齢/34歳

資本金

1億円

売上高

85億円 (2014年10月時点)

代表者

代表取締役 小川 正太

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    書類選考

  2. STEP 02

    面接(2〜3回)

  3. STEP 03

    採用

◎面接日や入社日はご希望をなるべく考慮いたします。
※選考フローが変更になる場合もございます。

ホームページ

株式会社三ツ和 http://www.k-mitsuwa.co.jp/

連絡先

〒 104- 0033

東京都中央区新川2-13-8マサキビル

採用担当

TEL / 03-3555-0081

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

『小諸そば』と聞けば、誰もが知る蕎麦チェーンの代名詞的存在。
それを長年経営しているのが三ツ和だ。創業64年ともなれば老舗企業。
日本的な年功序列のイメージが強いのかと思いきや、企業としての体制は非常に柔軟である。
実力による昇給・昇格や従業員満足度の向上を追求したリフレッシュ休暇制度の導入、
勤続年数の長い社員の表彰、幅広い研修による従業員のグローアップの促進など、時代のニーズにしっかり対応している。
企業努力のたまものといっても良い。
同社は10年・20年先も着実に歩み続けるだろう。

小諸そばのいちユーザーとして、筆者もさらに好きになれた取材だった。
これから飲食業界でキャリアを築いていきたい方、さらなるキャリアアップを目指す方には、
最適な一社となるはずだ。
少しでも興味のある方は、迷わず応募してほしい。

  • @type編集部の取材メモ
    愛され続ける老舗の小諸そばです。
  • @type編集部の取材メモ
    社内のイベントも活発に行われています!
  • @type編集部の取材メモ
    業界屈指の研修制度。安心して働けます。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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