株式会社スマイルズ

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  • 求人情報

【店長候補・SV候補】食を通じて「世の中の体温を少しあげる」仕事をしませんか

  • 正社員

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この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

「生活価値を拡充する」。この理念を本気で実現したいと想うヒトへ。

丁寧に作られたおいしいものを食べると笑顔になる

身体が芯からあたたまるとほっとする

思いやりのあるもてなしをうけると嬉しくなる。

ささやかな幸せを生活の中に発見していけば
世界はきっと、もっとあたたかくなるはず。
スマイルズの原点はそんな気持ちにあります。

何気ない日々の中に価値を見出し
拡げていく「生活価値の拡充」という理念は
創業以来変わらずスマイルズの根幹にあり
社員一人ひとりを突き動かす熱源。

この理念を共有し、実現する仲間を求めています。

■仕事について
お任せしたいのは主力事業である「Soup Stock Tokyo」の
店長、エリアを統括するスーパーバイザーです。
まずは店長候補として働いていただきます。
「食べるスープ」というコンセプトで登場以来順調に成長し
すでに全国に約50店舗、年間500万人以上の方に支持されています。

また店舗運営を通して経営視点を磨いていただいた後
SV、商品企画、さらには新事業など様々な仕事に
チャレンジしてほしいと考えています。

仲間、会社、そしてお客様とともに「生活価値の拡充」という言葉を体現し
世の中の体温を少しあげる仕事をしてみませんか?

この求人の特色アイコンの説明

  • 急募求人
  • 学歴不問

募集要項

株式会社スマイルズが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

「Soup Stock Tokyo」の店長候補・SV候補として、店舗運営をお任せします。
将来的には新事業、新サービスに関わるチャンスも。
経営的な視点を磨きたい方、将来自分で店舗経営をしたいと考える方も大歓迎です。

【「Soup Stock Tokyo」とは】
「食べるスープ」をコンセプトにしたスープ専門店です。
お客様が心から寛いでおいしいスープを味わえるよう、
細部までこだわって運営されています。

■ スープへのこだわり
「Soup Stock Tokyo」の主役であるスープ。
素材本来の旨みと風味を活かしながら、
手間暇をかけて1つひとつ丁寧に作っています。

■ 店舗空間へのこだわり
店舗は装飾の少ないシンプルな作りですが、
いたるところにスマイルズならではのこだわりがあります。

例えば、店舗設備に使用する素材は、木材やガラス、ステンレスなど。
素材そのものの質感を大切にし、内装に余計な着色をしていません。
店舗での彩りは「スープ」だけ。

店舗の外の喧噪を忘れて、ほっとできる、
友人の家に来たような親密であたたかい気持ちになれる、
そういう空間を目指しています。

■ 「人」へのこだわり
スマイルズでは一緒に働くアルバイトの方を「パートナー」と呼んでいます。
お客様に店舗の時間を心地よく感じていただくために欠かせないのは、
お客様と接するこのパートナーの存在。
あたたかく自然なおもてなしをお客様に提供できるよう、
意見を出し合いコミュニケーションをとりながら、
パートナーを育み、自分自身も一緒に成長してください。

【具体的な仕事内容】
店舗を運営する上で必要な「ヒト・モノ・カネ」すべてをお任せします。
経営視点とお客様視点を大切にし、「Soup Stock Tokyo」を育ててください。

■ 具体的には
・ 売上管理
・ 食材、在庫管理
・ 衛生管理
・ スタッフの採用・育成・マネジメント
など店舗運営に関する管理業務全般

店長会は、月に1度全直営店の店長が本社に集まり開催します。
各店舗の近況報告はもちろん、代表の遠山の話や新商品の説明などを行います。
ほかにも社内のイントラネット、 スーパーバイザーとの会議など情報共有の機会は多数あります。

【キャリアステップについて】
お客様の声に直接触れられる店舗での仕事はとても重要なポジション。
その経験を活かし、SVはもちろん、本社機能や商品企画など
幅広いキャリアステップへのチャンスがあります。

評価制度が明確でスピード感あるキャリアアップを実現できるため、
半年で店長からSVにステップアップした事例も。
SVの次のステップとして、商品部など他部署への配置換えも行っています。

あなたの高いチャレンジ意欲を発揮し、仕事の幅を広げてください。

スマイルズの行動基準

「生活価値の拡充」を実現するために、一人ひとりの行動基準「5感」を定めました。

1「低投資・高感度」
2「誠実」
3「作品性」
4「主体性」
5「賞賛」

これらはすべてずっと社内で使われ、社員みんなの心にあった言葉を拾い集めたもの。
社員の行動、心がけに反映されています。

また、社員だけでなく、アルバイトもすべて研修で企業理念や「5感」について
共有していますので、同じ気持ちで働くことができます。

スマイルズを作るということ

これからのスマイルズを作っていくことも、あなたの大切な仕事。
例えばオペレーションのやり方1つとっても、「こうした方が良いのでは」という意見があれば大歓迎。
既存のマニュアルもまだまだ進化させてほしいと思います。そのための後押しも惜しみません。

当社自体「生活価値の拡充」に軸足を置きながらも
「Soup Stock Tokyo」という形態だけにこだわることなく、
新事業の展開、他企業とのコラボレーションなどチャレンジを続けています。
柔軟な姿勢とユニークなアイデア、行動力で一緒に新たな価値を生み出していきましょう。

人を育む社内制度

スマイルズで一番大切なのは「人」。
人を育むための環境作りをとても重視しています。

例えば、<交換留“職”>制度。
他の企業と社員を入れ替えて、一定期間それぞれの業務を実体験するというもの。
社員に異業種の体験をさせることで視野を広げ、モチベーション向上に役立てていくことが目的です。

ほかにも環境やコスト削減を考える「もったいないプロジェクト」や各種ワークショップなど、
社内の人と横断的に関わりながら店舗業務以外の仕事に携わることも。
常に成長し続ける意識をもつ仲間と、刺激を与え合いながら成長できる環境です。

でも一番人を育むのはやはり「人」。
5感のなかに「誠実」という言葉がありますが、
これには、誰かに対して肯定だけではなく向き合って意見をする誠実さも含まれています。
周りの人とコミュニケーションをとり、役職や年齢関係なく誠実に意見を闘わせながら
育て、育てられてほしいと思います。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

現在全国に約50店舗を展開しているスマイルズ。「生活価値の拡充」という理念を実現するために、一緒に本気で仕事ができる方を求めています。
店舗拡大だけでなく、ほかの企業とのコラボレーションや新事業など、幅を広げ続ける当社で新しいチャレンジを一緒に成功させていきましょう。

配属部署

各店舗への配属となります。
店舗のパートナーは若手が中心。店長も20代、スーパーバイザーでも20代・30代が中心です。

職歴・スキルなどの必須要件

店舗勤務の経験がある方(業態は問いません)
食のビジネスに興味のある方
※店舗でのマネジメント(店長もしくはスーパーバイザー)経験がある方は尚可

■右肩上がりで業績を伸ばし成長をしている当社。その勢いを加速させるための即戦力となる方、リーダーシップを発揮できる方を求めています。「将来起業したい」「経営視点を磨きたい」「主体的に大きな仕事にチャレンジしたい」という姿勢を持つ「前のめり」な方を歓迎します。

歓迎する職歴・スキル・志向

■主体性をもって仕事に取り組める方
■「生活価値の拡充」を自ら体現し、衣食住を通じて世の中に提案したい方
■お客様に喜んでいただくことを自身の喜びと感じられる方
■「人」が好きな方

過去の採用例

飲食業界出身者だけでなく、百貨店の販売員、コンビニのスーパーバイザー、インターネットサービス営業、アパレルの販売員、商社の企画室、SEなどさまざまな異業種・異職種の転職者が集っています。経営視点を身につけたい、という想いで入社し、当社で管理職として活躍している者や実際に起業した者も多くいます。

人事評価の体制

評価は売上げ数字と個人の能力をもとに公平に行います。
売上げはお客様からの評価が反映されたものと考えておりますので、
自分自身の行動だけでなく店舗そのものがお客様にどう見られているかも、
評価に反映されています。
能力は、日々の行動・工夫に「5感」が感じられるかなど、
さまざまな視点から公正に評価します。

これらの評価結果は報酬、ポジションに素早く反映されます。

勤務地

首都圏を中心に展開している『Soup Stock Tokyo』、『Soup Stock Tokyo cafe』の各店舗

勤務時間

変動労働時間制(月177時間)実働1日8時間 
※店舗により異なります
※残業代は全額支給します

【勤務スタイルについて】
社員一人ひとりが「生活価値の拡充」を体現する存在であるべき、というのがスマイルズの想い。
だからこそ、飲食業にありがちな「ハードワーク」「無茶な勤務時間」はそれに反すると考え、月8日の公休をしっかり取っています。
月177時間という限られた時間のなかで、知恵・センスを発揮しながら質の高い仕事を行ってください。

休日休暇

■シフト制(月8日公休)
■年次有給休暇(初年度10日、次年度より1日加算、最高20日)

待遇・福利厚生

■昇給年2回
■賞与年2回
■社会保険完備
■各種福利厚生制度
■交通費全額支給(非課税限度額内)
■各種教育・研修制度

<産休育休について>
本社でも店舗でも複数名活用者がいます。
曜日固定で短時間勤務をするなど、
プライベートと両立できるような環境つくりを行っています。

今後はこうした制度をさらに充実させていく予定ですので、
結婚・出産後も長く働きたいという方もご安心下さい。

企業概要

株式会社スマイルズの企業情報です。

事業内容

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

◇4年連続黒字、2010年度最大の売上
◇経営視点を学べる店長・SV候補募集

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

◆Soup Stock Tokyoの経営
◆PASS THE BATON、giraffeの経営
◆前各号の事業に関するフランチャイズ契約および経営の指導
◆食料品、飲料品の企画、製造、販売
◆繊維製品、装飾雑貨、皮革製品の企画、製造、販売
◆日用品雑貨、玩具、文房具、事務用品の企画、製造、販売
◆インテリア用品、家具の企画、製造、販売
◆書籍、雑誌、映像・音楽等のデジタルコンテンツの企画、製作、販売
◆園芸植物、園芸用品の企画、販売
◆古物の販売
◆酒類の販売
◆インターネット等を利用した通信販売業
◆各種イベントの企画、運営、管理

設立

2000年2月9日

従業員数

社員144名 アルバイト約1,100名(2011年4月現在)

資本金

5000万円(遠山正道 100%)

売上高

47億円(2011年3月)

代表者

代表取締役社長 遠山 正道

1985年三菱商事入社。日本ケンタッキー・フライドチキン株式会社への出向を経て、2000年コーポレートベンチャー制度の第0号としてスマイルズを設立。アーティストとしても96年よりNY、イデーなどで個展を開催。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

★7月1日(金)、15日(金)に会社説明会を開催★
※詳細はご応募後にご連絡いたします。

<恋愛採用について>
スマイルズが個人を選ぶのではなく、個人にもスマイルズを選んでもらう。
それがスマイルズの採用スタンス。相思相愛で初めて成り立つ採用です。

双方の想いがマッチすれば、きっとそこから新たな可能性が生まれます。
質の高いパフォーマンスに繋がり、スマイルズの成長に繋がります。

そのために会社説明会に参加いただき、
会社の想いを共感できる方にご応募いただきたいと思っています。

また、面接ではあなたのことをたくさん知りたいと思います。
取り繕った履歴書ではなく、そのままのあなたを。
ご応募お待ちしております。

<選考フロー>
※応募の秘密厳守します

STEP1:会社説明会
※応募者多数の場合、WEB応募書類による選考を行わせていただきます。

STEP2:一次面接(営業部長、またはマネージャーによる面接です)

STEP3:二次面接(副社長の松尾との面接です)

STEP4:内定

※スピーディな選考を予定しています。応募から内定までは大体2〜3週間程度です

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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