株式会社ニトリ 【東証一部上場】

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  • 求人情報

【総合職(店長・エリアマネジャー)】 ◆10/12(水) 店長・エリアマネジャー専門セミナー開催

  • 正社員

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この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

世界の頂点を目指すニトリでは、描けるキャリアパスも規格外です。

2013年にアメリカ出店が決定したニトリ。
「世界1位のSPA(製造物流小売業)企業を目指す」という
設立当初の目標にまた一歩近づきました。

2015年には国内外500店舗、売上高5500億円、
2032年には国内外3000店舗、売上高3兆円
という目標を見据え、さらなる組織の強化を行なっています。

中でも最も大切にしているのが、
やはり消費者との接点となる店舗運営。
ニトリでは、バックオフィスも開発も物流も人事も全てのメンバーが
店舗業務を経験します。

原材料の調達から製造、物流、販売までを一貫して手掛ける、
SPA企業だからこそ、その全てが集約される店舗運営を経験することが、
組織・サービスの進化に繋がっていくからです。

今回も、店長・エリアマネジャー候補を募集し、
億単位の売り上げの管理能力や、数十名のスタッフのマネジメント能力、
ニトリで受け継がれるニトリイズムを学んで頂き、
将来的には様々な部門で活躍して頂きたいと思っています。

150以上の職種に挑戦できるだけでなく、
ニトリでは2〜3年のスパンで配転教育を行っているため、
ニトリのグローバルレベルの成長と共に自身も
成長していけるフィールドです。

この求人の特色アイコンの説明

  • 学歴不問

募集要項

株式会社ニトリ 【東証一部上場】が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

【24期連続増収・増益】【2015年までに国内外で500店舗展開】
独自のビジネスモデルを構築し、常に成長を遂げてきたニトリで
確かな経営ノウハウとマネジメント能力を磨いてみませんか!

「欧米並みの住まいの豊かさを、日本の、そして世界の人々に提供する」
それがニトリの想いです。

アメリカのチェーンストアが成功を収めてきた流通ビジネスを学び、「SPA」と呼ばれる製造から小売まで一貫したビジネスモデルを構築。2004年には設立時からの目標だった「100店舗1000億円」を達成しました。

現在の目標は2012年に「国内外300店舗展開」、2015年に「国内外500店舗展開」を達成すること。
今回募集する総合職は、店長業務、エリアマネジャー業務をお任せできる方です。店舗におけるサービスの向上やスタッフ管理に携わりながら、グローバルに展開する当社で世界に通用する店舗運営ノウハウを身につけて下さい。

【店長の仕事内容】
入社時、社内研修を受け、まずは店舗スタッフとして店舗配属となります。売り場で起こることをリアルに知り、店長となった際にも人員配置や効率的なシステム作りに活かすことができます。

■店長の業務
・店舗利益管理
・従業員教育
・稼動計画、作業割当
・お問合せ対応
・店舗施設/商品/勤怠の管理 など

■店舗の経営者としての活躍に期待しています。「ムダ・ムリ・ムラ」のない店舗を目指し常に改善する姿勢を大切にして下さい。

■月に一度は本社と全国の拠点を結ぶテレビ会議システムを使った店長ミーティング。この他、エリア毎のミーティングなどがあり、情報を共有しながら担当店舗の方向性を決定します。成功例を積極的に取り入れることで経営ノウハウが磨かれます。

【キャリアステップについて】
(例:フロアマネジャー⇒副店長⇒店長⇒エリアマネジャー)
当社では個人の目標や適性に合わせて様々なポジションを担当できる「配転教育」を行っています。現場に近いポジションのみならず、広告宣伝、経営企画、人材教育、経理、物流など、様々なポジションの経験を通して総合的に力をつけることが可能です。

配転教育で様々なキャリアを築ける

キャリアパスとして店舗運営から広告宣伝、経営企画、人材教育、経理、商品企画、商品開発など150以上の豊富な職種が用意されている当社。当社では会社全体の動きを把握していただくため、2〜3年に一度のペースで配転教育を行っています。職務や部署がかわることで、今までの自分の仕事の価値観や仕事の進め方を見直すことができます。自分の新たな可能性に挑戦していけるため、日々高いモチベーションで働くことができます。

ニトリこそ、真の『SPA(製造物流小売業)』

最近、注目を集めているSPA。製造から小売までの物流・情報を一括管理するこの業態は、各工程で企業が分かれる流れに比べて無駄を抑えることができるため、高収益を追求できるビジネスモデルとして成長力が高いといわれています。

【ニトリが真の『SPA』だと言える理由】
■「SPA」を主張する企業の中には、自社開発商品よりも実際は買付け商品が多かったり、小売部門の占める比率が極めて大きい企業もあるようですが、ニトリは製造から物流・販売まで自社で一貫して提供しています。
■小売業を展開する企業の多くは、人員を店舗配属に傾けていますが、海外の製造工場や海外物流、国内広告会社などグループ全体では、店舗以外の配属として人員構成の7割を本部・製造・物流部門などで占めています。

無駄を抑える流れを取り入れているニトリだからこそ、商品価格の引き下げを行え、高収益を実現できるのです。

先輩社員からのメッセージ

「大手フードサービス店で店長として働いていた私は、組織としてフランチャイズ体制への転換期に、転職を決意しました。事業目標や売上目標など、全社員が同じビジョンを共有し、同じベクトルを向いて働いている当社に魅力を感じて入社。最初は新座店にて担当者とフロアマネジャー、草加店で副店長、柏店にて店長職を経験後、今年の6月より数店舗のエリアマネジャーに昇格しました。
店舗の作業はパートから学び、マネジメントは先輩から学ぶ。そんな新しい気持ちでニトリ文化を吸収しつつ、自分の活かせる経験は存分に発揮しています。今までにはスタッフ教育のためにコーチングの提案を行い、エリア内の店舗運営マネジメントを手がけています。」

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

手がける商品・サービスは?

【家具・インテリア商品】
■ベッドルーム家具
■リビング家具
■ホームオフィス家具
■ダイニング家具
■寝具
■ファブリック製品
■キッチン・バス・トイレタリー
■キッズアイテム
ほか

【トータルコーディネート/ホームファッション】
【トータルコーディネート/家具】

ニトリでは、商品の80%を自社開発しています。そのため、一軒の家、全ての空間をトータルコーディネートできる商品構成が自慢です。
カーテンやベッドカバー、ラグマットなどのファブリック製品、家具、家庭用品、インテリア用品なども、同じ色・柄で統一することができます。

1日の仕事の流れは?

ある店長の一日

10: 0
店長ルームで昨日の売上や、本日の作業スケジュールを確認。
10: 30
朝礼。開店に向けて、店内を整える。
11: 0
店舗オープン。
12: 0
エリアマネジャーとミーティングを行い、売れ筋商品や欠品について報告する。
13: 0
店舗が混む時間帯。売り場に出て、自らも接客を行う。
14: 0
休憩室で食事。若いスタッフとも会話が弾む。
15: 0
売り場を回り、各スタッフや売り場の状況を把握。
17: 0
状況を見て効率のいい人員配置や、作業割り当てを変更する。
18: 0
本部からのメールを確認。各店舗と情報共有を行う。
19: 0
明日の本部ミーティングに備えて報告書を作成。退社。
募集背景

真のSPA企業として、そのビジネスモデルが注目されているニトリ。おかげさまで、23期連続増収増益を達成しています。今後もより高い目標を目指し、成長を続けていくためにも、共に会社を盛り上げてくれる新たなメンバーを募集します!

配属部署

全国の各店舗

職歴・スキルなどの必須要件

■学歴不問
■社会人経験5年以上
■マネジメント経験をお持ちの方(業界不問)

歓迎する職歴・スキル・志向

■店長や組織運営の経験をお持ちの方
■対人スキルの高い方、コミュニケーション力に自信をお持ちの方
常に改善・改革意欲を持って業務に取り組んで頂ける方をお待ちしています!

■SPA業態の企業に、興味をお持ちの方
■仕組みづくりに興味をお持ちの方
■ロマンとビジョンを持って、仕事に取り組むことができる方

過去の採用例

例えば、商社の支店長や流通業界で店長を務めていたメンバーなどが活躍中。
業界未経験でも、マネジメントに携わった経験をお持ちの方であれば、スキル・経験を活かして活躍して頂けます!

人事評価の体制

ニトリは、個人のプロセス、成果を適正に評価することを大切にしています。まず、自分は何を目指すのか、目標を設定。それぞれが、目標へ向けて教育を受け、業務に取り組みます。プロセスと成果は、昇給やボーナスの査定へ反映。更に評価内容の詳細を本人にフィードバックします。上司のカウンセリングを受けることで、自分のよさや欠点を把握し、次の目標・課題を決定することができます。

勤務地

全国のニトリ店舗

■北海道エリア(北海道)
■東北エリア(青森、岩手、秋田、宮城、山形、福島)
■北関東エリア(茨城、栃木、群馬)
■南関東エリア(東京、神奈川、埼玉)
■千葉エリア(千葉)
■北陸・甲信越(長野、山梨、新潟、富山、石川、福井)
■東海エリア(愛知、岐阜、静岡、三重)
■近畿エリア(大阪、兵庫、奈良、京都、滋賀、和歌山)
■中国・四国(広島、岡山、香川、愛媛、徳島)
■九州エリア(福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄)

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交通・通勤手段

各店舗により異なります。

勤務時間

9:00〜21:00の間で実働平均8時間(3ヵ月単位変形労働時間制によるシフト制)

【残業について】
時間内に効率よく業務を進めることを大切にしています。
閉店後30分以内の退店が義務づけられており、閉店後の棚卸しは外部業者もいれて行うため、過度な残業発生はありません。

休日休暇

■年間休日113日
■週休2日制(月8〜9日/3ヵ月単位変形労働シフト)
■リフレッシュ休暇(夏季…10日/冬季…8日、最長取得可)
■年次有給休暇
■特別有給休暇(赴任、慶弔等)

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■各種手当(超過勤務、家族、資格、転勤者など)
■交通費支給(5万円迄/月)
■社員持株奨励金
■社員買物割引制度
■健康施設利用助成金

企業概要

株式会社ニトリ 【東証一部上場】の企業情報です。

事業内容

★24期連続増収増益を実現!
★グローバル規模で事業拡大中!

【株式】
■東京証券取引所一部上場
■札幌証券取引所上場

【事業内容】
■家具・インテリア・ホームファニシング商品の企画販売
■新築住宅のコーディネート
■海外直輸入品・海外開発商品の販売
■広告・宣伝事業

【ロマンとビジョンを共有する会社】
ニトリが一番大切にしていること、それが「ロマン」。
これは「企業は、広く社会に貢献してこそ意味がある。売上や収益は、後から付いてくる。」という信念に基づいたもの。今なお『売る側の論理優先』の流通構造に縛られている日本の流通の仕組みを変えていきたいと考えています。

設立

1972(昭和47)年3月

従業員数

[単体]2,671人(ほか平均臨時雇用者5,481人) [連結]6,145人(ほか平均臨時雇用者4,691人) *2011年2月現在

平均年齢/30.7歳

資本金

[単体] 10億円 [連結] 133億7,000万円

売上高

3,142億9,100万円 ※2011年2月現在

代表者

代表取締役社長  似鳥 昭雄

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

◆◆10/12(水) 店長・エリアマネジャー専門セミナー開催◆◆

最後までお読み頂き、ありがとうございます。
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えておりますので
少しでも興味をお持ちになった方、ぜひご応募下さい。

==【選考プロセス】===================================
@typeの専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します。

▼【STEP1】web応募書類による書類選考
▼【STEP2】説明会へ参加※10/12(水)
     (企業説明会の後、適性検査を実施します)
     ※通常の説明会も複数開催しておりますので、
      ご都合が合わない方は下記日程にてお越し下さい。
▼【STEP3】面接(2回)
内 定

==【全国の説明会について】===================================
上記専門セミナー以外に、
全国でセミナーを開催しておりますので、
ご都合に合わせてお越し下さい。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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