株式会社ガリバーインターナショナル

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  • 求人情報

営業職(店長候補)※未経験者・第二新卒歓迎

  • 正社員

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この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

【未経験スタートの店長・スタッフが語るガリバーとは?】

■SP(※)/土橋 『挑戦する会社だから未来がある』
※スマートカーライフプランナー

創業時に掲げた「自動車の流通革命」に向けてわずか17年で全国約500店舗の展開に成功したガリバー。
近年では販売にも力を入れ、新サービスを続々リリースしています。
「最長あんしん10年保証」に「返品サービス」をはじめクルマを賃貸するという新しい試みへの挑戦もスタートしています。


■店長/宇山 『マネジメント能力を磨ける』

社員一丸となって、店舗の運営を進めています。
店長がリーダーとなり、マネジメントしていくことが重要。
だからこそ私は社員とのコミュニケーションを大切にし、店舗創りのアイデアを汲み取りやすい環境創りを促進しています。
店舗の中核として、役割責任も大きいですが、とてもやりがいがあります。


■店長/寺崎 『双方の成長を実感できる場所』

入社して、社員の意見を尊重してくれる会社である事を感じました。
社歴・年齢に関係なく会社に発言できる環境があり、良いと判断された案は、すぐにスピード感をもって具現化されていきます。
こうした社風だから、企業と社員双方の成長が続いているのだと思います。

この求人の特色アイコンの説明

  • 職種未経験歓迎
  • 急募求人
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎

募集要項

株式会社ガリバーインターナショナルが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

★買取・販売実績NO.1(※)
全国に421店舗を展開!ガリバーの各店舗にご来店されたお客様に対して、
クルマの販売、査定・買取をお任せします。


≪クルマの販売≫
◎クルマの査定に来られる約7割のお客様は、乗り換えを考えています。
こうしたお客様の、スマートカーライフを実現するために、
じっくりとコミュニケーションをとりながら、最適な一台をご提案します。

◎当社には全国で買い取らせて頂いた新鮮なクルマが、毎日約500台入荷します。
また、全国のネットワークを活かした画像販売システム「ドルフィネット」を通じて、
豊富なクルマ情報の中から、お客様の好みに合ったものを一緒に探せます。
お客様は、まるで宝探しでも楽しんでいるように、ワクワクしながら理想の一台に近づいていきます。

◎業界でも珍しい「最長あんしん10年保証」や納車後一ヵ月以内の「返品サービス」など、
お客様が安心してご購入いただける、質の高いサービスを提供できる体制を整えています。


≪クルマの買い取り≫
クルマの買い取りを行う際は、
実際にクルマの検査・チェックを行ない、
査定票を作成し本部に送信します。そこで全国統一の査定金額を算出します。
本部から届いた査定金額をもとに、お客様に提示・ご説明をします。


≪アフターフォロー≫
◎ガリバーをご利用いただいたお客様に、次回もご利用いただけるように、
また、クルマの売買をご検討しているお客様をご紹介いただけるように、
細やかなアフターフォローも心がけます。

◎お客様と長期的な関係を築いてください。

※2008年度主要買取専門店9社中古車取扱台数 株式会社矢野経済研究所調べ 2009年10月現在

【キャリアプラン】

優秀な業績を収めたスタッフには、『SPーPRO(スマートカーライフプランナープロ)』の称号や、プロバッジ(ブロンズ・シルバー・ゴールド)などが授与されます。
また、CSマイスター(グランドCSマイスター、ロイヤルCSマイスター)などの社内の称号にも積極的に挑戦していただくいただくことを期待しています!
なお、将来的には店長として、さらに店長の先には、各店舗を取りまとめるマネージャーへのキャリアアップや、「社内公募制度」を用いて、企画・開発・採用などの本部スタッフへキャリアチェンジすることもできます。

【業界未経験の方も安心の研修制度】

基本的なビジネスマナーから、販売・買取の場面を想定したロールプレイングなど、実際の販売業務で必要となる知識を学ぶ研修プログラムをご用意しています。期間も約2〜3週間と長めにとり、じっくりと学べますので、未経験の方も安心です。さらに、顧客満足度(CS)向上研修、店長就任研修など、多彩なプログラムが準備されています。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

★顧客満足度向上のための募集です
さらなる顧客満足向上を目指し 一人当たりの担当顧客数を絞り込む計画を進めています。
お客様との接触時間を長くすることで、より深いお付き合いとご提案を可能にし成長を図っていきたいと思います。

配属部署

47都道府県のガリバー店舗(直営店)
※1店舗あたり4〜8名。平均年齢は約31.7歳です

職歴・スキルなどの必須要件

《業界未経験者大歓迎。異業界出身の転職者が活躍中》

■高卒以上
■34歳迄の方(若年層の長期キャリア形成の為)※例外事由3号のイ
■普通自動車免許(MT)

歓迎する職歴・スキル・志向

=以下いずれかに該当する方歓迎!=

■マネジメント能力を磨きたい方

■海外展開を行う企業で働きたい方

■経営を学びたい方

■企業を自分の手で動かしていきたい方

過去の採用例

実は、同じ業界からの転職者よりも、サービス業、飲食業、保険業界などまったくの異業種からの転職者の方が多数おります。
意外かもしれませんが入社時には、全くクルマの知識がない方もいます。
研修やOJTで、クルマについても、販売・買取・査定の方法についても学べますのでご安心下さい。

人事評価の体制

売上だけではなく、顧客満足との2軸で人事考課を実施。お客様へのアンケート結果などを参考にし、顧客満足度の高いサービスを提供している社員を高く評価します。

勤務地

■47都道府県で積極採用中
■U・Iターン歓迎、勤務エリアなど、お気軽にご相談ください
■全国各地のガリバー店舗(直営店)に配属となります。

ガリバー店舗検索URL
http://221616.com/shop/

ガリバー各店舗のブログ
http://glv.jp/

【交通】
※マイカー通勤歓迎(ガソリン代支給有)

交通・通勤手段

※マイカー通勤可能です(ガソリン代支給有)

勤務時間

店舗運営時間 10:00〜20:00(労働時間8h、休憩2h)

休日休暇

■週休2日、シフト制(月7日以上)
■GW
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

待遇・福利厚生

■昇給査定年1回
■能力給査定年3回
■賞与年2回(6月・12月)
■社会保険完備
■交通費支給(マイカー通勤の場合はガソリン代)
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■社員割引販売(社員価格でクルマが購入可能)
■地域給(勤務地による)
■能力給(売上とCSを1:1で評価)
■インセンティブ(4半期毎に販売実績に応じて支給/エリア毎に異なる)
■子供手当

≪店長昇進後≫
■店長手当
■店舗規模手当
■店長能力給

企業概要

株式会社ガリバーインターナショナルの企業情報です。

事業内容

◆自動車の販売事業
◆自動車の買取事業
◆その他自動車流通に関わる事業

◎全国421店舗(直営・出張286店舗、FC加盟135店舗)

設立

1994年10月25日

従業員数

2023名(2011年2月現在)

資本金

41億5700万円

売上高

連結/1420億3800万円 ■単体/1337億1600万円 (2011年2月期)

代表者

代表取締役社長 羽鳥由宇介/羽鳥貴夫

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

【@type】の専用応募フォームからまずご応募ください。
※応募の秘密厳守します。

【STEP1】会社説明会 ◎全国各地で会社説明会開催中!!
当社の理念、将来のビジョン、仕事の内容などについてお話します。
応募者多数の場合や説明会会場の都合により、
書類選考をおこなう場合があります。
全国各地で随時説明会をおこないますので、奮ってご参加下さい。
 ▼
【STEP2】面接(1〜2回)
人事担当者による面接を行ないます。
 ▼
【STEP3】内 定

※説明会参加から内定までは、平均して7日〜10日を予定しています。
※ご提出頂きました応募書類は返却できかねます、あらかじめご了承ください。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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