株式会社オーイズミフーズ

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株式会社オーイズミフーズの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

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掲載終了予定日:Thu Dec 22 23:59:59 JST 2016

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【店長候補】選べる勤務地◆月8日休み◆賞与年2回◆手当充実◆店舗の企画・運営をお任せ!

  • 正社員
株式会社オーイズミフーズの求人
あなたが充実して働けることが店舗、そして会社の発展に繋がると考えています。

《東証一部上場グループの安定経営基盤》
店舗運営を通して自身のキャリアを築きましょう!

お客様により質の高いサービスを提供するためには、
まず社員がお客様一人ひとりに向き合うための心の余裕を持たなければいけません。

わたしたちオーイズミフーズでは、働く社員が仕事に集中できるように
できる限りの環境を整備し、サポートしています。

例えば…

★各店舗に平均3名の社員を配置し負担を軽減
………………………………………………………
社員一人への負担を少しでも軽減するために、
各店舗3名程度は必ず社員を配置。
社員業務の不可を軽減しています。

★月8日休みを確保
…………………………
休みを調整して子どもの事業参観に行ったりと
家族との時間もしっかり持つことができます。

★月給25万3000円以上と高水準の給与
………………………………………………
社員の頑張りを評価するために、業界でも高水準の給与を設定。
実際に家を買った社員も多数いるなど、
理想のライフプランを描くことができます。

★開発・人事などへのキャリアチェンジあり
…………………………………………………………
店舗スタッフだけにとどまらず、経験を活かして
開発や人事といった本部スタッフへのキャリアパスもご用意。
当社で長く働きつづけることができる環境を整備しています。

あなたの「接客」に対する気持ちを、当社で活かしませんか?

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 職種未経験歓迎
  • 業界未経験歓迎
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 管理職採用

募集要項

株式会社オーイズミフーズが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

居酒屋ブランド「くいもの屋 わん」「千の庭」「千の庭HANARE」「炉ばた情緒 かっこ」「くいもの屋わん 九州自慢」「はっぴ」「越たんたん」などの、当社の運営する各店舗にて、主に接客業務をお任せします。
★まずはスタッフとして店舗に配属されますが、平均半年〜1年半で店長にステップアップしていただけます。

【店長へステップアップ後は…】
◇売上・在庫・衛生管理
◇オリジナルメニューの開発
◇販促企画の立案・実施
◇スタッフの採用・育成・マネジメント
などのお仕事にも携わっていただきます。

★商品企画、利益計算など多様なスキルをもにつけられるので
 ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境です!

この仕事の魅力は?

《店舗ごとにアイデアを活かして働ける》
当社が目標としているのは、地域に根ざした店作り。各店舗ごとにアイデアを活かして、イベントやオリジナルメニューをはじめとする様々な施策に取り組むことができます。

【例えば…】
◇流しそうめん
「おもしろそう!」というスタッフの提案から自分たちで宣伝し、
数百人の家族連れを集めました。
◇まぐろ解体ショー
店舗のオープン記念日のイベントとしてまぐろの解体ショーを企画。
一度は失敗に終わりましたが、めげずに再チャレンジ!
大好評を得ました。

本社も全力で協力するので、店舗運営の負担にはなりません!

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

学生時代のアルバイトなどで、接客に携わった経験を活かして活躍することができます。

身に付くスキル・
キャリアパスは?

店長にステップアップしていただいた後も、エリア長やエリア担当料理長、ブロック長へキャリアアップを目指せます。さらに、人事・商品開発・営業管理といった本社スタッフとしてのキャリアもご用意。
近年の店舗拡大計画によって発足した「新店舗立ち上げチーム」は、全員元店長!年間30店舗のオープンを予定している今であれば新しいポジションも続々増えていきます。

募集背景

無借金経営を実現し、年間30店舗の新店舗のオープンを計画している当社。
さらなる事業拡大のために、一緒に地域密着型の店舗を作り上げてくれるメンバーを募集します。

職歴・スキルなどの必須要件

◆学歴不問
◆未経験OK

歓迎する職歴・スキル・志向

◇アルバイト・パートを含む飲食業界経験
◇将来店舗づくりに携わりたいと考えている方
◇アイデアが豊富な方
◇明るく元気に接客ができる方

入社後の想定給与

月給25万3000円〜34万3000円
==============
賞与・手当が充実!
==============
■賞与年2回
■家族手当(配偶者1万2000円/月、子1人5000円/月)
■住宅手当(一律月2万円支給 ※東京23区対象/社内規定により支給)

◇店長には、6つの項目の達成度で、給与とは別にインセンティブがあります

実際の給与例

【年収例】
510万円/入社4年・32歳・店長半年・妻、子1人/月給33万円+インセンティブ4万5000円(店舗業績による)+賞与
420万円/入社2年・26歳・店長候補・独身/月給28万3000円+住宅手当2万円(東京23区在住に限る)+賞与

勤務地

★引越し支援あり!UIターン歓迎!
★23区内の店舗勤務の場合は住宅手当を一律2万円支給
★エリア内の異動はありますが、転居を伴う異動はありません!

■北海道(札幌・函館)
■山形(山形)
■宮城(仙台)

■福島(いわき)
■茨城(日立・水戸)
■群馬(高崎・前橋)

■東京(23区全域・吉祥寺・立川・調布・町田)
■神奈川(横浜・川崎・上大岡・藤沢・港南台)
■埼玉(大宮・川越・和光市・川口)
■千葉(千葉・市川・海浜幕張・船橋・津田沼・蘇我)


《下記に続きます》

交通・通勤手段

■静岡(沼津・静岡・浜松・清水・御殿場・富士・島田・藤枝)

■新潟(新潟)
■山梨(甲府)

■石川(金沢)
■福井(福井)
■愛知(名古屋)

■岐阜(岐阜)

■三重(四日市)
■大阪(大阪)
■兵庫(兵庫・神戸・姫路・西宮・尼崎・明石)
■奈良(奈良)
■岡山(岡山・倉敷)
■広島(広島・福山)
■山口(岩国・下関)
■鳥取(鳥取)
■愛媛(松山)
■福岡(福岡)

勤務時間

【シフト制】
16:00〜翌3:00(実働7.75時間)+残業あり
※店舗によって多少異なります

休日休暇

■週休2日制(月8日・シフト制)
■有給休暇
■慶弔休暇
■出産休暇
■育児休暇
■特別休暇

待遇・福利厚生

■昇給年2回(1月・7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■食事手当(3000円/月)
■家族手当(配偶者1万2000円/月、子1人5000円/月)
■住宅手当(一律月2万円支給 ※東京23区対象/社内規定により支給)
■引越し支援
■インセンティブ(店長のみ)
■オーイズミアワード
定期的に各店舗の業績を発表し、成果を表彰するための場を設けています。

企業概要

株式会社オーイズミフーズの企業情報です。

社員、店舗、そしてあなたの頑張りをサポートします!
人事スタッフ(入社10年目)

社員、店舗、そしてあなたの頑張りをサポートします!

今は、人事として店舗での現場経験を活かしています。元々、アパレルスタッフとして働いていたのですが現場に出て3年ほど経ったタイミングで、新店舗立ち上げの部署へと異動になりました。その後約60店舗以上の店を見てきたのですが、そこで感じたのはお店のサービスレベルの低さ。店舗ごとに取り組んでいる努力をもっと形にしたい!そう感じ、人事部へと異動。今は社員を育てるという視点から店舗の運営をサポートしています。この仕事のやりがいは、採用・教育に携わった社員がキャリアアップしている姿をみること。あなたのことも、私が責任を持ってサポートしますよ!

従業員の育成が店長としてのやりがい
店長(鈴木)からのメッセージ

従業員の育成が店長としてのやりがい

店長としてのやりがいは、従業員の育成ですね。自分がお世話になった上長の方をお手本に、「良い所をのばす」教育を心掛けています。よりよい店にするために従業員全員でミーティングを開き、アイデアを出し合っているのですが、自分の部下が一生懸命出してくれた案は、なんとか実現させてあげたくなるんです。今も、アルバイトが提案してくれた案を採用し、自分が笑顔でお客様に接することができているかどうかを確認するためにハンディに「笑顔OK?」と書いたシールを貼っています。これからの目標は今年入社した新入社員をしっかりと育てること。成長した姿を見るのが楽しみです。

事業内容

居酒屋部門「くいもの屋 わん」「千の庭」「千の庭HANARE」「炉ばた情緒 かっこ」「くいもの屋わん 九州自慢」「はっぴ」「越たんたん」
レストラン部門「LOGIC」「OOZE CHARM」などの飲食店を全店直営で運営。
(2015年2月で257店舗)

==★働きやすい環境が揃っています!★==
◇月8日休み
◇住宅・家族・食事手当
◇インセンティブ支給率98.5%
◇エリア選択可能 など

設立

1982年(居酒屋業態は90年より開始)

従業員数

3000名(パート・アルバイトを含む ※社員500名)

平均年齢/30.8歳

資本金

3000万円

売上高

215億円(2013年3月期実績)、203億円(2012年3月期実績)

代表者

代表取締役 大泉賢治

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    web応募書類による書類選考

  2. STEP 02

    人事・役員面接(1回または2回)

  3. STEP 03

    内 定

@typeの専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。

★現在お住まいの場所から近い店舗での勤務が可能です!詳細の勤務先は、面接時にご相談下さい。

※ご応募いただいてから内定までは2〜3週間程度を予定しています。
(入社日に関しては、お気軽にご相談ください)

ホームページ

株式会社オーイズミフーズ http://www.oizumifoods.co.jp/

連絡先

〒 243- 0018

神奈川県厚木市中町3-6-17
オーイズミ厚木ホールディングスビル7階

採用担当

TEL / 0120-20-5420

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

飲食業界といえば、「休日がなかなか取得できない」「アイデアを出せるのは一部のスタッフだけ」というイメージを抱くかもしれない。しかし同社は、お客様に一番近い店舗スタッフの声を尊重し、大切に育てている。さらに、各店舗に平均3名以上社員を配属し月8日の休日取得を実現するなど、従業員が飲食業界で長く働くことができる環境を整えているという。今回お伺いした店舗でも、店長をはじめ社員の方がイキイキと仕事のやりがいや今後の目標を語ってくださり、会社が社員を考えているということが伝わってきた。お客様を笑顔にするためにはまず、社員が笑顔で働くことから。飲食業界に対するイメージを払拭された取材となった。

  • @type編集部の取材メモ
    社員の意見をどんどん汲み取る当社では、新業態をつくりあげることも夢ではありません。
  • @type編集部の取材メモ
    アルバイト・社員が一体となって、地域に根ざした店作りを心掛けています。
  • @type編集部の取材メモ
    定期的に業績を表彰する「オーイズミアワード」が従業員のモチベーションにつながっています。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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