アジアクエスト株式会社【グロース上場】

アジアクエスト株式会社【グロース上場】の転職・求人情報

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募集している職種

アジアクエスト株式会社【グロース上場】の求人情報です。

正社員

SE/PG◆DX案件/プロダクト開発/SaaS案件多数◆残業月約20h◆月給30万円〜◆自社内開発多数◆リモートメイン

<IoT/AI/XR/5Gなどの先進技術案件あり> 顧客のDX化を通してスキルの幅を広げませんか?

SE/PG◆DX案件/プロダクト開発/SaaS案件多数◆残業月約20h◆月給30万円〜◆自社内開発多数◆リモートメイン
応募資格 《学歴不問/第二新卒の方も歓迎です!》 ■何らかの開発経験をお持ちの方(期間・担当フェーズ不問) オープン・Web系システム/業務系システ
給与 月給:30万円〜57万1,429円+賞与年2回 ※上記には月20時間分の固定残業代(40,541円〜77,221円)と、 業務手当(30,888円〜58,834円)を含
勤務地 <<リモートメイン!出社は週2〜3日程度です/飯田橋駅チカ/転勤なし>> ■本社/東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARK ANNEX 6F ■首都圏近
働き方 リモートワークがメイン

掲載終了予定日:2024.05.02

正社員
面接情報有
自己PR不要

クラウドエンジニア/勉強会充実/自社サービスあり/リモートワークメイン/残業月20h以内/月給70万円以上可

《AWSアドバンストティアサービスパートナー》 「クラウド+αのスキル」「働きやすさ」両方手に入る!

クラウドエンジニア/勉強会充実/自社サービスあり/リモートワークメイン/残業月20h以内/月給70万円以上可
応募資格 《学歴不問!/AWS未経験からスタートできる!》 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・インフラ(ネットワーク・サーバ)の設計・構築の実務経験
給与 ≪年収想定400万円〜1000万円≫ 月給28万5715円〜71万4286円+賞与年2回 ※上記には月20時間分の固定残業代(3万8611円〜9万6526円)と、 業務
勤務地 <<リモートあり!出社は週2〜3日程度です/飯田橋駅チカ/転勤なし>> ■本社/東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARK ANNEX 6F ■首都圏近郊
働き方 リモートワークがメイン

掲載終了予定日:2024.05.02

事業内容

アジアクエスト株式会社【グロース上場】の事業内容を紹介します。

アジアクエスト株式会社【グロース上場】
クライド技術を強みにして事業拡大中。お互いの可能性を信じ、高め合うことができる仲間たちと、あなたからのご応募をお待ちしています。

≪事業内容≫
■デジタルトランスフォーメーション事業
(企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタル技術を活用したデジタルインテグレーションサービスの提供)

≪関連会社≫
◆PT.AQ Business Consulting Indonesiaインドネシア法人)
⇒Eコマースソリューション/Web制作/インターネットマーケティング 

◆AsiaQuest Internet Malaysia SDN. BHD.(マレーシア法人)
⇒システム開発/Web制作/Webメディア運営/広告代理

企業概要

アジアクエスト株式会社【グロース上場】の企業概要を紹介します。

主要取引先

NTTドコモ/鹿島建設/リクルート/電通/NTT西日本/大分県別府市 他多数
※一部抜粋・敬称略・順不同

設立

2012年4月

従業員数

319名(2023年12月31日現在)
平均年齢/31.8歳(2023年12月31日現在)

資本金

410,158千円(2023年12月31日現在)

売上高

3,139,811千円(2023年12月31日現在)

代表者

代表取締役社長 桃井 純
1999年、イズ(株)を設立し、2012年に売却するまで代表取締役を務める。そこでの経験を活かし、当社を設立。長年IT業界で培った経験を活かしつつも、成長するアジアのIT市場を見据え、海外展開にも力を入れている。

取材担当者より

20年以上にわたってIT企業の経営に携わる中で得たノウハウと、多様で高い技術力を持ったメンバーの知見が結集し、様々なDXプロジェクトを手掛ける同社。次々と単価の高いプロジェクトを成功に導く一方、すでにアジアに3拠点を展開と、海外への進出にも積極的だ。さらに、2016年に1期生を迎えた新卒採用の取り組みを機に、教育・育成体制が整い、若手メンバーが続々と仲間に加わっているそうだ。

そんな同社の募集こそ、プロジェクトや組織のマネジメントや新しい技術領域に関わり、技術者としてステップアップを目指す方にマッチする。もっと言えば、エンジニアとしての好奇心を誰に遠慮することなく発揮できるチャンスに他ならない。会社はもちろん、社員同士がお互いの可能性、成長意欲を最大限に尊重し、「やってみる」というカルチャーを大切にする同社。

あなたが探しているのは、こういう会社ではないだろうか?

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