株式会社システムサポート【東証プライム市場上場】

株式会社システムサポート【東証プライム市場上場】の転職・求人情報

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募集している職種

株式会社システムサポート【東証プライム市場上場】の求人情報です。

正社員
面接情報有
自己PR不要

インフラエンジニア◆運用からのチャレンジOK◆20代30代活躍◆リモートあり&在宅勤務手当あり◆残業月15H

《あなたの挑戦を全力サポート》 好奇心と探究心がくすぐられる世界へ!

インフラエンジニア◆運用からのチャレンジOK◆20代30代活躍◆リモートあり&在宅勤務手当あり◆残業月15H
応募資格 ■サーバ・ネットワークに関する何らかの実務経験をお持ちの方 (運用⇒設計・構築のスキルチェンジもOK) ※オンプレミス/クラウド不問 ※学歴
給与 ≪想定年収450万円〜800万円≫ 月給26万4,000円〜+賞与年2回 ★在宅勤務手当あり ★交通費100%支給 ★資格取得奨励制度(一時金/資格手当)
勤務地 在宅&出社のハイブリッドワーク(在宅勤務手当支給あり) ※現在ほとんどの人が週2〜3日はリモート勤務です ≪東京オフィス≫ 東京都新宿区
働き方 リモートワークがメイン

掲載終了予定日:2024.05.06

正社員
面接情報有
自己PR不要

SE/在宅勤務可(手当あり)/フルフレックス/時間単位年休可/定着率99%/男性の育休実績あり/残業月平均9.3時間

プライム比率【99.84%】&継続取引率【100%】 お客様のビジネスを成功に導く人材へ。

SE/在宅勤務可(手当あり)/フルフレックス/時間単位年休可/定着率99%/男性の育休実績あり/残業月平均9.3時間
応募資格 ■システムエンジニア(Web・オープン系)経験をお持ちの方 ※クラウド環境(Google Cloud・AWS・Azure 等)での開発経験やJava、Python、Swift、
給与 ★前職年収+50万円を保証! 想定年収550万円〜1,000万円 └月給33万1,550円〜+賞与年2回 ◎在宅勤務手当あり ◎交通費100%支給 ◎資格取
勤務地 在宅勤務と出社を併用できるハイブリッド勤務! (出社は月2〜3日程度ですが、ご希望に合わせて柔軟に対応可能です。) ≪東京オフィス≫
働き方 リモートワークがメイン

掲載終了予定日:2024.05.06

事業内容

株式会社システムサポート【東証プライム市場上場】の事業内容を紹介します。

株式会社システムサポート【東証プライム市場上場】
お客様のパートナーとしてビジネスに貢献し、確かな実績をもとに厚くご信頼いただいています。

■上場市場:東京証券取引所 プライム市場
■子育てサポート企業(くるみんマーク取得企業)

【事業内容】
■システムコンサルティング/ディレクションサービス
■業務支援サービス
■IDCサービス
■メディカルソリューションサービス
■ERPコンサルティングサービス
■システムインテグレーションサービス
・ビジネスシステムインテグレーション
・Webアプリケーション構築サービス
・インフラ・データベース構築ソリューション
・エンベデッドシステムソリューションサービス
・プロダクトソリューションサービス
■アウトソーシングサービス
■電子商取引ソリューションサービス

【備考】
事業所(東京、名古屋、大阪、金沢)
労働者派遣事業 派17-300039
ISO/IEC 27001(ISMS:情報セキュリティ認証) JQA-IM0941

【グループ会社】
株式会社イーネットソリューションズ
株式会社STSメディック
株式会社T4C
株式会社アクロスソリューションズ
株式会社STSデジタル
STS Innovation, Inc.
STS Innovation Canada Inc.

企業概要

株式会社システムサポート【東証プライム市場上場】の企業概要を紹介します。

設立

1980年(昭和55年)1月

従業員数

1,137名(2023年6月末時点)

資本金

7億2300万円

売上高

192億67百万円(2023年6月期)←161億9800万円(2022年6月期)←144億3100万円(2021年6月期) ※連結

代表者

代表取締役社長 小清水 良次

取材担当者より

売上高・経常利益ともに継続して右肩上がりの成長を実現している同社。その背景にあるのはプライム、もしくはそれに近い立場でプロジェクトに参画できていることだろう。単なる“システム屋”ではなく、お客様と共にビジネス・サービスの実現のために歩む姿勢。そして時には「NO」と伝えるほど、お客様と同等に思考する。こうしたエンジニアの技術力・人間力が高い評価を得ていると言える。どのようにしてスキルを身に付けているのか。その問いがまさに「やりたいことに挑戦できる風土」にあった。社歴やポジションに関わらず、手を挙げていく挑戦心。さらに言えば「自分が何をしたいのか」を一人一人が考え、キャリアプランを明確にしていること。数年後に、描くビジョンが変わったっていい。まずは目指すべきビジョンを明確にし、それに向けて上司が伴走する。この社風こそが、好循環を生み出す源なのだろう。

  • 若いうちから顧客折衝をはじめとする上流に挑戦することが可能。スピード感を持って成長を叶えられます。
    若いうちから顧客折衝をはじめとする上流に挑戦することが可能。スピード感を持って成長を叶えられます。
  • 多くの若手社員が活躍中。スキルを磨きながら、5年後、10年後を見据えたキャリア形成が可能です。
    多くの若手社員が活躍中。スキルを磨きながら、5年後、10年後を見据えたキャリア形成が可能です。
  • 最新技術やサービスに対して、いちはやく着目。社内にてノウハウを共有しスキルアップを目指しています。
    最新技術やサービスに対して、いちはやく着目。社内にてノウハウを共有しスキルアップを目指しています。

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