コンピューターサイエンス株式会社

コンピューターサイエンス株式会社 の転職・求人情報

コンピューターサイエンス株式会社 の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

コンピューターサイエンス株式会社 の求人情報です。

正社員
自己PR不要

開発エンジニア/大手上流案件多数/中途65%/定着率90%/賞与2.765ヶ月分(昨年実績)/リモート可/年休127日

「顧客と直接やりとりしたい」 「希望の案件に関わりたい」 …そんな希望、今から叶えてみませんか?

開発エンジニア/大手上流案件多数/中途65%/定着率90%/賞与2.765ヶ月分(昨年実績)/リモート可/年休127日
応募資格 ■学歴不問 ■何らかの開発経験をお持ちの方(年数不問) ◎Java、.NET、JavaScript、TypeScriptなどのオープン系言語での開発経験をお持ち
給与 【東京本社】月給24万1,100円〜+賞与年2回 【関西オフィス】月給23万5,200円〜+賞与年2回 【九州オフィス】月給22万500円〜+賞与年2回 【
勤務地 東京、大阪、福岡、宮城(仙台市)、北海道(札幌市)のプロジェクト先での勤務となります。 ◎本人の了承を得ずに転居を伴う転勤を行うこと
働き方 リモートワークOK

掲載終了予定日:2024.05.09

正社員
自己PR不要

インフラエンジニア/定着率90%/賞与年2回/年休127日/IBMコアパートナー/リモート可

「エンジニア想い」の制度が実現する“90%”の定着率。 その一部を、ちょっとご紹介します。

インフラエンジニア/定着率90%/賞与年2回/年休127日/IBMコアパートナー/リモート可
応募資格 ■学歴不問 ■インフラに関する実務経験として、以下のいずれかを使用した経験がある方(年数不問) 【募集スキル】 ・OS:Linux系OS(RHEL
給与 【東京本社】月給24万1,100円〜+賞与年2回 【関西オフィス】月給23万5,200円〜+賞与年2回 【九州オフィス】月給22万500円〜+賞与年2回 【
勤務地 ■東京、大阪、福岡、宮城(仙台市)、北海道(札幌市)、広島のプロジェクト先での勤務となります。 ◎本人の了承を得ずに転居を伴う転勤を
働き方 リモートワークOK

掲載終了予定日:2024.05.09

事業内容

コンピューターサイエンス株式会社 の事業内容を紹介します。

コンピューターサイエンス株式会社
IBMのコアパートナーとして30年以上取引を継続している当社。直近3年で売上150%アップを実現するなど、長期的に成長を続けています。

★IBMのコアパートナー
★80万円の研修費用を会社が全額負担した実績あり
★中途入社65%で定着率90%!

【事業内容】
◆システムインフラサービス
・ITシステムインフラ構築
・システム運用・保守
・システム管理

◆システム開発サービス
・システム設計・開発
・システム運用・保守
・プロジェクトマネジメント支援

◆セキュリティサービス
・セキュリティコンサルティング
・セキュリティインフラ構築
・セキュリティ管理運用

◆製品・サービス
・各種 製品/サービスの販売

労働者派遣事業者許可番号:派13-307398

企業概要

コンピューターサイエンス株式会社 の企業概要を紹介します。

主要取引先

日本アイ・ビー・エム(株)
キンドリルジャパン株式会社
富士通(株)
(株)日立製作所
日本電気(株)
NECソリューションイノベータ(株)
伊藤忠テクノソリューションズ(株)
全日空商事(株)
キヤノンITソリューションズ(株)
(株)セゾン情報システムズ
損害保険ジャパン(株)
三井住友トラスト・システム&サービス(株)
三菱総研DCS(株) ほか多数

設立

1985年9月

従業員数

449名(2024年1月5日現在)

資本金

7000万円

売上高

73.1億円(2023年12月期見込み)

代表者

代表取締役社長/関根 淳

取材担当者より

数ある業種の中でも特に定着率に課題を抱えているとされるIT業界。しかしその中において、設立35年以上の歴史を誇るコンピューターサイエンスは【中途入社率65%】【定着率90%】という驚異的な数字を実現している。日本IBM、富士通など様々な大手クライアントと10〜30年来の関係性を築き、売上高も毎年拡大し大きな成長を実現。安定基盤の他にも、エンジニアファーストな姿勢を貫く同社ならではの取り組みが目立った。
まず、新卒・中途問わず社員全員の声を吸い上げる「社員満足度調査」を定期的に実施。社内体制や環境改善に向けた一人一人の声がしっかりと反映され、会社運営の指針として取り入れられる。そのほかにも、「選べる研修」「会社利益よりもスキルアップを考慮したアサインの徹底」など、常にエンジニアに寄り添った環境づくりに余念が無い。エンジニアにとって長く働きたいと思える環境が同社には備わっていると実感した。

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