年俸制ってどんな制度？ 月給制との違いは？
多くの企業は「月給制」という給与体系を採用していますが、近年は能力や業績を反映しやすい給与体系である「年俸制」を用いてる企業も増えています。ではこの２つの制度には、どのような違いがあるのでしょうか。
年俸制・半期年俸制とは？
多くの会社員や正社員にとって、一般的な給与体系として認知されている「月給制」。この制度では、月を単位に基本給を定め、出勤日数や業務内容に関わらず、一定の給与が支払われます。
それに対し「年俸制」は、その人の経験やスキルを反映して、一年単位で賃金を決める給与体系です。報酬（給料に相当するもの）の支給体系は、総額を12分割して毎月支給する方法や、14～16分割して一般に賞与が支払われる時期に賞与のようなかたちで報酬を支給する方法もあり、企業によって異なります。
また、一般的には毎年金額の見直しが行われますが、半年単位で賃金を決める「半期年俸制」というのもあります。そのため、昇給や評価の基準が明確でない月給制よりも、個々の業績や能力が賃金に反映されやすく、年齢や勤続年数に関わらず収入がアップする可能性が高いという特徴もあります。
なお、「年俸制には残業代が含まれているので支払われない」と考えている人もいるようですが、労働基準法によって企業には年俸とは別に残業代の支払いが義務付けられています。ただし、毎月の残業時間がほぼ一定であれば、予め残業代を含めて年俸として支給することもできます。その場合でも、予め折り込まれた時間を超えて残業をした場合は、企業はその差額を給与に追加して支払う義務があります。
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