「転職してはいけない会社とは？」 - 転職完全マニュアル
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「自分に合った会社を見抜け」と言われても、 素人目には分かりにくい裏の部分があるはず。そこで、あらゆる角度から企業の良しあしを見極める５人のプロたちに、選んだら最後、キャリアを潰してしまいかねない会社を教えてもらった。
1 ⇒ 経営層が現場の臨場感を共有していない会社はトップのクオリティが大切。上に臨場感がないと、下が無駄な苦労をしたり、報われなかったりする
2 ⇒ 面接時に誠実さが感じられない面接の時に相手の態度が偉そうな場合は要注意。誠実さに裏打ちされた“ぶっちゃけ”話が弾む会社が理想的
3 ⇒ 面接官の質問のクオリティが低い中身のない質問をするのは、「人」への感性が低い証拠。社内でも、人間的な付き合いが希薄な可能性大
1 ⇒ 経営者が時間や約束事にルーズ何度も繰り返されるようなら、会社全体の悪しきカルチャーになっている可能性も
2 ⇒ 経営者の話があいまいで筋が通らない詳しい説明を求めても、一般論にすり替えたり、一貫性が感じられないなら、何かを隠している可能性がある
3 ⇒ 社内がどんよりしている社員に覇気がないなら、会社の先行きは明るくない。社員を見れば会社の力量もうかがい知れる
1 ⇒ 女性管理職の比率が極端に少なすぎる女性管理職が少数という企業は、株主資本利益率（ROE）が低く、業績が低迷気味という傾向がある
2 ⇒ 事業仲間を「業者」と呼んで見下す仕入先や税理士、労務士などの事業仲間に対し、“上から目線”で接している企業では明るい未来は描けない
3 ⇒ 社長メッセージに本人の顔写真が無いホームページに掲載されている社長メッセージに顔写真が無いのは、後ろめたいことがある可能性あり
1 ⇒ 一定の利害関係者にのみ良い顔をする従業員向けの情報と、株主や取引先などの利害関係者への情報に矛盾がある企業は、気を付けた方が良い
2 ⇒ 教育制度がムダに立派教育制度に掛かるコストは、つまるところ従業員への報酬の一部。他人にも投資していることに
3 ⇒ 経営者のゴールがIPO上場は社会的責任が増大する「再スタート」。それを「ゴール」にする企業は、従業員にも間違った対応をする恐れあり
1 ⇒ コンプライアンス精神が欠落している企業規模を問わずコンプライアンス重視の社長は少ない。そんな企業に良い社風や労使関係を望むのは無理
2 ⇒ 手当満載だけど、基本給が安い基本給を減らし、額面上の帳尻を合わせるために手当を乱発している企業もあるので要注意
3 ⇒ スキルアップの制度が機能していないスキルアップ支援をうたい文句にしている会社は多数あるが、うまく機能せず、逆に社員の負担になる場合も
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