条件別サイトマップ

募集内容・待遇へのこだわり条件

雇用形態
正社員
雇用形態が正社員での募集
契約社員
雇用形態が契約社員での募集
アルバイト・パート
雇用形態がアルバイト・パートでの募集
派遣社員
雇用形態が派遣社員での募集
紹介予定派遣
雇用形態が紹介予定派遣での募集
業務委託
雇用形態が業務委託での募集
その他
雇用形態が正社員、契約社員、アルバイト・パート派遣社員、紹介予定派遣、業務委託以外での募集
こんな募集条件で探したい!
職種未経験歓迎
職種未経験者の採用に積極的
業界未経験歓迎
業界未経験者の採用に積極的
急募求人
応募〜入社まで1ヶ月以内のスピード入社が可能
学歴不問
学歴は選考基準に含まれない
第二新卒歓迎
第二新卒者の採用に積極的。第二新卒とは、学校卒業後入社して、1〜3年程度のうちに転職を目指す方を指す。
U・Iターン歓迎
U・Iターン転職を目指す方を歓迎
管理職採用
管理職採用の職種(候補は除く)
面接1回
選考プロセスで面接を1回しか行わない企業
平日夜・土日面接可
平日18時以降または土日の面接実施が可能
採用予定人数5名以上
同職種での募集人数が5名以上
社会人経験20年以上歓迎
社会人経験20年以上の方の採用に積極的
理系出身者歓迎
最終学歴が理系分野の方を歓迎
新規事業・スタートアップメンバー
募集求人が新規事業・スタートアップのメンバーである
障がい者積極採用
障がい者の採用に積極的(アルバイト・パートは除く)
待遇面でココははずせない!
最低月給35万円以上
募集職種の最低月給が35万円以上
前年度のボーナス複数月
前年度の年間ボーナス実績が月給2ヶ月分以上(年棒制は除く)
従業員持株制度あり
会社の株を買える制度がある
年俸制導入
【1】1年を単位にして賃金を支払う制度である
【2】年俸を12分割したものを毎月支給している
【3】14、16分割して賞与にあてているものも含む
【4】業務の成果に応じて年間の賃金が決まる
住宅手当・家賃補助制度あり
住宅手当・家賃補助がある
交通費全額支給
通勤交通費が全額支給される
退職金制度あり
就業規則に退職金の規定が設けてある
産休・育休時一部給与、手当あり
産休・育休期間に企業から給与の一部支給または手当がある
年間休日120日以上
年間の休日数が120日以上(有給休暇・慶長休暇など特別休暇を除く)
完全週休2日制
1年を通じて、毎週2日の休みがある
介護・育児休暇あり
介護・育児休暇を利用できる
土日祝日休み
土日祝日すべてが休みの職種
5日以上の長期休暇制度あり
有給とは別に、5日以上連続での休暇取得が可能な求人
前年度有給消化率8割以上
【1】前年度の会社全体の有休日の消化率が8割以上
【2】前年度の募集求人が所属する部門の有休日の消化率が8割以上
※当該期の見込みは除く
産休育休実績あり
【1】掲載時点で産休・育休を取得している社員がいる
【2】これまでに、産休・育休を取得して復帰した社員がいる(アルバイト・パートは除く)
始業時間が朝10時以降
募集求人が所属する部門の始業時間が朝10時以降
残業月30時間以下
月平均残業時間が30時間以下の求人情報を表示します。
※会社全体ではなく、募集職種の所属する部門だけの平均とします。
フレックス勤務
最長1カ月間の総所定労働時間の枠内で、始業・終業時刻を自由に選択できる勤務制度がある。
ノー残業デーあり
週に1回以上、残業禁止の日が設けられている
男性の育休取得実績あり
【1】掲載時点で産休・育休を取得している男性社員がいる
【2】これまでに、産休・育休を取得して復帰した男性社員がいる
※いずれかに該当
時短勤務あり
6時間以内の短時間勤務が可能(アルバイト・パートは除く)
資格取得支援制度あり
資格を取得する支援制度を利用できる
ストックオプション制度あり
従業員に対して、予め定められた価格(権利行使価額)で自社株式を取得することができる
社宅あり
社宅がある
社員食堂あり
【1】勤務場所に社員専用の食堂がある
【2】会社が一部料金を負担している食事場所がある
※いずれかに該当
服装自由
業務中の服装は特に問わない
オフィス内禁煙・分煙
オフィス内が禁煙または分煙である
マイカー通勤可
駐車場やマイカー手当がある
自転車通勤可
駐輪場がある、あるいは自転車通勤が許可されている
バイク通勤可
駐輪場がある、あるいはバイク通勤が許可されている

仕事環境・ワークスタイルへのこだわり条件

こんな企業で働きたい!
上場企業
国内または国外の証券市場に株式を公開している
上場を目指す
株式公開を目指している
設立5年以内
設立してから5年以内の企業
設立30年以上
設立してから30年以上の企業
外資系企業
外国籍企業の資本が入っている。国内企業との合弁会社の場合、出資比率に関係なく
外資企業が経営の主導権を握っている場合は外資企業としても良い。
公的機関
政府系機関、地方公共団体(県庁、市役所等)、独立行政法人、公益法人、特殊法人、教育・研究機関(私立は除く)など。
高成長企業
会社の売上が2年連続10%以上アップしている企業
※単体売上を基準とする
※掲載当該期の前期・前々期が2年連続で売上前年比10%以上であること(当該期の見込みは除く)
中途採用5割以上
全従業員に占める中途入社者の比率が50%以上

従業員100名以下
会社単独で従業員が100名以下(グループは含まない/アルバイト・パート含む)
従業員1,000名以上
会社単独で従業員が1,000名以上(グループは含まない/アルバイト・パート含む)
フリーアドレス制導入
社内がフリーアドレス制を取っている
社内ベンチャー制度あり
既存企業の内部にベンチャー事業を実施できるなどの制度あり
独立支援制度あり
独立支援制度がある
20代で管理職登用あり
過去に20歳代での管理職登用実績がある
オフィスにこだわりあり
オフィスのレイアウト・備品に他社にはない特徴・こだわりがある
メディア掲載実績あり
過去1年以内に、自社あるいは自社サービス・在籍者がメディアに取り上げられた実績がある
360度評価(多角的評価)
360度評価、あるいは多角的評価が評価制度として取り入れられている
勤務地条件でこれだけは譲れない!
海外勤務あり
【1】募集職種の所属する部署内で海外に赴任者がいる
【2】募集職種が海外赴任である
転勤なし
定期的/ローテーション的な転勤制度がない職種。 現状予定していない人員補強・補充(退職、新規プロジェクト立ち上げに伴う)による転勤は除く。
駅から徒歩5分
求人広告内の勤務地欄に記載されている勤務先住所が駅から徒歩5分以内。
※募集時に勤務地が決まっていない場合は使用不可
在宅勤務可
在宅勤務も可能な求人
ノマドワーク可
社外での勤務が可能な求人
一緒に働く社員にこだわる
平均年齢20代
従業員の平均年齢が20歳代である
平均年齢30代
従業員の平均年齢が30歳代である
女性社員5割以上
従業員に占める女性社員の比率が50%以上(アルバイト・パートは除く)
ワーキングマザーが在籍
現在子育て中の女性社員が在籍している(アルバイト・パートは除く)
女性マネージャーが在籍
女性の管理職が在籍している
社員インタビュー掲載あり
求人原稿内に社員のインタビュー記事が掲載されている
仕事内容はココを重視!
BtoBサービス
BtoBのサービス・商品を取り扱う仕事
BtoCサービス
BtoCのサービス・商品を取り扱う仕事
女性向け商品・サービス
女性をメインターゲットとした商品・サービスを取り扱う仕事
自社の商品・メディアを扱う
自社が企画・制作したオリジナルブランドの商品・メディアを取り扱う仕事
海外出張あり
出張、研修などで海外に行く機会が年1回以上ある
取引先実績記載あり
求人原稿内に取引先実績の記載あり
専門スキルが身に付く
他社または他業界でも活かせる専門スキルが身につく
経営に直接関わる仕事
【1】 自社の経営層と直接的な関わりが多い仕事
【2】 顧客の経営層との折衝が多い仕事
キャリアパス記載あり
求人原稿内にキャリアパスの記載がある

職種別こだわり条件

ITエンジニアのこだわり条件
アジャイル開発あり
アジャイル開発を採用している
Gitでソース管理
ソースコードの管理にGitを使っている
自社内で開発できる
常駐がなく自社オフィスで開発している
顧客と直接関われる
顧客の声を直接聞く立場で仕事ができる
大規模開発に携われる
大規模開発(100人以上)のプロジェクトに携わる仕事
一次請け案件比率7割以上
一次請けとしてシステム開発を受託するプロジェクト比率が全体の7割以上
社長がエンジニア出身
社長がエンジニア、あるいは元エンジニア職経験あり
女性エンジニアが在籍
女性のエンジニアが在籍している
スペシャリストを目指せる
【1】管理職(マネージャ)以外のキャリアアップが可能
【2】技術スペシャリストとしてのキャリアアップが可能
スキル次第で年収1000万円以上
管理職にならなくとも、スキル次第で年収1000万円以上が可能
技術力アップ支援制度あり
仕事に関わるIT技術の向上を支援する制度がある
電気・電子・機械のこだわり条件
自社製品の開発
自社製品の開発に携わる
アウトソーシング開発
他社製品の開発を請負う
開発期間6カ月以上
開発期間が6ヶ月以上の案件が半分以上を占める
異業種からの採用実績あり
異業種からの採用実績がある
ベテラン技術者歓迎
技術経験が10年以上のベテラン技術者の採用に積極的
営業職のこだわり条件
成果給が充実
個人業績によって、成果給により年収・年俸を10%以上アップさせることが可能な企業の求人を表示します。
(成果給:インセンティブ・表彰・賞与・出来高払いでの報酬を指す)
個人インセンティブ制度あり
個人目標・チーム目標を達成した場合、個人に対するインセンティブがある。
新規顧客向け(新規開拓)
担当業務範囲内に新規顧客向けの営業活動がある場合。
ただし、新規顧客と既存顧客の割合は関わらない。
既存顧客向け
担当業務範囲内に既存顧客向けの営業活動がある場合。
ただし、既存顧客と新規顧客の割合は関わらない。
チームで営業
ノルマ・目標が個人ではなくチーム単位である。もしくは、1クライアントに複数人の営業パーソンチームを組み営業活動をするスタイルである
直行直帰
営業日の5割以上が直行直帰である
車で営業
社用車もしくは自家用車で営業活動を行うことがある
商品企画・サービス企画にかかわれる
お客様の声を商品・サービス企画にFBが可能。
経営層に営業ができる
経営層(社長・役員など)に対して商談することが多い
受注の平均単価が1000万円以上である
扱う商品・サービスの平均受注単価が1000万円以上である
法人向けにモノを売る
扱う商品が法人向け・モノ
個人向けにモノを売る
扱う商品が個人向け・モノ
法人向けにサービスを売る
扱う商品が法人向け・サービス
個人向けにサービスを売る
扱う商品が個人向け・サービス
年収1000万円以上が可能
営業職で年収1000万円以上が可能(管理職を除く)
ノルマがきつくない
ノルマが無い、または下記のうち2つに該当する求人。
【1】ノルマの設定に本人の意思を反映できる
【2】ノルマ達成だけが全てではないので、個人に重いプレッシャーがかかることはない
【3】個人業績による年収・年俸の変動が5%未満
営業アシスタントがサポートしてくれる
同じ職場にサポートしてくれる営業アシスタントが存在する
女性営業パーソン比率50%以上
営業パーソンの従業員比で女性の比率が50%以上ある
モバイル端末支給(PC、タブレット、携帯電話)
営業パーソン個人に、会社から支給、または貸し出される端末がある。
クリエイティブ職のこだわり条件
社長がクリエイター出身
社長が元クリエイター職経験あり
ベテランクリエイターが在籍
【1】特定のスキル・経験10年以上のベテランクリエイターが在籍している
【2】在籍10年以上のベテランクリエイターがいる
※いずれかに該当
クリエイティブスキルアップ支援制度あり
仕事に関わるクリエイティブスキルの向上を支援する制度がある

 

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