これってＮＧなの？！意外と知らない『転職の落とし穴』

退職交渉なんて、「●月●日で、会社を辞めようと思うんですケド」って上司に伝えれば、だいたいスンナリ行くんじゃないの？
なんて思っているアナタ。それ、大きな間違いです！
退職交渉は、これまで行ってきた転職活動にも匹敵するくらい、かなり労力を要するフェーズ。
だから準備と計画が必須です。

退職の意思表示をして、その日のうちに承認されるケースは稀。
通常は、退職の理由説明など上司との面談に始まり、社内で複数の人に説明し、時には同じ人と何度も話し合いの場を持つことも。
また上司の説得に数日要することもありますし、その過程で様々な形で慰留されることもあるでしょう。

しかし、転職には「入社日」というリミットがあります。
また、それに向けて現職での業務の引継ぎなども行わなくてはなりません。
退職交渉が長引いたために、引継ぎもままならず、入社日に間に合わなくなっては元も子もありません。
退職交渉には、事前にある程度目処をつけておくことが肝要です。


・退職の意思を伝える
　まずは直属の上司に意思を伝え、了承してもらいましょう。
　慰留されるなど思いのほか時間がかかることもあるので、要注意。
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・退職日の相談
　上司の了承を得たら、関係各部署などとの社内調整を経て、退職日を決定します。
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・退職届の提出
　この提出・受理をもって、退職が確定します。
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・業務の引継ぎ
　だいたい1ヶ月程度かかるのが一般的。もちろん、担当業務により異なります。
　退職日に間に合うよう、計画的に取り組みましょう。
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・挨拶回り
　取引先などに後任者を紹介するなど、きちんとあいさつ回りを済ませたか、確認しましょう。
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・身辺整理
　会社から貸与されたものは返却し、逆に会社に預けているものがあれば返してもらいます。
　パソコンなどの中身も整理しておきましょう。また社内でお世話になった人、同僚にも挨拶をしておきましょう。
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・退職

退職届を提出してから退職まで、平均すると1ヶ月～2ヶ月程度かかるのが一般的です。
こうした大まかなスケジュールをイメージした上で、まず退職届の前に行う退職の意思を伝えるなど、早め早めの行動を心がけましょう。