「それってNGなの？」～　意外と知らない転職の落とし穴　～

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転職の落とし穴

目立つ学歴も職歴もない。職務経歴書に書くことがない・・・

売りになるような専門スキルがないので、
職務経歴書に書くことがほとんどないことに気づいた。
A4用紙半分にも満たない、のっぺりした職務経歴書になってしまった・・・

確かにメリハリのない書類は面白味に欠け、採用担当者の目にも留まりにくい。
それでも諦めるのは、まだ早いですよ。

読み物として面白い書類は、それだけでも十分魅力になる。

職務経歴書に関しては、「書式自由」としている企業がほとんどですから
その中ではいくらでも工夫のしがいがあるもの。
業務の中での自分なりの所感を第三者にも面白く伝わるように記載するなど、
読み物としての工夫を凝らすのも一つの手です。

たとえば、これまでの業務を通じて得たノウハウを小見出しで披露する。
クレーム処理の極意を小ネタ集のように記載する。などなど・・・

これらはあくまでも一つのアイデアに過ぎませんが、
読み物として面白い書類は、それだけでも十分にあなた自身の魅力を伝えるツールとなります。

ただし注意しなくてはならないのが、無駄に長くしないこと。
長文は読む気を削ぐだけなので、どんな内容にするにしろ、推敲は不可欠と考えましょう。

職務経歴書を作成する際、それを読む人の目線に立つことはとても重要。
“読める”“読ませる”職務経歴書を意識することで、その出来ばえは大きく変わるはずです。
［typeの人材紹介］では、専任のキャリアアドバイザーが職務経歴書の書き方についても具体的にアドバイス。ご自分の経歴の何を売りにすべきか、迷った時にはぜひ［typeの人材紹介］にご相談ください。

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