企業によって、月給制と年俸制がありますが、どう違うのですか？

年間を通して、月給制は変動するもの、年俸制は固定とイメージして下さい。

月給制の場合は年収が確定していないので、予想年収より上ぶれする可能性もあれば、下回る可能性もあります。業績が良いときは給与や賞与が上がり、悪いときには、賞与のカットや月収が下がることもあるでしょう。

逆に、年俸制は、業績によって給与が変動する可能性はほぼありません。賞与を含めた年収額を12ヶ月で割り、毎月の給与とするのが一般的です。年間で貰える給与が予め決まっているので生活プランを立てやすいといったメリットがあります

年収制から月収制に変えたら、最終的に受け取る年収額は同じだが、月収で換算すると10万円近く減ったという例もあり、住宅ローンが払えないといって選考を辞退する方も中にはいらっしゃいます。

自分の適性や環境に合わせて、変動性の月給か、固定性の年俸かを選ぶのが良いでしょう。

例）年収提示額300万円の場合
月給制 → (18.5万円±α) × 12ヶ月 ＋ 賞与4ヶ月 ＝ 300万円（変動あり）
年俸制 → 25万円 × 12ヶ月 ＝ 300万円（ほぼ固定）