サクッと答えて、サクッと合格！？クイズ　転職の常識

ひとまず辞めて、しばらくゆっくりしたい・・・
不利にならない離職期間ってどのくらい？

※このクイズは「typeの人材紹介」のキャリアアドバイザーがお答えしています。
　転職活動における一般的な見解のため、すべてのケースにあてはまるわけではありません。予めご了承ください。

Ａ：○
1ヶ月程度が望ましいでしょう。

Ｂ：×
半年くらいは問題ありません。

無料転職サポートなら
「typeの人材紹介」

キャリアアドバイザー
若宮

【解説】
離職期間については、短ければ短いほど望ましいと言えます。離職期間が長くなると、「働く意欲が低いのではないか」「ビジネスの勘が鈍ってしまっていないか」と企業に疑われかねません。私たち「typeの人材紹介」が転職希望の方を企業へご推薦する場合も、離職期間が90日を超える場合は「理由」を求められる場合がほとんどです。そのため、可能であれば前職の有給消化で休める範囲内でリフレッシュし、次の職場へ転職するのが理想と言えます。

ただ、やむをえない事情で離職期間が長くなってしまう場合もあると思います。その場合は理由や、離職期間中にしていたことをきちんと説明できるようにしておくことが大切です。

「typeの人材紹介」では、転職のプロであるアドバイザーが、あなたの魅力を最大限伝える応募書類の書き方や、面接の受け方などについてもアドバイス。せっかくの面接で失敗しないためにも、ぜひプロの無料サポートをご利用ください！