転職Vol.711

もっと人間らしい生活がしたい……仕事に忙殺されたエンジニアを救った、とある社長との出会い【U-35エンジニアの転職決断】

【特集】U-35エンジニアの転職決断

活躍している若手エンジニアは、一体どんなキャリアを歩んでいるんだろう?彼らは何に悩み、どのような課題を持ち、いかにしてそれらを乗り越えてきたんだろう?
「エンジニアの転職」ならではの成功の秘訣を読み解くために、転職を通じて理想のキャリアを掴み取ってきた35歳以下のエンジニアにスポットをあてる『U-35エンジニアの転職決断』。これからのキャリアに悩む若手エンジニアの方にとってのヒントとなるようなヒストリーをご紹介していきます。

サイボウズ

株式会社マイクロネットワークテクノロジーズ
エンジニアリングサービス本部 開発ソリューショングループ
米澤隆也氏(34歳)

1984年生まれ。高校卒業後、小規模SES企業に入社。主にPHPを使ったWebサイト構築案件に携わった後、不動産事業者向けパッケージを開発する大手ITベンダーに転職。約4年間在籍した後、2018年4月、マイクロネットワークテクノロジーズに入社し、現在は定額制乾杯アプリ『GUBIT』の開発・運用を担当している

【米澤氏が転職先を決めた条件はこれ!】

1.残業が少ない、土日休み
2.経営陣や管理職との信頼関係があり、仕事を任せてもらえる
3.エンジニアとしてスキルアップができる

【転職背景】狂ったワークライフバランスを正常に戻したい!目標は「人生をもっと充実させること」

私が高校を卒業した頃はちょうど世の中に「IT系の仕事」が増えてきた時期。なんとなく、エンジニアというとイマドキでかっこいいイメージがありました。当時の私は、ITについての知識も、プログラミングの経験もゼロ。とにかく憧れだけで最初のSES企業に入社しました。

デバッガーやテスターなど、初歩的な業務を経た後、PHPによるプログラミングを覚え、Webサイト構築の受託案件を担当できるようになりました。その後は、元同僚からの誘いを受ける形で次の会社に転職。パッケージソフトの開発に携わりました。

MNT

前職で手掛けていたパッケージソフトは、その業界では高いシェアを獲得していたため、運用保守の問い合わせも、追加開発もひっきりなし。担当者として4年間、平日は毎日残業し、ほとんどの休日を業務に充てる日々が続きました。仕事が終わらなくて、会社に泊まりこむこともありましたね。

仕事自体は好きでしたが、30歳を過ぎて体力も落ち、メンタル面でも疲労が蓄積。さすがに「このままでは、仕事だけの人間になってしまう。もっと自分のために生きなければ」と感じ、会社を辞める決断に至ったんです。

【転職先選び】仕事もプライベートも大事にできる環境で、高いパフォーマンスをあげたい

本来ならば在職中に転職活動をするのがベターでしょうが、とにかく休みたかった私は、退社後1カ月間の休養を取りました。久々に友人と飲みに行ったり、昼寝をしたり……休みの期間中に「普通の人は、こんな休日を送ることができるんだ」と、当たり前のことに感動していましたね(笑)。

そんな“当たり前の現実”を知ったことも相まって、「残業時間が前職ほど多くなく、適度に休みが取れる会社」が転職の絶対条件に。しかし、仕事が嫌いなわけでもないので「プロとして仕事がしたい」という情熱も忘れたくありませんでした。

ただ、「こういうプロジェクトがどうしてもやりたい」、「この技術領域を極めたい」というこだわりは特になかったんです。それよりも、「経営陣や同僚、クライアントと信頼関係を築きながら、多くの人に喜んでもらえる仕事がしたい」という気持ちが強かった。なので、自分が求める社風とワークライフバランスの充実を転職の条件に決めました。

給与や福利厚生などの待遇条件は特に絞り込まずに、たまたま開催していたエンジニア向けの転職イベントに足を運んだんです。

いくつかのIT系企業のブースを訪ねたものの、残業時間や休日の条件が良い企業はあっても、どこもピンとくるものがない。

そんな時、MNT(マイクロネットワークテクノロジーズ)のブースの前を通ると、社長の藤方(裕伸氏。MNT代表取締役社長兼CEO)に声を掛けられたんです。

藤方は、自社の売り込みをするわけでもなく、難しい技術論をしてくるわけでもなく、とにかくフラットな目線で私の希望を聞いてくれました。会社の経営陣や上司とフラットに会話が出来るオープンなカルチャーや、信頼して仕事を任せてくれる社風が感じられたことを覚えています。条件面も申し分なかったので、出会った翌日には本社で面接を受け、その場で内定をいただき、1週間後には内定を承諾していました。 MNTの歴史の中でも、私は最短記録での入社だそうです(笑)。

すぐに内定が欲しかったとか、休める会社ならどこでもよかったわけではありません。藤方と話す中で、ワークライフバランスを保ちながらも、プロとして成果をあげることができそうだと感じたのも、入社理由の1つです。

実は入社手続きをしに行った日、たまたま今担当しているクライアントが来社されていたのですが、なんとその場でプロジェクトの紹介をされたんです。「やりがいのある仕事や成長できる機会がほしい」という考えを伝えてあったので、スピード感のある出会いが得られたことも嬉しく思いましたね。

経営層も含めて上司や営業担当が密にコミュニケーションを取ってくれるおかげで、自分の希望や適性に合ったプロジェクトにアサインしてもらえることには驚きました。

【転職後の変化】心の余裕や環境への満足感が、仕事の成果においていかに重要なのかを痛感する毎日

MNT

今はクライアントが展開する『定額制乾杯アプリ・GUBIT』の開発を担当しています。前職まではBtoBの案件しか経験していなかったので、コンシューマーと直結するサービスに携わるのも、AndroidやiOS向けのアプリ開発も初めてでした。しかし、面白そうなプロジェクトを任せてもらえた喜びや、初めてのことへ挑戦できる嬉しさで、今まで経験したことがないくらい高いモチベーションで仕事と向き合えています。

そしてもちろん、ワークライフバランスが取れた生活も実現できました。前職で何年間も忙殺され、忘れていたのですが、やはりエンジニアの仕事には心身の余裕が不可欠。ライフが充実しているからこそ、ワークでも高いクオリティが出せるんだということを、身を持って実感しています。

引き続き高いクオリティを目指しながら、将来的にはマネジメントのスキルも磨きたいと考えています。MNTは毎年150%成長で業務拡大をしていますし、2025年にはエンジニア1500名体制を目指している会社。組織が大きくなっていく中で、互いに切磋琢磨しながら、高いモチベーションで働けるチームをつくっていきたいですね。

取材・文/森川直樹、撮影/大室倫子(編集部)

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