株式会社 LOWCAL【東証一部上場グループ】

インフラエンジニア/年休123日*住宅補助あり*クラウド、HRTech、5Gなど案件多数*運用保守経験者も大歓迎!

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:300〜750万円 目安残業時間:20時間以内
  • 終了間近
  • 掲載期間:2021.09.21〜2021.10.18 本日まで
インフラエンジニア/年休123日*住宅補助あり*クラウド、HRTech、5Gなど案件多数*運用保守経験者も大歓迎!

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

「運用経験1年で構築へチャレンジ可」「ホワイトな職場環境で長く働く」
キャリアも働き方も、レベルUP。

▼あなたの働きやすさ、保証します。
━━━━━━━
★リモート7割。時代に合わせた働き方づくりを
★有給取得率は約7割&5日以上の連休取得可
★本社3km圏内以内で月2万円の住宅補助あり!
★残業月平均約15時間。バックオフィスが業務量を細かくチェック
★年間休日123日(2020年度実績)でしっかり休める
★時短勤務の社員も在籍。仕事も私生活も両立
★月に1度ストレスチェックを実施
★男性の育休取得実績あり!性別に関係なく柔軟に働ける

設立11年、安定した業績を築いてきたLOWCAL。
2020年には経営体制を刷新し、
様々な案件が多数寄せられています。

安定した経営基盤があるからこそ、
大手企業にも負けない充実の福利厚生をご用意!
男女ともに育休取得実績があり、
時短で復帰する社員もたくさん。
働きやすい環境には自信があります。

職場環境だけでなく
クラウド、HRTech、仮想化、5Gなど
案件にも自信あり!

私生活も仕事も、満足のいく環境で
無理せず、腰を据えて働く。
LOWCALなら実現できます。

募集要項

株式会社 LOWCAL【東証一部上場グループ】が募集している求人の詳細です。

募集背景

システム開発、ITインフラ、クリエイティブの3つをメインに事業を拡大してきた当社。ファッションECの運営受託大手BBF社(東証一部上場企業グループ)の傘下となり、盤石な安定基盤があります。2020年には経営体制が変わり、受託をはじめとした案件の依頼も増加。今後の事業拡大に向け新メンバーを積極採用中です。

仕事内容

オンプレ/クラウド、HRTech、仮想化、5Gなど、ジャンルを問わず様々な案件の依頼が寄せられています。設計・構築に携われる案件も多数あるため、運用保守経験をお持ちの方であれば、ゆくゆくは上流工程から参画できます。
☆現在、在宅で働く社員が7割います
☆営業が週に1回〜2ヶ月に1回程度、定期的にフォロー。社内でチャットツールも活用しているため、些細なことでもすぐに相談できる環境です

《取引先例》
■株式会社サイバーエージェント
■ヤフー株式会社
■合同会社DMM GAMES
などの大手企業をはじめ、多数の企業から依頼をいただいています。

《思ったことがあれば“本音で”話せる環境です》
代表がボトムアップのカルチャーづくりを意識。エンジニアが代表に直接仕事やプライベートの相談をしたり、時にはオンラインゲームで白熱したりすることもあるほど、気軽に話し合える関係性です!「経験は浅いけれど、近いうちに上流から参画したい」「AWSについて学びたい」など、キャリアに関する相談も大歓迎!いつでも気軽に声をかけてください。
案件例
エンジニア限定取材

(1)クラウド案件
・大手通信キャリアの仮想化基盤の構築
・クラウド(AWS、Azureなど)の設計構築
・大手人材系企業の社内サーバーの設計構築
(2)HRTechやFinTech領域
・通信会社のサーバー更改
・情報システム関連のサーバー、インフラ構築
(3)受託案件
・5Gインフラの環境構築
・大規模キッティング業務 など

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

■クラウド構築案件
環境:AWS,Azure,VMware,Hyper-Vなど
工程:詳細設計、構築、運用保守

■オンプレ案件
環境:Windows Server,Macなど
工程:要件定義、設計全般、構築、運用保守

注目社員の「やってみたい」を全力で支援します!

年次や役職に関係なく、社員から出た「こんなことをやってみたい」「こうしたら、もっとよくなりそう」といった提案・企画などが、会社の成長につながると判断した場合、全力でサポート!投資を惜しむこともなく、研修費用や研修場所、外部講師の招待なども柔軟に対応しています。

《これまでに実現した例》
■運用保守の経験1年→本人の希望により設計構築案件へチャレンジ
■いち社員から上がった声からハッカソンをスタート など

注目実践練習を兼ねて、試しに社内環境を構築することも。

自身のスキルアップ・社内環境の改善などを目的として、任意参加でWindowsのアップデートを一斉に試してみたり、オンプレの検査環境を作ってみたりすることも。また、最近では「AWSを学びたい」という声があがり、勉強会も検討しています。座学+実践の両面から、社員の勉強意欲をできる限り後押しします!

身に付くスキル
・キャリアパス

■運用保守経験1年→設計構築案件へチャレンジ
■未経験→CCNA取得→30代前半でマネージャーへ
など、当社への転職でキャリアチェンジ・キャリアアップを叶えた社員が多数在籍しています。
仕事を進める中で、やりたいことが明確になったり、目指したいキャリアが変わることもきっとあるはず。そんな方が自分の希望に沿ったキャリアをちゃんと歩めるよう複数のキャリアを提示する【社内転職】という選択肢も。インフラ事業部のほかITソリューション事業部エンジニアDivやクリエイティブ事業部もあるため、フルスタックエンジニアやコーダーを目指したり、マネジメント、開発のスペシャリストを目指したりと、理想の自分に近付ける環境です。
入社後の成長サポート

■月に1回、事業部ごとにメンバーが集まり、技術系の勉強会をおこなっています
■外部研修への参加も可能です(費用会社負担)
■必要な書籍は会社で購入し、社員への貸出をおこなっています
■取得した資格に応じてお祝い金の支給などのバックアップがあります
■1名の社員に対して1名の先輩社員が専属の教育担当としてサポートする【ブラザー・シスター制度】を導入しています

応募資格

《設計構築未経験の方も大歓迎!》
■学歴不問
■ネットワークもしくはサーバーの運用保守経験をお持ちの方(年数不問)

\こんな方にオススメです/
□AWSなど、最新技術を身に付けけてスキルアップしたい方
□運用保守より上流に参画したい方
□現在の会社では、希望に合う案件が少ない方
□ネットワーク・サーバー両方にチャレンジしてみたい方
□インフラだけでなく、開発やクリエイティブも視野に入れて転職活動をしている方
□人間関係を大切にしている方
□評価制度に納得感のないまま働いている方

雇用形態

正社員

想定給与

《月収イメージ》
【インフラ経験3年以上】月給35万円〜60万円
【インフラ経験3年未満】月給26万円〜35万円

月給26万円〜58.5万円/住宅補助や資格取得時お祝い金などもあり!
※上記金額には固定残業代(5万8400円以上・37時間/月)を含みます。超過分は別途残業代を支給します
※試用期間2ヶ月あり。期間中の給与・待遇に差異はありません
      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)

☆バックオフィスが残業時間を細かくチェック。残業時間は月平均15時間程度です
☆夜勤が発生する案件はありません

勤務地

★7割がリモートワーク中

《本社》
東京都渋谷区恵比寿西1-9-6 アストゥルビル5F

東京都・千葉県・神奈川県の各プロジェクト先での勤務となります。
☆転勤はありません
☆都内23区(山手線沿線)が中心です
☆プロジェクト先により、在宅勤務も可能です。現在活躍するインフラエンジニアの約7割が在宅で働いています
交通・詳細

《本社》
JR各線「恵比寿駅」西口より徒歩3分
東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」4番出口より徒歩1分

勤務地エリア

東京都(渋谷区)、神奈川県千葉県

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

《年間休日123日》※2020年度実績
■完全週休2日制 (土日)
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(年間10〜20日)
☆有給取得率は約70%です

※万が一休日出勤した際は振替休暇取得OK
※5日以上の連続休暇取得もOK

待遇・福利厚生

■昇給年1回(9月)
■各種社会保険完備
■通勤手当(全額支給)
■超過勤務手当
■役職手当
■社内交流制度
■住宅補助(本社から半径3km圏内に住む場合、2万円/月を支給)
■新規事業支援制度
■教育研修、勉強会
■キャリアパス相談随時可能(部署異動による社内転職、開発分野移行など)
■部活動支援制度(フットサル部、ボクシング部、麻雀部、カードゲーム部、飲み部)
■社内図書館制度(業務上およびスキル向上目的に必要な書籍を、会社で購入管理して貸出)
■資格取得時お祝い金制度
・基本情報技術者
・応用情報技術者
・ORACLE MASTER
・RPA 技術者資格
・G検定
※その他資格も多数対象
■時短勤務制度
■屋内禁煙
産休・育休取得状況

男女ともに育休取得実績あり(現在は4名が取得しています)。復職後、時短で働く社員もいます。

掲載終了予定日:2021.10.18 本日まで

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

ご自身のスキルに自信が持てない方もうちなら大丈夫です。

IT業界未経験からLOWCALに入社して5年目。現在はインフラ事業部の主任を、案件先では基盤システムの設計や構築を主に担当しています。入社後も自己学習はずっと続けていますね。他社が開催するイベントに参加して仮想化やクラウドについて学んだり、ベンダーの資格勉強をしたり…。会社が個人のスキルアップにちゃんとお金を投資してくれるので、金銭面ではかなり助かっています。
これからご入社いただく方の中には「設計をやってみたいけど、スキルがない」という方もいると思いますが、それでもいいんです。チームでフォローするので、安心して飛び込んできてください!(入社5年目社員)

ご自身のスキルに自信が持てない方もうちなら大丈夫です。
IT未経験から当社へ入社し、現在は設計やプロジェクトリーダーなどの業務を行っています。
透明性のある会社を目指し、情報をオープンにしています。

私が代表になったのは昨年11月。以前から風通しのいいカルチャーでしたが、給与や評価制度など、まだ不透明な部分がありました。自分が代表になったからにはそうした部分をクリアにして、社員がストレスを溜めることなく働けるようにしたいと思い、現在は事業部の売り上げや案件の還元率、評価指標なども最大限オープンにしています。また、残業面なども総務を通じて厳しくチェック。休暇取得の奨励や残業に応じたタスクの調整だけでなく、そもそものタスクの管理方法や、コロナによる環境の変化に沿ったケアなども行っています。働きすぎて無理をするのは体に悪いですからね。(代表)

透明性のある会社を目指し、情報をオープンにしています。
代表は総務部出身。自身の社員時代の体験を活かし、社内の働き方改革に努めています。

取材担当者より

代表と社員の方に話を伺ったのだが、そのやり取りから人間関係のフランクさが伝わってきた。実際に社員さんの口から「周りの人が話しやすい人ばかり」という声も。部活動も社員の要望で発足したそうで、今ではフットサル部、ボクシング部、麻雀部、カードゲーム部、飲み部…とたくさんの部が発足している。そのほか、代表とオンラインゲーム(!)をすることや、チャットでちょっとした会話をすることなどもよくあるそう。人間関係に悩むエンジニアは決して少なくないと思うが、当社でならそのストレスを抱えることはきっとないのではないだろうか。

  • 現在は4名の社員が産育休取得中(男性の育休取得実績もあり)。長く働ける環境が整っています。
    現在は4名の社員が産育休取得中(男性の育休取得実績もあり)。長く働ける環境が整っています。
  • 勉強会、社内図書館制度、資格取得時お祝い金制度など、スキルアップを後押しする制度が充実しています。
    勉強会、社内図書館制度、資格取得時お祝い金制度など、スキルアップを後押しする制度が充実しています。
  • 年齢やポジションに関係なく、日頃から気軽にコミュニケーションが取れるような社風です。
    年齢やポジションに関係なく、日頃から気軽にコミュニケーションが取れるような社風です。

会社概要

株式会社 LOWCAL【東証一部上場グループ】の会社概要です。

事業内容

《会社の魅力》
■リモートもOK
■プライム案件が6割
■住宅補助あり
■評価指標を公開
■男性の育休取得実績あり
■勉強会、資格取得時お祝い金制度あり

《事業内容》
□人材派遣事業( 派 13-305929 )
□有料職業紹介事業( 13-ユ-306629 )
□システム開発事業
□Web開発事業
□インフラ開発事業
□デザイン制作事業
□アプリ開発事業
□農産物卸事業
□ソフトウェア開発事業
□アプリ開発受託

主要取引先

■合同会社DMM GAMES
■株式会社LDH JAPAN
■株式会社LDH kitchen
■株式会社サイバーエージェント
■チームラボ株式会社
■株式会社ドリコム
■株式会社ディスクユニオン ほか
※順不同、敬称略

設立

2010年8月

従業員数

85人(2021年8月現在)

平均年齢/32歳

男女比/男性3:女性1

中途入社者の割合/中途入社100%

資本金

3,000万円

代表者

代表取締役 田村 淳/代表取締役 高井 勉

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    1次面接(人事)

  3. STEP03

    2次面接(現場エンジニア+役員)

  4. STEP04

    内定

〜採用担当より〜
選考とは別に【カジュアル面談】も行っています。この記事をお読みの方の中には、きっとまだやりたいことが定まっていない方もいらっしゃるでしょう。ご自身に合ったキャリアが見つかるように、当社でお手伝いしたいと思っていますのでお気軽にご応募ください!

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
株式会社 LOWCAL type採用事務局にて採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
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ホームページ

株式会社 LOWCAL【東証一部上場グループ】https://l-owcal.com/

連絡先

〒150-0021

東京都渋谷区恵比寿西1-9-6 アストゥルビル5F

採用担当

TEL / 03-6809-0467

掲載終了予定日:2021.10.18 本日まで

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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この求人情報について

株式会社 LOWCAL【東証一部上場グループ】の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。