株式会社エーアイエル

エンジニア(研修生)◆未経験・第二新卒歓迎◆大手企業絶賛!業界屈指の圧倒的研修

    • 正社員
    • 面接情報有
    • 自己PR不要
  • 目安残業時間:20時間以内
  • 終了間近
  • 掲載終了予定日:Mon Oct 22 23:59:59 JST 2018 本日まで
エンジニア(研修生)◆未経験・第二新卒歓迎◆大手企業絶賛!業界屈指の圧倒的研修

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

「2ヶ月で10年分の知識と技術が身に付く」
業界屈指の研修が、ホンマにあります。

その名も「SWAD」。

過去に元営業や漁師、販売員…など多くの未経験者を
たった2ヶ月でベテランエンジニアと
同レベルにまで育て上げてきました。

大手SIerが100万円で導入する当研修(半年先まで予約有)を
社員は無料で受講可能です。(もちろん給与も支給!)

【濃密な研修プログラム「SWAD」】
●業界歴30年以上のベテランエンジニアが講師となり、
過去200名以上の研修生を指導。
教え子の中には大手で技術部門のトップに立つ者も。
※講師1名につき、研修生3名というこだわりが圧倒的な質に繋がっています。

●総額4000万円以上のサーバを1人1台占有
当社では研修2日目から、座学ではなく実際にインフラを構築していきます。
サーバ配線なども自分で行い体で覚えていきます。

●一生モノの価値を得られる
現場さながらの環境で知識・技術を
毎日インプット・アウトプットするハードな2ヶ月になるはず。
しかしこの苦しさを乗り越えた卒業生は、
他社の新人とは一線を画した実力を身に付けています。

応募資格は「やる気」のみ。
意欲さえあれば、全力でバックアップします。

募集要項

株式会社エーアイエルが募集している求人の詳細です。

募集背景

知識・経験ゼロでも、「エンジニアになりたい」という意欲のある若手を採用し、2ヶ月間の短期集中研修で経験者と同じフィールドに立てるまでに育てあげる「SWAD」プロジェクト。これまで、36名の卒業生を生み、彼らは現場の最前線で活躍しています。そこで今回も、知識や経験は一切問わず、SWADの研修生を採用します。

仕事内容

★インフラエンジニアの仕事って?★
私たちが普段使っているPCやスマホ、銀行のATMや交通機関…と、
あらゆるサービスの裏に「インフラ」はあります。
それらをしっかりつなげて、世の中のシステムが正常に動くように
支えることが主な役目です。

一言でインフラと言っても、システムとシステムをつなげる「ネットワーク」や
大量のデータを保管する「データベース」
PCとデータベースの間をつなぐ「サーバ」…など、様々。

最近よく耳にする「クラウド」や「セキュリティ」なども
インフラエンジニアの仕事の一部です。

★入社後は?★
まずは現場で何年もかけて学ぶことを
2ヶ月で身に付けられる研修「SWAD」で、実践デビューの準備をすることが仕事です。
※研修期間中は卒業生がメンターとしてサポートします。

★研修後の流れ★
▼プロジェクトへ配属
研修期間後半から、上長と面談を開始。
学んだことを活かし、実務経験が積めるプロジェクトへ配属します。

▼先輩の参画チームの一員としてプロジェクトに参加
ベテランエンジニアとチームを組んで、プロジェクトに参画。
上長と現場リーダーが連携し、スキル習得をサポートします。

案件例
エンジニア限定取材

「SWAD」の研修終了後は、下記のようなプロジェクトで活躍していただきます。
※研修卒業生の100%が、ITインフラ(ネットワーク・サーバ・ストレージ)の設計・構築案件に携わっています。

▼案件の一例▼
・広告代理店向け次期ネットワーク設計・構築
・半導体会社向け基盤リプレース
・旅行会社向けプライベートクラウドの構築・運用
・製鉄会社向けOracle DB設計・構築
など

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

【業務スタイル】
5〜10名程度のチームに加わり、構築プロジェクトに参画していただきます。
物流や商社、官公庁、メーカーなど、多彩なプロジェクトを手掛けていますので、
現場デビュー後は、幅広いジャンルの専門技術を身に付けていけます。

注目100万円の価値がある研修を無料で受けられる

「SWAD」の研修プログラムの質の高さは業界でもトップレベル。
大手IT企業からも新人教育に取り入れたいとオファーが絶えず、
100万円で外部でも実施しています。(半年先まで予約が埋まっています)

さらに、現在SWADの事業化も進めており、
2019年を目処に研修事業として独立させるための準備を行っています。

社内外からも高く評価される研修プログラムを卒業した暁には、
“どこに行っても通用する知識と技術”を手に入れられます。

注目社会のインフラを支えるやりがい

サーバやネットワーク、セキュリティ、クラウド…といった、
インフラ技術に特化したビジネスを展開してきた当社。
インフラは、人々の日々の暮らしに欠かせない大切な基盤です。
きっと業務の中で、社会に貢献している実感を得られるはずです。

身に付くスキル
・キャリアパス

【SWADを卒業した先輩エンジニアのステップアップ例】
入社時:24歳
◆経験2年目 設計・構築ができ、プロジェクトリーダー
◆経験3年目 年収680万円以上
◆経験4年目 管理職
上記はあくまで一例ですが、SWADで身に付けた知識・技術をベースに、
スピーディーなステップアップを実現している先輩が多数います。

【将来的には…】
「技術を極めたい」という方は最新技術を駆使したスペシャリストへ。
「マネジメントへ進みたい」という方は、プロジェクトを統括するマネージャーへ。
能力や志向に応じたキャリアパスを描くことが可能です。

入社後の成長サポート

【SWAD】
実践形式でスキルを身に付けていける短期集中の研修プログラムです。

【AILアカデミー】
「社員の社員による、社員のための学びの場」
それがAILアカデミー。講義、セミナー、勉強会、
Q&A形式など学びの方法は多様です。

各エンジニアの技術はもちろん、社長が実施する
リーダーシップやビジネスモデルの創り方など
社員同士で切磋琢磨できるオリジナルコンテンツが
盛りだくさんです。

応募資格

<ITの知識・経験ゼロからエンジニアデビューが可能です>

◆未経験・第二新卒歓迎
◆学歴不問
◆32歳まで(若年層の長期キャリア形成のため)

※当社では経験より意欲を重視した採用を実施中。
「やる気だけならだれにも負けない」という方を歓迎します。

歓迎する経験・スキル

◎IT関連資格(ITパスポート、CCNA、LPIC、基本情報技術者など)の保持者
※勉強中の方も歓迎!

■IT業界でキャリアを積み上げていきたい、と考えている方
■技術や知識に対する興味や好奇心が旺盛な方
■仲間たちと楽しみながら仕事に取り組み、成長を目指したい方
■ゆくゆくはコアメンバーとして、組織づくりにも携わってみたい方

過去の採用例

販売員や医療事務、営業、漁師など前職は様々。
「手に職つけたい」「教育制度が魅力だった」
「社内外の人を大切にする“あったらいいね!”の理念に惹かれた」
と入社理由も様々です。

経験者でも「本物になるために、もう一度学び、スキルをのばしたい」
との希望により研修に参加されたケースもあります。

雇用形態

正社員

想定給与

月給23万円以上(研修中2か月間)
※卒業後、成績に応じ25万、27万、30万。
※経験・能力などを考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※試用期間3カ月あり(試用期間中の給与・待遇に変更はありません)
※固定残業代(30時間分/5万7000円〜)を含みます。超過分は別途支給いたします。
※資格取得によるインセンティブを用意(約100の資格取得時に支給)。
※年4回の表彰によるインセンティブなどもご用意しています。

【インセンティブについて】
◆技術支援制度
資格の難易度に応じて、お祝い金、手当を付与します。

◆年4回の表彰によるインセンティブ「Quarter Award」
顕著な活躍をした社員を
四半期毎(10月、1月、3月、7月)に全社員の前で表彰します。

日々の積み重ねをしっかり評価される制度があるので、
高いモチベーションを持って仕事に
取り組めているという社員の声も少なくありません!

      

勤務時間

9:30〜18:00(実働7時間30分)
※就業先によって異なります。

残業について

月平均残業時間は12.3時間と少なめです。
※残業手当は別途支給いたします。

当社は安全衛生委員会を設け全社で稼働管理に取り組んでいるため、
残業が多くなるプロジェクトをそのまま放置することはありません。
ご安心ください。

勤務地

【研修場所】本社

▼住所
東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5階

▼アクセス
都営新宿線・東京メトロ半蔵門線神保町駅(A1出口)徒歩3分
都営三田線神保町駅(A8出口)徒歩5分

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【プロジェクトデビュー後】

東京都、神奈川県のプロジェクト先 <勤務地の90%が東京23区内です>
※ご希望を考慮して決定します。
※東京23区内以外の場所に関しても首都圏内への通勤となります。
※U/Iターン歓迎・全国からの応募を歓迎しています!

勤務地エリア

東京23区、東京都(23区を除く)、神奈川県(横浜市、川崎市を除く)、横浜市、川崎市

休日休暇

<年間休日124日以上>

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・フリーバカンス休暇(3日/年)
・リフレッシュ休暇(勤続年数に応じて付与)
・年末年始休暇
・介護休暇(半日から休暇取得可能)
・子供の看護休暇(半日から休暇取得可能)
・産前産後休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(有給消化率63.6%。1時間から取得可能)
※代休取得は半年間まで繰り越し可能。
※最大連続9日間。

待遇・福利厚生

・昇給年1回(7月)
・業績賞与/インセンティブ
・交通費(月上限10万円迄)
・社保完備
・残業手当
・資格手当(受験料付与/祝い金付与:5000円〜1万円)
・役職手当(1〜23万円)
・副業制度
・永年勤続制度(勤続年数に応じてインセンティブ付与)
・企業型確定拠出年金制度
・技術支援制度
・外部講習制度(チケット制/月1万円分迄)
・英会話スクール通学無料
・各種宿泊施設・レジャー施設・スポーツジム等割引(ご家族も利用可)
・保養所有(軽井沢一等別荘地)
・健康診断(女性は婦人科検診も隔年受診可)
・ストレスチェック
・インフルエンザ予防接種費用助成金(ご家族も利用可・最大3千円/1人)
★面談交通費支給(内定者限定)

掲載終了予定日:Mon Oct 22 23:59:59 JST 2018 本日まで

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

SWAD卒業生たちの生の声をご紹介します(その1)

【前職:携帯ショップのスタッフ(25歳)】
入社前に研修は大変だから覚悟が必要ということも聞かされてましたが、研修が手厚く少人数で受講できることに惹かれて入社を決意。現在は、某企業のシステム基盤統合プロジェクトで設計、構築を行っていますが、SWADの研修を受けたことで自信を持って業務ができています。

【前職:コンビニの店員(24歳)】
SWADの研修の話を聞き、「ここしかない!」と入社を決意。現在は、Exchange Onlineという、クラウド型のメールサーバの構築を手掛けていますが、案件をこなすごとに知らなかった機能に驚かされています。問題を解決できた時の達成感は半端じゃないですね!!

SWAD卒業生たちの生の声をご紹介します(その1)
▲実機を用いた実践的な研修の様子
SWAD卒業生たちの生の声をご紹介します(その2)

【前職:事務職(26歳)】
未経験だったので、研修がしっかりしていることを重視していました。少人数制なため、ほぼマンツーマンで受けられたのが良かったです。質問もしやすく、遠慮なく聞けました。

【前職:ITスクールインストラクター(28歳)】
実務経験がなかったので、“実務想定での研修”というのが、自分にとって最適な環境でした。覚えることが多いので、毎日詰め込みでしたが、徐々に出来ることが増えていくのが実感できましたね。個人的には、サーバやネットワークだけでなく、ストレージも実機操作できるのが他社との差別化だと感じています。今後も、色々な案件にチャレンジしてキャリアを積むのが楽しみです。

SWAD卒業生たちの生の声をご紹介します(その2)
▲理解した内容を自分でホワイトボードに書き出し、理解を深めます

取材担当者より

どの企業にも“企業理念”というものはあるが、それを実際の制度や取り組みに落とし込めている企業はどの程度あるだろうか。エーアイエルの取材を通して印象的だったのは、「あったらいいね!」という理念を具体的な形に落とし込み、先進的な取り組みを次々と行っている“実行力”だ。
知識・経験ゼロの未経験者を独自の研修プログラムで育て上げる「SWAD」や、中高年のキャリア形成を支援する「おじさぽ」、働く女性を応援する「ままさぽ」といった取り組みも、社員の「あったらいいね!」の声からスタートしたものだという。また、副業やサテライトワーク、スポットアルバイト、クリエイティブワーク…といった時代を先取った取り組みも同様。社員の声を直接吸い上げる体制を作り、市場を見てどんどん実行していく。この風通しの良さを考えると、全社員の定着率94%というのも納得の数字だ。「自分らしく輝きたい」という方にピッタリの企業だと感じた。

  • 安全衛生委員会を設け全社で稼働管理に取り組んでおり、高稼働のプロジェクトを放置することはありません。
    安全衛生委員会を設け全社で稼働管理に取り組んでおり、高稼働のプロジェクトを放置することはありません。
  • 企業理念を制度や取り組みに落とし込む“実行力”から、高い社員定着率を実現しています。
    企業理念を制度や取り組みに落とし込む“実行力”から、高い社員定着率を実現しています。
  • “エンジニアの成長に繋がらない案件は受けない”という方針から、案件の選定にもこだわっています。
    “エンジニアの成長に繋がらない案件は受けない”という方針から、案件の選定にもこだわっています。

会社概要

株式会社エーアイエルの会社概要です。

事業内容

■ITインフラ事業
ITインフラに特化したソリューションサービス(コンサルティング〜システム構築〜運用保守)

≪“ITインフラを通じて、顧客とエンジニアを幸せに”の理念の下、
エンジニアも含めて全社員の“参加型経営”を目指すITインフラ事業本部。
この目標を実現するべく、基盤系で4つのチーム、
ネットワーク系で2つのチームに分かれ、
それぞれの課がビジョンとミッションを掲げています≫

◆基盤ソリューション第2課
 クラウド系に注力。クラウドサービスの知見を養い、いずれ自社で展開する予定
◆基盤ソリューション第3課
 戦略的思考を持つエンジニア集団を目指し、大手SIer等のNW/DB/サーバ設計構築プロジェクトをメインに手掛ける
◆ネットワークソリューション第1課
 セキュリティ分野に注力。スキルが浅めのメンバーたちを育成し、資格取得なども支援
◆ネットワークソリューション第2課
 セキュリティ分野に注力。上流工程や最新技術に触れるプロジェクトが多く、マネジメント研修なども積極的に実施

<その他事業>
■EXCEL女子事業
■プラント事業
■メディカル事業
■デジタルマーケティング事業
■ロボティクス事業


労働者派遣事業許可 許可番号 「派13-306214」
有料職業紹介事業許可 許可番号 「13-ユ-302353」

【備考】
ドイツ支社(AIL Berlin Rep.Office)/Schwendener strasse 19, 141950 Berlin, Germany

主要取引先

株式会社日立ソリューションズ
新日鉄住金ソリューションズ株式会社
株式会社NTTデータ
NECソリューションイノベータ株式会社
株式会社インターネットイニシアティブ
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
富士ソフト株式会社
株式会社富士通ビー・エス・シー
三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社
リコージャパン株式会社 
日本ビジネスシステムズ株式会社
株式会社ラック 他
※敬称略

設立

1989年(平成元年)10月

従業員数

191名 (2018年3月末時点)

資本金

5000万円

売上高

17億3000万円(2016年6月期実績)

代表者

代表取締役社長:入江 雄介

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面談(1〜2回)※Iターン/Uターン歓迎 ※Skype面談・カフェ面談(常駐先の近くや自宅近く)も可能です。

  3. STEP03

    内定

現在積極採用中ですので、できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。
また、面接というよりも面談という位置づけでざっくばらんに話をしながら、
互いの情報共有の場にしたいと考えています。

少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください!

【@type】の専用応募フォームからご応募ください。

※応募の秘密は厳守いたします。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。

◆ご応募から内定までは1〜3週間を予定しています
 最短1カ月以内のご入社も可能です
◆結果については、合否に関わらずご連絡します
◆平日夜間・土日も面接対応致します
◆入社日はご相談に応じます

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
株式会社エーアイエル@type採用事務局にて 応募の受付業務(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

(※)
[@type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。

ホームページ

株式会社エーアイエルhttp://ail-iti.com/ail_top.html

連絡先

〒101-0051

東京都千代田区神田神保町3丁目29番地 帝国書院ビル 5階

採用担当

TEL / 03-3265-1368

掲載終了予定日:Mon Oct 22 23:59:59 JST 2018 本日まで

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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