株式会社ハイブリ

リーダー候補/年齢不問/明確な評価制度あり/希望の案件を選べる/成果給あり/月残業約20h/COBOL歓迎

    • 正社員
    • 契約社員
    • 面接情報有
    • 自己PR不要
  • 年収:450〜700万円 目安残業時間:20時間以内
  • 掲載終了予定日:Thu Oct 25 23:59:59 JST 2018
リーダー候補/年齢不問/明確な評価制度あり/希望の案件を選べる/成果給あり/月残業約20h/COBOL歓迎

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

明確な評価制度と、案件を選べるシステム。
全面的に、あなたのキャリアを応援します。

エンジニアとしてキャリアを積んでいく中で、
「やりたい案件につけない」
「自分が何をもとに評価されているのかわからない」
そんな経験をしたことがある方も多いのではないでしょうか。

当社は、そんなエンジニアを取り巻く環境を変えるべく、
現役エンジニアでもある代表が立ち上げた会社です。

◆案件は社員自身が選ぶ◆
会社として特定の業界に特化するよりも、
社員の「叶えたいキャリア」を大切にしたいという方針から、
官公庁・金融系からゲーム系まで幅広い案件をご用意。
あなたに合った候補の中から、自由に案件を選べます 。

◆明確・透明性の高いポイント制の評価制度◆
PG/SE‥といった役職×各5段階のランクで細かく評価テーブルを設定。
どれだけのポイントを稼げば上に上がれるかが明確になっています。
また、ランクアップのためのポイントは、上司だけでなく他の社員からの
評価も併せた多角的評価によって獲得が可能です。

できる限り多くの方とお会いし、一度お話をしたいと思っています。
土日・平日夜間の面接も大丈夫ですので、
まずはお気軽にご応募ください。

募集要項

株式会社ハイブリが募集している求人の詳細です。

募集背景

「エンジニアがモチベーションを高く持ち、楽しく働ける環境」を実現するべく、現役エンジニアの代表が2016年に立ち上げた当社。現在はSES事業が中心ですが、社員数20名規模を目途に、受託開発も展開するという目標を掲げています。そこに向け、当社のコアメンバーとして活躍してくださる方を募集しています。

仕事内容

ご希望・スキルにあわせ、
オープン・Web系、汎用機、組み込みいずれかの開発案件をお任せします。
あなたのご希望に最大限お応えできるよう、
幅広い業界の案件を豊富に取り揃えています。

<希望の案件を選べます>
会社として特定の業界に特化するよりも、
社員の「やってみたい」という気持ちを大切にしたいという方針から、
幅広い業界・分野の案件を揃えているのが当社の特徴です。
まずはあなたとじっくり面談を行い、希望・適性を考慮した上で
いくつかの案件を現役エンジニアである代表からご提案。
その中から、希望の案件を自分で選べるスタイルを採用しています。

また、当社では「より楽しく働く」ための制度の提案なども大歓迎。
仕事を楽しみながら、会社を担う一員として活躍できる環境です。

案件例
エンジニア限定取材

大手SI出身の代表のコネクションによって、
官公庁・金融(特に生保)など社会貢献性の高い案件から、
スマホアプリ・ゲーム系やAI・IoTなど最新技術を駆使した案件まで、
幅広い業種の案件をご用意しています。

■OS:Windows、Linuxなど
■言語:Java、VC、VB、C#、.NET、PHP、COBOLなど
■DB:Oracle、SQL Server、PostgreSQLなど

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

■官公庁向けシステム再構築
・案件概要
 非常に秘匿性の高い大規模案件(クライアント・サーバ型システムの再構築)
 複数システムのうち1システムのクライアント側(Windows)の
 設計から総合テスト、ユーザ教育などを実施
・開発規模 25名程度
・担当フェーズ PL、SE、基本設計〜総合テスト、本番切替フォロー
・開発環境 Windows10
・開発言語 VC++

■官公庁向けシステム開発
・案件概要
 秘匿性の高い大規模案件。
 メインシステムに非常に多くのサブシステムが連携するシステム。
 このうちメインシステムの性能、動作評価のために
 各サブシステムの代替えとして機能するシステム開発を実施
・開発規模 20名程度
・担当フェーズ SE、基本設計〜総合テスト
・開発環境 Windows、Linux、PostgreSQL
・開発言語 Java、C#

☆また、以下のようなスマホアプリ・ゲーム開発の案件も多数お声がけをいただいています。

■スマートフォン向けゲームアプリ開発
・案件概要
 Unityを使用したスマートフォンゲームの開発、運用業務などを実施
・担当フェーズ 設計〜運用
・開発言語 Unity

■ソーシャルゲーム開発
・案件概要
 ソーシャルゲームの開発運用を実施
・担当フェーズ 設計〜運用
・開発環境 Linux、Apache、MySQL、FuelPHP
・開発言語 PHP

注目現場目線での会社づくりを大切に

当社では、エンジニアが自らやりたい仕事に挑戦することこそが、
モチベーションの向上に繋がると考えています。
そのため、「現場のスペシャリストを目指したい」
「マネジメントのポジションに就きたい」など、
あなたの意欲や描きたいキャリア像をじっくり聞いたうえで案件をご紹介します。

また、定期的に役員との面談を行い、仕事上での不安・悩みやキャリアプランなどへのフォローも実施。
数年後、自分のなりたい姿のビジョンがハッキリしている方や、
「自分自身のキャリアを真剣に考えていきたい」という想いをお持ちの方には最適な環境です。

注目成果に対して、正当な報酬を得られる環境

仕事ができるエンジニアほど、残業が増えていき評価もされていない…
エンジニアの現場では、そんな理不尽な状況も珍しくはありません。
代表自身もそうした光景を見てきたからこそ、当社では“成果主義”の仕組みを整えました。
自分でやりたい仕事を自由に選択し、そのレベルに合わせた報酬を獲得できるインセンティブ制度を確立。
スキルを磨けば磨くほど、自分自身の裁量でどんどん収入を増やしていける環境です。

身に付くスキル
・キャリアパス

当社では、“ポイント制”での評価をしています。
仕事の成果や社員間の相互評価によって獲得したポイントで、評価テーブルを決定。
PG/SE/サブリーダー/リーダーといった役職の中にもそれぞれ5段階のランクを設定し、
ランクが上がると受けられる案件の幅が増え、チームのメンバーを持つことができます。(メンバーが獲得したポイントも自身に加算)

また、成果に加え「案件のサポートをしてもらった」といった
目には見えにくい貢献度も他人からの評価=《他己評価》を行うことで、
総合的な評価による昇給・昇進が可能。
もちろん、「ずっと現場で活躍したい」という方はスペシャリストとしての道も選べるのでご安心ください。

入社後の成長サポート

入社後は、毎月末の最終金曜日PMを帰社日とし、月例会議として経営方針の共有や勉強会・懇親会を実施。 まだ小規模の会社だからこそ代表との距離が近く、経営に関する話を直接聞くことができたり、
仕事や今後のキャリアプランなど、時間をかけてじっくりと相談することができます。

また、勉強会では美しいコードに定評のある現役エンジニアの代表から、PJをスムーズに進めるコツなども伝授。
プロフェッショナルなスキルを持つエンジニアから
直接知識・技術を学べるのも当社ならではの魅力です。

また、上記に加え3ヶ月に1度のランチMTGも実施予定。(費用は会社負担)
定期的に、細やかなフォローを行っていきます。

応募資格

■学歴不問
■何らかの開発経験をお持ちの方(オープン・Web/汎用機/組み込み系問わず)

※ブランクある人もOK
※契約社員としての雇用もありますので、ご相談ください!(待遇・福利厚生等の条件に差異はありません)

☆多彩な案件をご用意しているので、
自分の希望する案件を選び、お持ちのスキルを存分に活かせる環境です。

歓迎する経験・スキル

■Java、VC、VB、C#、.NET、PHP、COBOLなどでの開発経験をお持ちの方
■PM/PLとしてマネジメントのご経験がある方

この仕事の向き・不向き

向いている人

自分の「なりたい姿」のビジョンを持っている方は、その目標に向けて様々なことにチャレンジできる環境が揃っているため、成長していけるでしょう。

向いていない人

自分のやりたいことをできる環境である分、言われたことをやるといった受け身の姿勢の方は合わないと感じるかもしれません。

雇用形態

正社員/契約社員

想定給与

<年収450万円〜>
◆固定給(1ヶ月)18万円+成果給(10.8万円〜)+手当2万〜+残業代全額支給+賞与年2回
※月収32万円〜
※3ヶ月の試用期間あり(給与・待遇・福利厚生等の条件に差異はありません)

★扶養手当:1人につき1万円
★退職金制度(401K):月々手当として2万円支給
★残業代全額支給

<成果給とは?>
携わるSES案件とその他任意で参加できる社内業務(社内制度策定、庶務など)を
“クエスト”として制定し、案件を遂行すると給与に還元される制度です。
成果給は案件にかかる見積もり時間を時給換算で計算し、支給します。
SES案件の時給換算の金額は個人の評価により異なります。
※個人の評価とは、役職(PL/サブリーダー/PG etc)、その役職に応じた5段階のランクで表します。

実際の給与例

<成果給例>SES案件の例:定時9:00〜18:00の月160h(月の稼働日数は20日で計算)

1)サブリーダ ランク1の方の場合⇒10万8960円(想定月収34万円以上)
対象案件の成果給(時間給)が681円
160h×681円=10万8960円

2)チームリーダ ランク1の方の場合⇒17万9200円(想定月収41万円以上)
対象案件の成果給(時間給)が1120円
160h×1120円=17万9200円

      
賞与について

年2回支給(7月、1月)※正社員のみ

勤務時間

9:00〜18:00(実働8h/休憩1h)
※お客様先への常駐の場合は、お客様先の就業時間に準じます

残業について

残業は月平均で20時間程度。
現在、さらなる残業時間削減に向けた取り組みも行っています。
(当然、サービス残業は一切禁止!)

勤務地

本社または首都圏の各プロジェクト先
※東京の案件が多いですが、ご希望にあわせ神奈川・埼玉・千葉の案件もご用意いたします
※勤務地はお住まいを考慮いたします

【本社】
東京都千代田区神田錦町3-7-2 東京堂錦町ビルディング

【アクセス】
■東京メトロ東西線 竹橋駅から徒歩3分
■都営三田線・都営新宿線・東京メトロ半蔵門線 神保町駅A9から徒歩4分

勤務地エリア

東京23区、東京都(23区を除く)、神奈川県(横浜市、川崎市を除く)、横浜市、川崎市、埼玉県、千葉県

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■慶弔休暇

〜今後、下記の制度を検討中です!〜
■IH(ImportantHoliday)制度
 事前に大切な日(記念日等)を設定しておくことで
 優先的に有給消化を実施。年4回まで設定可。
■ZRY(ずる休み)制度
 3ヶ月に一度(お客様には内緒で)1日有給消化を実施。

待遇・福利厚生

■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、1月)
■各種社会保険完備
■時間外手当
■交通費全額支給
■扶養手当
■退職金制度(401K)
■通勤手当
■懇親会
■誕生日プレゼント制度
 ☆社長からプレゼント支給!

〜今後、下記の制度を検討中です!〜
■改革アイディア制度
 社内の慣習を改革するアイディア提案で
 インセンティブに繋がる評価ポイントを加算!
■他己評価制度
 日ごとにランダムな質問(例:挨拶が一番気持ちいい人は誰ですか?)
 を回答、または選ばれた人に評価ポイントを加算!
■役員ランチ制度
 3ヶ月に会社負担で役員とのランチMTGを実施
■OHN(お昼寝)制度
 1日15分定時内の昼寝を許可。(自社内のみ)
■目安箱制度
 会社内で困っていることや悩み等を役員に匿名で直談判OK!

掲載終了予定日:Thu Oct 25 23:59:59 JST 2018

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

“社員のための時間”を何より大切にしています。

私自身も現役のエンジニアですが、現場では仕事のできるエンジニアほど仕事を詰め込まれて残業が増え、疲弊した結果仕事を辞めてしまうという光景を今まで何度も見てきました。「そんな不平等な現場が多いのなら、自分の手でエンジニアが楽しく働ける環境を創ろう」と思い立ち、スタートしたのが当社。そんな経緯があるからこそ、当社では「社員のための時間」を非常に大切にし、ヒアリングを欠かしません。小さな悩みから働き方・キャリアのことまで、何でも気軽に相談して欲しいと思っています。もちろん、「こんな制度があったら楽しそう」なんて提案も大歓迎。遊び心を持って、会社と一緒に成長していってくださる方をお待ちしています!

“社員のための時間”を何より大切にしています。
代表取締役/橋
「本気で向き合ってくれる」会社です。

元々代表は以前勤めていた会社の先輩で、起業の際に誘いを受けたのがきっかけで入社しました。当社の代表は、今でも第一線で活躍する現役エンジニア。そのパフォーマンス力の高さや、コードの美しさには未だに驚かされます。そうした実力の面でも尊敬していますし、何より部下のモチベーションの上げ方が本当に上手いんです(笑)仕事のことで相談した際には、自分では考えつかないような「こんなやり方もあったのか!」という視点でのアドバイスや、成長に繋がるヒントをもらえることも多いです。これほど時間をかけて面談を行ってくれる会社もそうないので、成長意欲の高い方にはこれ以上ない環境だと思いますよ。

「本気で向き合ってくれる」会社です。
エンジニア/平山

取材担当者より

取材時に印象的だったのは、代表のとことんエンジニアに寄り添う姿勢。代表自身も現役のエンジニアだからこそ、現場目線でのアドバイスができるのだという。(今後制度として展開予定の「誕生日休暇」や「OHN(お昼寝)制度」はその表れだろう。)希望の案件やこれからのキャリアなどに関しても本音で相談できるため、今までの現場で理想と現実のギャップを感じた経験がある、という方にはぜひオススメしたい企業だ。また、同社は設立3年目というまさに新進気鋭の企業。社員のための制度づくりの真っ最中とのことなので、「会社をより良くするためのアイデアも積極的に提案したい」という方は、大きな刺激が得られるに違いない。

  • 面接では、あなたの希望する働き方やキャリアなど、しっかりと話し合いましょう!
    面接では、あなたの希望する働き方やキャリアなど、しっかりと話し合いましょう!
  • 面接日程なども柔軟に対応させていただきますので、お気軽にご相談ください。
    面接日程なども柔軟に対応させていただきますので、お気軽にご相談ください。
  • 年齢に関係なく、「エンジニアとして成長していきたい」という意欲溢れる方をお待ちしております!
    年齢に関係なく、「エンジニアとして成長していきたい」という意欲溢れる方をお待ちしております!

会社概要

株式会社ハイブリの会社概要です。

事業内容

<<現役エンジニアとして活躍する社長が作った、エンジニアのための会社!>>

★ブランクある方も歓迎
★明確な評価制度あり
★前職給与保証(幹部候補募集)
★面接一回!土日祝・夜間も相談OK
★即日入社も可能
★案件は希望考慮
★残業月20時間程度
★「誕生日休暇」や「OHN(お昼寝)制度」も創設予定

【企業理念は「共学」「共育」「共楽」】
従業員はもちろんお客様や取引先、社会すべての人と
「共に学び」、「共に育み」、「共に楽しむ」ことを共有し、
社会に貢献することを目指しています。


【事業内容】
■システム開発(SES)

設立

2016年04月

資本金

400万円

代表者

代表取締役 橋 昌宏

代表者略歴/大手SIerでのエンジニア・コンサルタント業務を経て、2016年に株式会社ハイブリを設立。
現在も会社経営業務を行う傍ら、エンジニアとして活躍中。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(1回)

  3. STEP03

    内定

★面接一回!土日祝・夜間面接も相談可能です。

【@type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターで運営する
株式会社ハイブリ@type採用事務局にて
応募の受付業務(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させていただきますので予めご了承くださいますよう
お願い申し上げます。

(※)
【@type】運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
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ホームページ

株式会社ハイブリhttps://www.highbri.com/index.html

連絡先

〒101-0054

東京都千代田区神田錦町3-7-2 東京堂錦町ビルディング

採用担当

TEL / 03-6869-6766

掲載終了予定日:Thu Oct 25 23:59:59 JST 2018

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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