株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

初級エンジニア/経験浅い方歓迎/個人に合わせた研修を実施/直請70%/残業少/リモート8割/自社サービス有

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:350〜1100万円 目安残業時間:10時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2022.05.17〜2022.06.13
初級エンジニア/経験浅い方歓迎/個人に合わせた研修を実施/直請70%/残業少/リモート8割/自社サービス有

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

オーダーメイドの育成環境を通して、
経験が浅いエンジニアの成長をサポートします。

ケアリッツでは、【お客様・営業担当・チームリーダー】の3者で、エンジニアの育成や研修方針について話し合う機会を定期的に設けています。
定型の研修を一斉に行うのではなく、個別に実務で必要な研修を行うのがケアリッツのスタイルです。

▼下記プログラムの中から必要なものを実施(※一例)▼
・AWSキャンプ(資格取得〜提案・構築まで)
・ロジカルシンキング研修(マッキンゼー出身の役員による研修)
・Git研修
・LT会(自身の好きな技術について調べるor成果物を作って発表)
・各種業界研修
・Reactとは(初心者向け)
・Salesforce紹介セミナー
など

【アサインも“育成”を重視】
アサイン時に面談を行い、「数年後にはどうなりたいか」「どんなスキルを身に付けていたいか」といった目標を定めます。
そのゴールに向けたロードマップを組み、アサイン先を決めるのが当社流です。
(目標実現に向けて必要なスキルが身に付く案件を選んでいます)

★数ヶ月〜半年の短期案件をローテーションするため、早期にキャリアアップできる
★毎月のチームフォローアップでキャリア相談も実施

など、一人一人に寄り添う体制を整えて、お待ちしています!

募集要項

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズが募集している求人の詳細です。

募集背景

<2026年までに1500名体制/売上150億円を目指し積極採用をスタート>
介護事業・IT事業それぞれのさらなる成長を目指し、IT事業を分社化して生まれた当社。今後もエンジニアにとってより「働きやすい環境・魅力的な仕事」を実現すべく、組織拡大を目指します。そこで、SES/受託/自社サービスの各ポジションで募集をします。

仕事内容

受託・SES・自社サービス、全ポジションで募集中。なるべく希望に沿えるようにアサインを行います。
※毎月面談し、希望に応じ半年〜1年の短期スパンで案件変更も可。SES→自社サービス、自社サービス→受託、など事業部を跨いだ異動も可能です。
※経験が浅い場合は100%チーム配属。原則5名以上のチームで入り、ベテランが付き添いながらサポートします。

≪アサインの流れ≫
▼本人の経験と希望を基に、案件を平均4〜5件選択
▼各案件のPMと面談し、案件の詳細と本人のスキルレベルを確認
▼マッチした2〜3案件の中から、営業と相談しつつ最終的には本人が決定

[受託・SES]
・直請70%
・メガベンチャーや大手のWeb系案件多数
・上流から実装まで一気通貫で手掛けられるものに注力
・自社メンバーのみのチーム体制を徹底
・エンジニアにとって面白く、スキルアップできる案件を優先

[自社サービス]
・訪問介護向けシフト・記録管理システム「Care Cube Connect」、バス業界のDX化を促進する「busma」を展開
・開発の進め方や作業の自動化、使用ツール、言語などは現場の裁量に一任
案件例
エンジニア限定取材

◆大手ECサイト運営会社:ゲームプラットフォームシステムの開発、グローバル展開
◆大手インターネットサービス会社:動画配信サービスのシステム開発
◆大手広告会社:SNSマーケティングツール開発・運用
◆通信業界最大手企業:ビッグデータ分析システムの開発・運用
◆飲食デリバリー業界最大手企業:基幹システムリプレイス
◆大手人材系企業(業界シェア2位):営業向け支援アプリ/WEBサービス開発
ほか

手がける商品・サービス

[自社サービス]
◆Care Cube Connect
携帯アプリから入力した訪問記録とシフトが連動し、保存された内容が請求ソフトに連携されます。事業所あたり月50時間以上の事務作業を削減。

◆busma
受発注・運行・勤怠管理業務を一括管理する業務システム。デジタコやドラレコなどとのデータ連携機能を搭載。業界慣例にも柔軟に対応し、業務プロセスを抜本的に改革。

言語:Java11,Node.js,Spring JavaScript,TypeScript,等

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

【1】大手ECサイト運営会社:ゲームプラットフォームシステムの開発、グローバル展開
概要:国内では業界No.1のシェアを獲得しており、海外への販路拡大を目標に更なるサービスのグレードアップ
開発手法としてDDDを採用。マイクロサービスやクリーンアーキテクチャなどモダンな概念を積極導入。
工程:基本設計〜保守運用
言語/環境:PHP5/GO/Laravel/Docker/AWS(Cloudwatch,EC2)/Github

【2】大手インターネットサービス会社:動画配信サービスのシステム開発
概要:一部機能のシステム刷新。スポーツやアーティストのLIVE配信も多く、高負荷対策としてインフラ面の強化と合わせ、SQLを全般的に見直しやキャッシュ化、Redis のコネクションプーリング有効化を行う。
工程:技術調査・要件定義〜テスト
言語/環境:PHP8/Laravel/MySQL/Redies/DynamoDB/Git

【3】大手広告会社:SNSマーケティングツール開発・運用
概要:SNS(Instagram、Facebook、Twitter)を活用したマーケティングの課題解決を提供するサービス開発
工程:要件定義〜設計、開発、テスト、リリース、保守運用
言語/環境:Nuxt.js(Vue.js/Node.js/TypeScript/bootstrap-vue/Express)、Python、AWS
DB:Snowflake
その他:Visual Studio Code、SourceTree、Git、Postman、Slack、JIRA、Confluence

ほか多数

注目微経験者でも年収UPが可能!平均年収600万円以上を目指します。

【微経験でも年収UPが可能なワケ】
●直請案件が7割以上。高単価で案件を得ている
●安定した経営基盤を持っており、利益よりもエンジニアの待遇・成長を軸に案件選定できる
●個々のスキルレベルに合わせた多彩な研修により、スピーディーにスキルアップできる

【微経験者の年収UP事例をご紹介】
●入社時:開発経験1年半 前職)400万円→入社時)450万円→2年目)502万円
●入社時:開発経験10ヶ月 前職)376万円→入社時)420万円→2年目)502万円
●入社時:開発経験2年 前職)414万円→入社時)486万円→2年目)590万円

20代・開発微経験から入社1年以内にPLを担う方も珍しくありません。
早期キャリア&年収UPを実現してください!

注目成長業界&有名企業の案件を厳選しています。

盤石な経営基盤を築く当社は、案件選定の基準を「利益」ではなく「エンジニアの待遇やスキルアップ、将来性」に置いています。

▼案件選定の基準▼
・チーム(自社のみで15〜20名程度)で入れる(若手が上流やリーダーに挑戦できるように)
・上流から実装まで一気通貫で手掛けられるプライム案件(直請案件比率を7割→8割へ引き上げます)
・成長業界
・リモートワークが可能&高稼働ではない
・半年〜1年の短期スパンでジョブローテできる
・楽天やDMM、LINE、パーソルなどBtoCサービスを展開する企業のWeb系案件(エンジニアが「面白い」と感じる案件)
・高単価

上記を満たさない案件は順次撤退し、さらに厳選していきます。

身に付くスキル
・キャリアパス

「マネジメント」「アーキテクト」「コンサルタント」といったキャリアパスをご用意しています。

<ジョブローテーションもOK!事例をご紹介>
◎Aさん
▼SES:インターネットバンキング更改業務
▼SES:仮想通貨管理システム開発
▼受託:進学サイト開発

◎Bさん
▼自社サービス:介護記録システム開発
▼自社サービス:介護記録システム運用・保守
▼SES:某バイタル監視システム改修案件
▼SES:某名刺管理システム新機能開発

◎Cさん
▼SES:転職支援システム開発
▼SES:電子書籍サイトの新規開発
▼社内システム:社員管理システム追加開発、インフラ構築
▼SES:貸借取引業務システム開発
▼自社サービス:介護記録システム開発
入社後の成長サポート

お客様・営業担当・チームリーダーの3者で、プロジェクト進捗や今後の進め方などについて話し合う定例会議を行っており、この場でメンバーの育成や研修についても話し合います。
勉強会や個別の研修などもチーム単位で行っており、研修ありきではなく、実務で必要なものを研修しています。

▼多彩な研修プログラムから必要なものを実施▼
・AWSキャンプ(資格取得〜提案・構築まで)
・ロジカルシンキング研修(マッキンゼー出身の役員による研修)
・Git研修
・LT会(自身の好きな技術について調べるor成果物を作って発表)
・各種業界研修
・Reactとは(初心者向け)
・Salesforce紹介セミナー
など

応募資格

■開発実務経験がある方(半年程度の第二新卒層も歓迎!)
■学歴不問
歓迎する経験・スキル

◆Java、PHP、C#、JavaScript、Ruby、Python、Kotlinなどを用いた開発経験
◆AWS、Azure、GCPでの業務経験や有資格者

雇用形態

正社員

想定給与

<前職の年収+30万円以上でのご提示をお約束します>
■月給27万円〜31万円(PGクラス)
■月給35万円〜50万円(SEクラス)

※経験・年齢・前職給などを最大限に考慮話し合いの上、当社規定により決定します。
※上記金額には20時間分のみなし残業代(37,000〜68,000円)を含み、超過分は別途全額支給します。
※マネージャー(リーダーの上位職)以上の役職になった場合は固定残業代の代わりに管理職手当(15万円〜20万円)が支給となります。
※試用期間3ヶ月あり。期間中、給与・待遇に差異はありません。
実際の給与例

☆年収500万円以下の人は、毎年平均約30万円ずつ年収UPしています
(500万円以上の人も毎年20万円前後前後UP)

【年収UP事例】

@入社時:27歳
前職)420万円→入社時)474万円→2年目)514万円→3年目)538万円

A入社時:31歳
前職)515万円→入社時)550万円→2年目)574万円→3年目)602万円(リーダー)

B入社時:33歳
前職)450万円→入社時)544万円→2年目)580万円→3年目)614万円(リーダー)

C入社時:36歳
前職)550万円→入社時)604万円→2年目)620万円(リーダー)→3年目)780万円(マネージャー)

      

勤務時間

10:00〜19:00(実働8時間/休憩1時間)
※プロジェクトにより多少異なる場合があります。
残業について

月平均残業は10時間。

本社がしっかり残業等のコントロールをしていますので、残業は少なめです。

勤務地

<8割のエンジニアがリモートワークをしています>

【本社】東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8階
☆新宿駅直結
☆2021年12月、オフィスを増床!
 広々とした休憩ラウンジにはこだわりのコーヒーが飲めるカフェスペースもオープン予定です。

※基本的に自社内勤務となりますが、介護事業者に導入する際、一時客先にて常駐する可能性があります。
※転居を伴う転勤はありません。
交通・詳細

各線「新宿」駅直結

勤務地エリア

東京都(新宿区)、神奈川県埼玉県

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

<年間休日120日以上>

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇(12/30〜1/3)
◆慶弔休暇
◆出産育児休暇(取得実績あり)
◆介護休暇
◆年次有給休暇最大20日 ◎有給取得率9割以上
◆お客様先都合休暇

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(6月・12月)
◆交通費全額支給
◆社会保険完備
◆超過勤務手当
◆資格補助制度
⇒取得費用全額会社負担、取得報奨金(1〜10万円)など
◆各種研修あり
◆出産祝い金制度
◆退職金制度
◆部活動支援制度(卓球部、テニス部など)
◆社内イベント(月1回の部会、年1回の全社パーティ、ボウリング大会、BBQなど多数!)

★エンジニアの“心のケア”も徹底
マネージャーやリーダークラスの社員がそれぞれのエンジニアのメンターとなりチャットや月に1回の帰社日であるシステム部会の機会などを活用して仕事上の悩みやキャリア形成についてもアドバイスしています。
産休・育休取得状況

《産育休の取得実績あり》
経営層をはじめ、女性エンジニアが子どもをオフィスに連れてきたりなど、
子育てと両立しやすい柔軟な環境があるため、腰を据えて働けます。

掲載終了予定日:2022.06.13

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

Web系開発未経験から、1年で自社サービス開発のPLに。

前職では組込系開発と技術営業を兼務していましたが、「Web系開発にチャレンジしたい」という想いからケアリッツに転職。入社からの1年間で3つもの案件を担当させていただきました。数ヶ月でJavaでのシステム構築をマスターし、2案件目ではリーダーに、そして現在は自社サービス開発に最上流から携わっています。
これだけスピーディーに成長できた背景には、チームでのサポート体制の手厚さがあると思います。皆優しく、教えるのが本当に上手なんです。
今後は強みである折衝力を活かしてITコンサルにも挑戦したいですね。会社としてもITコンサル部隊立ち上げに向けて大きく動き出し始めているので、次のチャレンジにワクワクしています。

Web系開発未経験から、1年で自社サービス開発のPLに。
手厚いサポートとキャリアプランを踏まえたアサイン体制があるから、早期成長が可能です。
規模が大きくなっても、一人一人に寄り添える仕組みがあります。

前職もSESで働いていましたが、メンバー30〜50人くらいを一人の管理職が見ており、フォローし切れていない状況でした。半年に一度評価面談はあっても、どこまで理解してもらえているのか疑問に感じることも。
ケアリッツもIT事業部の規模はどんどん拡大していますが、一人のリーダーが10名前後を見る組織図で、最低でも月1回は対面でじっくり話ができるため、評価も的確。一人一人の希望や不安、不満なども全てリーダーが把握し対応できるため、「理解してもらっている」という実感があります。私自身、まだ入社1年ですが、実績を評価していただき役職を一つ飛ばしでリーダーに昇格し、年収も100万円以上UP。納得感を得ながら働けています。

規模が大きくなっても、一人一人に寄り添える仕組みがあります。
しっかり自分を見てくれている実感があるので、評価にも納得感があります。

取材担当者より

成長著しい「IT」と「介護」という2つの分野をメイン事業に10年連続130%を遂げていたケアリッツ・アンド・パートナーズ。介護事業では東京都内で介護事業所数2位、伸び率1位を誇り、IT事業では事業化から7年でエンジニア数350名、売上25億円に到達。両事業ともに着実に事業拡大を続けていたことを背景に、さらなる成長に向けてIT事業を分割し、新設会社「株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ」としてスタートを切った。
同社は2026年度までに「1500名体制、売上150億円」を目標に据えているが、同社が目指すのは単なる組織規模の拡大ではない。
月残業10時間以下、育児休業などへの積極参加といったワークライフバランスを整えやすい環境づくりをはじめ、透明性の高い会社運営に向けた取り組みにもさらに注力していく予定だという。分社化により、さらなる企業成長、エンジニアファーストな環境整備が加速していくであろう同社から目が離せない。

  • 現在エンジニアの大半がリモートワーク中です。フルリモートの現場も多数!
    現在エンジニアの大半がリモートワーク中です。フルリモートの現場も多数!
  • 業界でも高水準の給与体制となっています。さらに、毎年平均約30万円前後年収UP!
    業界でも高水準の給与体制となっています。さらに、毎年平均約30万円前後年収UP!
  • 今後、「5人以上のチームで、上流から一括で手掛けられるプライム案件」に絞り込んでいきます。
    今後、「5人以上のチームで、上流から一括で手掛けられるプライム案件」に絞り込んでいきます。

会社概要

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズの会社概要です。

事業内容

【ワークライフバランスも抜群】
★残業時間月平均10時間
★有給消化率90%以上
★8割のエンジニアがリモートワーク中

【待遇も高水準】
★前職年収+30万円以上を保証
★毎年平均約30万円前後年収UP
★PM:月給50〜80万円/PL:月給40〜80万円/SE:月給35〜50万円

≪事業内容≫
◆クライアント企業向けシステムインテグレーション:受託開発・常駐型開発・オンサイト技術支援
◆自社サービスの開発・運用:IT×ヘルスケアをテーマとした新規サービスの開発・運用
◆社内システムの開発・運用:介護事業の運営効率化に寄与するシステムの開発・運用

=====

【事業拡大に伴い、分社化し新たなスタートを切りました】
2022年4月より、介護事業・IT事業それぞれのさらなる発展を目的に、IT事業を分割し、新設会社「株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ」としてIT事業部は新たなスタートを切りました。
※オフィスの所在地などに変更はありません。
より一層の成長とエンジニアファーストな環境作りに尽力して参ります。

=====

【ビジョン:この国のエンジニアに光を】

当社は、自社サービスやITコンサルティングも手掛けていますが、あえてSI事業も拡大し続けています。
その理由は、エンジニアの将来の選択肢を広げるため。
技術の移り変わりが早いこの業界で将来の可能性を広げるには、開発環境の変化や最新技術の動向、様々な業界の案件に対応できる必要があります。

だからこそ当社では、半年〜1年スパンで案件をローテーションし、多くのプロジェクトで技術や業務知識の幅を広げていただけるようにしています。
携わるフェーズも上流〜下流まで一気通貫で担っているため、縦にも横にもスキルの幅を広げていただける環境です。

エンジニアの未来に一筋の光を当てられるような存在を目指して、私たちも成長を続けます。

主要取引先

メック情報開発(三菱地所)
カジマアイシーティ―(鹿島建設)
メディカル・ケア・サービス(学研)
パーソルプロセス&テクノロジー
LINEPay(LINE)
オーケー
DMM
楽天
IDOM [旧 中古車のガリバー]
三井情報(三井物産)
アクセンチュア
ISIDインターテクノロジー(電通)
マンパワーグループ
出前館
エス・エム・エス
ニッセイ・キャピタル(日本生命)
チームラボ
PwCコンサルティング
アピリオ

ほか
(敬称略・順不同)

設立

2008年7月

従業員数

平均年齢/31.8歳(20代:41.7%、30代:47.6%、40代:10.7%)

男女比/9:1

中途入社者の割合/85.2%

資本金

5000万円

代表者

代表取締役社長 宮本 剛宏

代表者略歴/慶應義塾大学、環境情報学部卒業。
日清紡績株式会社、ITコンサルティング会社を経て、
2008年ケアリッツ・アンド・パートナーズを設立。
(※現在IT部門はケアリッツ・テクノロジーズとして独立)

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募での書類選考

  2. STEP02

    初回面談(Web面談)

  3. STEP03

    最終面談・適性テスト

  4. STEP04

    内定

★平日夜間の説明会・面談実施OK

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※面談日・入社日応相談。
※ご応募から内定まで早い方だと1週間〜2週間程度を予定しています。
※応募の秘密厳守します。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
※結果は合否に関わらずご連絡します。

◆◆
当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターで運営する
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ type採用事務局にて
採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させていただきますので予めご了承くださいますよう
お願い申し上げます。
(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。

ホームページ

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズhttps://www.careritz.co.jp/

連絡先

〒160-0022

東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8階

採用担当

掲載終了予定日:2022.06.13

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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