Modis株式会社 Tech Talent事業本部(旧社名:アデコ(株) Modis事業本部)

開発エンジニア/AI・IoT・クラウドなど優良案件多数/入社後、年収100万円UPした人も多数/リモートあり

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:350〜1000万円 目安残業時間:20時間以内
  • 掲載期間:2022.05.06〜2022.06.02
開発エンジニア/AI・IoT・クラウドなど優良案件多数/入社後、年収100万円UPした人も多数/リモートあり

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

世界3万人以上のエンジニアが選んだ
グローバル企業の魅力を
3つのPOINTからご紹介します

技術系人財サービスのグローバル企業『Modis』では、
世界20か国に3万人、国内でも約8400名のエンジニアが活躍しています。

<POINT1.多彩なキャリアを描ける>
ジョインできるプロジェクトの数は、実に月1500件以上。
トレンドの技術をキャッチアップできるプロジェクトはもちろん、
チームビルディングやマネジメントなど、
自分が目指したい道のりに沿ったスキルツリーを作れます。

<POINT2.相談できるチューターがつく>
グローバル企業の規模の大きさと反比例して、
実は人と人との心理的距離が近く安全性が高い環境を制度で構築。
キャリア開発のサポートを行うキャリアコーチがいるのはもちろん、
エンジニアチューター(先輩社員)が長期的に面倒を見てくれます。

<POINT3.明確な評価制度>
同じ企業で給与UPを目指すより転職した方が収入が上がるのが
日本のIT業界のスタンダードだという構造のバグをハックしませんか?
入社時は9割以上が年収UPしており、1年目に年収118万円UP、
2年目には年収236万円UPする人もおり、
入社してしまえば収入UPのための転職をする必要がありません。

世界基準の充実した働き方を手に入れませんか?

募集要項

Modis株式会社 Tech Talent事業本部(旧社名:アデコ(株) Modis事業本部)が募集している求人の詳細です。

募集背景

世界トップクラスの総合人財サービス企業の一員で、ITサービスを提供する、Modis株式会社のTech Talent事業本部。
日本を代表する大手システム開発会社や大手通信キャリアなどから、月1500以上の案件が寄せられています。
開発エンジニアとして活躍できる、成長意欲の高いメンバーを募集します。

仕事内容

基幹システムやWebシステムの要件定義や設計、プログラミングなどをお任せします。

★AIやIoT、クラウドなど最先端技術領域や大規模案件に関われるチャンスもあります。
★スキルアップできる案件へ必ず配属。経験が浅くても着実に上流へチャレンジできる!

現状のスキルより少しステップアップしたところから業務をスタート!目指したいキャリアをしっかり実現できる環境です。

【年収UP事例をご紹介】
◎メンバー層
入社前:年収270万円、Webコミュニケーションツールのバグ改修
1年目:年収365万円、Webベースレイアウト作成システムの開発
2年目:年収410万円、アパレル業向け顧客管理システムリプレース

◎リーダー層
入社前:年収380万円、官公庁向け業務システム開発
1年目:年収470万円、ECサイト開発(基本設計〜)
2年目:年収520万円、同上の開発リーダー(要件定義〜)

◎マネージャー層
入社前:年収500万円、大手Sier内開発チームのPM
1年目:年収598万円、製薬業界向け生産管理システムPMO 副PMレベル
2年目:年収700万円、Fintech業界向け保守開発におけるクラウド化要件定義〜移行展開工程支援
案件例
エンジニア限定取材

【案件例】
■AI関連のWebアプリ開発
■AWSを利用したデータ可視化システムの開発
■5Gを活用したAIシステムや公共交通機関のオンデマンド化の提案〜導入
■物流管理システムの設計、開発
■ECサイトの設計、開発
■大手証券会社オンライントレードシステムの設計、開発
■銀行向けEUCシステムの開発
■人事・給与・就業システムの設計、開発
■会計・財務システムの設計、開発
など

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

【プロジェクト例】
■DX関連PJ、アプリ標準化の企画案件
案件概要:枠組み企画、検討 ・要件定義書作成、基本設計、詳細設計以降のレビュー・開発部隊のコントロール
開発言語:Java、Python
担当工程:要件定義、設計

■AI・IoT分野におけるアジャイル開発案件
案件概要:AI・IoT分野における新規案件のアプリケーション開発(アジャイル)。
AzureのPaaSを利用した開発経験や設計・構築の経験が積めます。
開発言語:Java、JavaScript、CSS、Python
担当工程:設計、開発

■大手電力系システムのソフト開発業務
案件概要:大手電力会社の遠隔管理システム、Webシステム等のソフトウエア開発業務。
遠隔管理システムの設計や開発だけではなくお客様折衝の経験も積めます。
開発言語:Java、PHP、C#
担当工程:設計、開発

■5G関連PJ、通信業向けプラットフォームサービス開発
案件概要:追加開発のサービス要件整理、開発状況確認、課題対応、各開発チームの設計レビュー
開発言語:C言語ベースのフルクラッチシステム(母体規模30Msteps超)
担当工程:要件定義、設計

■【在宅勤務】大手メーカーとのWebアプリ共同開発
案件概要:メーカーとの共同アプリ開発PJのPLとして顧客との仕様調整〜設計・構築
開発言語:JavaScript、Ruby
担当工程:要件定義、設計、開発

注目あなたのキャリアを長期的にトリプルサポート!

一人ひとりのキャリアに寄り添うため、
営業とキャリアコーチ、エンジニアチューター(先輩社員)で、
あなたをしっかりサポートします。

■入社前の面接時から、目指すキャリアなどの相談に対応
■もちろん入社後も、随時キャリア・案件・志向性を確認・相談
■プロジェクト終了前月を目処に今後の希望を把握する面談を実施
■普段の細かな相談事項をエンジニアチューター(先輩社員)に相談可能
■原則として複数の案件提示を行い、最適なプロジェクトへ配属

面接時からキャリアについての相談を丁寧にお受けするため、
「安心感をもってエンジニアとして次のステップへ踏み出せた」という声も多くいただいています。

注目宇宙センター案件など、最先端技術に触れられる1500件以上の案件

取引先実績社数1万社以上・毎月の案件は1500件以上。
宇宙センターの開発プロジェクトなど
最先端の技術にも触れられる機会も多数!
経験が浅い方でも1〜3年で上流フェーズを目指せる他、
待機時も100%給与が支給される環境なので、
腰を据えてスキルアップを実現出来ます。

身に付くスキル
・キャリアパス

入社後の成長サポート

e-Learning(Ping-tなど)によるSI研修を整備拡大中。
高いモチベーションでスキルや知識を習得していく環境をアップデートしており、配属されたあとも、さまざまな研修を選んで受講できます。

<研修例>
プログラミング研修:Java,Python,Ruby,C言語,C++
AI研修:機械学習、ビジネス数学、AIリテラシー
データサイエンス(DS)研修 他

応募資格

<学歴・年齢不問/20〜40代活躍中>
開発の実務経験を少しでもお持ちの方は歓迎します!

【活かせる経験・スキル】
Java、C++、C#、PHP、Ruby、Pythonを用いた開発経験

【平均年齢32.2歳】
どういうキャリアを目指したいかをヒアリングした上で、スキルや経験に見合ったプロジェクトに参画できます。
キャリアに迷われる方も面接でご相談ください。
歓迎する経験・スキル

※必須ではありません
・将来的には、上流工程にステップアップしたい方
・Oracle Bronze、Silver、Goldを取得している方
・基本情報技術者試験、応用情報技術者試験を取得している方

雇用形態

正社員

想定給与

≪転職者の9割が年収アップ!スキルに見合った額を提示します!≫
≪入社1年目で年収100万UP、2年目に年収200万円UPを実現した例もあります!≫
【リーダークラス】月給32万7000円〜月給83万4000円+賞与年2回+残業代全額支給
【メンバークラス】月給23万8000円〜+賞与年2回+残業代全額支給

※経験・スキルを考慮して、入社前に月給を提示します。
※待機中も給料は100%支給
※試用期間は6ヶ月。その期間中給与の差異はありません。

<キャリアUP例>
■前職:制御ソフトの開発やAndroid OS周りの開発
→1年目:大手SIerでPMとして企画の立案〜開発におけるPoC〜内作部の実装
(年収645万円/月給45.9万円/残業20H)
実際の給与例

【年収例】
年収880万円/35歳・マネージャー
年収640万円/29歳・メンバー
年収475万円/27歳・メンバー

      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
※就業先企業に準ずる
残業について

月平均残業15.7時間と少なめなので、ワークライフバランスも実現できます。

勤務地

―――
リモートワーク案件が増加中!
大手企業のお客様が多いため、リモートワーク案件も増加中。
リモートワークの実施率は5割以上です。
―――

首都圏・関西・中部・福岡の各エリアの大手・優良企業での勤務となります
※原則は通勤可能な勤務先となります

首都圏エリア(東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県)
関西エリア(大阪府、京都府、滋賀県、兵庫県)
中部エリア(愛知県、岐阜県、三重県)
福岡エリア(福岡県)
※都市部を中心としたお客様先での常駐
※基本的に会社都合によるエリアをまたぐ転勤指示はございません
※福岡エリアは別途規定がございます
交通・詳細

◆本社
東京都港区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F
JR田町駅(徒歩5分)
地下鉄都営浅草線・三田線 三田駅(徒歩7分)

勤務地エリア

東京都(千代田区)、神奈川県埼玉県千葉県大阪府愛知県岐阜県三重県滋賀県京都府兵庫県福岡県

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休日休暇

年間休日124日
◆完全週休2日制
◆祝日
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇

待遇・福利厚生

◆給与改定年2回(1月・7月)
◆賞与年2回(3月・8月)
◆各種社会保険完備
◆通勤手当(上限15万円/月)
◆前払い退職金制度
◆残業手当(残業代は100%支給)
◆インセンティブ(社員紹介/面接協力/案件紹介)
◆育児補助券、国内・海外の宿泊施設、レジャー施設、パッケージツアー等、あり
◆受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準ずる
◆在宅勤務手当(リモートワーク手当)
◆社用携帯貸与

≪副業も申請可能です≫
いま、注目が集まっている副業!
入社後はパラレルキャリアも築くことができます。
産休・育休取得状況

産休取得率・女性の育休取得率ともに100%(男性社員も20.1%が育休取得!)。
現在94%以上が育休からの復帰を果たしています!

掲載終了予定日:2022.06.02

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

持続的なキャリア開発の仕組み

エンジニア一人ひとりを輝かせ、人や社会に貢献したいと考え、多彩なキャリア支援を行っています
《一例》
●計画シフト…案件異動を計画的に行い、エンジニアがさらに成長・挑戦できる仕組み
●キャリアマップレインボー…実務能力を15段階で表した指標。自分のレベルを把握でき、キャリアの羅針盤となります
●キャリアコーチ体制…エンジニア1人に専任のキャリアコーチがつきます。定期的な面談を行いながら日々の目標・課題管理をはじめ、案件のマッチング、コーチングによるモチベーション管理を行っています。上司でも同僚でもない第三者的な存在が、プロジェクト配属前から配属中、配属後にいたるまで一貫してサポートしていきます!

持続的なキャリア開発の仕組み
キャリアコーチは、エンジニア 一人ひとりが持つ価値観に寄り添ったサポートを心がけています。
シンプルかつ透明性の高い給与体系が魅力

Modisではエンジニアの実績やスキルレベルを公平かつ的確に図り、相応の待遇を実現するためにグレード制(職能評価)を採用しています。各グレードの基準となる定義(明文化されたスキルや経験値)は全社員に公開されており、年1〜2回のタイミングでグレードレベルの判定を行う機会を設け、常に公平な報酬を支給できるよう努めています。
また、基本給は職能評価2割、案件単価8割の評価比重で算出された金額を支給。上司や会社の意向で評価が左右されることはなく、非常に透明性の高い制度設計がされていますので、スキルや収入アップに対し、明確な目標を持ってモチベーション高く働ける環境です。

シンプルかつ透明性の高い給与体系が魅力
エンジニアが納得した上でのアサインを実施しています!

取材担当者より

事業統合により、約8400人のエンジニアが在籍する日本有数の技術者集団となった同社。リクルーティングセンター センター長の小川氏によると2025年までにさらに1万5000名まで増やしていくという。「ただ単に数を増やすことが狙いではありません。私たちの本当の目的はエンジニアが自分の夢や目標を実現しながらいきいきと働ける環境づくりです。そうすれば当社はもちろん、その先にいるお客様や社会の成長に必ず繋がっていくはずです。そのためにもまずは自社の規模=社会への影響力を大きくし、エンジニアの待遇や働く環境の改善にリーダーシップを発揮していくつもりです」
実際、以前から“日本特有の年功序列な慣習に風穴をあけたい”と評価ロジックや案件単価を全社に公開し、率先して待遇改善に着手してきた同社だ。今回の統合によるシナジーとベネフィットを最大限に活かしながら、より一層技術者にとって居心地の良い企業体を追求していくのだろう。

  • 評価制度が明確でわかりやすいエンジニア派遣サービスNo.1(日本マーケティングリサーチ機構調べ)等ほか多数
    評価制度が明確でわかりやすいエンジニア派遣サービスNo.1(日本マーケティングリサーチ機構調べ)等ほか多数
  • 宇宙開発センターやDX関連、AI、IoT、クラウド、セキュリティなど、多彩な案件があります。
    宇宙開発センターやDX関連、AI、IoT、クラウド、セキュリティなど、多彩な案件があります。
  • トレンド技術や上流、大規模案件も豊富です!
    トレンド技術や上流、大規模案件も豊富です!

会社概要

Modis株式会社 Tech Talent事業本部(旧社名:アデコ(株) Modis事業本部)の会社概要です。

事業内容

★世界トップクラスの総合人財サービス企業であるAdecco Groupの一員であり、世界有数の規模を持つTech Company
★2025年までに20万人のデジタル人財育成に向け、日本マイクロソフトと協業を開始
★Modisは、Mercedes-Benz EQ Formula E Team(メルセデス・ベンツEQフォーミュラEチーム)のオフィシャルチーム・パートナーおよびエンジニアリングパートナーです

【事業内容】
IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、ケミストリー分野におけるエンジニア派遣事業、開発請負、コンサルティング事業、教育事業および有料職業紹介事業

・評価制度が明確でわかりやすいと思えるエンジニア派遣サービスNo.1
・エンジニアが活き活きと働けると思うエンジニア派遣サービスNo.1
・10年後も活躍できるエンジニアへと成長できると思うエンジニア派遣サービスNo.1
※日本マーケティングリサーチ機構調べ

■新たな事業ブランドで更なる成長を目指します
弊社は、日本国内のテクノロジーソリューション事業強化のため、2022年1月1日付けで、アデコグループの日本法人であるアデコ株式会社のTech Talent Service部門と株式会社VSNを事業統合し、Modis株式会社として新たな一歩を踏み出しました。Modis株式会社は約8,400名のエンジニアおよびコンサルタントを擁する、国内トップクラス規模のテクノロジーソリューション事業者となります。

設立

2004年2月10日

従業員数

9,000名 ※従業員数は当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計です

資本金

10億6300万円(2021年10月時点)

売上高

359億円(2020年度)

代表者

代表取締役社長 川崎 健一郎

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接1回(WEB面接)※エリア外の場合2回実施する可能性あり

  3. STEP03

    内定

◎平日夜の面接も可能です!
◎面接1回のスピーディーな選考
◎ご応募から内定までは、約1週間のスピード選考を実施中!
◎面接日時、入社日などは、ご相談に応じます。

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※当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターで運営する
Modis株式会社 Tech Talent事業本部 type採用事務局にて
採用業務の一部を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させていただきますので予めご了承ください。

(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
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ホームページ

Modis株式会社 Tech Talent事業本部(旧社名:アデコ(株) Modis事業本部)https://career.modis.co.jp/

連絡先

〒101-0021

東京都千代田区外神田4-14-1
秋葉原UDX 8F

採用担当

掲載終了予定日:2022.06.02

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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