EPテクノ株式会社 (EPSグループ)

インフラエンジニア(SE/PL候補)サーバ・NW構築運用/自社勤務/月平均残業時間21.0h

    • 正社員
  • 目安残業時間:30時間以内

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EPテクノ株式会社 (EPSグループ)の募集中職種

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

医薬品開発業界をリードするEPSグループのユーザー系企業。
上流工程からサービス企画にも携われます。

医薬品開発支援を行うEPSグループ。
当社はEPSグループ内のIT領域を一手に担う技術集団。

グループの強固な連結があるからこそ
SIerとは違った魅力が当社にはあります。

それは最上流である企画から携われること。
要件を伺うのではなく、当社が主導してサービスを
企画・提案しそれを具現化していくことが可能です。

拡大を続けるEPSグループの成長をITの側面から支えることで
やりがいと共にインフラエンジニアとしての成長を実感できる環境です。

募集要項

EPテクノ株式会社 (EPSグループ)が募集している求人の詳細です。

募集背景

EPSグループは間もなく30周年。将来のビジョンに向かい成長を続ける
当グループを共に支えてくれる新しい仲間を積極採用しています。

仕事内容

あなたには、グループ各社に提供するITサービスおよび、
自社が開発・提供する臨床試験支援システムなどの
インフラ環境の設計、構築、運用業務をお任せします。

○サーバ・ネットワークインフラの設計、構築、運用
○メール・グループウェアの設計、構築、運用
○クライアント環境の設計、構築、運用
○新サービス導入時のプロジェクト業務
○新サービスの企画・提案 など

経験に応じてチームまたはプロジェクトのリーディングやマネジメント、
外部ベンダーのコントロール業務もお任せします。

案件例
エンジニア限定取材

◆グループ向けに提供するITサービス
サーバ、ネットワーク、仮想化環境、グループウェアの構築運用
クライアント環境(PC/タブレット/スマホ)の構築運用、ヘルプデスク など

◆臨床試験支援システムのインフラ
新薬の開発に必要な臨床試験において症例データを収集し
マネジメントするためのシステムのインフラ基盤の構築運用、ヘルプデスク など

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

【OS】 Windows Server、Windows Client、Linux系
【NW】 NW-Switch、Fire Wall、Proxy、DNS
【ツール/ソフト】 Office 365、Exchange、SharePoint、Skype(Lync)
【DB】 SQL Server、PostgreSQL、Oracle
【仮想化技術】 VMware、VMware-VDI

注目この仕事の魅力<サービスの企画・提案に挑戦できる>

当社自体がEPSグループに向けてサービスを主導していく立場であるため、
サービス企画・提案から携わっていけます。そのため、クラウドサービスや最新OSの
導入などの最新技術のいち早いキャッチアップも実現可能です。
いわゆる「超上流」において、最適な技術をあなた自身の手で活用しつつ、
サービス提案から運用まで一貫して関われる環境です。

注目ワーク・ライフ・バランスを意識した働き方が可能

当社には母体であるイーピーエス株式会社から継承された様々な制度があります。
フレックス制度、フレキシブル休暇、ノー残業デー、カジュアルフライデーなどを活用し、
それぞれの生活スタイルに合わせて、ワーク・ライフ・バランスの充実を図ることができます。
余裕を持ち、充実したプライベートを送ることで業務パフォーマンスを向上させてください。

身に付くスキル
・キャリアパス

・インフラ環境の設計、構築、運用のスキル。
・関連技術・製品に関する知識。それをビジネスに落とし込むための企画提案力。
・プロジェクトのリーディング/マネジメントスキル。

まずは、メンバーもしくはリーダー候補としてプロジェクトに携わっていただきます。
必要に応じてプロジェクトメンバーがフォローしますので、着実に理解を含めていける環境があります。

将来的には、プロジェクトのリーダー/マネージャーだけではなく、
組織や部門のマネージャーとしての活躍にも期待しています。
(メンバー育成、収益拡大、計数管理など)

入社後の成長サポート

<専門性を高めるための多岐にわたる研修>
当社では半期ごとに上長と面談し個人別の研修受講計画を策定しています。
等級や役割別に実施する指名制の研修もありますが、
「ビジネススキル」「ITスキル」「業界知識」については
現時点のスキルセットと希望のキャリアパスに応じて選択します。
社外の講座も活用しつつ、一人ひとりが継続的にスキルを磨ける研修制度を用意しています。

・業務上必要な技術や製品の研修は会社負担で受講可能です。
・当社が属する医薬品開発業界に関する研修も必要に応じて受講可能です。

応募資格

<必須要件>
ITインフラの構築、運用、ヘルプデスクなどの経験
(サーバ、ネットワーク、クライアント、仮想化、グループウェア ※いずれかの領域で可)

◆メンバークラスの場合
・実務経験1年以上

◆リーダークラス以上の場合
・実務経験5年以上
・チームリーダー経験(数名規模でも可)

※医薬品開発の知識、業界経験不問
※学歴不問
※メンバークラスは第二新卒可

<求める人物像>
○明るく前向きに取り組める方
○自ら考え計画し実行できる方
○論理的に物事を考えられる方
○製品・技術に拘らず幅広く知識を身につけていきたい方

雇用形態

正社員

勤務時間

<フレックスタイム制>
標準労働時間/1日8時間、休憩1時間
コアタイム/10:00〜15:00

残業について

月平均残業時間:21.0時間(2018年9月期)
会社全体で過重労働対策に取り組んでおり、年々減少傾向にあります。

勤務地

東京本社(飯田橋)※原則、転勤なし。
東京都新宿区津久戸町1-8 神楽坂AKビル9階

▼アクセス
JR中央・総武線各駅停車「飯田橋駅」より徒歩5〜8分
東京メトロ東西線・南北線・有楽町線「飯田橋駅」より徒歩3〜5分
都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」より徒歩3分

勤務地エリア

東京23区

休日休暇

≪年間休日約125日≫
完全週休二日制(土、日)
祝日
年末年始(12/29から1/4の7日間)
EPSグループ創立記念休日

≪休暇≫
年次有給休暇(11日〜最大21日間付与)※有給取得率約71%
フレキシブル休暇(年5日間付与)、
リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、
産前産後休暇(取得実績あり⇒復職率は100%)、
育児休業(取得実績あり)、子のイベント休暇、
子の看護休暇、介護休業・休暇

※有給休暇、フレキシブル休暇備考…入社日に入社時期に応じた日数が付与されます。

待遇・福利厚生

▼教育研修
技術・ビジネススキル、業界・臨床試験関連 等

▼各種保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
雇用保険、労災保険、厚生年金保険

▼福利厚生
退職金制度、団体生命保険、財形貯蓄制度、慶弔贈与金
従業員持株会、資格取得報酬制度、クラブ活動(フットサル、テニス等)
リフレッシュルーム(無料コーヒー等) 、
EAP相談室、早く帰るデー、カジュアルフライデー

≪福利厚生 PICK UP≫リラクゼーションルーム(マッサージ)
ビル内にグループで共同運営するリラクゼーションルームがあり、
専任のマッサージ師による施術を受けることが出来ます。
1回最大45分間で200円という低価格で利用できるため、
年代問わず多くの社員に活用されています。

会社概要

EPテクノ株式会社 (EPSグループ)の会社概要です。

事業内容

■臨床試験システムサービス
EDC、IWRS関連サービス(システム構築、運用・保守、コンサルティング)
eラーニング等のWebコンテンツ制作サービス

■EPSグループ向けITサービス
業務アプリ企画立案、構築、運用
ITインフラ構築、運用、ヘルプデスク


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2019年4月1日に社名を変更しました。
旧社名)イートライアル株式会社
新社名)EPテクノ株式会社
==================

設立

2006年3月23日

従業員数

単体169名(2019年4月時点)/グループ総計5,695名(2018年9月末時点)

平均年齢/39歳

男女比/男性74%:女性26%

中途入社者の割合/ほとんどの社員が中途入社です。

資本金

1億円(EPSホールディングス株式会社100%出資)

売上高

グループ連結 657億6,900万円(2018年9月期実績)

代表者

代表取締役 宋 軍波

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    1次選考(面接)

  3. STEP03

    2次選考(面接)

  4. STEP04

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。

◆ご応募から内定までは1〜2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします
◆採用等級により面接選考1回の場合があります

▼2次選考時
採用等級が管理監督者相当の場合は二次選考でプレゼンテーション課題が課せられます。

※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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