C-HRC株式会社

開発エンジニア◆経験半年未満OK!個別キャリアプラン/60代以降継続勤務可/業績・夏季冬季手当支給実績有

    • 正社員
    • 契約社員
  • 目安残業時間:10時間以内

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

無理しない。好きなことは譲れない。
マイペースに楽しくキャリアアップ!

★Aさんの場合
----------------
当社に転職する前に前社で有給をしっかり消化し、
その時間をアイドルの追っかけに費やしていた彼。

プログラマーとしてまだまだ未熟だった“研修生”時代をなんとか乗り切り、
周囲のサポートと教育のおかげで順調にスキルアップ。
 ▼
何とか戦力としてプロジェクトに貢献できるようになり、
気分はすっかり“選抜メンバー”!
 ▼
なんと今やチームの要。
プロジェクトをリードする重要な人材に成長しています。
アイドルだったら、まさに“センターポジション”!

経験を重ねることでエンジニアとしての可能性も広がり、
獲得したいキャリアや身に付けたいスキルも明確になってきた。

【一人ひとりに寄り添った教育・配属】
【働きやすさにこだわった取り組み】

そうした『C-HRC』の環境が、
Aさんの<充実のエンジニアライフ>を実現しています。

■■『TOKYO働き方改革宣言企業』■■
東京都が実施している「TOKYO 働き方改革宣言企業」制度。
C-HRCは残業抑制や有給取得に積極的に取り組んでいます。
◎月平均残業10h以内
◎年間休日120日以上
◎高い有給消化率

募集要項

C-HRC株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

16期〜18期の3年間、当社は離職率0%を達成。22期を迎え増収増益を続ける今、人員を大幅に拡大し、2025年までに独自のプロジェクト発足を加速させます。今回の募集はエンジニアの定期増員。年齢相応の経験・スキルがあれば、どんな年齢の方でも受け入れます!

仕事内容

「私は前職よりもキャリアアップできる案件に参画できた」
「僕は今まで経験したことのない新たな分野の仕事にチャレンジできた」
........................................................
そうなんです! これは中途入社した当社社員の声。
経験の浅い方からベテランのエンジニアまで、
どんなスキルの方にも対応可能な豊富な案件が当社の魅力!
納得のいくPJで着実にスキルアップできる環境です。

業種は金融系や通信系はもちろん、
自治体案件や宝石会社、物流会社の情報システム室の案件などさまざま。
エンジニア一人ひとりの能力やキャリアビジョンを考慮し、
エンジニアとしての成長に直結する最適なPJへのマッチングを行っています。

***具体的な案件例***
●物流会社向け新規PJ
 └担当フェーズ:基本設計以降
 └開発言語:JAVA

●損保システム開発
 └担当フェーズ:要件定義以降
 └開発言語:COBOL

●生保システム開発
 └担当フェーズ:基本設計
 └開発言語:COBOL

●製造業向け新規パッケージ開発
 └担当フェーズ:要件定義から製造、テスト
 └開発言語:Ruby

案件例
エンジニア限定取材

◎リスク管理システムの開発
◎大手通信キャリア会員サイトの構築
◎クレジット系アプリ基盤の開発
◎自治体向けパッケージの開発
◎ビッグデータ分析開発支援
◎代勘システム年次案件
◎請求収納システム次案件の開発、保守 など

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

<言語> ava、COBOL、C#、C++、VB.NET、JSP、JavaScript、CSS ほか
< OS > UNIX、Linux、Windows ほか
< DB > Oracle、SQLServer、DB2 ほか

注目社員定着率90%以上!働きやすさ抜群の環境です。

担当営業の細やかなフォローは言うまでもなく、メンバーが安心して働ける環境づくりに注力してきた結果、現在、社員の定着率は実に90%以上! 当社では、社員が希望するスキル・志向・ポテンシャルを考慮し、社員が望むキャリアビジョンを実現するためにもっとも効率よく「価値ある経験」が積める現場へのアサインに努めています。実際、大手クライアントの案件をはじめ多彩なプロジェクトを請負っているので、各人が納得のいくPJに参画することができ、入社後は確実にスキルアップ・キャリアアップが実現できます。

注目C-HRCは“東京都働き方改革宣言企業”!

当社は、社員の残業抑制や有給取得に向けた働き方改革に積極的に取り組み、着実に結果を出してきました。現在、エンジニアたちの月稼動時間は180時間以内。仮に180時間を超過してしまった場合は、しっかり残業代を支給しています。また、休暇制度も充実して、年間休日は120日以上! 有給の消化率も高く、社員のワーク・ライフバランスは良好です。実際、アニメ・ゲーム・アイドルといったサブカル系の趣味を持つ社員が多く、皆プライベートも充実しています。

身に付くスキル
・キャリアパス

当社の担当営業が、二人三脚でエンジニアのスキル&キャリアアップをサポート! 経験の浅い方は長期計画で、ブランクのある方はブランクを埋めながら新しいスキルを習得できるよう、担当営業が戦略的にスキルアップ・キャリアアップ の方策を組み立てます。熟練のエンジニアには、ベテランならではの案件を多数ご用意! 将来的には若手を率いてPJの要としてご活躍ください。また、技術力だけでなく、当社では社員の人間力育成にも力を注いでおり、人として大きく成長できる環境です。

入社後の成長サポート

▼個々のキャリアプランに沿った最適なPJにアサイン!
▼PJ参画後は担当営業が徹底サポート! 月に1回現場に赴き、現状確認や将来設計の打ち合わせを行います。
▼クライアント先に行きっぱなしではなく、定期的に課会にも参加し、先輩社員や上長等と密にコミュニケーションを図りながら、不安なことやクリアすべき課題があれば皆と一緒に解決していきます。

応募資格

◎独学、学校で勉強したことがあるという方、ブランクをお持ちの方も大歓迎!
教育やサポート体制が充実しているので、入社後着実にスキルアップできます。

..............................................................

■学歴不問
■プログラミング知識をお持ちの方

<充実の研修制度でサポート>
経験が浅い方は専門用語やIT業界の仕組みを学ぶ研修からスタート。
ブランクがある方は最近のIT情勢や必要なスキルなど、
スキルや経験に沿った内容であなたのキャリアを支援します。

▽他には…
〇セキュリティ研修
〇ITIL研修
〇CCNA研修

※取得のための教材費、受験費用などは一部会社負担します

歓迎する経験・スキル

◎以下の言語・OS・DBを使った開発経験をお持ちの方は大歓迎です!
◇Java、COBOL、C#、C++、VB.NET、JSP、JavaScript、CSS
◇UNIX、Linux、Windows
◇Oracle、SQLServer、DB2

過去の採用例

59歳のエンジニアの採用実績もあります。また、5年前に10年ブランクのあるエンジニアを採用しましたが、彼は今、システム開発課のリーダーとして活躍中です!

雇用形態

正社員/契約社員

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間、休憩1時間)
※プロジェクトや常駐先により異なる。シフト勤務の可能性もあり。

残業について

★月平均残業:10時間以内

※月180時間以上の勤務が必要になった場合は、残業手当を支給いたします。

勤務地

◎勤務地は東京23区内の各クライアント先
 ※経験・スキル、通勤時間ほか希望などを考慮し、勤務地を決定いたします。
 ※クライアント先での常駐勤務となります。
 ※転居を伴う転勤はありません。

<本社>東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

交通・詳細

<本社>
 └・JR、都営地下鉄浅草線「五反田駅」より徒歩8分 ※五反田駅前からTOCビル前までは無料シャトルバスあり!
 └・東急電鉄目黒線「不動前駅」より徒歩6分
 └・東急電鉄池上線「大崎広小路駅」より徒歩5分

勤務地エリア

東京都

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

***年間休日120日以上***
◆完全週休2日制(土日) ※プロジェクト、常駐先により異なる場合あり。
◆祝日
◆年次有給休暇
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆慶弔休暇(本人の結婚時5日、妻の出産時3日等)
◆生理休暇
◆介護休暇
◆現場休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇

※待遇に、雇用形態による差異はありません。

待遇・福利厚生

【諸手当】
◆交通費支給(現場常駐/上限なし、社内常駐/上限月2万円))
◆住宅手当
◆資格手当
◆扶養手当(妻2万円/月、子1人につき5千円/月)
◆役職手当
◆調整手当 ※能力に応じ基本給とは別に支給
 
【福利厚生】
◆業績賞与(2017年度実績)
◆社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
◆定期健康診断
◆退職金制度あり(3年以上勤務者が対象)
◆インセンティブあり
◆資格取得支援制度(試験合格時に1回分の試験費用を全額支給)
◆各種研修制度
 ☆ビジネスマナーやセキュリティ研修の他、IT業界未経験者は1カ月間のNW研修を受講可能!
◆契約保養施設
◆慶弔見舞金
◆社内イベント
 ☆新年会・忘年会・懇親会など、会社負担で盛大なイベントを定期開催!
 ☆年2回の帰社日には、クルージングやBBQ会なども開催しています。

※待遇に、雇用形態による差異はありません。

産休・育休取得状況

☆育児休暇取得率100%!
※産休・育休は、産前6週間前〜子供が満1歳(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)を迎えるまで取得可。

会社概要

C-HRC株式会社の会社概要です。

事業内容

【事業内容】
■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開)
 └ セキュリティソリューション
 └ インフラソリューション
 └ ソフトウェアソリューション

【事業許認可】
●一般労働者派遣事業(派13-301706)
●有料職業紹介事業(13-ユ-301309)
●プライバシーマーク(第10824402(02)号)

【認証取得】
◎おもてなし規格認証(第02076054号)
◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390)

主要取引先

・ユニアデックス株式会社
・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・株式会社アイネス
・株式会社フォーカスシステムズ
・株式会社シーエーシー
・富士フィルムロジスティックス株式会社
・株式会社DTS
・NTTデータカスタマサービス株式会社
(順不同/敬称略)

設立

1998年5月15日

従業員数

90名(社員数:70名)

資本金

1750万円

代表者

代表取締役 狩野 薫敏

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web履歴書による書類選考(選考を通過した方には3営業日以内にご連絡いたします)

  2. STEP02

    一次面接、適性試験(現場担当・人事・営業との面接、簡単な適性試験)

  3. STEP03

    二次面接(経営者による面接を行います)

  4. STEP04

    内定(面接終了後、追ってご連絡いたします)

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理いたします。
※応募に関するご相談もお気軽にお問い合わせください。
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方もご相談ください。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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