C-HRC株式会社

ITエンジニア◆未経験募集/残業月10時間程度/個別の理想キャリアアップをサポート/社員定着率90%以上

  • 正社員
  • 契約社員
  • 年収:250〜1000万円 目安残業時間:10時間以内
  • NEW
  • 掲載終了予定日:2019.08.29
ITエンジニア◆未経験募集/残業月10時間程度/個別の理想キャリアアップをサポート/社員定着率90%以上

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

働きやすさも、働きがいも両方大事。

残業が少ない・・・
土日休み・・・
オフィスが快適・・・
働きやすい会社は、世の中にたくさんあると思います。

けど、働きやすいだけでは、何かもの足りない。。
そんなあなたをC-HRCは応援します。

働きがいは人それぞれ。
現メンバーも、一人ひとり違います。
「とにかく今より自信を持ちたい」
「エンジニアとして手に職をつけて社会の役に立ちたい」
「会社の役に立ちたいので会社HPを作りたい」
「メンバーを増やして、チームリーダーとして活躍したい」

いろんな想いに答えられるように、
いろんな仕事やチャンスを用意してお待ちしています。

★未経験の方へ――
入社後、1〜2ヶ月程度の研修でエンジニアの基礎を覚えられます。
ITの研修だけじゃなく、社会人マナーから
教えるので安心してください。
実際のお仕事も簡単なことからはじめられるので、
文系でも全く問題ありません。

★働きやすさについて――
完全週休2日制(土日)、日々の残業も月10時間程度とほとんどないので、
趣味に没頭する時間も多く作れます。
居心地もなんだか、素が出せるらしくいいらしいです。

募集要項

C-HRC株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

16期〜18期目の3年間、当社は離職率0%を達成。22期を迎え増収増益を続ける今、人員を大幅に拡大し、2025年までに独自のプロジェクト発足を加速させます。今回の募集はエンジニアの定期増員。特に未経験でエンジニアの仕事に興味がある、チャレンジしてみたいという方は、大歓迎です。

仕事内容

<一生モノの技術を身につけられる【エンジニア】のお仕事>
まずは、社内でじっくり研修からスタートしましょう!

★STEP1★
《研修でエンジニアとしての基礎を養おう!》
まずは社会人として必要なスキルやマナーについて学びましょう。
社会人経験の有無など、スキルや経験に応じてあなたのペースに合わせて
学んでいけますよ。
その後ネットワークに関する知識や業界の仕組み、資格取得など
エンジニアとしての必要な知識を身につけていきます。

★STEP2★
《簡単なお仕事からスタート♪》
簡単なお仕事から始め、徐々にスキルを身につけていきましょう。
アットホームな社風なので、わからないことは先輩になんでも聞いてください。
定期的に営業や人事の担当者があなたの配属場所に訪問し、
面談の機会もありますので、長期的にあなたをしっかりサポートします。

★STEP3★
《一人前のエンジニアを目指し、スキルアップ》
案件ごとに徐々にスキルアップしていきましょう。
多くのことを吸収しながら業界知識を深め、
エンジニアとして独り立ちしていきましょう!
案件例
エンジニア限定取材

◎銀行向けサーバ更改および保守
◎クレジット関連(セキュリティ)案件
◎メディア企業向けサーバ構築
◎次世代放送システムのインフラ構築
◎サーバの運用監視業務
◎アカウントSE 
◎若手向けステップアップ案件(Windows基盤構築)
◎オンプレからのクラウド化(AWS、Azure) など
☆サーバ仮想化を活用した既存システムの延命など、ニーズが高まっている案件にも携われます。

手がける商品・サービス

●豊富な案件でさらなる成長が可能!●
お客様先には、IT業界や日本を代表する有名企業や大手メーカーなどが多数。
そのため、最先端の技術を用いたビッグプロジェクトに参画できるなど、
他社では経験することのできないさまざまなエンジニアリングサービスを学ぶ機会が
豊富にあります。

注目☆*:.。C-HRCには成長のチャンスがいっぱい!

当社では、「このスキルレベルならこのプロジェクト」といった、一方的で画一的なアサインは行っていません。社員一人ひとりの挑戦意欲やポテンシャルを加味し、確実に新たなキャリア獲得に繋がる成長フィールドをご紹介しています。だから、当社には成長のチャンスがいっぱい! 実際、運用・保守からサーバ構築へとステップアップした社員や、リーダーに昇格した社員など、入社後着実にキャリアアップを果たした社員がたくさんいます。 

注目☆*:.。頼れる営業がいつもあなたの側に!

エンジニア一人ひとりに合った成長スピードやスキル領域をイメージしながら、担当営業があなたのキャリアアップを徹底サポート! 様々な選択肢の中から、あなたが心からエンジニアライフを楽しめる最上の道を、営業と一緒に考えていきましょう。また、ITエンジニアとしてだけではなく、ビジネスパーソンとしても成長できるようにしっかりバックアップいたします。

身に付くスキル
・キャリアパス

当社の担当営業が、二人三脚でエンジニアのスキル&キャリアアップをサポート! 経験の浅い方は長期計画で、ブランクのある方はブランクを埋めながら新しいスキルを習得できるよう、担当営業が戦略的にスキルアップ・キャリアアップの方策を組み立てます。熟練のエンジニアには、ベテランならではの案件を多数ご用意! 将来的には若手を率いてPJの要としてご活躍ください。また、技術力だけでなく、当社では社員の人間力育成にも力を注いでおり、人として大きく成長できる環境です。
入社後の成長サポート

▼個々のキャリアプランに沿った最適なPJにアサイン!
▼PJ参画後は担当営業が徹底サポート! 月に1回現場に赴き、現状確認や将来設計の打ち合わせを行います。
▼クライアント先に行きっぱなしではなく、定期的に課会にも参加し、先輩社員や上長等と密にコミュニケーションを図りながら、不安なことやクリアすべき課題があれば皆と一緒に解決していきます。

応募資格

【人物重視】採用を行っています!
<職種・業種未経験><社会人デビュー><第二新卒>もみ〜んな歓迎!!
■学歴・経験・資格一切不問
■基本的なPCスキル(メールの送受信、キーボードタッチができる程度)

《こんな方をお待ちしています》
□前向きに頑張れる方
□「やってみたい」という意欲を高く持てる方
過去の採用例

映画館のアルバイト、レンタルビデオショップ店員、劇団員、鳶!?
など様々な前職の先輩が活躍中です。

この仕事の向き・不向き

向いている人

向上心があり、新しい知識や技術の習得に前向きで、コツコツ地道に作業を積み上げていくことができる方に向いています。

向いていない人

協調性がなく、新しいことにチャレンジする意欲のない方には向いていません。また、地道な作業や論理的な思考・分析が苦手な方にも向いていません。

雇用形態

正社員/契約社員

想定給与

月給19〜33万円(下限はあくまで最低の給与です。経験、スキルなどを考慮柔軟に対応させて頂きます)

※上記金額には12時間分(1万5,000円〜3万円)の固定残業代が含まれています。
※交通費および残業代は別途支給致します。
※試用期間6ヵ月(短縮の場合あり) (試用期間中は契約社員となります。その期間の給与は18万1,000円です)

【固定残業代制】
(固定残業代15,000円含む)※固定残業代は12時間分15,000円、時間超過分は追加支給
実際の給与例

【年収例】
264万円+夏季・冬季・業績賞与(24歳/入社2年目)
360万円+夏季・冬季・業績賞与(30歳/入社3年目)
492万円+夏季・冬季・業績賞与(35歳/入社3年目)

      
賞与について

◎業績賞与(2017年度実績)支給

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間、休憩1時間)
※プロジェクトや常駐先により異なる。シフト勤務の可能性もあり。
残業について

☆月180時間以上の勤務が必要になった場合は、残業手当を支給いたします。

勤務地

◎勤務地は東京23区内の各クライアント先
 ※経験・スキル、通勤時間ほか希望などを考慮し、勤務地を決定いたします。
 ※クライアント先での常駐勤務となります。
 ※転居を伴う転勤はありません。

<本社>東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階
交通・詳細

<本社>
 └・JR、都営地下鉄浅草線「五反田駅」より徒歩8分 ※五反田駅前からTOCビル前までは無料シャトルバスあり!
 └・東急電鉄目黒線「不動前駅」より徒歩6分
 └・東急電鉄池上線「大崎広小路駅」より徒歩5分

勤務地エリア

東京23区

休日休暇

***年間休日120日以上***
◆完全週休2日制(土日) ※プロジェクト、常駐先により異なる場合あり。
◆祝日
◆年次有給休暇
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆慶弔休暇(本人の結婚時5日、妻の出産時3日等)
◆生理休暇
◆介護休暇
◆現場休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇

※待遇に、雇用形態による差異はありません。

待遇・福利厚生

【諸手当】
◆交通費支給(現場常駐/上限なし、社内常駐/上限月2万円))
◆住宅手当
◆資格手当
◆扶養手当(妻2万円/月、子1人につき5千円/月)
◆役職手当
◆調整手当 ※能力に応じ基本給とは別に支給
 
【福利厚生】
◆業績賞与(2017年度実績)
◆社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
◆定期健康診断
◆退職金制度あり(3年以上勤務者が対象)
◆インセンティブあり
◆資格取得支援制度(試験合格時に1回分の試験費用を全額支給)
◆各種研修制度
 ☆ビジネスマナーやセキュリティ研修の他、IT業界未経験者は1カ月間のNW研修を受講可能!
◆契約保養施設
◆慶弔見舞金
◆社内イベント
 ☆新年会・忘年会・懇親会など、会社負担で盛大なイベントを定期開催!
 ☆年2回の帰社日には、クルージングやBBQ会なども開催しています。

※待遇に、雇用形態による差異はありません。
産休・育休取得状況

☆育児休暇取得率100%!
※産休・育休は、産前6週間前〜子供が満1歳(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)を迎えるまで取得可。

掲載終了予定日:2019.08.29

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

エンジニアファーストの丁寧なキャリア支援に惹かれました。

前職は外資系企業のインフラエンジニア。働いてみると、企業規模が大きいからこその弊害もあり、なかなか自分のやりたいことにトライできずにいたんです。そんなジレンマを抱えて悩んでいた時、当社との出会いがありました。20年近く安定経営を続けている点、福利厚生や給与などの待遇面の充実、エンジニア一人ひとりに寄り添った丁寧なサポート体制、希望に沿ったPJへのアサイン。そのどれもが、私には大きな魅力でした。現在、今までの管理職経験も活かし、PJリーダーとして久しぶりに「手を動かす」面白さを味わっています。裁量が大きく意思決定が早い、幹部や社員同士の距離が近く仲が良いなど、大企業にない良さがいっぱいです!

エンジニアファーストの丁寧なキャリア支援に惹かれました。
適度な企業規模で社員の声が企業運営に反映されやすい点も、当社の大きな魅力です!
エンジニアとしても人としても、日々確かな成長を実感!

システム運用・保守からインフラチームのリーダーに抜擢され、ようやく半年が経ちました。最初は自分のスキルに不安な面もありましたが、営業チームからのサポートもあり、今は初めてのリーダー業務に張り切っています。マニュアルに従って業務をする立場から、今度はマニュアルを作る立場になりました。自分で考えてプランニングするという新たなスキルが求められるポジションなので、試行錯誤の毎日です。でも、そういった日々の工夫や努力が必ず結果に繋がっていくので、張り合いがありますね。お客様ともしっかりコミュニケーションをとり、主導権を持ってスケジュールを作成するよう心がけています。

エンジニアとしても人としても、日々確かな成長を実感!
リーダーやベテランの方から新しい業務知識を学びながら、しっかりキャリアアップできました。

取材担当者より

今年で設立22年目を迎える同社は、設立以来、SES企業として地道に実績を重ね、専門分野に特化したスペシャリストの育成に注力することで、提供できるソリューションの質を高めてきた。結果、多くのクライアントから信頼を獲得し、現在、増収増益を続ける成長企業として躍進中である。また、自ら“チャーミングな会社”を標榜するだけあって、社員への眼差しはとことん温かい。人事担当者をはじめ、就職氷河期を経験した世代が多数在籍していることも
あり、「能力があるのに訳あって職に就けていない人を全面的にサポートしたい!」との思いが人一倍強いのだとか。社員一人ひとりの悩みやキャリアビジョンに真摯に耳を傾け、その解決や実現に向けて最大限の助力を惜しまない同社は、働き方改革推進企業のパイオニアでもある。今や社員の定着率は90%以上! 個性や能力を活かし『自分らしく伸び伸びと働きたい』方にこそ、おすすめしたい企業である。

  • C-HRCは残業抑制や有給取得に積極的に取り組んでいます。
    C-HRCは残業抑制や有給取得に積極的に取り組んでいます。
  • 未経験、経験の浅い方のご応募大歓迎です!
    未経験、経験の浅い方のご応募大歓迎です!
  • 女性エンジニアもたくさんいます!
    女性エンジニアもたくさんいます!

会社概要

C-HRC株式会社の会社概要です。

事業内容

【事業内容】
■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開)
 └ セキュリティソリューション
 └ インフラソリューション
 └ ソフトウェアソリューション

【事業許認可】
●一般労働者派遣事業(派13-301706)
●有料職業紹介事業(13-ユ-301309)
●プライバシーマーク(第10824402(01)号)

【認証取得】
◎おもてなし規格認証(第02076054号)
◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390)

主要取引先

・ユニアデックス株式会社
・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・株式会社アイネス
・株式会社フォーカスシステムズ
・株式会社シーエーシー
・富士フィルムロジスティックス株式会社
・株式会社DTS
・NTTデータカスタマサービス株式会社
 (順不同/敬称略)

設立

1998年5月15日

従業員数

90名(社員数:70名)

資本金

1,750万円

代表者

代表取締役/狩野 薫敏

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web履歴書による書類選考(選考を通過した方には3営業日以内にご連絡いたします)

  2. STEP02

    一次面接、適性試験(現場担当・人事・営業との面接、簡単な適性試験)

  3. STEP03

    二次面接(経営者による面接を行います)

  4. STEP04

    内定(面接終了後、追ってご連絡いたします)

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理いたします。
※応募に関するご相談もお気軽にお問い合わせください。
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方もご相談ください。

ホームページ

C-HRC株式会社https://c-hrc.jp

連絡先

〒141-0031

東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10F

採用担当

TEL / 03-3495-1700

掲載終了予定日:2019.08.29

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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