株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

開発エンジニア/前職年収+30万保証/Web系企業のBtoC案件多数/直請70%/有給消化率90%/私服OK/リモート有

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:450〜1100万円 目安残業時間:10時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2022.05.17〜2022.06.13
開発エンジニア/前職年収+30万保証/Web系企業のBtoC案件多数/直請70%/有給消化率90%/私服OK/リモート有

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

条件を満たさない案件は、順次撤退。
エンジニアファーストの案件選定に、徹底的にこだわります。

「IT×介護」の2本柱の経営で10年連続で130%成長を持続していた当社は、各事業のさらなる事業拡大に向けてIT事業を分割。2022年4月、ケアリッツ・テクノロジーとして新たなスタートを切りました。
そんな安定した事業基盤のもと、「利益」ではなく「エンジニアの待遇やスキルアップ、将来性」を軸に、案件を厳選しています。

〜【ケアリッツ流:案件厳選の条件】〜

▼エンジニアが成長できる案件
━━━━
・チーム(自社のみで15〜20名程度)で入れる案件
・2023年度までに大手企業様からの2次請け以外の下請けは全て終了予定
・右肩上がりに成長している業界の案件
・半年〜1年の短期スパンの案件

上記のような案件を厳選することで、若手が上流やリーダーに挑戦する機会が増え、市場価値の高い技術も習得可能です。

▼楽しく働ける&適正な待遇の案件▼
━━━━
・楽天やDMM、LINE、パーソルなどBtoCサービスを展開する企業のWeb系案件
・高単価の案件
・リモートワークが可能&高稼働ではない案件

エンジニアが面白いと感じる案件、待遇や働き方に納得がいく案件を厳選することで、定着して働き続けられることを目指しています。

募集要項

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズが募集している求人の詳細です。

募集背景

<2026年までに1500名体制/売上150億円を目指し積極採用をスタート>
介護事業・IT事業それぞれのさらなる成長を目指し、IT事業を分社化して生まれた当社。今後もエンジニアにとってより「働きやすい環境・魅力的な仕事」を実現すべく、組織拡大を目指します。そこで、SES/受託/自社サービスの各ポジションで募集をします。

仕事内容

受託・SES・自社サービス、全てで募集中。希望に沿えるようなアサイン体制を取り入れています。
※毎月面談し、希望に応じ半年〜1年の短期スパンで案件変更も可。SES→自社サービス、自社サービス→受託、など事業部を跨いだ異動も可能です。

≪アサインの流れ≫
▼本人の経験と希望をベースに、案件を平均4〜5件選択
▼各案件のPMと面談し、案件の詳細と本人のスキルレベルを確認
▼スキルがマッチした2〜3案件の中から、営業と相談しつつ最終的には本人が決定

アサイン時に面談を行い、「数年後にはどうなりたいか」「どんなスキルを身に付けていたいか」といった目標を定めるところからスタート。そのゴールに向けたロードマップを組み、アサイン先を検討していきます。
(目標実現に向けて学べるものがある案件、必要なスキルが身に付く案件を選んでいます)
数ヶ月〜半年の短期案件をローテーションすることで、早期キャリアアップを実現しやすい環境です。

≪自由度の高い開発環境を実現≫
■開発に必要なツールやエディターは自由に選択可能
■基本的にデュアルディスプレイ
■テストやデプロイは基本的に自動化
■新しい言語の導入もOK
案件例
エンジニア限定取材

◆大手ECサイト運営会社:ゲームプラットフォームシステムの開発、グローバル展開
◆大手インターネットサービス会社:動画配信サービスのシステム開発
◆大手広告会社:SNSマーケティングツール開発・運用
◆通信業界最大手企業:ビッグデータ分析システムの開発・運用
◆飲食デリバリー業界最大手企業:基幹システムリプレイス
◆大手人材系企業(業界シェア2位):営業向け支援アプリ/WEBサービス開発
ほか

手がける商品・サービス

[自社サービス]
◆Care Cube Connect
携帯アプリから入力した訪問記録とシフトが連動し、保存された内容が請求ソフトに連携されます。事業所あたり月50時間以上の事務作業を削減。

◆busma
受発注・運行・勤怠管理業務を一括管理する業務システム。デジタコやドラレコなどとのデータ連携機能を搭載。業界慣例にも柔軟に対応し、業務プロセスを抜本的に改革。

言語:Java11,Node.js,Spring JavaScript,TypeScript,等

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

【1】大手ECサイト運営会社:ゲームプラットフォームシステムの開発、グローバル展開
概要:国内では業界No.1のシェアを獲得しており、海外への販路拡大を目標に更なるサービスのグレードアップ
開発手法としてDDDを採用。マイクロサービスやクリーンアーキテクチャなどモダンな概念を積極導入。
新たな分野への挑戦が可能な点が大きな魅力の一つです。
工程:基本設計〜保守運用
言語/環境:PHP5/GO/Laravel/Docker/AWS(Cloudwatch,EC2)/Github

【2】大手インターネットサービス会社:動画配信サービスのシステム開発
概要:一部機能のシステム刷新。スポーツやアーティストのLIVE配信も多く、高負荷対策としてインフラ面の強化と合わせ、SQLを全般的に見直しやキャッシュ化、Redis のコネクションプーリング有効化を行う。
工程:技術調査・要件定義〜テスト
言語/環境:PHP8/Laravel/MySQL/Redies/DynamoDB/Git

【3】大手広告会社:SNSマーケティングツール開発・運用
概要:SNS(Instagram、Facebook、Twitter)を活用したマーケティングの課題解決を提供するサービス開発
工程:要件定義〜設計、開発、テスト、リリース、保守運用
言語/環境:Nuxt.js(Vue.js/Node.js/TypeScript/bootstrap-vue/Express)、Python、AWS
DB:Snowflake
その他:Visual Studio Code、SourceTree、Git、Postman、Slack、JIRA、Confluence

ほか

注目「IT事業×介護事業」の2本柱で成長を持続しています

【IT事業】7年で350名体制・売上24億円に!
【介護事業】都内の介護事業所数2位、伸び率1位(※)

大きな事業柱を2本持つ当社は、景気に左右されず飛躍的に成長を続けています。
両事業のノウハウを掛け合わせた訪問介護向けシステム「Care Cube Connect」も満を持してリリース。
在宅介護の促進や介護事業の生産性向上を掲げる政府の方針とマッチしていることもあり、加速度的なニーズ拡大を見込んでいます。
2021年12月にはオフィスも移転。2022年度も、さらに勢いを増していきます。

注目スピーディなキャリア&収入アップを実現!

成果を正当に評価する当社では、入社1年でのリーダー昇格や大幅な年収アップ事例も多数。若手でも、上流フェーズやリーダーポジションを担えます。

〜先輩の例をご紹介〜
●男性(30歳)/前職:SES企業の運用保守メイン
入社後すぐにPLを担い、2年目の現在はチームに新卒を参画させマネジメントへ
前職年収430万円→入社時462万円→2年目514万円

●男性(32歳)/前職:SES企業でエンジニア・営業を経験
PLとして従事しながら20名規模の新規案件も獲得!成果を評価されコンサルタントへ
前職年収550万円→入社時562万円→2年目720万円

●女性(29歳)/新卒入社8年目
入社5〜6年でPLを担い、現在は社内組織のリーダーへ
年収590万円

身に付くスキル
・キャリアパス

上流から一貫して手掛ける案件が多く、
早期からPM・PLとしてマネジメント経験を積める環境です。

★PM以外の道も歩めます★
「アーキテクト」や「コンサルタント」といったキャリアパスもありますので、
希望や適性に応じた道を歩んでいただけます。
進みたい道について気兼ねせず、何でもご相談ください!

▼当社エンジニアのキャリアの志向性▼
マネジメント・・・65%
コンサルタント・・・20%
アーキテクト・・・15%

★評価面談を年2回実施★
現場の上司だけでなく、
組織リーダーとクライアントの双方の評価により
給与&キャリアアップしていきます。
入社後の成長サポート

各種業務知識の研修など、基礎から上級まで、スキル・知識レベルに応じて受講できる各種研修制度をご用意!現在は、オンラインで各種テーマの勉強会を実施しています。

▼研修内容を一部紹介▼
・AWSキャンプ(資格取得〜提案・構築まで)
・ロジカルシンキング研修(マッキンゼー出身の役員による研修)
・Git研修
・LT会(自身の好きな技術について調べるor成果物を作って発表)
・各種業界研修
・幹部候補研修(マインド、ビジネス知識、リーダーシップ等について学ぶ)
など

IT関連資格を取得された方には受験料を全額支給するほか、資格報奨金もお渡しします。

応募資格

■学歴不問
■システムやアプリなど開発実務経験がある方(半年以上/ジャンル・自社内開発経験不問)
※意欲があれば、組込・汎用系からのスキルチェンジも歓迎です!
※20〜30代活躍中!
歓迎する経験・スキル

◆Java、PHPなどを用いた開発経験
◆C#、JavaScript、などのスキル
◆スマホ・ソーシャルアプリ開発、サーバ・ネットワーク設計・構築、DB設計
◆業務系システム、金融や官公庁など特定の業界向けの開発経験
◆AWS、Azure、GCPでの業務経験や有資格者

雇用形態

正社員

想定給与

<前職の年収+30万円以上でのご提示をお約束します>
月給35万円〜50万円+賞与年2回(SE)
月給40万円〜80万円+賞与年2回(PM/PL候補)

※経験・年齢・前職給などを最大限に考慮話し合いの上、当社規定により決定します。
※上記金額には20時間分のみなし残業代(48,000円〜88,000円)を含み、超過分は別途全額支給します。
※マネージャー(リーダーの上位職)以上の役職になった場合は固定残業代の代わりに管理職手当(15万円〜)が支給となります。
※試用期間3ヶ月あり。期間中、給与・待遇に差異はありません。
実際の給与例

☆年収500万円以下の人は、毎年平均約30万円ずつ年収UPしています
(社内組織のリーダーに昇格した方は年収100万円UPの実績も)

【年収UP事例】

@入社時:25歳
前職)300万円→入社時)382万円→2年目)420万円

A入社時:27歳
前職)420万円→入社時)474万円→2年目)514万円→3年目)538万円

B入社時:31歳
前職)515万円→入社時)550万円→2年目)574万円→3年目)602万円(リーダー)

C入社時:33歳
前職)450万円→入社時)544万円→2年目)580万円→3年目)614万円(リーダー)

      

勤務時間

10:00〜19:00(実働8時間/休憩1時間)
※プロジェクトにより多少異なる場合があります。
残業について

月平均残業は10時間。
クライアントと強い信頼関係を築いている当社は
超過勤務が続いた場合、営業担当がしっかり調整を行うほか、
代休の取得を指示したりと、エンジニアが働きやすい業務環境を守ります!

勤務地

<8割のエンジニアがリモートワークをしています>

【本社】東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8階
☆新宿駅直結
☆2021年12月、オフィスを増床!
 広々とした休憩ラウンジにはこだわりのコーヒーが飲めるカフェスペースもオープン予定です。

※基本的に自社内勤務となりますが、介護事業者に導入する際、一時客先にて常駐する可能性があります。
※転居を伴う転勤はありません。
交通・詳細

各線「新宿」駅直結

勤務地エリア

東京都(千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区)、神奈川県(横浜市鶴見区、横浜市神奈川区、横浜市西区、横浜市南区、横浜市保土ケ谷区、横浜市港北区)、埼玉県(さいたま市大宮区、さいたま市中央区、さいたま市浦和区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

<年間休日120日以上>

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇(12/30〜1/3)
◆慶弔休暇
◆出産育児休暇(取得実績あり)
◆介護休暇
◆年次有給休暇最大20日 ◎有給取得率9割以上
◆お客様先都合休暇

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(6月・12月)
◆交通費全額支給
◆社会保険完備
◆超過勤務手当
◆資格補助制度
⇒取得費用全額会社負担、取得報奨金(1〜10万円)など
◆各種研修あり
◆出産祝い金制度
◆退職金制度
◆部活動支援制度(卓球部、テニス部など)
 ⇒中でも卓球部は社会人の全国大会でベスト32にランクインするほどの実力です
◆社内イベント(月1回の部会、年1回の全社パーティ、ボウリング大会、BBQなど多数!)

★エンジニアの“心のケア”も徹底
マネージャーやリーダークラスの社員がそれぞれのエンジニアのメンターとなりチャットや月に1回の帰社日であるシステム部会の機会などを活用して仕事上の悩みやキャリア形成についてもアドバイスしています。
産休・育休取得状況

《産育休の取得実績あり》
経営層をはじめ、女性エンジニアが子どもをオフィスに連れてきたりなど、
子育てと両立しやすい柔軟な環境があるため、腰を据えて働けます。

掲載終了予定日:2022.06.13

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

全員に目が行き届く体制だから、評価やアサインに納得できます

ケアリッツにはエンジニアが350名ほど在籍していますが、10名単位のチームを組んでいるため、リーダーの目がエンジニア全員に行き届いています。どんなに些細なこともタイムリーに共有できますし、不安や意見、将来の希望など何でも話しやすい空気感。もしも自分から発信しづらくても、上司の方からすくってくれます。さらに月1回は必ず対面で話を聞いてもらえるため、キャリアビジョンを確認し合い、それに沿ったアサインが可能です。
目が行き届いているからこそ、評価への納得感もありますね。エンジニア一人ひとりのことを大切に考える社風が出来上がっているのは、ケアリッツで働く上での大きな魅力だと思います。

全員に目が行き届く体制だから、評価やアサインに納得できます
何でも相談できる雰囲気なので、安心感があります。
1年で飛び級昇進&年収100万円以上UP。的確に評価してもらえます

前職もSESでリーダーとして働いていましたが、待遇や役職はメンバーと変わらず、経営面にも不安があり転職を決めました。ケアリッツに惹かれたのは、介護×ITの2本柱で高成長率を持続していた点と、エンジニアを大切に考えている姿勢が見えたから。
この印象は入社後も変わりません。希望を重視したアサイン体制をはじめ、成果を的確に評価し、スピーディーにキャリアや収入に反映する環境は魅力的ですね。評価者が現場でしっかり働きを見た上で評価してくれるので、納得感もあります。
入社からまだ1年ですが、功績を評価していただき、プライム案件のリーダーを任せてもらえるまでに。飛び級の昇進も実現し、年収も100万円以上UPしました。

1年で飛び級昇進&年収100万円以上UP。的確に評価してもらえます
安定性だけではなく、エンジニアのことを大切に考える社風が決め手でした。

取材担当者より

成長著しい「IT」と「介護」という2つの分野をメイン事業に10年連続130%を遂げていたケアリッツ・アンド・パートナーズ。介護事業では東京都内で介護事業所数2位、伸び率1位を誇り、IT事業では事業化から7年でエンジニア数350名、売上25億円に到達。両事業ともに着実に事業拡大を続けていたことを背景に、さらなる成長に向けてIT事業を分割し、新設会社「株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ」としてスタートを切った。
同社は2026年度までに「1500名体制、売上150億円」を目標に据えているが、同社が目指すのは単なる組織規模の拡大ではない。
月残業10時間以下、育児休業などへの積極参加といったワークライフバランスを整えやすい環境づくりをはじめ、透明性の高い会社運営に向けた取り組みにもさらに注力していく予定だという。分社化により、さらなる企業成長、エンジニアファーストな環境整備が加速していくであろう同社から目が離せない。

  • 現在エンジニアの大半がリモートワーク中です。フルリモートの現場も多数!
    現在エンジニアの大半がリモートワーク中です。フルリモートの現場も多数!
  • 業界でも高水準の給与体制となっています。さらに、毎年平均約30万円前後年収UP!
    業界でも高水準の給与体制となっています。さらに、毎年平均約30万円前後年収UP!
  • 今後、「5人以上のチームで、上流から一括で手掛けられるプライム案件」に絞り込んでいきます。
    今後、「5人以上のチームで、上流から一括で手掛けられるプライム案件」に絞り込んでいきます。

会社概要

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズの会社概要です。

事業内容

【ワークライフバランスも抜群】
★残業時間月平均10時間
★有給消化率90%以上
★8割のエンジニアがリモートワーク中

【待遇も高水準】
★前職年収+30万円以上を保証
★毎年平均約30万円前後年収UP
★PM:月給50〜80万円/PL:月給40〜80万円/SE:月給35〜50万円

≪事業内容≫
◆クライアント企業向けシステムインテグレーション:受託開発・常駐型開発・オンサイト技術支援
◆自社サービスの開発・運用:IT×ヘルスケアをテーマとした新規サービスの開発・運用
◆社内システムの開発・運用:介護事業の運営効率化に寄与するシステムの開発・運用

=====

【事業拡大に伴い、分社化し新たなスタートを切りました】
2022年4月より、介護事業・IT事業それぞれのさらなる発展を目的に、IT事業を分割し、新設会社「株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ」としてIT事業部は新たなスタートを切りました。
※オフィスの所在地などに変更はありません。
より一層の成長とエンジニアファーストな環境作りに尽力して参ります。

=====

【ビジョン:この国のエンジニアに光を】

当社は、自社サービスやITコンサルティングも手掛けていますが、あえてSI事業も拡大し続けています。
その理由は、エンジニアの将来の選択肢を広げるため。
技術の移り変わりが早いこの業界で将来の可能性を広げるには、開発環境の変化や最新技術の動向、様々な業界の案件に対応できる必要があります。

だからこそ当社では、半年〜1年スパンで案件をローテーションし、多くのプロジェクトで技術や業務知識の幅を広げていただけるようにしています。
携わるフェーズも上流〜下流まで一気通貫で担っているため、縦にも横にもスキルの幅を広げていただける環境です。

エンジニアの未来に一筋の光を当てられるような存在を目指して、私たちも成長を続けます。

主要取引先

メック情報開発(三菱地所)
カジマアイシーティ―(鹿島建設)
メディカル・ケア・サービス(学研)
パーソルプロセス&テクノロジー
LINEPay(LINE)
オーケー
DMM
楽天
IDOM [旧 中古車のガリバー]
三井情報(三井物産)
アクセンチュア
ISIDインターテクノロジー(電通)
マンパワーグループ
出前館
エス・エム・エス
ニッセイ・キャピタル(日本生命)
チームラボ
PwCコンサルティング
アピリオ

ほか
(敬称略・順不同)

設立

2008年7月

従業員数

平均年齢/31.8歳(20代:41.7%、30代:47.6%、40代:10.7%)

男女比/9:1

中途入社者の割合/85.2%

資本金

5000万円

代表者

代表取締役社長 宮本 剛宏

代表者略歴/慶應義塾大学、環境情報学部卒業。
日清紡績株式会社、ITコンサルティング会社を経て、
2008年ケアリッツ・アンド・パートナーズを設立。
(※現在IT部門はケアリッツ・テクノロジーズとして独立)

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募での書類選考

  2. STEP02

    初回面談(Web面談)

  3. STEP03

    最終面談・適性テスト

  4. STEP04

    内定

★平日夜間の説明会・面談実施OK

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※面談日・入社日応相談。
※ご応募から内定まで早い方だと1週間〜2週間程度を予定しています。
※応募の秘密厳守します。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
※結果は合否に関わらずご連絡します。

◆◆
当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターで運営する
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ type採用事務局にて
採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させていただきますので予めご了承くださいますよう
お願い申し上げます。
(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。

ホームページ

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズhttps://www.careritz.co.jp/

連絡先

〒160-0022

東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8階

採用担当

掲載終了予定日:2022.06.13

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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