株式会社 プレスク

開発エンジニア*前給保証*1時間単位の有給取得可能*残業月10時間程度*月給35万円〜*年間休日126日

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:450〜650万円 目安残業時間:10時間以内
  • 掲載期間:2020.01.17〜2020.02.13
開発エンジニア*前給保証*1時間単位の有給取得可能*残業月10時間程度*月給35万円〜*年間休日126日

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

《東京都ワークライフバランス認定企業》
仕事の充実感、家族との幸せな時間
どちらも手に入ります!

「一度きりの人生、仕事ばかりになってほしくない」
と、私たちは考えています。

社員には家族と過ごす時間や
趣味、自己啓発の時間も大切にすることで
仕事へのモチベーションを高めて欲しいのです。

私たちは10年前から社員一人一人が
充実感を得ながら働き、
ライフステージに応じて
多様な働き方を選択できる
環境づくりを体現してきました。

私たちの取り組みが社内外で評価され
「東京ワークライフバランス認定企業」に選出。

残業時間が月10時間程度と少ないことに加え
独自の制度を整えています。

たとえば…
◆時間単位の有給休暇
1時間単位で休暇を取得できる制度です。
また、大切な人と過ごすために有給を取得した
社員にはギフトカードをプレゼントしています。

◆産育休からの復帰率100%
時短勤務も可能など、女性の働きやすさも抜群。
男女問わず、育児と仕事を両立する
社員が在籍しています。

更なるエンジニアファーストの環境を
目指していますので、会社を良くするための
意見はどんどん発信してください!

プライベートを充実させ、良い仕事をしませんか?

募集要項

株式会社 プレスクが募集している求人の詳細です。

募集背景

「エンジニアに寄り添った会社を創りたい」という代表の想いのもと、立ち上げられた当社。創業期のリーマンショックを乗り越え、経営基盤を固めてきました。これからを第二創業期として、現在、組織の強化・拡大に取り組んでいます。更なる会社拡大に向け、コアメンバーとして活躍していただける方を募集します。

仕事内容

◎Web系業務アプリケーションの開発 
◎パッケージ・カスタマイズ、アドオン開発
◎社内制度の立案などの会社づくり(興味がある方)

★エンジニアの希望に沿ってプロジェクトを獲得しています★
日本有数の企業から直接引き合いを頂いている当社。
東証一部上場の大手SIerより、
「コアパートナー」の一社にも認定頂いています。

★あなたの“やりたい”を聞かせてください★
「Javaの開発がやりたい」
「RPAのプロジェクトに携わりたい」
などお気軽にご相談ください。
AI、IoTなど最先端技術を用いたプロジェクトに参画することも可能。

どのような現場でどのような環境で働きたいかヒアリングをし
エンジニアの経験や要望を踏まえてプロジェクト先を決定します。

◎会社の制度への意見も大歓迎!一緒に会社をつくっていきましょう!
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

■プロジェクト例(ほんの一部です)
◎病院向けデータ分析システム
…レセプト情報や患者数などの病院情報データの分析システム
◎ネットバンキング内製化システム
…BPM×RPAを駆使して業務の効率化を図るシステム
◎SaaSの開発、導入プロジェクト
◎モバイル端末向け楽曲配信サービスシステム
…国内最大級の音楽・動画配信サイトの様々なサービスの立ち上げに伴うシステム

※その他、AI、IoTなど最先端技術を用いたプロジェクトにも携われるチャンスがあります!
※案件のほとんどがチーム体制。
「一人現場では不安」という方はチームで参画することができます。

■担当フェーズ
テスト・検証/開発/設計/要件定義など、上流から一貫して携われる環境です。
そのため、テスト⇒開発、開発⇒設計などのステップアップも叶います。

■開発環境
・OS:Windows、Unix、Linux、Android、iOSなど
・DB:Oracle、MySQL、SQLSever、DB2など
・言語・ツール:Java、PHP、Python、VB.NET、C++、C#、PL/SQL、AWSなど

注目★働きやすさ抜群!東京ワークライフバランス認定企業にも選定★

私たちは、長時間労働の削減、休暇取得促進、
育児休業取得後の復職プログラムの作成など、
男女問わず長く働ける環境づくりに積極的に取り組んでおり
男女比は約6:4となっています(育休復帰率は現在100%!)。

これだけ働く環境に注力する理由は、
何よりも社員の成長を考えるからこそ。
家庭、生活、趣味などの充実は、
個人の知見を広げ、新しい視点を身につけて成長を促します。
そんな個人の成長こそ、会社の成長に繋がっていくと、
プレスクは考えています。
当社でなら、今後もずっと活躍できる環境を
自分たちの手でつくるやりがいを感じられます。

注目★★社員の声!「会社の魅力は?」★★

■学ぶ意欲があれば後押ししてくれる/20代
■会社に戻る(帰社)のが楽しみ/20代
■帰社した時に「現場大丈夫?」「元気?」と声をかけてくれる人たちがいる/20代
■社員を大切にする風潮が全体的にある/30代
■社員の意見に対して耳を傾け、要望に応えてくれる/30代
■社長に対して意見が言いやすい/40代
■明るく、活気がある!/50代

身に付くスキル
・キャリアパス

開発→設計、設計→要件定義など、
上流工程へのステップアップはもちろん
新しい言語の習得も支援しています。
実際にJavaからPython、
テスターからRPAエンジニアにスキルチェンジした社員がいます。

最近ではIoTやAI、RPAなど先端技術に携われる
プロジェクトもご用意していますので
希望に応じたキャリアを描くことができます。

そのほか、外部研修を利用してマネジメントを学んだり
問題解決能力を磨くために社内でワークショップを開催したりと
技術力だけでない、幅広いスキルを磨けます。
スペシャリストだけでなくマネジメント方面の
キャリアも歩める環境です。
入社後の成長サポート

プロジェクトのほとんどがチーム体制。
プロジェクトに精通するベテランエンジニアのノウハウを直接学べますし、
分からないことがあれば何でも聞くことができます。

勉強会だけでなく、スキルアップのために、
社外研修の費用を会社が全額負担する制度もあります。
ぜひ当社でスキルの幅を広げてください。

応募資格

<ブランクのある方&パパやママも大歓迎◎20代〜50代まで幅広い世代が活躍中!>
■学歴不問
■何らかの開発経験

<こんな方はぜひご応募ください>
■家族との時間を大切にしたい
■ワークライフバランスを充実できる環境で活躍したい
■会社の制度に意見を反映させるなど会社を一緒につくっていきたい
■人間関係の良い職場で活躍したい
など
歓迎する経験・スキル

■Java、PHP、Python、VB.NET、C++、C#、PL/SQLなどでの開発経験
■SESやSIerでの実務経験

過去の採用例

◎汎用機系エンジニア
金融系プロジェクトに従事しながらJava勉強中

◎Web系アプリシステム開発エンジニア
働きやすさとスキルアップを求め転職

◎汎用機系販売管理システム開発エンジニア
Web系(医療系パッケージ開発)に挑戦

◎Webシステム開発エンジニア
PMOとしてカード決済システム開発に挑戦

雇用形態

正社員

想定給与

★前職の給与を保証します★
月給29万7,900円〜+決算賞与

※経験・やる気を考慮し、話し合いの上決定します
※上記金額には、固定残業代30時間分(5万2,900円〜)を含みます。超過分は別途支給いたします
※試用期間3ヶ月あり(給与などの待遇は、本採用と変わりありません)

▼リーダー候補
月給35万円〜+決算賞与

※経験・やる気を考慮し、話し合いの上決定します
※上記金額には、固定残業代30時間分(6万2100円〜)を含みます。超過分は別途支給いたします
※試用期間3ヶ月あり(給与などの待遇は、本採用と変わりありません)
実際の給与例

■年収520万円/入社5年目
■年収650万円/入社10年目

      

勤務時間

9:30〜18:30(実務に準じます)
残業について

残業時間は月10時間程度です。

勤務地

<あなたの希望をお伺いします!転居を伴う転勤はありません>
■本社、都内23区、東京近郊(横浜、幕張など)
※プロジェクトによって異なります。

■東京本社■
東京都千代田区内神田1-2-1 DAKOTA HOUSE8階
・東京メトロ各線『大手町駅』C1出口から徒歩4分
・JR各線『神田駅』西口出口より徒歩7分
勤務地エリア

東京23区、東京都(23区を除く)、横浜市、千葉県

休日休暇

★年間休日126日★5日以上の連休取得可!
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇
■有給休暇 ※取得率70%
※1時間単位で取得できる有給休暇制度あり
■子の看護のための休暇(年5日)
■介護休暇
■産前産後休暇・育児休暇(復職率100%)
■配偶者出産時の休暇
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■決算賞与
■社会保険完備
■関東IT健康保険組合加入(保養施設の利用など)
■交通費全額支給
■育児・介護応援
■時間外手当(固定残業代30時間の超過分)
■社員旅行
■アクティビティパスポート(社員同士の活動に対する費用補助)
■ノミニケーションチケット(社員同士の飲み代補助)
■エデュケーションサポート(社員の学習に対する費用補助)
■健康診断
■社内勉強会
■社内表彰制度
■メンタルヘルスチェック
■文献の購入、貸出補助
■資格取得支援
■双栄会(社員会)
■参考書の購入支援
■育休復職支援
■ファミリーデーの実施
■E-Vacation制度(有給を表彰する制度)
■プレシャスホリデー制度(大切な方と過ごす有給にはギフトカードをプレゼントする制度)
■時短勤務制度

掲載終了予定日:2020.02.13

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

代表の言葉が入社の決め手になりました。

「私たちは会社を掲げてワークライフバランスの実現に取り組んでいます。ですので、育児と仕事を両立する女性の活躍実績がないからという理由では諦めて欲しくないんです。」
7年前、ライフイベントを経ても働ける職場を探していた私に代表が仰ってくださった言葉です。その当時、当社はまだママの活躍実績がなかったため、私は入社を迷っていましたが、その言葉を聞き、入社を決意。
実際に入社後、産育休から復帰する際には「こういうプロジェクトはどうだろう?」や「育児のためならいつでも休んでいいよ」と、一緒に働き方を考えてくれました。今では時短勤務をしながら管理職というポジションも任せてもらっています。

代表の言葉が入社の決め手になりました。
一人ひとりの働き方を親身になって考えてくれる温かい会社です。
仕事内容も働きやすさも大幅に向上しました。

正直、ワークライフバランスの実現に取り組んでいると言いつつ、体現している会社は少ないと思います。私も以前はそう思っていました。ですが面接で、当社が10年以上も前から働きやすい環境づくりに取り組んできたことや数々の実例を伺いました。実際に働く社員の方々にもお会いしたのですが、雰囲気もすごく良かったんです。
これまでの経験を評価していただき現在はPMOとしてカード決済システムのプロジェクトに携わっています。働き方だけではなく、しっかりとキャリアを考えてくれるのも嬉しいです。

仕事内容も働きやすさも大幅に向上しました。
社員同士の仲が非常に良く、家族のような温かい環境です。

取材担当者より

「社員数は32名と小規模ですが、私たちが一石を投じ続けることで業界に良い波紋が広がれば良いなと思っています」そう話してくれた同代表。同社の最大の特徴は、CSRやワークライフバランス推進企業として東京都から認定を受けるなど、社会のみならず社員の満足度の向上にも注力していること。業界に先駆けて10年ほど前からワークライフバランスの実現を推進している。
プレスクという社名はPRECIOUS SQUAREが語源となっており、関わる顧客、ユーザー、社員全ての人にとって大切な場所で在りたいという願いが込められている。
社員の多様性を尊重し、ダイバーシティを推進する21世紀型の企業を目指している同社では、ただ漫然と働くのではなく、日々やりがいや充実感を得ながら働くことができるのではないだろうか。

  • 一人ひとりのペースに合わせて、仕事を教えています。プロジェクトのほとんどがチーム制なので安心です。
    一人ひとりのペースに合わせて、仕事を教えています。プロジェクトのほとんどがチーム制なので安心です。
  • 勉強会を開催するなどして、社員のスキルアップを支援しています!社内はいつも和やかな雰囲気です。
    勉強会を開催するなどして、社員のスキルアップを支援しています!社内はいつも和やかな雰囲気です。
  • フランクな社風も当社の自慢。業務時間内での食事会などで社員同士の交流も深めています。
    フランクな社風も当社の自慢。業務時間内での食事会などで社員同士の交流も深めています。

会社概要

株式会社 プレスクの会社概要です。

事業内容

■情報システム分野における業務コンサルテーション、ITコンサルテーション
■Web系アプリケーション開発・保守、及びアウトソーシング事業全般
一般労働者派遣事業許可(派13-311199)

◎2011年03月 Pマーク取得 認定番号:第21000591(01)号
◎2012年09月 株式会社 プレスクへ社号を変更
◎2013年11月 東京ワークライフバランス認定企業に選定
◎2015年11月 東京ワークライフバランス認定企業に2度目の選定

主要取引先

(株)USEN
(株)レコチョク
(株)JTB
(株)JBI
富士通エフ・アイ・ピー(株)
キヤノン電子テクノロジー(株)
(株)CIJ
(株)ハイマックス
(株)SRA

(順不同、敬称略)

設立

1989年1月

従業員数

32名

男女比/男6:女4

資本金

3,000万円

代表者

代表取締役社長 湯浅 信

代表者略歴/1970年東京生まれ。日本ピープルソフト(株)、日本オラクル(株)、(株)ソフィアにて営業、人事、コンサル業務に従事。2019年には東京都情報産業協会 理事に就任。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    1次面接 ※同日最終面接開催も可

  3. STEP03

    最終面接

  4. STEP04

    内定★スピーディな選考を心がけています

★平日夜の面接OK★
面接日、入社日はご相談に応じます。
すぐに転職できない方もご相談ください。
あなたからのご応募を楽しみにお待ちしております!

書類選考には1週間程度を予定。
ご応募から内定までは2〜3週間を予定しております。

【代表 湯浅より】
「働き方改革」という言葉が世の中を賑わせていますが、
実はあなたの「生き方改革」の時期ではないでしょうか。

「男性が稼いで、女性が家を守る」時代は終わり、
性別関係なく仕事をして家を守る時代に入りました。

当社はワークライフバランス導入企業として12年。
様々な福利厚生、社内制度が実績として評価され、
東京都に2度の認定を受けている企業です。

家庭を大切にする人は、仕事も大切にします。
あなたの生涯の仕事(ライフワーク)と出会うために
素晴らしい日常を過ごす努力を一緒にしましょう。

共に挑戦したい方、本物の達成感を感じたい方、
まだ見ぬ新しい景色を一緒に観ましょう!

ホームページ

株式会社 プレスクhttps://presq.co.jp/

連絡先

〒101-0047

東京都千代田区内神田1-2-1 DAKOTA HOUSE8階

採用担当

TEL / 03-5281-0121

掲載終了予定日:2020.02.13

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

この企業が同時募集している職種

株式会社 プレスクのその他の求人です。

IT・通信・Webエンジニアのピックアップ企業

typeのオススメ企業の求人をピックアップ!


同一カテゴリの求人をもっと見る

今見ている求人が含まれる職種や勤務地、こだわり条件などのカテゴリからほかの掲載企業の転職・求人情報を探すことができます。

その他の条件で探す

typeでは職種や勤務地、仕事探しで譲れないこだわりの条件など、様々な切り口から自分の働き方に合った求人を探すことができます。気になるキーワードやテーマから転職・求人情報をチェックしてください。