コクー株式会社

インフラエンジニア(おじさぽ)/シニア層のキャリアを応援/月収72万円も可/直請・上流約8割/残業月平均10.5H

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:500〜850万円 目安残業時間:20時間以内
  • 終了間近
  • 掲載終了予定日:2019.09.23残り2
インフラエンジニア(おじさぽ)/シニア層のキャリアを応援/月収72万円も可/直請・上流約8割/残業月平均10.5H

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

長年培ってきた技術・経験を、
次の世代へアウトプットしていきませんか。

40〜50代までIT業界の最前線で経験を積んできた、
シニアエンジニアのみなさま。

これからのキャリアは、
「次世代のIT業界を担う若手に、これまで培ってきたものを伝授していく」
という形で価値を発揮してみませんか。

シニアエンジニアを支援する
コクーの「おじさぽ」プロジェクトでは、
プロジェクトマネージャーやITコンサルタント、
技術のスペシャリストとして活躍できるのはもちろん、
若手の研修講師や、プロジェクト内での教育担当などの
ポジションもご用意しています。

シニアエンジニアが長年積み重ねてきた経験は、
若手にとって“宝”です。
だからこそ、私たちはそれに適した待遇でお迎えします。

〜◆こんな待遇でシニアエンジニアをお迎えします◆〜
・月収72万円も可
・65歳まで定年引き上げ
・副業OK
・残業月平均10.5H
・有給消化率72.7%
・年間休日124日
・サテライトワーク施行
など

コクーで第二のエンジニア人生をスタートしませんか。

募集要項

コクー株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

インフラ特化のスペシャリスト達が事業を立ち上げて、約半年。案件の引き合いは増加の一途を辿り、順調なスタートを切っています。
そんな当社では、40〜50代のシニアエンジニアを支援する「おじさぽ」プロジェクトを本格展開。
前向きに頑張りたいシニア層を採用しキャリア支援を行います。

仕事内容

《ITインフラに特化した企業のため、様々なプロジェクトがあり、最適なアサインが可能》
★【プライム80%・上流(基本設計以上)80%】の当社では、上流フェーズから運用保守まで、一貫したプロジェクトを受注しています
★基本的にチーム配属

▼案件の種類
金融系:30%、メーカー系:30%、エンタープライズ系:20%、その他:20% となっております。
日立ソリューションズ、日本ビジネスシステムズ、伊藤忠テクノソリューションズ、
日鉄ソリューションズ等、大手SIerとの協働プロジェクトも多数手掛けています。

▼クラウドやセキュリティ案件にも注力
NW/サーバ関連の案件に加え、
現在はクラウドやセキュリティ関連のプロジェクトにも注力。
シンクライアント5,000台以上、仮想基盤100台以上、VM数600台以上を
用いるような案件も豊富です。

▼フォロー体制
プロジェクトマネジメントからITインフラの設計・構築・運用、
技術フォロー、教育担当と多岐にわたりますので、
自らの技術力と専門性を発揮して、どんな仕事がしたいのか、
どんなキャリアを歩みたいのか、
まずはしっかりヒアリングさせていただき、ベストな仕事をお任せします。
案件例
エンジニア限定取材

▼案件例(一部)

【某金融機関向け基盤更改PJT】
●詳細
シンクライアント環境の設計構築、およびインターネット分離を実施
●環境
シンクライアント:VMware Horizon 7
仮想基盤:VMware ESX/vCenter
ハードウェア:HP DLシリーズ/PureStorage 等
OS:Windows Server 2016/Windows 10
●規模
シンクライアント:5,000台
仮想基盤:100台以上
VM数:50台以上

↓↓【開発環境・業務範囲】に続く↓↓

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

【某大手商社SAPサーバークラウド移行】
●詳細
Azure Site Recoveryを用いてオンプレミスのSAPサーバーをAzureへ移行。
●環境
Windows Server 2008 R2 Standard sp1
移行方式:Azure Site Recovery
移行後接続方式:ポイント対サイトVPN接続

【某大手アパレル製造業O365移行】
●詳細
Exchange Onlineメール切替設計、設定/切替作業、試験、O365とオンプレミスADとのアカウント同期、認証設計、切替設計、サーバー構築/設定/切替、試験
●環境
Office365/Exchange Online,AWS,Active Directory,ADFS,WAP,AADC

【某大手Web会社サービスインフラNW構築】
●詳細
社内インフラプロジェクト推進、DC/拠点内のネットワークインフラ構築業務、NW機器更改・EOSL対応、拠点接続などのL2/3スイッチの設計・設定・構築・検証業務など。
●環境
L2/L3Switch(Cisco、Juniper、Arista)、
FW(Juniper、Palo Alto、Cisco)
LB(F5 BIG-IP LTM)、VM(NSX)
上記のマルチベンダー環境。サーバはVMでの仮想環境

●規模
L2/L3:約6000台
WAN回線数:約15000本
管理系サーバ台数:約100台(物理)、サービスサーバ台数:300台以上

【某金融業Active Directory統合、クラウド移行】
●詳細
2つのADドメインの統合設計、現状ドメインの現地調査、新ドメインの設計、構築、統合作業、試験設計、試験
●環境
Azure,Active Directory,ADFS

注目シニアエンジニアの支援が可能な理由は…

おじさぽプロジェクトは様々なメディアに取り上げられ、
多種多様な業界の企業様から共感していただき、お声がけをいただいております。

家族のために働く、自分のために働く。
そんなかっこいいおやじを支援するべくスタートしたこのプロジェクトでは、
様々なおやじたちが理想の働き方を実現しています。

【理想のキャリアを形にしたおやじたちの例】
●仮想化スキルを高めたい
→大手SIerの仮想基盤設計構築案件で、PLとして活躍

●若手の育成を担いたい
→未経験で入社した若手社員の育成担当として活躍

●現在の年収が不満
→柔軟な雇用形態により100〜300万円年収UP

注目雇用延長支援あり!いくつになっても働き続けられます。

社員が直接代表に意見をあげられるフォームを用意している当社では、
あらゆる側面からエンジニアの理想をカタチにできる環境があります。

その一つが、雇用延長支援。
希望者には定年退職後も雇用の延長を準備しており、
年齢を気にせず、働ける環境を整えています。

身に付くスキル
・キャリアパス

●プロフェッショナル
●スペシャリスト
●ゼネラリスト
をはじめ、あらゆる志向の方に対する受け皿が当社にはあります。

志向に合わせて、最上流工程へのアサインのほか、
マネジメント業務やエヴァンジェリスト、講師など、
様々なキャリアパスを実現していただけます。

その他、社員の社員による、社員のための学びの場
「アカデミー制度」で社員が講師となって技術やリーダーシップ、
ビジネスモデルの創り方といったコンテンツを受けられるほか、

月160時間の10%=16時間/月程度を自分や仕事を客観的に
見つめ直す機会として活用することを認める
「CW10(Creative Work 10%)制度」で自己啓発の機会を図っています。
入社後の成長サポート

上長と面談を行い、今後の目標設定を行います。
あなたが想い描くキャリアプランをお話しください。
上長と現場のリーダーによる連携のもと、
スキルアップやキャリアアップを確実に目指せるようサポートします。

当社では定期的に面談を実施し進捗管理を行っているため、
新たな課題が発生しても、解決に向けて一緒に考えていきます。
手厚いサポート体制には自信があります。

応募資格

<年齢不問/学歴不問!シニア層のキャリア形成を応援するプロジェクトです>

■インフラ分野に関わる設計・構築経験が5年以上ある方

【自分の志向に合ったキャリアを選択できます】
■これまでの経験を活かして、マネジメントにチャレンジしてみたい方
■培ってきた技術を若手に伝授していきたい方
■自身の技術や専門性を活かして、さらにスキルアップを目指したい方
■最新技術をタイムリーに身に付け続けたい方
■コアメンバーとして、組織づくりに携わってみたい方
など
歓迎する経験・スキル

■何らかのマネジメント経験
■大規模ネットワークの設計・構築の経験
■サーバの設計・構築・運用(UNIX/Linux/Windows)の経験
■VMwareを利用した、仮想化環境の設計・構築の経験

若手エンジニアの育成、技術面でのフォローなど
マネージャーや指導者として活躍できるフィールドがあります。

インフラエンジニアとしての設計・構築・運用経験はもちろん、
PL/PMなどのマネジメント経験、エンジニア人材教育などの
経験をお持ちであれば大いに活かせます。

過去の採用例

インフラ設計・構築のプロジェクトリーダーやマネージャー、
特定技術のスペシャリストとして活躍したのち、
エヴァンジェリストや研修講師、若手エンジニアの教育担当者に
キャリアアップした者などが在籍しています。
直近では、53歳の方がご入社しています。

雇用形態

正社員

想定給与

月給40万〜72万円
※経験・能力などを考慮の上、当社規定により優遇。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を7万5930円分支給。
※30時間を超える時間外労働分は追加で支給。
※資格取得によるインセンティブを用意(約100の資格取得時に支給)。
※年4回の表彰によるインセンティブ等もご用意しています。

【インセンティブについて】
◆技術支援制度
資格の難易度に応じて、お祝い金、手当を付与します。

◆年4回の表彰によるインセンティブ「Quarter Award」
顕著な活躍をした社員を四半期毎(10月、1月、3月、7月)に
全社員の前で表彰します。

日々の積み重ねをしっかり評価される制度があるので、
高いモチベーションを持って仕事に取り組めているという
社員の声も少なくありません。
実際の給与例

【年収例】
年収630万円/45歳 入社2年目
年収864万円/49歳 入社7年目

      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
※就業先の勤務時間に準ずる。
残業について

月平均残業時間は10.5時間と少なめです。
※残業手当は別途支給いたします。

当社は安全衛生委員会を設け全社で稼働管理に取り組んでいるため、
残業が多くなるプロジェクトをそのまま放置することはありません。
ご安心ください。

勤務地

【勤務地の90%が東京23区内です】東京都、神奈川県のプロジェクト先
※ご希望を考慮して決定します。
※東京23区内以外の場所に関しても首都圏内への通勤となります。
※U/Iターン歓迎・全国からの応募を歓迎しています!
勤務地エリア

東京23区、東京都(23区を除く)、神奈川県(横浜市、川崎市を除く)、横浜市、川崎市

休日休暇

★年休124日以上/9連休以上もOK

完全週休2日制(土日)
祝日
GW
年末年始
夏季
有給(消化率72.5%)
慶弔
介護(半日〜OK)
育休
子の看護休暇(半日〜OK)
永年勤続休暇制度
産前・産後(前倒し相談可)
フリーバカンス休暇(3日/年)
生理休暇
妊産婦通院休暇
レディース休暇
リフレッシュ休暇(勤続年数に応じる)

待遇・福利厚生

昇給年1回
賞与(業績による)
交通費(月10万円まで)
社会保険完備
資格手当
残業手当
役職手当(プロジェクトリーダー以上/月1〜23万円)
資格取得支援
表彰(年4回)
企業型確定拠出年金制度
ベネフィットステーション加入
お祝い金(結婚・出産)
永年勤続表彰制度
英会話スクール通学制度
社内インターン
健康診断(婦人科検診も隔年受診可)
インフルエンザ予防接種(ご家族も可・最大3000円/1名)
セルフネイル講座
副業制度
リファラル採用(縁故採用)制度
WELCOMEBACK制度
クリエイティブワーク
アカデミー
サンクスカード

【社内イベント】※参加は完全任意です。イベントにはご家族連れで参加する社員も多数。
■ウェルカムランチ
■お花見会
■BBQ
■社員旅行 (温泉、登山、スノーボード/スキー)
■ボーリング大会
■Music Night
■忘年会

掲載終了予定日:2019.09.23 残り2

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

若手の育成からクラウド案件まで。やりたいことができています。

約20年にわたり、サーバエンジニアとして働いてきたのですが、前職は契約社員であったため、「帰属意識を持ちながら若手の育成に携わりたい」という想いが募り、転職を決意。私がやりたいことと会社が求めていることが一致していたのがコクーだったため、入社を決めました。
現在はOffice365やExchange Onlineといったクラウドサービスの導入やActive Directoryの構築や移行、サーバーの導入など、多様な案件を手掛けていますが、経験のないプロダクトでも経験を積ませてもらっているのがありがたいです。インフラに強みを持つ当社はクラウド案件なども増加していますので、お客様の新たなニーズに応えられるエンジニアとして活躍したいですね。

若手の育成からクラウド案件まで。やりたいことができています。
社長に直接要望を出せるような風通しの良さも魅力です。
【「おじさぽ」プロジェクト】課長からのメッセージ

40代・50代のエンジニアにとって大きな壁となっている「年齢」。どんなにスキルがあっても、経験豊富であっても、活躍の幅が限られてしまうのが、今の日本のIT業界の現実です。
しかし、重ねてきた年齢や経験は貴重な財産。長年培ってきたものを活かして輝き続けてほしい…そんな想いからスタートしたのが『おじさぽ』プロジェクトです。これからも家族のため、生活のため、そして自分のために働きたい中高年のエンジニアをサポートする体制を整えています。仕事もプライベートも大切にしながら働き続けたい方は、ぜひ当社の門戸を叩いてみてください。

【「おじさぽ」プロジェクト】課長からのメッセージ
面談は私が行います!お会いできることを楽しみにしています。

取材担当者より

「for me, for you. 社員満足なくして顧客満足は成しえない」そんなスローガンを掲げるコクーでは、社員数200名超という規模ながら、一人ひとりの声が直接代表に届く仕組みを取り入れている。未経験者向けの独自の研修プログラム「VeXUS(ヴェクサス)」や、中高年のキャリア形成を後押しする「おじさぽ」、女性の活躍をサポートする「ままさぽ」といったプロジェクト、さらには副業制度やCW10制度といった取り組みも全て社員の発案だというから驚きだ。
「個『CO』が、会社を担う最高執行責任者『COO』として、圧倒的な当事者意識を持って取り組んでいく」社名に込められているそんな想いがしっかり体現されていることが非常に印象的だった。
同社は独立してまだ半年。「人財×デジタル」をキーワードに新たな取り組みを続けていくという同社の今後が楽しみだ。

  • 未経験者には実機を用いた実践的な研修を実施。「2ヵ月で10年分のスキルが身に付く」と話題の研修です。
    未経験者には実機を用いた実践的な研修を実施。「2ヵ月で10年分のスキルが身に付く」と話題の研修です。
  • 「社員満足なくして顧客満足は成しえない」そんな想いから、社員満足度アップにも注力しています。
    「社員満足なくして顧客満足は成しえない」そんな想いから、社員満足度アップにも注力しています。
  • コクーはリスタートを切ったばかり!「人財×デジタル」の力で、共に世の中をより良くしていきませんか?
    コクーはリスタートを切ったばかり!「人財×デジタル」の力で、共に世の中をより良くしていきませんか?

会社概要

コクー株式会社の会社概要です。

事業内容

- 「人財×デジタル」で、より良い社会に貢献していきます -
人口減になっている現在の日本が成長していく上で、生産性の向上は避けては通れません。
そこで、国をあげて取り組んでいるのがDX(デジタルトランスフォーメーション)。
当社でも「人財」と「デジタル」に注力した事業展開を行い、より良い社会に貢献していきたいと考えています。

【事業内容】
◆人財ソリューション×デジタル事業
・ITインフラ事業
・EXCEL女子事業
・デジタルマーケティング事業
・RPA事業
・REALVOICE事業

≪許認可≫
・一般労働者派遣事業許可 許可番号「派13-314028」
・情報セキュリティマネジメントシステム ※申請中

主要取引先

・日本ビジネスシステムズ株式会社
・株式会社日立ソリューションズ
・ユニアデックス株式会社
・株式会社Minoriソリューションズ
・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
・日鉄ソリューションズ株式会社
・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・NTTコミュニケーションズ株式会社
・都築電気株式会社
・株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ など
※順不同

設立

2019年2月6日

従業員数

207人 (2019年7月時点)

資本金

2000万円(資本準備金1000万円)

代表者

代表取締役社長 入江 雄介

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    書類選考

  2. STEP02

    面談(1〜2回)※Iターン/Uターン歓迎 ※Skype面談・カフェ面談(常駐先の近くや自宅近く)も可能です。

  3. STEP03

    内定

☆Skype面談やカフェ面談も行います!ご希望の方は遠慮なくお伝えください☆

◆ご応募から内定までは1〜3週間を予定しております。
 最短で1カ月以内のご入社も可能です。ご相談ください。
◆結果については、合否に関わらずご連絡いたします。
◆平日夜間・土日も面接対応いたします。
◆入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

ホームページ

コクー株式会社https://cocoo.co.jp/

連絡先

〒101-0051

東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5階

採用担当

TEL / 03-3527-1167

掲載終了予定日:2019.09.23 残り2

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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