エス・エー・エス株式会社

SE/月給38〜65万/受託案件増加中!自社内開発有/プライム案件多数/7割が上流工程案件/Ruby,Python,Java歓迎

  • 正社員
  • 年収:450〜800万円
  • NEW
  • 掲載期間:2020.02.18〜2020.03.02
SE/月給38〜65万/受託案件増加中!自社内開発有/プライム案件多数/7割が上流工程案件/Ruby,Python,Java歓迎

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

スキルアップを望むなら、
お客様と近い距離で、上流から。

今まで培ってきた経験をもとに、
自分を高められる仕事にチャレンジしませんか?

お客様との打合せでは、開発だけではなく、
お客様の経営課題達成や問題解決の提案もできるため、
より一層やりがいや達成感が得られるのが魅力の1つ。

このような多岐にわたる経験が積めるのもお客様と近い距離で仕事ができ、
確かな信頼関係が築けている当社だからこそ。
当社のプロジェクトのほとんどがプライム案件で、
7割以上は上流行程から担当できます。

最近ではCRM基幹システムの共同開発を目的に
株式会社やずやのグループ企業と合弁会社を設立。
自社持ち帰りの受託案件も増加中です。

お客様と近い距離だからこそ得られるやりがいを
あなたもぜひ感じてください。

募集要項

エス・エー・エス株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

1995年に設立してから、金融業界・流通業界を中心に大手企業とのリレーションを深めてきた当社。SI事業部の案件が増加するとともに、2010年よりクラウドサービス事業も立ち上げ、8期連続売上UPを実現してきました。現在、受託案件も増加中。今後のさらなる成長の為、増員募集を行っています。

仕事内容

■上流工程に携わるチャンス多数
SIerとして、金融・流通系を中心に数多くの大企業様より信頼と実績を積み重ねてきた当社。大手企業向けのソリューションサービスと、自社クラウドサービスの両軸で事業の拡大を行っています。

今回、あなたにお任せするのは、受託の案件もしくはお客様先で、上流工程から開発に携わっていただくお仕事です。
※7割程度のプロジェクトが上流工程(基本設計以上)から参画できるものです!

<業界>金融系(クレジットカード系を含む)・流通系
<工程>有名企業や大規模な開発に最上流から携われる案件あり

■自社持ち帰りの受託案件あり
現在、受託案件が増加中。
スキルや適性に応じて、自社内開発の可能性があります。
タスク管理や増員計画もしっかりと行うため、「受託案件は稼動が高くなる…」ということはありません。
案件例
エンジニア限定取材

<エンドユーザや大手SIerと協業しての、アプリケーション開発およびインフラ構築>
・大手小売業を中心としたECサイト構築および売上管理や受発注、在庫管理システム開発
・パブリッククラウド(AWS, Azure)を活用したインフラ構築
・証券業や生損保業、銀行業などにおけるエンターブライズシステム開発
・クレジットカード利用〜請求・入金までの、一連業務におけるエンターブライズシステム開発

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

<受託&自社内開発案件進行中!>
◆通販会社の顧客管理システム
工程:要件定義、設計〜リリース
言語:Ruby
フレームワーク:Ruby on Rails
サーバ:AWS
データベース:PostgreSQL
プロジェクト管理ツール:Backlog
コミュニケーションツール:LINEWORKS

◆製造小売業向けECサイトシステム開発・保守
開発環境:Java(Spring)、JavaScript(JQuery,AnglarJS)、MySQL、Apache、Tomcat
チーム構成:常駐10名以上の体制
(発生する開発案件により別途1〜4名程の増員体制となる)
契約:直請け、客先常駐
※引合案件も多数発生しているため、今後も受託案件が定常的に発生する予定

◆大手信販会社向けWebシステム開発・保守
開発環境:Java(独自FW)、Oracle、商用アプリケーションサーバ
チーム構成:常駐8名体制
(開発ピークは10名以上の体制を構築しており、運用フェーズに向けて体制人数が変動)
契約:客先常駐
※引合案件も多数発生しているため、今後も受託案件が定常的に発生する予定

注目上流工程案件はなんと7割。経験の浅い方でもチャレンジ可能です

当社のエンジニアには長年上流工程から携わりお客様と信頼関係を築いているベテラン社員が多く在籍しています。今までのお客様と二人三脚でシステムを作り上げ、課題を解決してきたからこそ、『うちの若手社員を、キャリアアップの一貫として一緒に設計に携わらせてもいいですか?』そんな相談だってできちゃうんです。その結果、当社にある案件の7割は上流工程。まずはサブとして先輩の仕事を見て学び、ゆくゆくは1人でお任せできるよう育てるつもりです!

注目5年に1度は家族や恋人同伴で海外旅行へ!

『当社で働く社員はもちろんのこと、社員を支えてくれる身近な人も大切にしたい。』
そんな思いの元、待遇面の整備には特に注力しています。

--◇家族も含めた福利厚生例◇--
◆2020年は5年に1度の海外旅行へ(2015年はシンガポールに行きました)。
 もちろん家族や恋人も一緒に参加◎
◆バースデーディナー・ランチ・ゴルフ
社員の誕生月に豪華ディナーorランチorゴルフへ!
子育て中の社員も気軽に参加できる「ランチ」が加わりました。

など様々な待遇をご用意しています。

身に付くスキル
・キャリアパス

専門家や社員による研修・勉強会を実施。
時には、パートナー企業様と共催することもあり様々な形式でスキルアップの場をご用意いしています!

・Ruby/RPA研修
・技術研修(AWS、Javaフレームワーク、AI、IoT、ブロックチェーン等)
・資格取得研修(IPA、PMP)
・階層別研修(キャリアビジョン、ビジネスプランニング、提案力向上など)
・フレームワーク勉強会
・ライフプランニングセミナー
・LGBT-ALLY研修

応募資格

・Webアプリケーション開発経験
・フロントサイド言語(HTML,CSS,JavaScript)
・サーバーサイド言語(Java,C#,Ruby,Python,PHPなど)
・モバイルアプリ言語(Swift,Kotlinなど)
・フロントサイドフレームワーク・ライブラリ(React.js,Vue.js,AugularJSなど)
・サーバーサイドフレームワーク・ライブラリ(RubyOnRails,SpringBootなど)
※学歴不問

☆腰を据えて働き続けたい方大歓迎です!

▼歓迎条件
・リーダーもしくはサブリーダの経験
・PMOなどのプロジェクトマネジメント経験
・業務スキル(金融系,流通系)保持者

▼求める人物像
・責任感を持って仕事に取り組める方
・技術者として実現したいキャリアプランや夢がある方
・協調性を持ち、思いやりのある対応ができる方
・お客様が笑顔になるような対応を自信を持ってできる方

雇用形態

正社員

想定給与

月給38万〜47万円(システムエンジニア)、月給47万〜65万円(上級システムエンジニア)
※経験や能力に応じて決定。
※試用期間3ヶ月あり(給与・待遇に変動なし)
※上記金額には、見込み残業時間30時間分((75,000円〜92,763円)※システムエンジニア/(92,763円〜128,289円)※上級システムエンジニア)を含みます。超過分は別途支給いたします。
※独自の人事評価制度あり
■評価制度:経営ビジョンからブレイクダウンした求める人物像が、キャリアの各段階において定義されています。この定義をもとにスキルと成果を分けて評価。評価項目もオープンにされているため、上司との乖離が少なく、成長につながる明確な気づきも得られます。
実際の給与例

◆520万円/28歳(システムエンジニア)
◆640万円/34歳(チームリーダー)
◆700万円/38歳(チームリーダー)
◆850万円/44歳(プロジェクトマネージャー)

      

勤務時間

9:30〜18:00(実働7.5時間昼食12:00〜13:00)
※担当プロジェクトのスケジュールに準ずるため、変動する可能性があります
※テレワーク制度もあり!面接時ご相談ください。
残業について

当社の平均残業時間は25h程度。その理由は、残業時間に関する社内基準を設けており、管理職や営業メンバーによるお客様先への働きかけや、社員一人ひとりの意識改善によって実現できています。

勤務地

東京都港区三田(本社)および都内近郊

【本社】
〒108-0073 東京都港区三田3-4-10 4F(リーラヒジリザカビル)
※グーグルマップで検索する際は「港区三田3-4-9」で検索してください。

【アクセス】
JR山手線・京浜東北線「田町」駅 三田口より徒歩5分
都営三田線「三田」駅 A3出口より徒歩4分
※常駐勤務の場合があります

【転勤・出張の可能性】
原則どちらもありません
勤務地エリア

東京23区

休日休暇

< 年間休日120日程度 >
◇完全週休2日制(土・日)
◇祝日
◇年始年末
◇年次有給休暇
◇特別休暇
◇慶弔休暇
◇産前産後休業
◇生理休暇
◇育児休業
◇介護休業
◇その他会社が休日と定めた日
※年次有給休暇の詳細は以下の通り
 初年度:入社後3日間付与、3カ月経過後10日間付与、翌年度以降:20日間付与
※平均付与日数約34日(繰越含む)

待遇・福利厚生

< 社員の家族も大切にしたいから、豊富な福利厚生をご用意 >
◇昇給年1回
◇社会保険完備
◇交通費全額支給
◇資格取得費用全額負担
◇健康診断費用補助(配偶者も全額負担)
◇退職金
◇リフレッシュ制度(上限は1人年間3万円+扶養者数×1万円)
◇リゾートトラスト社会員権保有
◇毎年社員旅行(5年ごとに海外へ)
 ★20周年の2015年はシンガポール
 ★家族・恋人の旅費も会社負担(規定あり)
◇親睦会費用全額補助
◇メンバー企画イベント費用支援
◇バースデーディナー・ランチ・ゴルフ
◇クラブ活動(野球・釣り・ゴルフ・フットサルなど)
◇レクリエーション(BBQ・ボウリング)
◇育児支援(出産祝い金:1子につき10万円、など)
産休・育休取得状況

産休・育休取得後の復帰実績5名。
男性の育児休暇の取得実績もあります!
社員同士で助け合うカルチャーがあるので、
時短勤務や早退なども柔軟に対応しています。

掲載終了予定日:2020.03.02

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

ご要望を直接伺い、提案できる。そんな醍醐味を感じられます。

プライム案件で重要なことはお客様と強固な信頼関係を築くこと。関係性が構築できれば、開発の見積もりやスケジューリングなど、基本的に私たちにお任せいただけるようになります。現在は、要求整理・要件定義〜リリースまで担当させていただいています。直接使いづらいところはないか、どうすればよりよくなるかなどを話し、自ら提案できることは、モノづくりの醍醐味といえるでしょう。
今後は、もっと若手育成や管理職の教育を充実させていきたいと思っています。スキルアップ推進チームに所属しているので、研修やセミナーに参加しやすくなる仕組みづくりやより部署同士のつながりを強くし、情報共有ができる場を増やしたいと思っています。

ご要望を直接伺い、提案できる。そんな醍醐味を感じられます。
入社2年目/稲邑/要求整理、要件定義などの上流工程から携われています。
ワークライフバランス推進チームとは?!定着率96.1%の秘訣。

当社の定着率はなんと96.1%。こうした高実績を出せている理由は、社内にワークライフバランス推進チームが用意されているからです。社内では、年に1回意識調査を行い、会社への不満や改善点などを社員からあげてもらっています。その意識調査は役員だけで見るのではなく、社員全員に生のデータを公開!そのデータを元に、ワークライフバランス推進チームがどういった意見が多いのか、どう改善していくのかを話し合い制度にしていくので、常に不満を解消し続けていけるんです。

ワークライフバランス推進チームとは?!定着率96.1%の秘訣。
社内の雰囲気はアットホーム!社内交流も多いため、常駐していても帰属意識は強いです。

取材担当者より

定着率96.1%の理由。それは仕事内容、福利厚生、残業時間。どこを取っても“社員の為に、そして社員の家族の為に”という意識がとても強いからではないだろうか。プライム案件が多く、お客様と直接話をしながら開発が進められるという魅力点に加え、各お客様と社内に、残業時間を減らすことを会社として取り組んでいる旨を共有することで、月に40時間ほどあった残業時間が今では25時間以内。結果、早く帰宅し、家族との時間を過ごすことも、自分の趣味に時間を費やすことだってできる環境を作り上げている。キャリアアップをしたい方でも、ワークライフバランスを重視して働きたい方でも、スペシャリストとして開発に注力したい方でも、満足して働き続けられる環境を用意できる企業はそう多くはないのではないかと感じる。会社が社員の意見にしっかりと耳を傾け、常に変化し続けられる体制を整えていることが、定着率96.1%を実現させているのだろう。

  • 経験が浅くても、若いうちから新しいことにチャレンジさせていく社風。もちろんサポートも万全です。
    経験が浅くても、若いうちから新しいことにチャレンジさせていく社風。もちろんサポートも万全です。
  • ワークライフバランス推進チームが主体となり、社員が働きやすい制度を作っています。
    ワークライフバランス推進チームが主体となり、社員が働きやすい制度を作っています。
  • 社員も、社員の家族も安心できるような職場環境にしています。今年は5年に1度の社員旅行です!
    社員も、社員の家族も安心できるような職場環境にしています。今年は5年に1度の社員旅行です!

会社概要

エス・エー・エス株式会社の会社概要です。

事業内容

<システム・ソリューション事業と自社クラウドパッケージの2軸で安定した経営を実現>
◆金融・流通・クレジット業務を中心としたシステム構築およびコンサルティング
◆バックオフィス業務支援のクラウド・パッケージ製品などの開発および販売
◆文教向けソリューションの提供

<認定取得>
◆プライバシーマーク 認定番号:10822550 ※JISQ15001:2006準拠
◆情報セキュリティマネジメントシステム
◆認証番号:IS609954/ ISO27001 ※ 本社における業務系システム開発
◆エコステージ1 認証番号:EST-461
◆労働者派遣事業 許可番号:派13-305371
◆東京ライフ・ワーク・バランス認定企業
◆港区ワーク・ライフ・バランス認定企業
◆東京都 家庭と仕事の両立支援推進認定
◆健康優良企業「銀の認定」
◆東京都 時差Biz推進賞受賞

<関連会社>
◆SASクラウド株式会社
◆SASアシスト株式会社
◆SASコンサルティング株式会社
◆SASビジネスソリューションズ株式会社
◆株式会社やずやソリューションズ
 ⇒やずや通販CRM基幹システムの開発を目的に
  株式会社やずやのグループ企業との合弁会社
 「株式会社やずやソリューションズ」を設立しました。

主要取引先

みずほ証券 (株)
(株)やずや
(株) ソシエ・ワールド
(株) エムアイカード
(株) アイネット
アクセンチュア (株)
伊藤忠テクノソリューションズ (株)
(株) エクサ
キヤノンITソリューションズ(株)
キヤノンソフトウェア(株)
みずほ情報総研(株)
(株)三菱総合研究所
(株)クレスコ
コムテック(株)

※順不同

設立

1995年10月4日

従業員数

139名

平均年齢/35歳

男女比/男女比 7:3 ★女性エンジニア/25名

中途入社者の割合/新卒と中途入社の割合/3:7

資本金

5000万円

売上高

■19億4591万円(2020年2月期予定)■17億6409万円(2019年2月期実績)※前年比10.3%UP予定

代表者

代表取締役 青山 秀一

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    書類選考

  2. STEP02

    適性検査・一次面接(配属先責任者)※適性検査は面接と同日実施。所要時間15分程度です。

  3. STEP03

    事業部長との面接

  4. STEP04

    ご内定

<平日夜間・土日面接OK★入社日の調整も可能(今のプロジェクトが落ち着くまで待つでのご安心ください)>
【type】の専用応募フォームからご応募ください
◆応募の秘密厳守します
◆応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
◆ご応募から内定までは3週間程度を予定しております
◆平日夜間・土日面接などのご相談OK!
 また、面接日・入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

エス・エー・エス株式会社http://sas-com.com/

連絡先

〒108-0073

東京都港区三田3-4-10リーラヒジリザカビル4F

中途採用担当

TEL / 03-5427-3663

掲載終了予定日:2020.03.02

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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