株式会社プライム・ブレインズ

SE(マネージャー候補)/平均年収947万円/平均218万円の年収UP/AIやRPA案件あり/残業20時間

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:550〜800万円 目安残業時間:20時間以内
  • NEW
  • 終了間近
  • 掲載期間:2020.02.28〜2020.03.05残り7
SE(マネージャー候補)/平均年収947万円/平均218万円の年収UP/AIやRPA案件あり/残業20時間

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

中途入社者が入社後に218万円給与UPをしているなど、
当社のFACTをお伝えします。

転職の際は誰でも、給与や残業の詳細が気になりますよね。
まずは給与で企業を比較したい、という方も多いかと思います。

そこで今回当社では、皆さんが気になるポイントについて、
給与を中心に実数値でご紹介します。
全て偽りのない事実です。

■【平均947万円】
中途入社者の平均年収です。
入社時点で前職よりも給与が上がる社員が大半ですが、
マネージャーにステップアップ後は給与が大幅に上がります。

■【平均218万円】
中途入社者の入社時給与から現在までの給与上昇額の平均です。

■【平均20時間】
残業月平均は20時間です。
前述の給与はプライベートな時間を犠牲にして得られたものではありません。

■【360度】
当社では5つの内、2つの評価指標で360度評価を導入しています。
360度評価では、各自の持ち点を社内のエンジニアにコメント付きで投票します。
直属の上長だけでなく全てのエンジニアからの評価が加味されるため、
納得感の得られる評価となっています。

■【58%】
有休消化率は6割弱ですが、とりづらい雰囲気は一切ありません。

■【6年】
設立から12年となる当社の、中途入社者の平均勤続年数は6年です。

募集要項

株式会社プライム・ブレインズが募集している求人の詳細です。

募集背景

ユーザ企業とITベンダーとの役割分担が進む昨今、特にユーザ企業側のプロジェクトマネジメント支援の要望が増加しています。そこで今回当社では、「ユーザ企業の立場からプロジェクトを推進するポジション」として、IT企業で開発力を身に付けた方々に当社に入社していただきたいと考えています。

仕事内容

個人の将来を見据え、今身につけておくべきスキルを客観的に判断し、上流工程から参画できる多彩なジャンルの案件から適切な案件を任せています。
希望や適性によっては、PM候補としてメンバー育成やマネジメントに参画していただくことも可能です。

【当社のビジネスの特徴】
ITプロジェクトを成功させるためにあらゆる支援を行っている当社。事業計画支援、プロジェクト計画・推進支援、プロジェクトマネジメント代行・支援、開発技術支援など、ITに関わるプロジェクトの全領域・全工程をカバーしながらクライアントのプロジェクト成功に尽力しています。
プロジェクトの主体者であるユーザ企業もしくはその委託先であるITベンダーのいずれかに対して、マネジメント面・技術面の双方から支援を行いますが、いずれの立場の場合であっても支援する企業メリットのみを追求するのではなく、対象となるプロジェクトの成功が最大のプライオリティであるという考え方に基づき、プロジェクトを推進することで、結果として双方の利益に貢献しています。
案件例
エンジニア限定取材

クライアントの規模や業種、プロジェクトの規模も様々です。また、プライム案件がほとんどです。

■証券会社様向けのシステム開発における、アーキテクチャ設計と開発保守
■流通業の会社様のパッケージ導入プロジェクト
■製造業の会社様の新規システム開発案件

など、多岐にわたります。いずれの案件も、最上流から当社が中心となって進めています。

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

現在稼働している代表的なプロジェクトは以下の内容です。

■RPAとAIを用いた金融機関向けシステムの技術検証・PoC
【案件概要】
金融機関のデータ抽出・分析業務の自動化案件において、RPAやAIを用いたシステム化を検討しており、システム化に関して技術や精度の観点から実現可能性を調査するプロジェクト
【当社参画全体規模】3名〜4名
【開発言語】UiPath,Python,Node.js,Vue.js,Firebase
【担当フェーズ】プロトタイプ作成、方式設計
【開発環境】PyCharm,VScode,MySQL,UiPath Studio,AWS,Firebase
【開発期間】2017/10〜 継続中

■証券系サービスシステムのアーキテクチャ設計と開発保守
【案件概要】投資情報サービスシステムの機能拡張、他システム連携、商品追加等各種対応の実施
【当社参画全体規模】5名〜10名
【開発言語】C#、Java、JavaScript
【担当フェーズ】要件定義〜リリース
【開発環境】Linux、Oracle、Eclipse、Maven、Jenkins他
【開発期間】約10年

■契約業務BPOのペーパーレス対応のPM代行
【案件概要】従来から稼働している契約業務BPOの契約書電子化
【全体規模】2名〜4名
【担当フェーズ】プロジェクト管理(要件定義〜リリース〜二次開発)
【開発期間】1年9ヶ月

注目360度評価で平均218万円年収アップ

ほとんどの社員が入社時に給与がアップし、中途入社者は平均で218万円年収アップを実現しており、平均年収は約947万円です。

≪年収例≫
■入社時理論年収:466万円(専門職)⇒ 現在年収:803万円(マネージャー)
※入社5年未満

■入社理論年収:766万円(マネージャー)⇒現在年収:856万円(マネージャー)
※入社3年未満

■入社理論年収:552万円(サブリーダー)⇒ 現在年収:1001万円(マネージャー)
※入社10年未満

■入社理論年収:594万円(リーダー)⇒ 現在年収:1032万円(シニアマネージャー)
※入社10年超

注目技術力・マネジメント力を含めた総合力を高められる環境です

IT技術をベースにお客さまの立場でプロジェクト推進・技術支援を行っていくため、最新の技術動向を捉えながら全体を見渡せるマネジメントスキルを高めていくことができる環境です。
「これまでの技術力を活かして、担当者レベルの仕事から一歩踏み出したい」
「技術者であり続けながら、裁量を持ってプロジェクトを動かしていきたい」
という方には最適な環境です。

身に付くスキル
・キャリアパス

■技術支援を担当する場合、アプリケーションに関する全工程のみならず、性能テストや障害復旧テスト等、幅広い技術力を高めることができる環境です。

■プロジェクトマネジメント支援を担当する場合、プロジェクト計画の立案・プロジェクトの推進、ユーザテスト計画の立案・推進、ユーザ教育の計画・推進等の広範囲にわたるマネジメント業務を経験することができます。

■ITコンサルティングを担当する場合、事業計画支援、業務分析、要件定義等、ビジネススキルを高められる業務に携わることができます。

技術領域に特化したアーキテクトへ、マネジメント力を磨きPMへ、さらにはビジネス領域でのITコンサルタントへと道が広がります。
入社後の成長サポート

■「SMBCビジネスセミナー」「SEカレッジ」加入
■「eラーニング48」加入
■資格取得費用補助(学習費、受験料全額補助など)
■資格取得報奨金(難易度に応じ、1万円〜20万円を支給)

などの制度もご用意し、IPAの情報処理技術者試験は全社員で団体受験を実施。
代表を含め全社員が毎年2回受験を行い、全社を挙げて技術力の獲得・維持に取り組んでいます。

応募資格

≪学歴不問・経験言語・経験開発環境不問≫
■基本設計以上の経験
歓迎する経験・スキル

■基本設計から結合テストまで一貫して携わってきた方
当社が担うプロジェクトはカバーする領域が広範に及ぶため、プロジェクトを一貫して運営した業務経験があれば更に活躍の場は広がります。
もちろん最初から全てを身につけている必要はありません。
これまでに培ってきた技術力を活かし、さらに成長したいと思う気持ちがあれば、ステップアップできるでしょう。

過去の採用例

ソフトウェアハウスやITベンダーで開発に関わってきた社員、EC企業でサイトの構築やシステム保守を担当してきた社員など様々です。

雇用形態

正社員

想定給与

月給:39.5万円〜 46.9万円 +賞与年2回
理論年収:583.5万円〜 771.6万円
◎今回の主な募集職階は、リーダ〜マネージャです。
◎経験・能力などを考慮して決定します。

※入社祝い金(10〜15万円)は入社後3ヶ月終了時点で就業継続の場合に支給します
※試用期間3ヶ月(給与・待遇に変更はありません)
※上記の給与はみなし残業50時間分(11万1000円〜13万2000円)を含みます。
※以下≪注目ポイント!≫に記載の決算賞与は上記理論年収とは別に支給されます。

≪注目ポイント!≫
評価に際しては360度評価を取り入れています。上司からは見えにくい活躍にもスポットを当て、公正な評価となる様、人事制度の設計や運用に力を入れています。会社の業績は社員の頑張りが反映したものという考えのもと、通常賞与に加え、利益の一定割合を決算賞与として還元しています。


▼エンジニアtypeで当社が紹介されています▼
当社の評価制度の詳細を記載した記事がエンジニアtypeに掲載中です。評価制度の特徴だけでなく、その評価制度が整備されるに至った背景や経営方針などもご紹介していますので、ぜひご一読ください。

https://type.jp/et/feature/12015
実際の給与例

≪年収≫
今回の募集職階の前後を含めた当社の給与体系は以下の通りです。
◆専門職:年収472〜520万円
◆サブリーダ〜アシスタントマネージャ:年収583〜693万円
◆マネージャー〜シニアマネージャ:年収771〜1,025万円
(みなし残業50時間/月分の調整給、通常賞与を含む)

      
賞与について

賞与は年2回支給しています。

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間、休憩1時間)
※ただし、担当業務・担当クライアントにより多少の変動があります。
※裁量労働制(みなし残業時間:50時間)
残業について

実際の残業時間は月平均20時間程度です。

勤務地

【本社】東京都中央区日本橋茅場町1丁目13ー21
日本橋茅場町阪神ビル 5階

※本社がある中央区のほか、港区、千代田区、江東区などに現場(プロジェクト)があります。
※クライアント先での勤務が中心です。

☆社員数の増加による増床のため、茅場町(駅徒歩1分)に移転しました。新しくキレイなオフィスを用意し、就業環境のより一層の改善にも注力しています。
交通・詳細

【本社】
■東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」4a出口より徒歩1分

勤務地エリア

東京23区

休日休暇

★年間休日120日★
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇 (消化率57.9%)
■育児休業
■介護休業

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)
■交通費支給(実費・5万円/月まで)
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
■中央区勤労者サービス公社「レッツ中央」加入(各種給付、自己啓発、余暇活動サービス など)
■入社祝い金(10万円)
※入社後3ヶ月終了時点で就業継続の場合に支給
■資格取得費用補助(学習費、受験料全額補助など)
■資格取得報奨金(難易度に応じて1万円〜20万円)
■定額制研修サービス「SMBCビジネスセミナー」「SEカレッジ」加入
■eラーニング

★毎年何らかの形で処遇を上げると数年前に社長が社員全員に宣言しました。現時点でも同業他社との比較において、十分な制度や処遇を実現していると当社は自負していますが、さらに社員が安定して働ける様、処遇の向上を推し進め、制度・処遇面で大手企業を凌駕するレベルを目指しています。
産休・育休取得状況

社員には子育て世代が多く、また、女性社員も在籍しています。まだ若い会社で産休育休の実績はありませんが、万全の体制でサポートできるよう整え、積極的に応援します。

掲載終了予定日:2020.03.05 残り7

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

評価者の主観に偏らない、正当な評価制度が成長を促します

エンジニアの業務内容は数値化しにくく、評価者の主観に偏ってしまいがちです。当社では、その偏りをなくすために「360度評価」を取り入れ、個人の業績を正しく評価することに注力しています。また、エンジニアが長期的な成長を実現するためには、転職者自身と会社との評価制度に対する考え方が合致しているかが重要です。当社では「専門領域を持ちつつ総合力の高い人」が評価されます。お客さまの意見に耳を傾け自分の意志を伝えられるコミュニケーション力、後輩を育成する力なども含まれるため、そうしたスキルを磨きたい方には最適な環境と評価体制があります。

評価者の主観に偏らない、正当な評価制度が成長を促します
マネージャー・コンサルタント/釘宮
会社を上げてプロジェクトに取り組むことを徹底しています

当社は「プロジェクトに対して会社として取り組む姿勢」を重視しています。全てのプロジェクトの状況を定例で各案件のリーダーが相互に把握し、その上で、社内の有識者が集まって計画書や設計書などのレビューを行っています。このような活動を通して、担当外プロジェクトの様々なノウハウの吸収が可能になります。プロジェクトの成功を第一に考え、そのためにチームを超えて全員で支援し合う。それが当社のやり方です。この運営方針に共感いただける方であれば、大きく成長できるチャンスに溢れたフィールドが広がっていると思いますよ。

会社を上げてプロジェクトに取り組むことを徹底しています
代表取締役社長:五反田

取材担当者より

取材で同社のビジネスモデルの詳細を伺ったが、同社の役割やビジネスを一言で表すことは難しい。というのも、これまで企業が行っていない立場でプロジェクト支援を行っており、新しいカタチのコンサルティングと言っても過言ではないからだ。ユーザ企業側に立ち、ユーザ企業のPMを支援しながら、ITベンダーとの橋渡しを行う。もしくは、ITベンダー側で技術支援・マネジメント支援を行いつつ、技術力・マネジメント力をベースにユーザ企業との調整を行う。単純な業務コンサルでもなければ、PMOでもない。ある一定の領域にとらわれず、これまでカバーされていなかったプロジェクト領域を全てカバーするポジション。そんな認識が正しいだろうか。代表の五反田氏曰く、「私自身も当社を創業してからこの領域の更なる可能性の広がりを感じる様になった」とのこと。少しでも興味があれば、ぜひ面接で詳細を聞いてみてほしい。

  • 社長と社員の距離の近さ、密なコミュニケーション、チームワークが当社の強みです。
    社長と社員の距離の近さ、密なコミュニケーション、チームワークが当社の強みです。
  • 技術好きの社員が集い、技術の話で盛り上がることもしばしば。一緒に学び教えあう文化が根付いています。
    技術好きの社員が集い、技術の話で盛り上がることもしばしば。一緒に学び教えあう文化が根付いています。
  • 会社全体でプロジェクトに取り組む当社では、チーム外のメンバーからもレビューがもらえます。
    会社全体でプロジェクトに取り組む当社では、チーム外のメンバーからもレビューがもらえます。

会社概要

株式会社プライム・ブレインズの会社概要です。

事業内容

■ITプロジェクトマネジメント代行
■ITプロジェクト技術支援
■ITコンサルティング
■小規模開発受託

主要取引先

大手SIer
大手製造業
大手通販業
その他(主に、証券・金融系企業)
など

設立

2008年1月25日

資本金

5000万円

代表者

代表取締役社長 五反田 基秀

代表者略歴/証券系シンクタンクでプロジェクトマネージャー・人事として活躍。様々なプロジェクトで火消しを担当し高い評価を得ていた。同社を設立後は、後進の育成に注力しながら自身も現役のエンジニアとして研鑽を続けている

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(通常2回)

  3. STEP03

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2〜4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

株式会社プライム・ブレインズhttp://www.primebrains.co.jp/

連絡先

〒103-0025

東京都中央区日本橋茅場町1丁目13-21
日本橋茅場町阪神ビル 5階

採用担当

TEL / 03-5542-0520

掲載終了予定日:2020.03.05 残り7

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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