株式会社イーウェル【東急不動産ホールディングス】

インフラエンジニア◆自社勤務◆フレックスタイム制◆賞与3ヶ月分支給実績あり◆自社サービスに関わる

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:400〜550万円 目安残業時間:30時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2020.02.18〜2020.03.16
インフラエンジニア◆自社勤務◆フレックスタイム制◆賞与3ヶ月分支給実績あり◆自社サービスに関わる

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

【100%自社内勤務】なだけじゃない!
福利厚生サービスを手掛けているから、
働きやすさも抜群です!

トヨタ自動車やデンソー、資生堂など
日本を代表する大手有名企業を中心に
約1300を超える会社の福利厚生の仕組みづくりを
サポートしてきた私たちイーウェル。

当社で「自社サービス」×「働きやすさ」の
両方をGetする転職を叶えませんか?

━■自社プロダクトを扱うエンジニアになろう!
何と言っても魅力は、裁量大きく働けることです。
各部署の要望やニーズはもちろんありますが、
インフラチームに大きく判断や決裁を任されています。

また、「自社内勤務」「服装自由」「転勤なし」など
客先常駐では得られない魅力も満載です!

━■福利厚生を扱う企業だから、働きやすさも抜群!
社員の働き方や健康を考えてきた会社だからこそ、
クリーンな労務環境が広がっています。

・フレックスタイム制
・残業月平均30時間以内
・有給休暇取得率80%超
・リフレッシュスペース併設
・BMI結果連動型インセンティブ
・福利厚生サービス「WELBOX」会員加入
・介護休職制度
・ウォーキングや禁煙促進などの健康支援策

「自社サービスを扱ってみたい」、
「働きやすい環境が整う会社で働きたい」
そんな方はぜひご応募下さい!

募集要項

株式会社イーウェル【東急不動産ホールディングス】が募集している求人の詳細です。

募集背景

【100%自社内!】近年、大手企業を中心に福利厚生サービスの注目度が上がり、「WELBOX」をはじめとした当社のサービスも多くの企業からお声がけいただいています。事業成長に伴い、インフラチームの組織も複数名増員したいと考えていますのでベテランの方・経験浅めの方問わず、ぜひご応募ください!

仕事内容

自社サービスインフラおよび社内インフラの設計構築から運用保守まで、
あなたのご経験や得意・希望する分野を考慮した上で、
適した業務を担っていただきます。

【組織構成と具体的業務】
当社のインフラグループは大きく下記3つのチームで構成されています。
パートナー含めて約20名の少数体制なので
各チームの壁は低く、たとえば大きな案件があれば一時的にヘルプに入ったり、
「運用経験しかないが設計にトライしたい」という社員は
設計・構築のサポートをしながらステップアップを図るなど柔軟に行っています。

(1)構築チーム
・新サービス導入時の構築業務
・システム更改時や新技術導入に伴う構築など
各部署やお客様からの要望と業務知識をもとにした改善提案や
再構築なども担います。

(2)保守チーム
・社内外でおこる障害時対応
・IPやセグメントの割り振り
・拠点移設や本社内レイアウト変更時等のNW変更作業
などを担います。

(3)ヘルプデスク
社内ユーザーへの日常的なヘルプデスクはじめ、
ツールやシステム導入時のPCセットアップ、キッティング、
メーリングリスト作成などを担います。
案件例
エンジニア限定取材

当社で展開しているサービスの一例
■福利厚生制度構築支援サービス
・福利厚生を手軽に充実「WELBOX」
・企業の想いを浸透させるプラットフォーム「c-CANVAS」
・企業戦略に対応する制度設計「カフェテリアプラン」
■健康経営推進支援サービス
・ブランディングと情報整理を同時に実現「健康経営認定取得支援サービス」
・業務の一括代行で受診率を向上「健診事務代行」
・みんなの健康応援サイト「KENPOS」
他多数

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

■構築環境
基本はWindows、一部Linux
Hyper-V使用

■【自社サービスの根幹は現状、オンプレを採用】
細かな部分では徐々にAWSやazureのクラウドを活用していますが、
主要サービスである「WELBOX」の根幹はオンプレです。
ゆくゆくは全面的にクラウド化を図りたいと思っていますので、
クラウドに精通している方あるいはチャレンジしたい方も大歓迎です。

★大きな新規サービスは年1回あるかないかという頻度です。

注目「福利厚生サービス」を手掛ける企業ならではの好環境《1》

福利厚生を自社サービスとして手掛けているからこそ、
もちろん自社社員の働きやすい環境づくりにも注力しています!

◆フレックスタイム制で出社時間を調整可能
◆月平均残業30時間以内
◆有給休暇取得率80%超
◆ワーカーズオフィス併設
ランチや打ち合わせ、一人で集中したいときに利用できる
 リフレッシュスペースです。畳の座敷スペースもあり!

注目「福利厚生サービス」を手掛ける企業ならではの好環境《2》

◆福利厚生サービス「WELBOX」会員加入
 旅行、健康増進、育児、介護、自己啓発、スポーツ、
 エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。

◆自己啓発費補助
 自己啓発や資格取得にかかる費用の一部(最大5万円/年)を補助。

◆カフェテリアプラン
 入社1年目:5万円、3年目以降:10万円、5年目以降:15万円、
 10年以降20万円がポイントとして付与され、
 家賃補助や生命保険補助、育児支援、自己啓発など
 60以上のメニューから選択利用できる制度です。

◆BMI結果連動型インセンティブ
 BMI25以上を対象に、5%以上改善かつ改善値が
 対象者中上位5位以内にインセンティブを支給します。

身に付くスキル
・キャリアパス

自社サービスの機能追加や環境構築に加え、社内各部署からの依頼に応じた障害対応、改善施策の発案・実行など幅広い業務をお任せするため、コミュニケーション力、企画力などが身につきます。

※経験が浅い方は、運用チームからのスタートを予定しています。
その後も「運用を極めたいか」「設計スキルを磨きたいか」など、本人の希望に応じてサポートします。

《目指せるキャリア》
◆ビジネスリーダーコース(組織のマネジメント)
◆エキスパートコース
◆マイスターコース(SEスペシャリスト)

応募資格

■学歴不問
■サーバ・ネットワーク領域での設計・構築/運用保守いずれかのご経験

☆経験1年ほどで入社してきた先輩も活躍しています
☆「運用保守から構築にチャレンジしたい」という意欲をお持ちの方も歓迎!

雇用形態

正社員

想定給与

【想定月収 26.6万円〜35.3万円(月30h残業した場合)】

月給22万7000円〜29万9000円+賞与年3ヶ月分+残業代全額支給+諸手当
※あなたの経験、スキルに応じて、当社規定により決定します。

★社員にも大好評!カフェテリアプランあり
入社1年目:5万円、3年目以降:10万円、5年目以降:15万円、10年以降20万円、がポイントとして付与され、家賃補助や生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など60以上のメニューの中から選択利用できる制度です!
実際の給与例

・月収25万7000円⇒年収456万4000円(賞与3ヶ月分含む):入社2年目
・月収31万1000円⇒年収552万3600円(賞与3ヶ月分含む):入社3年目

      
賞与について

年2回支給(6月/12月)
★3ヶ月分支給実績あり

勤務時間

9:00〜18:00(フレックスタイム制/部署により異なる)
※コアタイム(11:00〜14:00)
残業について

月平均30時間以内
(上限45時間を厳守/残業手当支給あり)

勤務地

●東京本社
東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル
交通・詳細

・東京メトロ有楽町線「麹町駅」2番出口より徒歩3分
・東京メトロ丸ノ内線/銀座線「赤坂見附駅」紀尾井町方面出口Dより徒歩7分
・東京メトロ半蔵門線「永田町駅」7番出口より徒歩7分
・JR線・東京メトロ丸ノ内線/南北線「四ツ谷駅」より徒歩7分

勤務地エリア

東京23区

休日休暇

■完全週休2日制(土日)
■祝日
■出産・育児休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■育児休暇

待遇・福利厚生

■賞与年2回(3ヶ月分)
■各種手当(残業・通勤)
■各種社会保険完備
■介護休職制度
■確定拠出年金401k
■社員持株会制度
■財形貯蓄
■自己啓発費補助/費用の一部(最大5万円/年)
■保養所補助(東急共済組合)
■各種社内イベント
■BMI結果連動型インセンティブ(BMI25以上を対象に、5%以上改善かつ改善地が対象者中上位5位以内に支給)
■ワーカーズオフィス:ランチや打ち合わせなど自由に利用できるリフレッシュスペース
■ウォーキングキャンペーンや禁煙促進などの健康支援策
■フリードリンク

★WELBOX
旅行、健康増進、育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンターテインメントなど多彩なメニューを会員価格で利用可能。

★カフェテリアプラン
各社員に一定のポイント(費用補助枠)を付与し、宿泊・レジャー・健康・自己啓発・育児・介護など、イーウェル独自に設定したメニューの中から自由に選択し利用できる制度です。

掲載終了予定日:2020.03.16

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

将来性×ワークライフバランス。両方得られる環境です。

前職では住宅金融系の案件を手掛けていました。イーウェルに入社したのは3年ほど前で、きっかけは当時の会社の成長性に不安が生じたこととワークライフバランスを考え始めたこと。福利厚生が充実しているため、子どもがいても安心でしたね。
「働き方改革」が叫ばれている時代だからこそ、名だたる大手企業にも当社の福利厚生サービスは注目・導入頂いており、事業の将来性も申し分なし。
入社時には開発を任せて頂いていましたが、現在はインフラ部門でリーダーとしてプロジェクトを見る立場へ。
新しいポジションにも挑戦させてもらえる環境で、手応えを感じています。

将来性×ワークライフバランス。両方得られる環境です。
福利厚生サービスを手掛けているからこそ、社内の働きやすさも抜群。平均残業時間は月間30時間ほどです。
【スキルアップしたい】【上流に関わりたい】方も歓迎!

▼入社4年目/Oさん
前職は1000人ほどの規模のSIに勤務していました。火消し役としてアサインされることが多く、「上流に関われるエンジニアになりたい」と思ったことが転職のきっかけ。イーウェルでは自社サービスの要件定義から関われるため、上流経験を積める環境に満足しています。

▼入社1年半/Kさん
社内SEを目指しており、そのためのスキルを磨ける環境を探していました。
イーウェルに入社を決めた理由は裁量の大きさ。自分たちで「こんなサービスにしたい」「こんな機能を追加したい」という意見を発信しながら携われるため、やりがいも大きく、非常に充実しています。

【スキルアップしたい】【上流に関わりたい】方も歓迎!
スキルを磨ける環境で、裁量大きく活躍したい。そんな方にピッタリな環境です。

取材担当者より

今や多くの企業が抱える「健康経営」への課題。
“健康診断受診率を上げたい”“全社の残業時間を減らしたい”…など、
社員の健康管理に頭を悩ませる担当者も多いのではないだろうか。

そんな企業を救うべく、独自の福利厚生サービスを展開するのがイーウェルだ。

これまでに培ってきた福利厚生関連事業のノウハウを活かし、
国が掲げる「働き方改革」にダイレクトなインパクトをもたらす多彩な福利厚生。
既にトヨタ自動車やデンソー、資生堂といった名だたる大手・有名企業に導入実績があり、
今後もよりその需要が高まっていくことは想像に難くない。

そんな福利厚生事業を展開しているからこそ、
社員の働きやすい環境づくりにも余念がないのも同社の大きな魅力だ。

独自の福利厚生制度により宿泊や介護といったサービスへの補助、
魅力的な手当や福利厚生が揃う同社で、
今後のエンジニアライフを満喫してみてはいかがだろうか。

  • 体操で朝活!終業後には社内でヨガ教室を開催したり、ウォーキングイベントを実施したりもしています。
    体操で朝活!終業後には社内でヨガ教室を開催したり、ウォーキングイベントを実施したりもしています。
  • 東京本社のプレゼンテーションブース 社内プレゼンも、意見が出やすい開放的な空間で。
    東京本社のプレゼンテーションブース 社内プレゼンも、意見が出やすい開放的な空間で。
  • リフレッシュスペースにあるパラソルの下で談笑しながらMTGするのもイーウェルスタイルです。
    リフレッシュスペースにあるパラソルの下で談笑しながらMTGするのもイーウェルスタイルです。

会社概要

株式会社イーウェル【東急不動産ホールディングス】の会社概要です。

事業内容

\【イーウェルで働く魅力】/
★自社サービス×自社内勤務
★フレックスタイム制あり
★残業月平均30時間以内
★賞与年2回(3ヶ月分)
★リフレッシュスペース併設
★産育休はもちろん、介護休職制度もあり
★BMI結果連動型インセンティブ
★福利厚生サービス「WELBOX」会員加入
★終業後に社内でヨガ教室やウォーキングイベントを実施!

<事業内容>
福利厚生アウトソーサーとして、コンサルティング、システム構築、制度オペレーションから、個別サービスの提供まで、一貫したソリューションを提供しています。
■福利厚生メニューサービス『WELBOX』の開発・提供
■福利厚生メニューのオペレーション業務
■健康支援サービスの開発・提供
■福利厚生BPOサービス(財形・持ち株会等)の開発・提供

<主要株主>
東急不動産株式会社
住友商事株式会社
豊田通商システムズ株式会社

2000年10月に、東急不動産株式会社の社内ベンチャー制度で生まれたイーウェル。設立以来、売上、従業員数は順調に増えています。ベンチャー企業ならではのチャンレンジスピリットはそのままに、ワークライフバランスを推進し、メリハリのある働き方を大切にしています。

<取得認定一覧>
■「くるみんマーク」を取得
■「健康経営優良法人2019」に認定
■DBJ健康経営格付け 最高ランクの取得
■ホワイト企業アワード受賞
■日本ヘルスサポート学会 部門賞受賞

主要取引先

トヨタ自動車
デンソー
竹中工務店
資生堂
コクヨ
三菱商事
ダイドードリンコ
日本たばこ産業
カネカ
フジテレビジョン
第一三共
アサヒホールディングス
コニカミノルタ
富士通
日立ソリューションズ
首都高速道路
大日本住友製薬
豊田合成
※掲載順は順不同

設立

平成12年10月2日

従業員数

1,215名(2019年4月現在)

平均年齢/35.1歳

資本金

499,992,500円

売上高

9,900,000,000円(2019年3月)

代表者

代表取締役/二井 勝

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    1次選考(面接)

  3. STEP03

    2次選考(SPI※適性検査+面接)

  4. STEP04

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは3〜4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
株式会社イーウェル type採用事務局にて 応募の受付業務(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。

ホームページ

株式会社イーウェル【東急不動産ホールディングス】http://www.ewel.co.jp/

連絡先

〒102-0094

東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル

採用担当

掲載終了予定日:2020.03.16

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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