株式会社 G&T

インフラ・サーバエンジニア(構築〜保守運用)/設立5年目&20〜30代が中心の若い組織の会社!

  • 正社員
  • 契約社員
  • 年収:350〜800万円 目安残業時間:10時間以内
  • 掲載期間:2020.04.28〜2020.06.01
インフラ・サーバエンジニア(構築〜保守運用)/設立5年目&20〜30代が中心の若い組織の会社!

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

有給取得率100%/残業月5時間未満/充実研修…
より良いIT環境づくりには、より良い職場環境が必要です!

20代〜30代を中心に、幅広い層の
ITエンジニアが活躍している当社。
そんな当社の社員定着率は
実に90%を超えているんです。

この高い社員定着率の秘訣は「働きやすさ」にあり!
当社ではどんな人でも、風通しの良い職場のもと、
安心して働ける環境づくりに力を入れています。

《万全の育成環境》
専任講師による充実の研修カリキュラムで、
経験が浅い方の成長をサポート。

《悩みを相談できる》
「学びたい技術」「働き方」「キャリア」などを
週報で自由に書き込み、上司や先輩と面談で解決!

《ワークライフバランス》
■ほとんどのエンジニアが残業月5時間未満
■年間休日125日&有給取得率100%
■20日間程度の夏季休暇 など
プライベートの時間も大切にできる働き方が可能
※社員全員に毎月趣味手当も支給しています!

《社内交流も盛ん!》
飲み会、バーベキュー、花見、ボーリング大会など、
みんなで楽しめる社内イベントも多数!

…いかがですか?
長く頑張れる会社を探している方は、
ぜひ私たちと一緒にがんばりましょう!

募集要項

株式会社 G&Tが募集している求人の詳細です。

募集背景

〜経験が浅い方から即戦力まで幅広く募集中!〜
設立以降、大手企業・優良企業との取引を着実に増やし、事業・組織を拡大している「株式会社G&T」。
全社を挙げてエンジニアの育成に取り組んでいる当社では、経験の浅い方(経験1〜2年でOK!)の採用を積極的に行い、エンジニアのキャリア形成をサポートしています。

仕事内容

大手メーカー・大手SIer・官公庁・銀行・保険・証券など、大規模システム基盤の構築や、社内インフラの整備など、幅広い分野のプロジェクトが稼働中。
入社後は経験・適性・キャリアプランなどを細やかにお伺いした上で配属を決定いたします。

[入社後の研修体制も万全]
専任講師による充実した研修(OFF-JT/OJT)が用意されています。
また、最初はチャレンジしやすいプロジェクトから始め、担当業務・プロジェクトを変更しながら、徐々にレベルアップを図ることができます。
さらには資格取得や外部研修への参加なども支援しており、意欲次第でどんどん技術・知識を吸収できる環境です。

[将来的にはジョブチェンジも可能]
社内異動制度を設けており、社員一人ひとりの声を尊重しながら、部署異動や職種変更をする機会を設けています。
(例)
■運用・保守⇒設計・構築
■インフラ系⇒開発系
■客先常駐⇒自社内業務(受託案件など)
■エンジニア⇒新規事業部責任者・教育担当・営業 など

[PL/PMへのキャリアパスも]
年功序列・社歴偏重のカルチャーが一切ない当社では、意欲や実績次第でPL/PMへの登用を積極的に行っています。
案件例
エンジニア限定取材

◇銀行(メガバンク)系システム基盤運用保守
◇保険会社向けサーバ更改
◇官公庁向けサーバ維持管理
◇バックアップシステム運用支援
◇データセンター移転技術支援
◇クライアントサーバシステムの設計構築〜運用
◇大手流通向け基盤システム構築
◇VMware・Hyper-Vなどを利用した仮想化環境の設計・構築
など

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

◆Kさん(28歳/SE/勤務1年目)
・プロジェクト:インフラ保守運用
・使用技術:インフラの保守・運用経験
      Linux(Unix)の知識・操作に問題ない方
      Windows Serverの操作経験
・担当工程:インシデント受付 一次切り分け 調査 使用確認 モジュールの修正・作成
      システムメンテナンス 定例・臨時作業の対応 手順作成 オペレーション作業
      障害時の復旧対応 立会 ベンダー問い合わせ 各部門へのエスカレーション


◆Yさん(42歳/SE/勤務1.9年目)
・プロジェクト:Windowsサーバ設計構築支援
・使用技術:Windows(ActiveDirectory含む)
      SQLServer
      HULFT
      JP1
      AnyTran(尚可)      
      簡易なスクリプト(SQLコマンドを発行するバッチ)の作成
・担当工程:環境構築、仕様書作成、導入作業、テスト実施
      作業進捗報告、顧客レビュー

注目クライアントとの長年の信頼関係による働きやすさ

設立以前から、代表と長期的にお取引のあるエンドユーザー様、SIer様が多く、全てのプロジェクトにおいて、スケジュール調整がしっかりとなされています。
そのため、
◎ほとんどのエンジニアが残業月5時間未満
◎有給休暇取得率100%
という、家庭や、自分の時間も大事にできる働き方を叶えています。
無理な働き方は絶対にさせません。

さらに、現在エンジニアとしての現役最高齢は57歳。
65歳で定年ですが、その後の再雇用や、社内研修の講師としてのキャリアもあり、長く働き続けていただくことが可能です。

注目現場の悩みは、週報を使ったコミュニケーションで解決!

当社では毎週提出する週報によって、「仕事・環境面の不満」「人間関係の悩み」「勉強してみたい技術」「やってみたいプロジェクト」などを随時相談することができます。

週報の内容は常時上司がチェックしており、緊急度や必要性に応じて面談の場をセッティングしています。この場で話し合った内容は即検討対象となり、可能なものであればすぐに改善に向かった対策が行われます。

このように、メンタルフォローがしっかりとしていることも、90%以上というエンジニアの高い定着率の要因の一つかもしれません。

身に付くスキル
・キャリアパス

入社後の成長サポート

■5年間かけたG&Tの教育制度

・新人研修(入社後〜6ヵ月)
 off-JT/2名専任講師
・フォローアップ研修(6ヵ月〜2年目)
 実務しながら言語の研修、フォローアップを受ける
・スキルアップ研修(2年目〜3年目)
 開発言語のスキルアップ
 開発担当工程のスキルアップ
 下流〜上流へ
・リーダー研修(3年目以降)
 リーダー、マネジメント職への希望に沿った研修
・役職階級別研修(3年目以降)

◇社内資格制度による手当支給
◇ヒューマンスキル研修

応募資格

《経験年数不問!20代・30代エンジニアも多数活躍中!》
■学歴不問
■転職回数不問
■サーバの設計構築〜運用保守のいずれかの実務経験がある方

[例えばこんなあなたにピッタリ!]
■エンジニアとしてしっかり技術を身に付けたい方
■IT業界でキャリアアップしたい方
■設計・構築などの上流工程にチャレンジしてみたい方
■若手エンジニアが多く活躍する会社で働きたい方

※大切なのは「やってみよう!」という気持ちです。IT業界での経験がまだ浅い方も積極的に応募エントリーいただきたいと思います。
歓迎する経験・スキル

[もちろん経験者の方は優遇します!]
■サーバの設計構築に関する上流工程での経験がある方
■PM・PL・リーダー等の経験がある方

※「希望するプロジェクトに就きたい」「リーダー業務を経験してみたい」「持ち帰り案件に携わりたい」などの希望があれば気軽にご相談ください。

雇用形態

正社員/契約社員

想定給与

月給30万円〜50万円+賞与
※スキルを考慮の上、決定します
※試用期間6ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)
※月20時間分のみなし残業手当含む(月給30万円/4万円、月給50万円/7万円)
※超過分は別途全額支給

☆経験に応じて前職給与を保証いたします!

【契約社員雇用の場合】契約期間6ヶ月後、正社員登用の可能性あり。
そのほか雇用形態による給与・待遇の差異はございません。
      

勤務時間

9:00〜18:00(休憩1時間、実働8時間)
残業について

長くお付き合いのあるクライアント様が多く
納期スケジュールの調整がしっかりとできているため
残業はほぼありません。

<POINT>社員の残業比率を公開!
全社員の87%は残業なし
3.5%:月10時間未満
6%:月15時間未満
3.5%:月20時間未満

さらに有給取得率は100%。
自分の時間を持つことができます。

勤務地

東京・埼玉・千葉・神奈川の各プロジェクト先、または本社
※ご希望や居住地を考慮して決定します

【本社】
東京都渋谷区本町3-14-3 松尾ビル6階

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今後、自社持ち帰りの受託プロジェクトを増やす計画があるため、
2019年5月に本社を移転しました!
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交通・詳細

本社:都営大江戸線「西新宿五丁目駅」徒歩2分

勤務地エリア

東京都(渋谷区)、神奈川県埼玉県千葉県

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

≪年間休日125日≫
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇(10日間程度)
■年末年始休暇
■年次有給休暇(取得率100%)
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■決算賞与あり
■各種社会保険完備
■交通費支給(月2万円まで)
■食事手当(IDで支払い可能な飲食店に限る)
■趣味手当(全員に毎月支給)
■社員研修制度(社内外/外部研修への参加費用負担)
■資格取得支援制度
■社内異動制度
■抜擢人事制度
■新規事業・新制度立案制度
■健康診断
■メンタルケアカウンセリングサービス
■時短勤務制度
■帰社日(月1回)
■社内イベント多数
(飲み会、バーベキュー、花見、ボーリング大会、ボルダリング ほか)
■正社員登用制度 ※契約社員のみ

掲載終了予定日:2020.06.01

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

万全の研修体制が決め手でした(Aさん/入社2年目・20代)

私生活ではインターネットにつなぐ程度のPCスキルで、プログラミングの勉強はしたことがありませんでした。「本当に自分がエンジニアになれるのか?」と思っていただけに、G&Tのカリキュラム豊富な研修制度が、入社を決めた一番の理由でした。

入社後はIT業界で働く上での基本知識をはじめ、インフラエンジニアの仕事内容、仕事で必要となる基本技術、エンジニアとして必要となるコミュニケーション技術、ビジネス文書の作成など、新人研修とフォローアップ研修でイチから学ぶことができました。

研修を実際に受けてみて、改めて経験が浅い方でも安心して成長できるカリキュラムであることを実感しました。

万全の研修体制が決め手でした(Aさん/入社2年目・20代)
帰社日には、ボーリング大会や懇親会などを開催したりと、フレンドリーな環境です。
意見しやすいカルチャーが魅力です(Bさん/入社1年目・30代)

私は以前、大手メーカー系のSIerで勤務していました。転職のきっかけは、もっと風通しの良い会社で、自分がやってみたいことを伝えたいと思ったからです。

その点、G&Tは平均年齢も若く、歴史が長い会社にありがちな旧態依然のカルチャーが一切ありません。今ではしがらみがない人間関係のもと、「みんなで会社を成長させていこう!」というモチベーションで頑張ることができています。

現在、私は運用の仕事がメインですので、チャンスがあれば設計・構築の案件にもぜひチャレンジしたいと思っています。エンジニア一人ひとりの「こんな案件がいい」という意見に耳を傾けた上で配属を考えてくれるのもG&Tの良いところです。

意見しやすいカルチャーが魅力です(Bさん/入社1年目・30代)
定期的に勉強会や研修を行い、社員のチャレンジを積極的に後押ししています。

取材担当者より

今回記者チームがお邪魔したのは、移転したばかりの同社のオフィス。エレベーターを降りて、CMでも目にするような大手企業から届いた移転祝いの胡蝶蘭が目に飛び込んできた。
まだまだ設立5期目でありながら、大手企業との取引があることにまず驚いた。聞くと、もともと代表の郭氏はIT業界に特化した人材紹介サービスや、大手SIなどで勤務し、18年ほどの間でIT業界の中で人脈を広げてきたとのこと。
郭氏の今までの経歴もあり、現在は多くのプロジェクト相談が寄せられ、エンドユーザーとの直取引案件も多数。新卒採用も毎年行っており、社員数は拡大の一途にあるそうだ。
現在同社では第二、第三の柱となる事業展開を見据え、経験が浅い層から、経験者層まで、幅広くエンジニアの採用を行っているという。研修が万全に整っていることから、未経験者はもちろん、リーダーを目指す方にとっても大きなチャンスがある会社といえるだろう。

  • 前職から1.5〜2倍に収入アップした社員も多くいます。個人の意欲さえあれば活躍できる環境があります。
    前職から1.5〜2倍に収入アップした社員も多くいます。個人の意欲さえあれば活躍できる環境があります。
  • 社員のほぼ全員が残業なしなので、仕事とプライベートの両方を充実できます。
    社員のほぼ全員が残業なしなので、仕事とプライベートの両方を充実できます。
  • 設立6年目の若い当社だからこそ、今後も社員の働きやすさを第一に考え、柔軟に環境を整えていきます。
    設立6年目の若い当社だからこそ、今後も社員の働きやすさを第一に考え、柔軟に環境を整えていきます。

会社概要

株式会社 G&Tの会社概要です。

事業内容

■ICTソリューション事業
小規模の業務効率化ツール開発から、大規模な汎用系システムまで、
お客様のニーズに対応したシステムの企画・立案を行います。
‐システム開発
‐ラボ型開発
‐自社アプリケーション開発
■人材紹介事業
■自社メディア事業

《当社の自慢をご紹介します!》
◎食事手当や趣味手当などユニークな福利厚生多数
◎87%の社員が残業なしの働き方
◎定年後の再雇用制度で長く働き続けられる
◎社内研修講師へのキャリアあり

設立

2015年4月1日

従業員数

80人(2019年2月 現在)

平均年齢/29歳

男女比/男 70%:女 30%

資本金

900万円

代表者

代表取締役 郭 利亜

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    社長面接(1回〜2回)

  3. STEP03

    内定

できるだけ多くの応募者の方とお会いしたいと考えています。
面接は代表がお話しいたします。
少しでもご興味をお持ちになりましたらぜひご応募ください。

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1〜2日程度お時間をいただいております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

◆ご応募から内定までは1〜2週間を予定しております
◆現職中の方にもぜひお会いしたいと考えていますので
面接日時については土日祝日や平日夜間も可能です
ご相談ください
◆入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

株式会社 G&Thttps://gat-company.com/

連絡先

〒151-0071

東京都渋谷区本町3-14-3 松尾ビル6階

採用担当

掲載終了予定日:2020.06.01

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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