株式会社ウイルテック【東証二部上場】

ITエンジニア/リモートワーク制度化に本格着手/定着率97%/時間外手当全額支給/4年で売上200%成長

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:400〜800万円 目安残業時間:30時間以内
  • NEW
  • 終了間近
  • 掲載期間:2020.10.23〜2020.10.29残り7
ITエンジニア/リモートワーク制度化に本格着手/定着率97%/時間外手当全額支給/4年で売上200%成長

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

ワークスタイルも、「変化」し続けよう。

「千変万化」

これは、ウイルテックの代表、宮城が掲げている経営方針です。
社会環境の変化や、お客様のニーズの変化、エンジニアの労働環境の変化…
様々な変化に合わせて、私たちも柔軟に変化し、
挑戦し続けることを大切にしています。

実際、働き方改革が叫ばれるようになる前から、
プライベートを軸にした「プラ充ワーカー」という概念を確立し、
全社員が「仕事ありきの生活」ではなく、
「生活ありきの仕事」ができるような取り組みに注力してきました。

現在は、全エンジニアの約60%がリモートワークをしており、
アフターコロナも継続できるよう、制度化に向けて本腰を入れています。

女性が活躍しやすい環境づくりなどにも取り組み、
その他にも、現場エンジニアの声から「技術管理職」という
エンジニアのサポートを行う部門を立ち上げたりと、今も変化を続けています。

2045年には、シンギュラリティも訪れると言われています。
時代の変化に柔軟な環境で、経験を活かしませんか。

募集要項

株式会社ウイルテック【東証二部上場】が募集している求人の詳細です。

募集背景

1992年に設立した当社は、もともと「製造技術サービス」がメインの企業でしたが、グループ会社のエンジニアリング部門と歩みを共にし、現在はソフトウェア事業に注力しています。今後は更なる規模拡大を目指し、ITエンジニアを増員募集します。

仕事内容

大手メーカーやSlerの案件など、常時複数のプロジェクトが動いています。
※要件定義から基本設計・詳細設計・コーディング・テストまで各フェーズに携われます。
※アプリ系、組込み系、制御系…と多種多様なプロジェクトを手掛けていますので、希望と照らし合わせて案件に配属します。

<主な取引先 ※一例>
キヤノングループ/パナソニックグループ/ソニーグループ/日立グループ/三菱電機グループ/三菱重工グループ/東芝グループ/東レグループ/東京エレクトロングループ/ホンダグループ/マツダグループ/ トヨタグループ/日産自動車グループ/SUBARUグループ/その他多数
案件例
エンジニア限定取材

<案件例(一部)>
・ロボットの検証、POCサポート
・IoT・データ分析基盤クラウドサービス開発
・工作機械を制御するコントローラ(CNC)のシステム開発
・5G基地局の評価業務
・インフラ維持保守対応及び設計・構築(AWS環境)
・官公庁向け既存システム、ポーティング
・エンターテインメント向けWEB開発
・5G交換機開発&クラウド化検討
・先進運転支援システム認識性能開発
・車載通信インフラ技術開発
など

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

<主な開発環境>
◆言語:Java、C+、C++、Python、JavaScript、C#、VB、EXCEL-VBA、VC++、jQuery、JSP、Objective-C、PHP、shell script、アセンブラ、MATLAB、Simulink
◆DB:MySQL、PostgreSQL、Oracle
◆OS:Linux、AIX、Android、iOS、RTOS(VxWorks、組込Linux、μitron)
◆サーバ:Unix系、Windows系、SQLserver
◆クラウド:AWS、Azure

注目「仕事ありきの生活」から「生活ありきの仕事」へ

当社ではプライベートを軸にした「プラ充ワーカー」を推進。「生活ありきの働き方」をしたい方を、私たちは全力でサポートしています。有給を使って10連休以上の長期休暇を取る社員も珍しくありませんし、残業も月平均21H程度。
「皆残っていると帰宅しにくい」
「有給を申請しにくい」
「男性だから育休を取得したいとは言いづらい」
「残業のない案件に配属してくれとは言えない」
そんな思いをすることなく、自分らしい働き方を選べる環境を整えています。

注目評価者は技術畑出身者。だからこそ納得感のある評価を得られます

アウトソーサーの場合、技術の知識がない人が評価者となるケースが多々ありますが、当社の場合は知識のある者が評価します。そのため、納得感のある評価を得られます。

<評価制度について>
@勤怠
A会社への貢献度
Bお客様の評価
これらの指標のもとで評価し、給与や賞与に反映しています。

身に付くスキル
・キャリアパス

◆「ジョブポスティング制度」により、将来は多様なキャリアを実現できます◆
・PM/PL
・プレイングマネージャー
・研修センターの講師
・人事や営業などの他職種
・グループ会社への移籍
など、社内の各部署で人員を募集する際に、誰でも手を挙げられる公募制度で、グループ会社への移籍も可能です。

◆国家資格保有者「キャリアコンサルタント」がキャリア形成をサポート◆
キャリアコンサルタントが社内に7名おり、定期的にキャリアカウンセリングし、部署移動やキャリアチェンジをサポート。メンタル面のサポートなども行います。
入社後の成長サポート

東京・大阪に研修センターを用意しており、未経験者を育成する体制を整えています。

◆経験者のスキルアップサポートについて◆
当社では「技術管理職」というポジションを設けており、技術面のケアを行っています。
必要に応じて研修を行ったりと、フォロー体制は万全です。
また営業も定期的にフォローしており、疑問や懸念点などは随時ヒアリングしていますので、少しでも気になることや要望があれば、気軽に相談してください。

応募資格

◆ソフトウェア開発の実務経験を1年以上お持ちの方
◆学歴不問

▼下記のような言語経験を活かせます▼
Java、C、C++、Python、JavaScript、C#、VB、EXCEL-VBA、VC++、jQuery、JSP、Objective-C、PHP、shell script、アセンブラ、MATLAB、Simulink など

※あなたの経験に応じて、新規プロジェクト立ち上げやPL、PMをお任せすることも可能です。
※若手の未経験者も同時募集中です。ぜひご応募ください!
過去の採用例

退職者のほとんどが配偶者の転勤や独立など、ネガティブでない理由で退職しているため、再入社する社員も多数います。

雇用形態

正社員

想定給与

■ソフトウェア開発の実務経験5年以上の方/月給35万円以上+時間外手当全額支給+各種手当+賞与年2回

■ソフトウェア開発の実務経験3年以上の方/月給30万円以上+時間外手当全額支給+各種手当+賞与年2回

■ソフトウェア開発の実務経験1年以上の方/月給25万円以上+時間外手当全額支給+各種手当+賞与年2回

※昇給年1回
※前職給与額・経験・能力を考慮して決定します。
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)

★手当充実★
交通費全額支給
時間外手当全額支給
技術手当
職務手当
借り上げ社宅完備
家賃手当(指定寮の入寮は家賃の50%を会社負担)
U・Iターン支援制度(引越し代支給※規程あり)
実際の給与例

470万円/社歴3年/月給30万円+賞与+諸手当
550万円/社歴6年/月給33万円+賞与+諸手当
700万円/社歴8年/月給42万円+賞与+諸手当

      

勤務時間

9:00〜17:45(実働8時間)
※勤務先により異なる
残業について

月平均残業時間は21時間程度です。
プライベートを軸にして働く「プラ充ワーカー」という概念を掲げる当社では、会社をあげて残業時間削減に取り組んでいます。ON・OFFのメリハリをつけての働き方が可能です。

勤務地

★新型コロナウィルス感染防止のため、リモートワークを導入している現場もあります。

全国の各プロジェクト先

<関東>
東京、神奈川、埼玉、千葉、群馬、栃木

<関西>
大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山

<東海>
愛知、静岡、三重

<中国>
広島

◆勤務地は希望を考慮します。
◆原則転勤はありません。
◆東京オフィス/横浜オフィス/名古屋オフィス/大阪オフィスのいずれかに所属します。
勤務地エリア

東京都(中央区)、神奈川県(横浜市中区)、埼玉県千葉県大阪府(大阪市淀川区、大阪市中央区)、愛知県(名古屋市中村区)、栃木県群馬県静岡県三重県滋賀県京都府兵庫県奈良県和歌山県広島県

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休日休暇

【年間休日119日(120日以上のクライアントも多数)】

完全週休2日制(土日)
祝日
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇

待遇・福利厚生

給与改定年1回
賞与年2回
社会保険完備
交通費全額支給
時間外手当全額支給
技術手当
職務手当
借り上げ社宅完備
家賃手当(指定寮の入寮は家賃の50%を会社負担)
U・Iターン支援制度(引越し代支給※規程あり)
ジョブポスティング制度
保養所
有名レジャー施設の割引優待
ヘルスケア(健康・医療相談サービス、メンタルケアカウンセリングサービスなど)
受動喫煙体制:プロジェクト先に順ずる
産休・育休取得状況

産休育休を取得して復帰した事例も多数あります。
なかには、3回産休育休を取得して活躍する入社11年目の女性エンジニアも。
男性の育休取得事例も複数あり、8ヶ月ほどの長期休暇を取得した人もいます。

掲載終了予定日:2020.10.29 残り7

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

一人ひとりに寄り添った働き方の提案が、嬉しいです。

転居により通勤時間が長くなったり、妻の妊娠により残業対応が厳しい状態になったことから、退職を考えたことがありました。当時の担当営業から「残業が発生しないようにお客様と話してみます」と言っていただいてはいましたが、会社に迷惑をかけてまで続けるのも…という想いもあって。そんな時、「内勤でエンジニアフォローの仕事をしてみませんか?」と声をかけていただいたんです。転職も不安だなと思っていたところでのご提案でした。営業担当の方はもちろん、技術管理の方も親身になって私の悩みや心配に寄り添ってくださって、非常にありがたかったですね。

一人ひとりに寄り添った働き方の提案が、嬉しいです。
アウトソーサーで、ここまで温かく真剣に一人ひとりと向き合ってくれる会社は珍しいと思いますよ。
今のウイルテックをつくるのは、アルバイトで入社した代表の想い

代表の宮城は、アルバイトでウイルテックの製造現場で働いていました。当時は、製造現場では保険にすら加入していないような時代。現場で働く人たちがコマのように扱われていることに憤りを感じ、「この現状を自分の手で変えられないだろうか」という想いが募っていきました。そんな想いを原動力に、社員になり、現場の所長になり…と階段を上がっていき、改善を進めていったそうです。現場を良く知り、「良くしたい」という強い想いが根底にあったからこそ、“一人一人を大切にする”ことを貫く今のウイルテックがあります。

今のウイルテックをつくるのは、アルバイトで入社した代表の想い
代表取締役社長 宮城(左)

取材担当者より

ウイルテックの特徴を一言で言い表すならば「メーカーとアウトソーサーのいいとこどり」というのが最適ではないだろうか。案件の選択肢の豊富さ、スキルアップできる環境という面においてはやはり、アウトソーサーは抜きん出ているが、「エンジニアがコマのように扱われる」というイメージを持つ人も少なくないだろう。
しかし同社には、直接雇用の企業と遜色ない温かさがある。社員の帰属意識も強く、一度退職しても戻ってくる社員も多いそうだ。一人一人を大切にする同社の風土は、定着率97%というアウトソーサーでは驚きの数字に現れている。
これが可能な理由は、代表をはじめ幹部の大半がエンジニア出身であることが大きい。現場の課題を身をもって体験し「変革したい」という想いから本社キャリアに転身した人も多いようだ。同社なら自分らしいキャリアを形成できるのではないだろうか。

  • プライベートを軸に働く「プラ充ワーカー」を推進。しっかり休み、メリハリを付けて働いてください。
    プライベートを軸に働く「プラ充ワーカー」を推進。しっかり休み、メリハリを付けて働いてください。
  • 代表をはじめ、幹部も大半が現場経験者だからこそ、「人を大切にする」ことにはこだわり続けています。
    代表をはじめ、幹部も大半が現場経験者だからこそ、「人を大切にする」ことにはこだわり続けています。
  • 家賃補助50%など、手当や福利厚生も充実。頑張った分はしっかり還元しています。
    家賃補助50%など、手当や福利厚生も充実。頑張った分はしっかり還元しています。

会社概要

株式会社ウイルテック【東証二部上場】の会社概要です。

事業内容

★530名のエンジニアを抱えながら、社員定着率は97%
★プライベートを軸に働く「プラ充ワーカー」を推進
★国家資格を持った「キャリアコンサルタント」がエンジニア一人一人のキャリア形成をサポート
★「ジョブポスティング制度」により、多様なキャリアパスを実現可能
★定年は65歳。40〜50代からでも自分らしく働けます

【事業内容】
機電系技術者派遣事業/製造請負事業/製造派遣事業/製造装置受託事業/修理サービス事業/海外人財事業
労働者派遣事業許可番号 (派)27-180027
有料職業紹介事業許可番号 27-ユ-180017

世界を導く製造立国日本の『モノづくり』力の創造。
世界が認める日本最高水準の品質のためにウイルテックは【人財育成】に挑戦し続けています。

【備考】
本社のある大阪から、東京・名古屋・九州・中国とエリアを拡大中。

【グループ会社】
株式会社ワット・コンサルティング
デバイス販売テクノ株式会社
WILLTEC VIETNAM Co., Ltd.
WILLTEC MYANMAR Co., Ltd.
株式会社ウイルハーツ
株式会社宮崎ウイルファーム
株式会社サザンプラン

【所属団体】
電子・機械部品製造事業協同組合 (略称:EMPC)
一般社団法人 日本生産技能労務協会
ロボット革命イニシアティブ協議会 (略称:RRI)
一般社団法人 インダストリアル・バリューチェーン・イニシアティブ (略称:IVI) ※グループ会社加入

主要取引先

キヤノングループ/パナソニックグループ/ソニーグループ/日立グループ/三菱電機グループ/三菱重工グループ/東芝グループ/東レグループ/東京エレクトロングループ/ホンダグループ/マツダグループ/ トヨタグループ/日産自動車グループ/SUBARUグループ その他多数

設立

1992年(平成4年) 4月

従業員数

4053名(2020年3月現在)【グループ合計:4924名】

平均年齢/38歳

資本金

98,000,000円

売上高

グループ連結:248億円(2020年3月期)/ウイルテック単体 175億円(2020年3月期)

代表者

代表取締役社長 宮城 力

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(1〜2回) ※一次面接は、Skype・LINE・FaceTime(フェイスタイム)でも実施しています

  3. STEP03

    内定

typeの専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。

「管理NO:N2300-200908cc」

ホームページ

株式会社ウイルテック【東証二部上場】http://www.willtec.jp/

連絡先

〒530-0015

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12梅田センタービル3F

採用担当

TEL / 06-6809-2757

掲載終了予定日:2020.10.29 残り7

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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