株式会社ジーシーシー

インフラエンジニア(自社サービスプロジェクト)自社内勤務100%/賞与4.5ヶ月分支給/定着率98%以上

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • NEW
  • 掲載期間:2020.05.26〜2020.06.22
インフラエンジニア(自社サービスプロジェクト)自社内勤務100%/賞与4.5ヶ月分支給/定着率98%以上

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

地域の皆様の「安心」を支えてきた企業で
あなたも「安心」をつかんでみませんか?

創業から54年以上、地方自治体向けの
自社パッケージシステムを多数開発してきた
株式会社ジーシーシー。

今回は、自社パッケージシステム導入に携わる
インフラエンジニアの募集。
長期的な事業成長を見据え、ぜひ新しい仲間にも
腰を据えて活躍していただきたいと考えています。

当社には地方自治体の皆様と築いた
強固な信頼関係があるため、
事業基盤の安定感も抜群。
社員にも安心して働ける環境を提供できています。

■年間休日122日以上
■5日以上の連続休暇も取得可能
■有給が1時間単位で取得可能
■育児休業の取得率&復職率は10年以上100%を維持
■男性の取得実績もあり
■復職後は16:00退社で働く女性多数
■扶養手当:配偶者:10,000/月
その他扶養家族1名につき:6,000円/月
■住宅手当(家賃補助):15,000円/月
■持家手当:10,000円/月

現在お取引のある自治体数は約120団体以上、
昨年には東京にも新拠点を設立し
ますますその活躍の場を広げています。

地域の皆様の毎日を、
自治体の業務を円滑にするソリューションで
サポートしてきた当社で、
あなた自身の生活にも「安心」をもたらしてみませんか?

募集要項

株式会社ジーシーシーが募集している求人の詳細です。

募集背景

1965年の設立以来、地方自治体等の公共団体に特化したサービスを提供してきた当社。発祥の地である群馬県内、県外を合わせて約500団体以上の導入実績を誇る当社ですが、今後は更なるシェア拡大を目指して組織強化を積極的に推進中。中途入社社員も多数活躍中ですので、ぜひお気軽にご応募下さい!

仕事内容

当社が提供している自治体向けシステムを
お客様先で稼働させるために幅広くご活躍いただきます。

具体的には、
●システム基盤となるネットワークの設計・構築・運用保守
●お客様環境と当社データセンターにおけるインフラ構築
●情報セキュリティの課題解決・対策・展開
●新しい技術の習得・検証
等の業務となります。

ネットワークのみならず、
クライアントPCやサーバー、セキュリティ対策など
多彩な分野をチームになって手掛けていきます。

開発エンジニアや営業とも連携を取りながら
幅広い知識を習得し、自身の能力を高めていくことができます。

■主要顧客:
関東圏内を中心とした地方自治体様(市役所様、区役所様など)

■当社の自社製品についてご紹介
https://www.gcc.co.jp/solution/index.html

■Web会社説明動画をはじめ、SEやIEのインタビューなど
https://www.youtube.com/playlist?list=PLUGEZ_hjvH-BOLKCUKZtqKVLEDS0aTRC4
案件例
エンジニア限定取材

<住民税の管理システム>
自治体の税管理フローを把握し、システム導入によって業務フローを改善。
住民税管理を行う担当者の業務効率を上げ、作業時間を削減しました。

手がける商品・サービス

【自社主力製品であるe-SUITEについて】
これまで50年にわたって培ってきた自治体業務ノウハウを結集して作り上げたパッケージシステム。e-SUITEの新規導入時は、SE、営業職やインフラエンジニアも含めて総勢100名以上の社員が関わる一大プロジェクトとなります。

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

インフラエンジニアの担当領域は、ネットワークのみにとどまらず、クライアントPCやサーバー、セキュリティ対策など多彩な分野に及びます。
プロフェッショナルとして、幅広い知識を習得し、自身の能力を高めていくことができます。
顧客先での作業をはじめ、営業職の提案同行・技術説明といった業務も多く、外出が多いという特徴もあります。
インフラエンジニアは仕事上、社内・社外を問わず多くの人たちと関わるため、人脈が広がります。

【職場について】
今回の募集部署に在籍しているインフラエンジニアは中途入社社員が多数。開発エンジニアに比べると特に多いです。そのため、同じように転職してきた先輩が丁寧にフォローしますし、質問もしやすい環境ですので、安心してご入社いただけます。

注目大手企業をおさえトップクラスのシェア!クライアントも増加中

ジーシーシーの人事給与システムの獲得シェアは、本社所在地である群馬県を含む関東圏においてトップクラスのシェアを誇ります。大手IT企業をおさえ、大きなシェアを占めている要因は、コンピュータ黎明期から自治体の業務効率化に着手してきたことによる膨大なノウハウと業務理解の蓄積です。領域特化してきた私たちだからこそ、「このシステムを導入しましょう」だけでなく「こんな風に業務を進めていくようにしませんか?」と業務フローにまで切り込める。結果、たくさんの自治体の業務効率化を実現しています。そんな信頼から自治体の皆様とは5年〜10年と長期でご契約をいただくことがほとんど。確かな事業基盤を築き上げています。

注目隣でお客様の業務を支えるパートナーとして活躍

地方自治体を主要クライアントとして、事業拡大を続けてきた私たち。直にご発注いただくプロジェクトになるため、システム導入時から運用フェーズまで、密なコミュニケーションを重ねていきます。お客様が困ったら、すぐに頼れる距離の近さを保ち続けるからこそ、お客様との信頼関係も深く、厚いものになります。自身の仕事1つ1つが、お客様の役に立っていることが実感できる環境です。

身に付くスキル
・キャリアパス

自治体の皆様の日々の業務に欠かせないネットワークを、トラブル無く、円滑に動かし続けることがインフラエンジニアのミッション。お客様の要望に合わせたスピーディーな改善活動や、トラブル対応など、柔軟性の高い動きが身についていきます。
また、長くお付き合いするお客様が多いからこそ、信頼関係を築くコミュニケーション力も磨かれていきます。
入社後の成長サポート

入社後は、先輩エンジニアから一連の業務の流れをお教えします。だから、業界知識に自信がない方もご安心ください!当社で活躍するエンジニアのほとんどが異業界から入社した人ばかり。自治体では年間スケジュールで業務が決まっているため、1年を通して業務を進めていけば、おおまかな業務の流れをつかんでいただけるはずです。

<実業務に入った後も、各所に研修を整備しています>
●階層別研修(主任・係長・課長代理)
●若手社員向け研修
●マネージャー向け研修
●キャリアデザイン研修
●各種オープンセミナー

応募資格

◎学歴不問
◎インフラエンジニアの業務経験やネットワークに関する業務知識をお持ちの方

【こんな方は歓迎!】
◎ユーザーの声を取り入れながら業務に活かしたい方
◎チームワークを大切にできる方
◎コミュニケーションを大切できる方

雇用形態

正社員

想定給与

<想定年収>
350万円〜500万円程度

月給21万円〜
※経験や能力を考慮の上、決定いたします。
※上記年収には平均に基づく残業手当(月50,000円程度)を含みます。
※試用期間3ヶ月あり(試用期間中の給与、待遇に差異はありません)。
実際の給与例

28歳(勤続2年)年収420万円/月給+賞与+各種手当
33歳(勤続2年)年収470万円/月給+賞与+各種手当
34歳(勤続4年)年収565万円/月給+賞与+各種手当

      
賞与について

■賞与年2回(7月・12月)※通常4.5ヶ月分/初年度のみ2ヶ月分弱

勤務時間

8:30〜17:20(実働7時間50分)
☆フレックスタイム制あり(コアタイムなし)※ご相談により利用可能です
残業について

残業は平均月30時間程度です。

勤務地

■テクニカルセンター
群馬県前橋市天川大島町1290−1
交通・詳細

JR両毛線「前橋大島駅」より徒歩3分
※ジーシーシー本社より徒歩3分

勤務地エリア

群馬県

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

<年間休日122日以上>
■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日
■年末年始休暇(6日)
■有給休暇 ★1時間単位で取得可能!
※有給取得率は全社平均で76.8%(2019年度実績)
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■産前・産後・育児休暇
・男性の育児休暇を推奨している企業に与えられるくるみんマークを取得しています!
・育児休業からの復職後、育児短時間勤務制度を利用し16:00退社で仕事をする社員も多数在籍中。
■子の看護休暇
■介護休暇

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月)※通常4.5ヶ月分/初年度のみ2ヶ月分弱
■交通費支給(月12万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当全額
■出張手当
■住宅手当(家賃補助):15,000円/月(※世帯持ちによる増額や、勤続年数や昇進に伴う減額あり)
■扶養手当:配偶者:10,000/月、その他扶養家族1名につき:6,000円/月
■持家手当:10,000円/月(※住宅ローンを組んでから3年間のみ限定的に支給)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■自己啓発奨励金制度(所定の資格合格時に一時金:最大50万円)
■マイカー通勤可
■駐車場完備
■保養施設(草津等)
■社員旅行年1回(東京ディズニーランド)
■社内クラブ活動(全20種類)
■カフェテリアプラン(年1万円補助)導入

掲載終了予定日:2020.06.22

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

エンジニアの仕事は、ひいては社会貢献につながります

地方自治体の皆様に向け、自社パッケージシステムによる業務効率改善に努めてきた当社。目の前のお客様の仕事をスムーズに、円滑に進めることができるよう、手助けできるということも、大きな意義の1つです。加えて、自治体の皆様の仕事のIT化を進めることが出来れば、よりクリエイティブな業務に時間を割くことができ、その地域に住む皆様の暮らしにとってより良い仕組み作りがなされることにも繋がっていきます。お客様にとって役に立つだけで無く、社会にも影響を与えていく、やりがいの大きな仕事にチャレンジしてみませんか。

エンジニアの仕事は、ひいては社会貢献につながります
私たちがご提供するのは、地方自治体のトータルソリューションです。
お客様のすぐそばに。自身の仕事の意味が実感できる日々です

システム導入時はもちろん、日々お客様とのコミュニケーションは頻繁に取ります。ネットワークやサーバーに不具合はないか、もっとこうして欲しいという要望はないか…色々お話ししますが、直接コミュニケーションが取れるからこそ、自分が出した解決策がきちんとお客様の役にたっているという感覚を得られるのが、当社の良さだと思います。創業54年以上の歴史の中で、ずっと当社とお取引のあるお客様もたくさんいるので、自治体の発展を、お客様と二人三脚で推進していっている、という気持ちになれます。

お客様のすぐそばに。自身の仕事の意味が実感できる日々です
お客様の意見が直接聞ける喜びを日々感じています。

取材担当者より

1965年に設立されて以来、一貫して地方自治体をお客様としてICTサービスを提供し続けているジーシーシー。今回の募集は事業拡大に伴う組織強化を目指した増員募集とのこと。同社の事業拡大の要因は、やはり自治体との強固な信頼関係と、同社が持つ豊富な業務知識だろう。「古い慣習の残る業界です、正直。だからこそ私たちが“革新”を起こせる余地はまだまだあります」と、お話しを伺ったエンジニアの方は意気込まれていた。自治体へのシステム導入実績が都内シェア2位と、確かな実績を築く同社が持つノウハウ(例えば、自治体ならではの業務フローや法律的な知識など)を持ってすれば、きっとより良い業務環境が実現するはずだ。業界に風穴を開けるような「新しい風」になれるチャンスが、ここにはあると感じた。

  • 前橋市に位置する拠点で、腰を据えて働けます。
    前橋市に位置する拠点で、腰を据えて働けます。
  • 扶養手当や通勤手当もご用意!また産育休取得・復帰率100%など制度を利用し長く働く社員が多数◎
    扶養手当や通勤手当もご用意!また産育休取得・復帰率100%など制度を利用し長く働く社員が多数◎
  • お客様と直にコミュニケーションが取れるため、生の声を取り入れながら業務に取り組めます。
    お客様と直にコミュニケーションが取れるため、生の声を取り入れながら業務に取り組めます。

会社概要

株式会社ジーシーシーの会社概要です。

事業内容

◇<50年以上の歴史が作る安定基盤あり>◇
◎関東圏内を中心とした地方自治体様がクライアント
◎扶養手当、住宅手当、持家手当など各種手当充実
◎年2回(7月、12月 /4.5ヶ月分)支給
◎自己啓発奨励金制度(所定の資格合格時に一時金:最大50万円)あり
◎社員旅行年1回(東京ディズニーランド)実施
◎有給休暇を『1時間単位』で取得可能
◎育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度導入

◇<地方公共団体に専門特化したシステムインテグレーター>◇
1965年に地方自治体の情報処理専門企業として群馬県に設立。現在に至るまで行政事務の効率化を目標に活動を続け、地域社会に貢献しています。
関東圏を中心に全国各地の県庁や市区町村において、弊社のシステムの導入実績があります(全国にある自治体の約1/3にあたる、のべ500団体以上)。弊社のシステムは、50年以上にわたって培われた自治体向けの経験と技術に基づき開発され、自治体職員の方々からは、その細やかな操作性に加えて、SEが持つ高い業務知識も高く評価いただいています。

主要取引先

地方自治体

設立

1965年12月27日

従業員数

663名(男子501名、女子162名)※2020年4月現在

資本金

9000万円

売上高

112億7000万円(2019年度実績)

代表者

代表取締役社長 松下 弘明

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    1次選考(適性検査、担当者面接)

  3. STEP03

    2次選考(役員面接)

  4. STEP04

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

株式会社ジーシーシーhttp://www.gcc.co.jp/

連絡先

〒379-2153

群馬県前橋市上大島町96

株式会社ジーシーシー 採用担当

TEL / 027-212-1611

掲載終了予定日:2020.06.22

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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