C-HRC株式会社

インフラエンジニア◆セキュリティエンジニアを目指せる/残業月10h程度/社員定着率90%以上

  • 正社員
  • 年収:250〜1000万円
  • 終了間近
  • 掲載期間:2020.08.28〜2020.09.24残り6
インフラエンジニア◆セキュリティエンジニアを目指せる/残業月10h程度/社員定着率90%以上

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

エンジニアとして次のキャリアを迷っている方へ
セキュリティエンジニアとして活躍できるチャンスも!

私たちC-HRCは、創業以来20年間にわたり、ネットワーク、サーバの設計・構築、運用監視などをサービスとして提供してきました。
これまで培ってきた実績から、セキュリティ関連案件が急増しており、
2年ほど前からセキュリティ分野に特化した部門を新たに立ち上げました。

セキュリティエンジニアって?
コンピューターウィルスやスパイウェア、不正アクセスに加え、
内部犯行による個人情報漏えいなど、
各企業が持つサーバーは、さまざまな脅威にさらされています。
そんな状況のなか求められているのが、セキュリティエンジニアです。
昨今サイバー攻撃のニュースもよく見るようになり、
企業からのニーズも高まっています。

セキュリティエンジニアとして第一線で活躍しているメンバーに加え、
今後、セキュリティの分野でキャリアアップしたいと願うメンバーが
続々と当社に集結し始めています。

「エンジニアとしての今後の将来に迷っている」
「時代に合った新しい技術を身に付けたい」
「セキュリティの分野が気になっていた」

そんなあなたは、一度当社の話を聞きに来てください。

募集要項

C-HRC株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

創業以来20年間にわたって、ネットワーク、サーバの設計・構築、運用監視などをサービスとして提供してきた当社。更にクライアントからのニーズに応えるため、セキュリティエンジニア部門を強化していくことになりました。今回は、その為の増員募集です。

仕事内容

あなたには、当社の一員に加わっていただき、
大手企業を中心とした各プロジェクトで活躍していただきます。
もちろん、経験やスキルなどに応じ、意欲的に取り組めるプロジェクトをご紹介致します。

≪具体的には≫
◆ファイヤーウォール製品の評価・検証、技術サポート
◆マルウェア解析等の技術対応
◆インシデントの分析・対応

経験よりもポテンシャルを重視して参画頂きます。


<現場の一例>
全体:10名
(内訳)
・管理/統括 1名 
・チーム:4チーム編成

<現場の雰囲気>
自由な社風です。離職率が低い事から、同現場に長期にわたり活躍している者が多く、「すぐに聞ける環境」が整っています。プロジェクト参加者としては20代から30代までがバランスよくおり、風通しの良い環境になっています。
案件例
エンジニア限定取材

◆セキュリティ監視
管理ツールを使用し監視を実施。
使用ツール:Splunk/Symantec/McAfee等

◆WEB脆弱性管理
アプリにおける脆弱性管理を実施。
・ツールを使用し監査の自動化。
・各種脆弱性診断ツールを使用し攻撃のターゲットとなり得る脆弱性を特定

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

当社セキュリティ案件では一例ではありますが、以下のような機器を扱っています。
Firewall/PaloAlto/Fortigate/Juniper/Symantec他 セキュリティ製品多数
※今までのご経験を活かしながら、これらの機器の知識を学んで頂ければと思います。

注目働きやすさのさらなる向上を〜TOKYO働き方改革宣言企業

「年間休日120日の土日完全休」「残業は月10時間以下」「育休取得率100%」など、これまで働きやすさに考慮した環境づくりによって、16期から18期の3年間は離職率0%を達成しました。
今後も継続して、従業員が公私ともに充実した仕事人生を送れるようにしたいとの思いから、働き方と休み方の目標と共に「TOKYO働き方改革」を宣言し、東京都から承認を受けました。

注目いろんな「自分らしさ」が集まって、会社は成長する!

エンジニアの会社だから「お堅い人ばかりの職場?」と思いきや、実体は元劇団員、元漫才師、元アーティストがいたり、音楽好き、アニメ好き、ゲーム好きなど、いろんなジャンルの趣味を持っているメンバーが在籍しています。
あなたと趣味の話がバッチリ合う人もいるかもしれませんよ!仕事において技術力と同じくらい人間性を大切にしている当社では、エンジニア一人ひとりの個性も十人十色なんです。

身に付くスキル
・キャリアパス

当社ではエンジニアとしての力量はもちろん、人間力の育成にも力を注いでいます。
未経験の方にはIT基礎研修だけではなく、個人情報管理に関する、セキュリティ研修や仕事上でのマナーや仕事に対する取り組み方等のビジネスマナー講義も用意しております。
またPJに配属になりますと、弊社担当営業が二人三脚でエンジニアとしての将来設計を描きます。

未経験で入社した皆さんの先輩社員の代表的なキャリアは下記です。
・セキュリティ製品保守サポート
・マネージャー
・SE
・ネットワークエンジニア
・サーバー構築エンジニア など
入社後の成長サポート

★担当営業と一緒にキャリアプランを考えるミーティングあり★
現場に参画する際、担当営業が月に1回、現場を訪問。
旬な案件情報を共有し、キャリアプランを一緒に考えながら、キャリアプラン戦略に沿ったプロジェクト先を選んでいきます。

★会社や事業の情報を共有できる『CSC会議』もあり★
クオーター (3ヶ月単位)ごとに1回、休日にシステム3課の責任者と営業が集まり、1日かけて会社の現状と未来を描く会議があります。そこでの戦略を基に、戦略案件やプロジェクトの立ち上げなどの方向性をメンバーに伝えています。

応募資格

■学歴不問
■IT業界の経験1年以上(開発、インフラどちらでもOK!)

[例えばこのような方におススメ!]
◇IT業界で今後も活躍していきたい方
◇開発からスキルチェンジをしたい方
◇セキュリティ分野に興味のある方

※インフラ関係の教育やサポート体制が充実しているので、入社後着実にスキルアップできます。
この仕事の向き・不向き

向いている人

エンジニアは「インフラを構築する仕事」だけでなく、「インフラを維持する仕事・守る仕事」もたくさんあります。経験の浅い方は、マニュアルに沿ったネットワーク運用・監視業務からスタートするケースがほとんど。だから変化が少ないルーティン業務であっても、選り好みすることなく、コツコツと取り組めるタイプの方に向いていると言えます。

向いていない人

構築であっても運用保守であっても、ステップアップと共にお客様やチームメンバーとコミュニケーションを取り、意思疎通や調整を図る場面が増えてきます。そういった意味で、一人で黙々と決められた作業がしたいという方の場合、任される仕事の範囲に限りがあるかもしれません。

雇用形態

正社員

想定給与

月収22万円〜60万円(年俸制/年俸264万円〜720万円)+業績・季節手当

※年俸は、12分割です。
※前職給与や経験・スキルなどを考慮し加給・優遇します。
※各種手当込み、交通費および残業代は別途支給致します。
※試用期間6ヵ月
(試用期間中は契約社員となります。給与・待遇面に差異はございません)

※固定残業代(12時間分)支給。超過分は別途支給いたします。
◎月額の場合/20,000〜50,000円
◎年俸制の場合/240,000〜600,000円
実際の給与例

264万円+夏季・冬季・業績賞与(24歳/入社2年目)
360万円+夏季・冬季・業績賞与(30歳/入社3年目)
492万円+夏季・冬季・業績賞与(35歳/入社3年目)

      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクト、常駐先により異なります。
※シフト勤務の可能性あり。希望があればご相談ください!
残業について

月180時間以上の勤務が必要になった場合、残業手当を支給いたします。

勤務地

東京23区内のクライアント先での勤務となります。
※経験やスキル、通勤時間などの希望を考慮の上、勤務地を決定いたします。

≪本社≫
東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

【転勤・出張の可能性】
転居を伴う転勤はありません。
交通・詳細

プロジェクト先により異なります。

★本社
JR・都営地下鉄浅草線『五反田駅』より徒歩8分 ※TOCビル前まで無料直通バスあり
東急電鉄目黒線『不動前駅』より徒歩6分
東急電鉄池上線『大崎広小路駅』より徒歩5分

勤務地エリア

東京都(品川区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

≪年間休日120日以上≫
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
※プロジェクト、常駐先により異なる場合があります。
◆年次有給休暇
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇(取得率100%)

待遇・福利厚生

【諸手当】
◆交通費支給(現場常駐/上限なし、社内常駐/上限月2万円)
◆住宅手当
◆資格手当
◆扶養手当(妻2万円/月、子1人につき5千円/月)
◆役職手当
◆調整手当 ※能力に応じ基本給とは別に支給
◆業績手当(2019年度実績)
◆季節手当(7月・12月 2019年実績)
◆固定残業手当(12時間分)


【福利厚生】
◆社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
◆定期健康診断
◆退職金制度あり(3年以上勤務者が対象)
◆資格取得支援制度(試験合格時に1回分の試験費用を全額支給)
◆各種研修制度
 ☆ビジネスマナーやセキュリティ研修など
◆契約保養施設
◆慶弔見舞金
◆敷地内喫煙(建物内は禁煙。屋上と1Fに喫煙所有り)
◆社内イベント
 ☆新年会・忘年会・懇親会など、会社負担で盛大なイベントを定期開催!
 ☆年2回の帰社日には、クルージングやBBQ会なども開催しています。
産休・育休取得状況

☆育児休暇取得率100%!
※産休・育休は、産前6週間前〜子供が満1歳(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)を迎えるまで取得可能です。

掲載終了予定日:2020.09.24 残り6

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

『自宅で絵を描くソフトを使う程度の経験レベルでした』

私は美術大学を卒業後、まったく未経験で入社しました。ITにふれた経験といえば、自宅で絵を描くPCソフトを使って大学のレポートを作成した程度。だからIT業界の仕事も「PCで何かを打つのかな〜」くらいのイメージしかなくて、ネットワークとソフトウェアの違いもわかりませんでした。ちなみにIT業界を選んだのは、IT業界で勤務する父親から「この先考えてもITに詳しくなって損はない」と勧められたからでした。
当社に入社した一番の決め手は、面接を担当してくれた担当者の方が話しやすかったことです。「未経験者に寄り添ってくれる会社」だという印象を抱き、当社でなら不安なくエンジニアを目指せるのではないかと思いました。

『自宅で絵を描くソフトを使う程度の経験レベルでした』
SES事業部/インフラエンジニア研修生/福田 佳奈(2020年4月入社:22歳)
『徐々にネットワークの仕組みがわかっていく過程が楽しい!』

研修期間の現在はCCNAの取得に向けて、教科書やインターネットで専門用語を習得したり、外部研修に参加したりしています。実際に研修を受けて感じたのは、教えてもらうだけでは身に付かないこと。自分で調べながら問題を解決する大切さを知りました。
成長を感じる瞬間は、今まで見えなかった仕組みが見えてきた時です。例えば個人的に使うルーターやWi−Fiなども、今までは説明書通りにセッティングするだけでした。でも現在は「こんな仕組みで動いているんだ!」とわかるようになってきています。
まだこの先、どんなエンジニアを目指すかはわかりません。まずはCCNAに合格し、できることから会社やお客様に貢献していきたいと思います!

『徐々にネットワークの仕組みがわかっていく過程が楽しい!』
【福田】モノの構造をひも解くのが好きな人だと、きっとエンジニアの仕事は楽しめると思います。

取材担当者より

SES事業を展開する企業が多数ある中、同社は抜群の社員定着率をキープしている。その理由を伺ったところ、まず「ONE FOR ALL,ALL FOR ONE」の姿勢を掲げているように、人と人の支え合いを大切にするカルチャーが挙げられた。自社を「チャーミングな会社」と謳い、社員同士が年齢・職域・役職の垣根を超え、何でも相談できる体制ができあがっているのである。
また会社のビジョンを明確に定め、現場と意思疎通を図りながら、確固たる根拠にもとづいて事業に取り組んでいること。さらには会社のビジョンに見合った教育体制を整え、エンジニアのキャリア形成をサポートしていることも、現場の一体感を生む要因となっている。
同社はセキュリティ分野を新しい事業の柱にすべく、高い専門性を持ったエンジニアの採用・育成に本腰を入れて取り組んでいる。良好な人間関係ができている環境で、のびのびとスキルアップしたい方にぜひ門を叩いてほしい会社である。

  • いくつになってもエンジニアとして活躍したい!その想いを叶えられる環境です。
    いくつになってもエンジニアとして活躍したい!その想いを叶えられる環境です。
  • 経験豊富なベテランエンジニアから、スキルを直接学んでいける職場となっています。
    経験豊富なベテランエンジニアから、スキルを直接学んでいける職場となっています。
  • 産休や、取得率100%の育児休暇などライフイベントにも対応できる制度も整っています。
    産休や、取得率100%の育児休暇などライフイベントにも対応できる制度も整っています。

会社概要

C-HRC株式会社の会社概要です。

事業内容

【事業内容】
■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開)
 └ セキュリティソリューション
 └ インフラソリューション
 └ ソフトウェアソリューション

【事業許認可】
●一般労働者派遣事業(派13-301706)
●有料職業紹介事業(13-ユ-301309)
●プライバシーマーク(第10824402(02)号)

【認証取得】
◎おもてなし規格認証(第02076054号)
◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390)

主要取引先

・ユニアデックス株式会社
・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・株式会社アイネス
・株式会社フォーカスシステムズ
・株式会社シーエーシー
・富士フィルムロジスティックス株式会社
・株式会社DTS
・NTTデータカスタマサービス株式会社
(順不同/敬称略)

設立

1998年5月15日

従業員数

90名(社員数:70名)

資本金

1750万円

代表者

代表取締役 狩野 薫敏

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web履歴書による書類選考(選考を通過した方には3営業日以内にご連絡いたします)

  2. STEP02

    一次面接、適性試験(現場担当・人事・営業との面接、簡単な適性試験)

  3. STEP03

    二次面接(経営者による面接を行います)

  4. STEP04

    内定(面接終了後、追ってご連絡いたします)

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理いたします。
※応募に関するご相談もお気軽にお問い合わせください。
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方もご相談ください。

ホームページ

C-HRC株式会社https://c-hrc.jp

連絡先

〒141-0031

東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

採用担当

TEL / 03-3495-1700

掲載終了予定日:2020.09.24 残り6

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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