C-HRC株式会社

インフラエンジニア/TOKYO働き方改革宣言企業&社員定着率90%以上/経験を活かせるプロジェクト多数

  • 正社員
  • 年収:300〜1000万円
  • 終了間近
  • 掲載期間:2020.08.28〜2020.09.24 本日まで
インフラエンジニア/TOKYO働き方改革宣言企業&社員定着率90%以上/経験を活かせるプロジェクト多数

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

《16期から18期は離職率0%》高い社員定着率の理由は、抜群のチームワークと風通しの良い社風にあり!

数あるSES企業の中で当社が誇れるもの。その一つに「ONE FOR ALL,ALL FOR ONE」の精神が挙げられます。

年齢・職域・役職の垣根を超えてチームで仕事をする意識が強く、エンジニアと営業担当の密な連携体制により、エンジニアが前向きに頑張れるプロジェクトのアサイン、コミュニケーション環境づくりを行っているのです。
エンジニアの一人は、『現場で困って営業担当に電話を入れると、2・3分で折り返し掛かってきます』と、営業との関係の近さを語ります。

プロジェクトのアサインも、経営都合だけでは決めません。必ず個人のキャリア観を確認しながら、「どんな現場が成長できるか」を一緒に考えながらプロジェクトを決定しています。最近でも新しいキャリア構築のため、ネットワーク分野からセキュリティ分野に移ったエンジニアの事例もありました。

この他、TOKYO働き方改革宣言企業(東京都承認)として、常に従業員ファーストの視点で、継続的に長く働きたいと思える就労環境づくりに取り組んでいることも魅力です。

いかがですか?
経験者の皆さんは、きっと理想の働き方があるはず。もしお会いできたら、何でも気軽に聞いてください!

募集要項

C-HRC株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

ここ3年の間にインフラSEが5名入社し、活躍しています。また未経験で入社した若手も様々な案件に従事しながら、現在はSEで活躍。この3年で弊社インフラ部門は大きく成長しました。
成長と共にお客様から更なる仕事の依頼が増加し、この度、増員のため募集を行います。

仕事内容

ネットワーク・サーバ領域で培ってきた経験・スキルと、あなたが描いているキャリアプランをじっくりとお伺いし、最も意欲的に取り組めるプロジェクトをアサインします。

携わる業界は、金融系、通信系、行政系、物流系などさまざま。「この業界の知識には自信がある!」というものがあれば、小さなことでも結構ですのでお聞かせください。

[例えばこんな案件(例)]
<サーバ案件>
◆金融機関のシステムをオンプレからAWSへ移行
◆ワークフローシステム(Webアプリ)のミドルウェア維持管理

<ネットワーク案件>
◆金融系Cisco設計・構築
◆某大手企業NW機器(Palo Alto、Proxy等)の運用業務

<セキュリティ案件>
◆情報処理環境やICT環境で発生するセキュリティインシデントの検出・分析・改善
◆サイバーセキュリティコンサルティング

[セキュリティ領域に特化した新設部門もあり!]
2年ほど前からセキュリティ分野に特化した部門を新たに立ち上げ、セキュリティエンジニアのスペシャリスト育成に力を入れています。興味がある方は、ネットワーク・サーバ領域からキャリアチェンジするチャンスもあります。
案件例
エンジニア限定取材

★他にもさまざまな案件があります!
◎銀行向けサーバ更改・保守
◎クレジット関連(セキュリティ)案件
◎メディア企業向けサーバ構築
◇次世代放送システムのインフラ構築
◇サーバの運用監視業務
◇アカウントSE 
◇若手向けステップアップ案件(Windows基盤構築)
◇オンプレからのクラウド化(AWS、Azure) など
☆サーバ仮想化を活用した既存システムの延命など、ニーズが高まっている案件にも携われます。

手がける商品・サービス

お客様先の多くはIT業界や日本を代表する有名企業や大手メーカーであることから、最先端の技術を用いたビッグプロジェクトに参画したり、他社では経験できない技術、エンジニアリングサービスにふれたりするなど、成長の機会が豊富にあります。

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

当社では、全員が元エンジニアの営業が、エンジニアの気持ちに寄り添いながらキメ細やかにフォロー。
さらに基本的にチームでの参画がほとんどで、ベテランが数多く在籍していることからサポートを受けやすい環境です。
メンバーが安心して働ける環境が整っているからこそ、社員定着率は実に90%以上という数字を誇ります。

注目働きやすさのさらなる向上を〜TOKYO働き方改革宣言企業

「年間休日120日の土日完全休」「残業は月10時間以下」「育休取得率100%」など、これまで働きやすさに考慮した環境づくりによって、16期から18期の3年間は離職率0%を達成しました。
今後も継続して、従業員が公私ともに充実した仕事人生を送れるようにしたいとの思いから、働き方と休み方の目標と共に「TOKYO働き方改革」を宣言し、東京都から承認を受けました。

注目いろんな「自分らしさ」が集まって、会社は成長する!

エンジニアの会社だから「お堅い人ばかりの職場?」と思いきや、実体は元劇団員、元漫才師、元アーティストがいたり、音楽好き、アニメ好き、ゲーム好きなど、いろんなジャンルの趣味を持っているメンバーが在籍しています。
あなたと趣味の話がバッチリ合う人もいるかもしれませんよ!仕事において技術力と同じくらい人間性を大切にしている当社では、エンジニア一人ひとりの個性も十人十色なんです。

身に付くスキル
・キャリアパス

経験の浅い方は長い目で、ブランクのある方は仕事をしていない期間を埋めながら、新たなスキルも身につけて理想のキャリアアップを目指せるように、営業担当が寄り添いながらサポートします。

もちろん経験豊富なエンジニアなら、スキルや知識を大いに発揮できる案件もご用意!ゆくゆくはメンバーをまとめるプロジェクトのリーダーとして活躍できるチャンスも。さらに当社は、技術力だけでなく「人間力」を育てることにも注力しているので、ビジネスパーソンとしても成長できます。
入社後の成長サポート

★セキュリティエンジニアへのキャリアチェンジも可能
弊社ではセキュリティ部門にも力を注ぎ、インフラエンジニアからのスキルチェンジしている社員も多数います。
セキュリティ案件参画や認定ホワイトハッカーの資格取得等、状況に応じ、検討します。

応募資格

≪運用保守経験のみの方、経験浅めの方、ブランクをお持ちの方すべて歓迎!≫
教育やサポート体制が充実しているので、入社後着実にスキルアップできます。

■学歴不問
■IT業界の経験1年以上
⇒運用・保守の経験でもOK!1年程度の経験でも問題ありません。


[例えばこのような方におススメ!]
◇エンジニアとして大きくスキルアップしたい方
◇若手の育成や指導にも興味がある方
◇生涯現役で働き続けたい方
◇チームワークや協調性を大切にできる方
歓迎する経験・スキル

[こんな方も大歓迎です!]
◇サーバ設計・構築の経験がある方
◇経験が浅くても向上心があり、成長意欲の強い方
◇リーダーやマネジメントなどにも興味がある方
◇セキュリティ・サーバ・ネットワーク構築の上流工程経験者
◇CCNA等の資格取得者

[以下のようなスキルも活かせます!]
◇Linux構築経験
◇NW基礎知識
◇Ansible
◇Zabbix

過去の採用例

59歳のエンジニアを採用した実績もあり!
5年前には10年のブランクがある方も採用し、現在はシステム開発課のリーダとして活躍しています。

この仕事の向き・不向き

向いている人

ネットワーク・サーバ等インフラの構築・運用は、情報システムのように外からは見えない部分が多く、裏方の仕事がほとんどです。ですが、どんなに優れているシステムも、365日・24時間しっかりと安定稼働するインフラの土台があってこそ。システムを支えているという責任感を持ち、コツコツと着実に取り組む方に向いていると言えます。

向いていない人

構築であっても運用保守であっても、ステップアップと共にお客様やチームメンバーとコミュニケーションを取り、意思疎通や調整を図る場面が増えてきます。そういった意味で、一人で黙々と決められた作業がしたいという方の場合、任される仕事の範囲に限りがあるかもしれません。

雇用形態

正社員

想定給与

年俸制:年収/264万円〜1200万円(入社時の契約額を12分割して毎月支給)+業績・季節手当
<想定月収>22万円〜100万円

※上記金額の下限はあくまで最低額(経験・スキルなどを考慮)
※固定残業代(12時間分)支給。超過分は別途支給いたします。
 ◎月額の場合/20,000〜85,000円
 ◎年俸制の場合/240,000〜915,000円
※試用期間6ヵ月(使用期間中の給与・待遇に差異無し)
実際の給与例

≪年収例≫ ※業績賞与は業績により支給
◇700万円+業績賞与(40歳/経験10年目)
◇550万円+業績賞与(36歳/経験5年目)
◇450万円+業績賞与(32歳/経験3年目)
◇324万円+業績賞与(24歳/経験1年目)

      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクト、常駐先により異なります。
※シフト勤務の可能性あり。希望があればご相談ください!
残業について

月180時間以上の勤務が必要になった場合、残業手当を支給いたします。

勤務地

東京23区内のクライアント先での勤務となります。
※経験やスキル、通勤時間などの希望を考慮の上、勤務地を決定いたします。

≪本社≫
東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

【転勤・出張の可能性】
転居を伴う転勤はありません。
交通・詳細

プロジェクト先により異なります。

★本社
JR・都営地下鉄浅草線『五反田駅』より徒歩8分 ※TOCビル前まで無料直通バスあり
東急電鉄目黒線『不動前駅』より徒歩6分
東急電鉄池上線『大崎広小路駅』より徒歩5分

勤務地エリア

東京都(品川区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

≪年間休日120日以上≫
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
※プロジェクト、常駐先により異なる場合があります。
◆年次有給休暇
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇(取得率100%)

待遇・福利厚生

【諸手当】
◆交通費支給(現場常駐/上限なし、社内常駐/上限月2万円)
◆住宅手当
◆資格手当
◆扶養手当(妻2万円/月、子1人につき5千円/月)
◆役職手当
◆調整手当 ※能力に応じ基本給とは別に支給
◆業績手当(2019年度実績)
◆季節手当(7月・12月 2019年実績)
◆固定残業手当(12時間分)


【福利厚生】
◆社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
◆定期健康診断
◆退職金制度あり(3年以上勤務者が対象)
◆資格取得支援制度(試験合格時に1回分の試験費用を全額支給)
◆各種研修制度
 ☆ビジネスマナーやセキュリティ研修など
◆契約保養施設
◆慶弔見舞金
◆敷地内喫煙(建物内は禁煙。屋上と1Fに喫煙所有り)
◆社内イベント
 ☆新年会・忘年会・懇親会など、会社負担で盛大なイベントを定期開催!
 ☆年2回の帰社日には、クルージングやBBQ会なども開催しています。
産休・育休取得状況

☆育児休暇取得率100%!
※産休・育休は、産前6週間前〜子供が満1歳(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)を迎えるまで取得可能です。

掲載終了予定日:2020.09.24 本日まで

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

『常駐先の金融系SIerで、構築のプロとしての力がつきました』

私は入社2年目から約10年間、金融系のネットワーク構築に従事しました。配属当初はまず先輩の補助からスタートし、3年目あたりからは機器環境の設計・構築を任せられるように。実践重視の現場だったので、知識・経験の幅を広げることができました。もちろんここまで仕事を任せられたのも、お客様の要望をくみ取った提案を心がけ、信頼を得る努力をしたからだと思っています。
仕事のうれしい瞬間は、苦労を経て商用サービスがスタートしたときですね。決して日の当たる仕事ではありませんが、有名な商用サービスのプレスリリースを知ったときだけは、「このサービスを支えるネットワークをつくったのは自分たち」と誇らしげな気分になります。

『常駐先の金融系SIerで、構築のプロとしての力がつきました』
SES事業部・セキュリティ・ネットワーク課/エンジニア/長谷川 博之(2008年入社:36歳)
『セキュリティ分野にキャリアシフトするチャンスをくれました』

2018年からは新しくできたセキュリティ部門にも関与し、世界的なセキュリティ製品としても知られる「FortiGate」の導入プロジェクトに携わっています。
私は過去ファイアウォール関連の経験がありませんでしたが、「キャリアアップのチャンスに」という会社のはからいで、当プロジェクトをアサインしてくれました。
現在はUTM製品に関する知識が浅いため、今は自分で仮想サーバーをつくってテストを重ねるなど、実機をさわりながら知識を増やしています。ネットワーク以外の知識がぐんぐんと身に付き、エンジニアとしての対応領域の幅が広がっている実感がありますね。

『セキュリティ分野にキャリアシフトするチャンスをくれました』
【長谷川】会社は常にエンジニアのスキルアップを考慮しながらプロジェクトをアサインしてくれます。

取材担当者より

SES事業を展開する企業が多数ある中、同社は抜群の社員定着率をキープしている。その理由を伺ったところ、まず「ONE FOR ALL,ALL FOR ONE」の姿勢を掲げているように、人と人の支え合いを大切にするカルチャーが挙げられた。自社を「チャーミングな会社」と謳い、社員同士が年齢・職域・役職の垣根を超え、何でも相談できる体制ができあがっているのである。
また会社のビジョンを明確に定め、現場と意思疎通を図りながら、確固たる根拠にもとづいて事業に取り組んでいること。さらには会社のビジョンに見合った教育体制を整え、エンジニアのキャリア形成をサポートしていることも、現場の一体感を生む要因となっている。
同社はセキュリティ分野を新しい事業の柱にすべく、高い専門性を持ったエンジニアの採用・育成に本腰を入れて取り組んでいる。良好な人間関係ができている環境で、のびのびとスキルアップしたい方にぜひ門を叩いてほしい会社である。

  • いくつになってもエンジニアとして活躍したい!その想いを叶えられる環境です。
    いくつになってもエンジニアとして活躍したい!その想いを叶えられる環境です。
  • 経験豊富なベテランエンジニアから、スキルを直接学んでいける職場となっています。
    経験豊富なベテランエンジニアから、スキルを直接学んでいける職場となっています。
  • 産休や、取得率100%の育児休暇などライフイベントにも対応できる制度も整っています。
    産休や、取得率100%の育児休暇などライフイベントにも対応できる制度も整っています。

会社概要

C-HRC株式会社の会社概要です。

事業内容

【事業内容】
■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開)
 └ セキュリティソリューション
 └ インフラソリューション
 └ ソフトウェアソリューション

【事業許認可】
●一般労働者派遣事業(派13-301706)
●有料職業紹介事業(13-ユ-301309)
●プライバシーマーク(第10824402(02)号)

【認証取得】
◎おもてなし規格認証(第02076054号)
◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390)

主要取引先

・ユニアデックス株式会社
・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・株式会社アイネス
・株式会社フォーカスシステムズ
・株式会社シーエーシー
・富士フィルムロジスティックス株式会社
・株式会社DTS
・NTTデータカスタマサービス株式会社
(順不同/敬称略)

設立

1998年5月15日

従業員数

90名(社員数:70名)

資本金

1750万円

代表者

代表取締役 狩野 薫敏

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web履歴書による書類選考(選考を通過した方には3営業日以内にご連絡いたします)

  2. STEP02

    一次面接、適性試験(現場担当・人事・営業との面接、簡単な適性試験)

  3. STEP03

    二次面接(経営者による面接を行います)

  4. STEP04

    内定(面接終了後、追ってご連絡いたします)

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理いたします。
※応募に関するご相談もお気軽にお問い合わせください。
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方もご相談ください。

ホームページ

C-HRC株式会社https://c-hrc.jp

連絡先

〒141-0031

東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

採用担当

TEL / 03-3495-1700

掲載終了予定日:2020.09.24 本日まで

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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