株式会社プライム・ブレインズ

SE/プログラミングスキルを活かして、時代の変化に対応するエンジニアへ進化する

  • 正社員
  • 転職フェア出展
  • 年収:550〜800万円 目安残業時間:30時間以内
  • 掲載期間:2020.11.13〜2020.12.10
SE/プログラミングスキルを活かして、時代の変化に対応するエンジニアへ進化する

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

「総合力って何?」
技術志向のエンジニアが身につけるべき、そのスキルとは。

■当社が考える「総合力」
プログラミング力、アプリケーション設計力、
業務分析・設計力、インフラ構成力、ITアーキテクチャ設計力、
マネジメント力、プロジェクト計画力、品質管理力といった
ITエンジニアの各専門領域の力。
これらの「領域をまたがったスキル」を保有した上で、
プロジェクトに貢献できる力を当社では「総合力」と呼んでいます。

■「総合力」がなぜ活きるのか
現在の流行りの技術を身に付けるだけで、
将来も最前線で活躍できるでしょうか。
長期にわたってIT業界で活躍し続けるには、
「総合力」が必要であると当社では考えています。
※当社で重視する「総合力」の詳細については以下の記事をご覧ください
https://type.jp/et/feature/13435

「総合力」といえる幅広い技術力を身に付ける為に、
当社では様々な取り組みを行っております。
以下にその一端をご紹介しております。

募集要項

株式会社プライム・ブレインズが募集している求人の詳細です。

募集背景

「ユーザ企業やITベンダーという立場の枠を超えてプロジェクトを成功に導く」という当社のサービスに対するニーズは高まっています。そこで、基本的なシステム設計・開発技術力を身に付けた方々にご入社頂き、様々な案件で活躍していただきたいと考えております。共に、総合力を持った技術者を目指していきましょう。

仕事内容

■業務を通したキャリア形成の考え方
当社では、案件の切れ目でのジョブローテーションを可能な限り実施するという取り組みを行っています。(詳細は注目ポイントの1つ目「『総合力』を持った〜」をご覧ください)
ジョブローテーションにより幅広い技術領域や顧客業務を経験することで、総合力の基礎を身に付けるきっかけが得られます。また、この経験を積み重ねることで、「技術領域に特化したアーキテクト」または「マネジメント力を磨きPMへ」さらには「ビジネス領域でのITコンサルタント」など、いずれかのプロフェショナル領域に進んでいただく想定です。

■入社後の流れ
まずは、当社が手がける既存案件にメンバーとして参画して頂きます。徐々に業務の幅を広げてもらい、案件の全体像をつかんでください。案件で担当者の手に余る問題が発生したとしても、当社では担当チームに丸抱えさせるようなことはせず、他チームがサポートを行うという文化が根付いています。
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

開発や技術支援、マネジメント支援、ITコンサルティングなどのプロジェクトがあります。

■新規事業開始支援PMO
【案件概要】事務サービス提供事業会社様における、金融機関向け事務サービスの事務プロセス・システム構築プロジェクトにおいてプロジェクトマネジメント支援サービスを提供
【担当フェーズ】IT部門だけでなく、事務処理部門も含めた複数のステークホルダーを取り纏め、プロジェクトを推進する役割
【開発期間】9ヶ月

■新規証券チャネル開発
【案件概要】某証券会社様での既存のオンライントレードシステムの機能性向上に向けたHTML5等の最新技術を取り入れた新規Webアプリの構築
【開発言語】Java、TypeScript
【担当フェーズ】要件定義フェーズからリリースまで一貫して主導。PM、PMO、アーキテクト、テストマネージャなどを担当し、リリース後の保守まで担当
【開発環境】・OS:Linux ・F/W:Spring、Storm、Vertx、Backborn.js ・DB:MySQL
【開発期間】18ヶ月

■金融機関向けRPA導入における技術支援
【案件概要】金融機関へのRPA導入プロジェクトにおける技術支援
【担当フェーズ】PoCによる実現可能性の調査、サーバ構築タスクなどの技術支援
【開発環境】・OS:Windows Server/ Windows ・F/W:UiPath ・DB:SQLServer
【開発期間】顧客別に3ヶ月程度

注目「総合力」を持ったエンジニアの集団となる為の取り組み

■研修/勉強会の充実
プロジェクト全体を見渡すための様々なスキルを身に付ける為、外部研修を用意しています。また、社内勉強会も定期的に実施しております。

■PM支援サービス部によるナレッジ支援
社内の各プロジェクトでの取り組みや成功事例を共有。プロジェクトの計画方針や様々な報告書やドキュメント、管理手法などの引き出しを増やすことができます。

■現場のローテーション
各エンジニアの現状のステータスや希望、キャリアプランなどと調整しながら、幅広い役割や工程を経験できるよう定期的な配置転換を行なっています。

注目評価制度が明確。当社の働く環境をご紹介します

当社では「上長評価」「360度評価」「管理職相互評価(マネージャ以上)」を組み合わせた評価を行っており、エンジニアが納得感を得られる評価体制になっています。
▼エンジニアtypeで紹介されています
評価制度の特徴だけでなく、その評価制度が整備されるに至った背景や経営方針などもご紹介していますので、ぜひご一読ください。
https://type.jp/et/feature/12015

身に付くスキル
・キャリアパス

特定の領域のスペシャリストもラインマネージャ(部長など)やプロジェクトマネージャと同一の体系の中で評価されるため、幅広いキャリアの選択が可能です。
入社後の成長サポート

■現場からだけでは学べない「学習ベース」の資格取得も奨励しています
・「SMBCビジネスセミナー」「SEカレッジ」加入
・「eラーニング48」加入
・資格取得費用補助(学習費、受験料全額補助など)
・資格取得報奨金(難易度に応じ最大20万円を支給)
・IPA情報処理技術者試験(全社員対象の団体受験を実施。代表も含め、全員が毎年2回受験しています)

応募資格

●学歴不問/経験言語/経験開発環境不問
●プログラミングを含め、モノづくりの面白さを知っている方。その上で、技術を用いてお客様の課題解決に取り組みたいと思える方
●一つの視点や考え方に固執せず、フレキシブルに行動できる方。
(プロジェクト全体を見渡し、お客様企業やITベンダーなど様々なプレイヤーと仕事をすることになるためです)

≪マネジメント力やコンサルティング力は入社段階では必要ありません≫
入社段階で設計・開発経験のみであった方が、入社後にマネジメント力やコンサルティング力を高めた事例が豊富です。入社段階で求めるのは、設計・開発のスキルだけです。マネジメントやコンサルティングのスキルや経験は全く重視していません。
歓迎する経験・スキル

当社の手がける案件は、原則として全ての工程をカバーするため、プロジェクトの工程に一貫して携わった業務経験があれば更に活躍の場は広がります。

過去の採用例

(入社時33歳)大手SIerで特許システムなど5年経験、スタートアップのシステム担当を2年経験
(入社時34歳)中堅SIerで金融/公共系業務システムなど8年経験
(入社時34歳)エンジニア経験11年(後半2年が個人事業主)。業務系を中心に開発を経験
(入社時31歳)エンジニア経験13年(後半7年が個人事業主)。幅広い技術領域を経験

この仕事の向き・不向き

向いている人

・開発のスキルを活かし、より上流からプロジェクトに関わりたい方
・明確な評価制度/育成指標の中で自分の評価に納得して働きたい方
・ゼネラリスト/スペシャリストの垣根なく、仕事の成果でフラットに評価されたい方

向いていない人

・「開発だけ」「コンサルティングだけ」と業務領域を自分で狭めてしまう方
・スキルアップへの向上心がなく、受動的なスタンスで仕事に取り組む方

雇用形態

正社員

想定給与

採用初年度の年収:592.4万円〜788.5万円
採用初年度の月給:37.0万円〜47.9万円 +賞与年2回
◎前職以上の年収でお迎えします。
◎経験・能力などを考慮して決定します。

※入社祝い金(10〜15万円※今回の募集職階の場合)は入社後3ヶ月終了時点で就業継続の場合に支給します。
※試用期間3ヶ月(給与・待遇に変更はありません)
※上記の給与はみなし残業50時間分(10万4000円〜13万5000円)を含みます。
※全社員の平均月間残業時間は30時間を下回ります。そのため実態に合わせて、2021年4月よりみなし残業時間を30時間分に変更する予定です(基本給とみなし残業代の割合を変更し、月例給与総額を下げない形での改定を行います)。
実際の給与例

≪年収例≫
■入社時年収:766万円⇒現在年収:856万円 ※入社3年未満
■入社時年収:552万円⇒現在年収:1001万円 ※入社10年未満
■入社時年収:594万円⇒現在年収:1032万円 ※入社10年超

ほとんどの中途入社社員は前職より給与がアップしています。それだけでなく、入社後の給与アップが確実に行われています。
※中途入社者の入社後平均年収アップ額は218万円、現在年収は平均937万円です(創業来の中途入社で、かつ現在在籍かつ勤続1年以上の社員の平均)。

      
賞与について

賞与は年2回支給しています。
◎別途決算賞与あり(創業以来、毎年もれなく支給しています。)

勤務時間

裁量労働制 所定労働時間9:00〜18:00(実働8時間、休憩1時間)
※ただし、担当業務・担当クライアントにより多少の変動があります。
残業について

実際の残業時間は月平均30時間未満です。

勤務地

本社がある中央区のほか、港区、品川区、千代田区、江東区などに現場(プロジェクト)があります。

※クライアント先での勤務が中心です。
※転勤はありません。
※プロジェクト異動、人事異動に関しては、本人の意思を確認して合意の上で決定します。
※リモートワークについて:コロナ禍における情勢変化に伴い、柔軟な取り組みを実施しています。具体的には、緊急事態宣言が発出される前、リモートワークに対応できる環境を整備しました。現在はリモートワーク環境手当(5千円/月 全社員対象)を支給するなど、新たな環境構築に向けて模索しています。
交通・詳細

【本社】
■東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」4a出口より徒歩1分

勤務地エリア

東京都

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休日休暇

★年間休日120日★
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇 (消化率57.9%)
■育児休業
■介護休業

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)
■決算賞与年1回(11月)
■交通費支給(実費・5万円/月まで)
■社会保険完備(関東IT健保加入)
■中央区勤労者サービス公社「レッツ中央」加入(各種給付、自己啓発等)
■入社祝い金(10万円〜30万円)
※入社後3ヶ月終了時点で就業継続の場合に支給/入社時職階により金額が決定
■資格取得費用補助(学習費、受験料全額補助など)
■資格取得報奨金(難易度に応じ最大20万円を支給)
■メンター制度(直系の評価系列以外の社員へ相談できる体制)
■リモートワーク環境手当(5千円/月 全社員対象)
■確定拠出年金制度
■65歳定年制(年齢が給与体系に影響を及ぼすことはありません)

★毎年何らかの形で処遇を上げると社長が社内に宣言しています。現在でも同業他社と比較において十分な制度や処遇である自負はありますが、制度・処遇面で大手企業を凌駕できる様、更なる処遇を向上を進めています。
産休・育休取得状況

直近では男性社員が育児休暇を取得するなど、子育て世代の社員が多く在籍しています。まだ若い会社で産休育休の実績は多くはありませんが、定着に向けて万全の体制でサポートできるよう整え、積極的に応援します。

掲載終了予定日:2020.12.10

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

先輩たちの背中から感じる総合力の価値

お客様の要望を形にしていくには、まずは土台となる技術が大切だと日々実感しています。実際に現場においても、基礎となる技術を理解していなければ、お客様との意見のすり合わせや調整は非常に難しいでしょう。
当社では、可能な限りジョブローテーションを行うという方針で運営されているため、非常に効率的に多くのプロジェクトの経験値が得られます。また、なんでも相談できる人肌感溢れるカルチャーも大きな魅力。議論好きで気さくな先輩ばかりなので、言葉で、そして背中で教えてくれる懐の深さは当社ならではと言えるのではないでしょうか。

先輩たちの背中から感じる総合力の価値
エンジニア/吉田
オールマイティ。端的に言えばそういうことです。

当社では様々な案件を経験できる機会が多く、私は今運送業向けのプロジェクトに関わっています。個別の技術や最新技術への興味はもちろんありますが、総合力は一生モノ。管理面でも技術面でもバランスよく立ち回っていくことが、お客様の前では重要だと感じています。上司や先輩のようにオールマイティに活躍できる人材になることが目標ですね。また、技術面での選択が必要な場面で自分の裁量に任せてもらえることも多く、これが手ごたえにつながっています。オールマイティでありながら、何かに尖ったスペシャリスト像を目指すことも可能なので、自分でキャリアを切り開ける自由度があります。

オールマイティ。端的に言えばそういうことです。
エンジニア/高槻

取材担当者より

同社の取材を通じて何度も耳にした「総合力」という言葉。スキルを身に付けることそのものが目的ではなく、あくまでもお客様の課題解決のために手段としての引き出しをできる限り多く持つべきだという同社のメッセージであると捉えた。こう聞くと難易度が高そうだが、同社は決して入社時にそこまで高いレベルを求めているわけではない。「楽しくプログラミングできること。それを応募資格にしてもいいくらいです」そんな五反田社長の発言からもわかるように、現状でハイスキルなエンジニアではなかったとしても、しっかりと育成していく土壌が同社には整っている。社外研修や社内での勉強会、バリエーションに富んだ案件、他部門の先輩がサポートするメンター制度。「とにかく今現在旬の技術を」という方にはフィットしないかもしれないが、今後もずっとエンジニアとして活躍したいという方にはきっと刺激的なフィールドが広がっていると言えるだろう。

  • 技術志向のその先のキャリアが見える。それが当社の魅力です
    技術志向のその先のキャリアが見える。それが当社の魅力です
  • 技術の話で盛り上がることもしばしば。一緒に学び教えあう文化が根付いています
    技術の話で盛り上がることもしばしば。一緒に学び教えあう文化が根付いています
  • エンジニア一人ひとりの適性や志向と向き合いながら、仕事を任せていくカルチャーがあります
    エンジニア一人ひとりの適性や志向と向き合いながら、仕事を任せていくカルチャーがあります

会社概要

株式会社プライム・ブレインズの会社概要です。

事業内容

■ITプロジェクトマネジメント代行
■ITプロジェクト技術支援
■ITコンサルティング
■小規模開発受託

主要取引先

取引先企業は、一部上場企業または一部上場企業の子会社が売り上げの95%以上です。
また、全て直接契約となります。
・大手製造業
・大手通販業
・証券、金融系企業 など

設立

2008年1月25日

従業員数

46名

男女比/34:12(女性管理職社員数2名)

資本金

5000万円

売上高

5.1億円(2020年10月見込)←3.7億円(2019年10月)<昨年度売上137%を実現>

代表者

代表取締役社長 五反田 基秀

代表者略歴/証券系シンクタンクでプロジェクトマネージャとして活躍。様々なプロジェクトで火消しを担当し高い評価を得ていた。同社を設立後は、後進の育成に注力しながら自身も現役のエンジニアとして研鑽を続けている

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(通常2回)

  3. STEP03

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2〜4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
株式会社プライム・ブレインズ type採用事務局にて 応募の受付業務(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
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掲載終了予定日:2020.12.10

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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