株式会社プライム・ブレインズ

SE/技術志向を武器に、時代の変化に対応するエンジニアへ進化する

  • 正社員
  • 年収:550〜800万円 目安残業時間:30時間以内
  • 掲載期間:2020.07.28〜2020.08.24
SE/技術志向を武器に、時代の変化に対応するエンジニアへ進化する

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

技術志向のあなたへ。
「技術を知る・学ぶ=スキルアップ」
そう思っていませんか?

■技術志向のエンジニアが身につけるべき「総合力」とは
『スキルを身に付ける』為には、新しい言語やフレームワーク、
最新のインフラ環境での仕事を行うことが大前提である。
…それは本当に正しいのでしょうか?
私たちは必ずしもそうだとは考えません。

プロジェクトに真の意味で貢献できるエンジニアとは、
各論の技術や知識のみではなく、領域をまたがったスキル、
すなわち「総合力」を持った人材ではないでしょうか。
そうすることで、いつまでも必要とされ、
生涯活躍し続けられるエンジニアになれるはずです。
「技術を大切にして、モノづくりと向き合いたい。」
そう考える方とぜひお会いしたいと思います。

※当社の定義する「総合力」については以下の記事をご覧ください
エンジニアtype記事 「“新技術”の習得にばかり目を向けてないか? PM支援のプロに聞くエンジニアが「総合力」を磨く大切さ)」
https://type.jp/et/feature/13435

募集要項

株式会社プライム・ブレインズが募集している求人の詳細です。

募集背景

ユーザ企業とITベンダーとの役割分担が進む今、「ユーザ企業やITベンダーという立場の枠を超えてプロジェクトを成功に導く」という当社のサービスに対するニーズは高まっています。そこで、開発力を身に付けた方々にご入社頂き、設計・開発やコンサルティングなど幅広いポジションでご活躍いただきたいと思います。

仕事内容

■総合力とは何か
プログラミング力、アプリケーション設計力、業務分析・設計力、インフラ構成力、ITアーキテクチャ設計力、マネジメント力、プロジェクト計画力、品質管理力といったITエンジニアの各専門領域の力。
これらの「領域をまたがったスキル」を保有した上で、プロジェクトに貢献できる力をプライム・ブレインズでは総合力と呼んでいます。すべてを一人で網羅することはかなり困難ですが、広くカバーできれば、お客さまのマネジメント層だけでなく、アプリケーションやインフラ、運用のエンジニアなどさまざまな立場の人とコミュニケーションを取ることができるようになります。つまり、それだけ高くプロジェクトに貢献できるようになるのです。

■具体的な業務内容
ユーザ企業とともにプロジェクトの成功に向け、要件定義からリリース・保守まで、開発工程の全体を対象に業務を担当していただきます。
アプリケーションに関する工程のみならず、性能テストや障害復旧テスト等、幅広い技術力を高めることができる環境です。
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

技術支援からスタートし、マネジメント支援、ITコンサルティングなど、様々なプロジェクトがあります。

■新規事業開始支援PMO
【案件概要】事務サービス提供事業会社様における、金融機関向け事務サービスの事務プロセス・システム構築プロジェクトにおいてプロジェクトマネジメント支援サービスを提供
【担当フェーズ】IT部門だけでなく、事務処理部門も含めた複数のステークホルダーを取り纏め、プロジェクトを推進する役割
【開発期間】9ヶ月

■新規証券チャネル開発
【案件概要】某証券会社様での既存のオンライントレードシステムの機能性向上に向けたHTML5等の最新技術を取り入れた新規Webアプリの構築
【開発言語】Java、TypeScript
【担当フェーズ】要件定義フェーズからリリースまで一貫して主導。PM、PMO、アーキテクト、テストマネージャなどを担当し、リリース後の保守まで担当
【開発環境】・OS:Linux ・F/W:Spring、Storm、Vertx、Backborn.js ・DB:MySQL
【開発期間】18ヶ月

■金融機関向けRPA導入における技術支援
【案件概要】金融機関へのRPA導入プロジェクトにおける技術支援
【担当フェーズ】PoCによる実現可能性の調査、サーバ構築タスクなどの技術支援
【開発環境】・OS:Windows Server/ Windows ・F/W:UiPath ・DB:SQLServer
【開発期間】顧客別に3ヶ月程度

注目■“総合力”が磨ける支援体制が整っています

・研修/勉強会の充実
プロジェクト全体を見渡すための様々なスキルを身に付ける為、様々な外部研修を行なっています。また、社内勉強会も定期的に実施しており、現場の各エンジニアが主体的に運営しています。
・PM支援サービス部によるナレッジ支援
社内の各プロジェクトでの取り組みや成功事例を共有。プロジェクトの計画方針や様々な報告書やドキュメント、管理手法などの引き出しを増やすことができます。
・現場のローテーション
各エンジニアの現状のステータスや希望、キャリアプランなどと調整しながら、幅広い役割や工程を経験できるよう定期的な配置転換を行なっています。

注目■給与評価も向上。360度評価で平均218万円年収アップ

ほとんどの社員が入社時に給与がアップし、中途入社者は平均で218万円年収アップを実現しており、中途の平均年収は約937万円(創業来の中途入社でかつ現在在籍かつ勤続1年以上の社員の平均)です。

≪年収例≫
■入社時年収:466万円(専門職)⇒ 現在年収:803万円(マネージャー)
※入社5年未満
■入社時年収:766万円(マネージャー)⇒現在年収:856万円(マネージャー)
※入社3年未満
■入社時年収:552万円(サブリーダー)⇒ 現在年収:1001万円(マネージャー)
※入社10年未満
■入社時年収:594万円(リーダー)⇒ 現在年収:1032万円(シニアマネージャー)
※入社10年超

身に付くスキル
・キャリアパス

■あなたの技術志向を活かして次のステージへ
領域や工程、役割、技術にとらわれず、必要となる様々な知識と技術を学び、どんなプロジェクトでも活躍できるエンジニアへの成長を目指して頂きます。
■技術志向に合わせたキャリアを描ける
技術領域に特化したアーキテクト、またはマネジメント力を磨きPMへ、さらにはビジネス領域でのITコンサルタントなど幅広い領域で活躍できます。また、「一方通行」のキャリアではないことも特徴。身につけた領域を自由に行き来できる柔軟性のあるキャリア構築が当社では可能です。
入社後の成長サポート

■現場からだけでは学べない「学習ベース」の資格取得も奨励しています
・「SMBCビジネスセミナー」「SEカレッジ」加入
・「eラーニング48」加入
・資格取得費用補助(学習費、受験料全額補助など)
・資格取得報奨金(難易度に応じ、1万円〜20万円を支給)
・IPA情報処理技術者試験(全社員対象の団体受験を実施。代表も含め、全員が毎年2回受験しています)

応募資格

≪学歴不問・経験言語・経験開発環境不問≫
基本設計の経験がある方

≪当社で活躍する人材のキーワードは“総合力”です≫
入社後に、技術力とマネジメントの両面に秀でたエンジニアへ成長した事例が豊富です。「現状では自信がない」という方でも、入社後に当社での業務や研修制度を通じて総合力を磨くチャンスが数多くあるので、ぜひご応募ください。

▼当社の定義する「総合力」について代表及びエンジニアの意見を交えて紹介しておりますのでぜひご一読ください。
▼エンジニアtype記事 「“新技術”の習得にばかり目を向けてないか? PM支援のプロに聞くエンジニアが「総合力」を磨く大切さ)」
https://type.jp/et/feature/13435
歓迎する経験・スキル

■基本設計から結合テストまで一貫して携わってきた方
当社が担うプロジェクトはカバーする領域が広範に及ぶため、プロジェクトを一貫して運営した業務経験があれば更に活躍の場は広がります。
もちろん最初から全てを身につけている必要はありません。

過去の採用例

■入社したエンジニアの直近のキャリア
(case A) 約8年、個人事業主。様々な規模の案件で、SEやPMOを経験。
(case B) 社員2名のスタートアップのECサイト運営会社にてサイト運営を3年経験。
(case C) 個人事業主として開発工程全般を4年経験。
(case D) 200名規模のSES企業にてプロジェクトマネジメントを3年経験

雇用形態

正社員

想定給与

採用初年度の月給:37.0万円〜 47.9万円 +賞与年2回
理論年収:592.4万円〜 788.5万円
◎今回の主な募集職階は、サブリーダー〜マネージャーです。
◎経験・能力などを考慮して決定します。

※入社祝い金(10〜15万円※今回の募集職階の場合)は入社後3ヶ月終了時点で就業継続の場合に支給します
※試用期間3ヶ月(給与・待遇に変更はありません)
※上記の給与はみなし残業50時間分(10万4000円〜13万5000円)を含みます。
実際の給与例

≪年収≫
今回の募集職階の前後を含めた当社の給与体系は以下の通りです。
◆専門職:年収491〜525万円
◆サブリーダ〜アシスタントマネージャ:年収592〜743万円
◆マネージャー〜シニアマネージャ:年収788〜1,026万円
(みなし残業50時間/月分の調整給、通常賞与を含む)

      
賞与について

賞与は年2回支給しています。

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間、休憩1時間)
※ただし、担当業務・担当クライアントにより多少の変動があります。
※裁量労働制(みなし残業時間:50時間)
残業について

実際の残業時間は月平均20時間程度です。

勤務地

【本社】東京都中央区日本橋茅場町1丁目13ー21
日本橋茅場町阪神ビル 5階

※本社がある中央区のほか、港区、品川区、千代田区、江東区などに現場(プロジェクト)があります。
※クライアント先での勤務が中心です。
交通・詳細

【本社】
■東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」4a出口より徒歩1分

勤務地エリア

東京都

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休日休暇

★年間休日120日★
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇 (消化率57.9%)
■育児休業
■介護休業

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)
■交通費支給(実費・5万円/月まで)
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
■中央区勤労者サービス公社「レッツ中央」加入(各種給付、自己啓発等)
■入社祝い金(10万円〜30万円)
※入社後3ヶ月終了時点で就業継続の場合に支給/入社時職階により金額が決定される
■資格取得費用補助(学習費、受験料全額補助など)
■資格取得報奨金(難易度に応じて1万円〜20万円)
■定額制研修サービス「SMBCビジネスセミナー」「SEカレッジ」加入
■eラーニング
■リモートワーク環境手当(5千円/月 全社員対象)

★毎年何らかの形で処遇を上げると数年前に社長が社員全員に宣言しました。現時点でも同業他社との比較において、十分な制度や処遇を実現していると当社は自負していますが、さらに社員が安定して働ける様、処遇の向上を推し進め、制度・処遇面で大手企業を凌駕するレベルを目指しています。
産休・育休取得状況

子育て世代の社員が多く在籍しています。まだ若い会社で産休育休の実績は多くはありませんが、定着に向けて万全の体制でサポートできるよう整え、積極的に応援します。

掲載終了予定日:2020.08.24

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

上流を担うエンジニアにこそ、技術力が求められる。

企画力やマネジメント力を要求される現場であっても、エンジニアとして取り組む以上、技術力がなければプロジェクトを成功に導くことは難しいと考えています。ユーザ企業の要望をくみ取り、システムの構成に落とし込み、様々な立場の関係者とコミュニケーションをとってプロジェクト全体をスムーズに進行させるためには、対象技術の理解が不可欠だからです。
技術力に基づいたコンサルティングとプロジェクトマネジメントが、当社がお客様からご評価を頂いているポイントです。技術力を重視する当社で、技術力を磨きながらマネジメントスキルやコンサルティングスキルを吸収し、新たなエンジニアの幅広いキャリアへと進んでいきませんか。

上流を担うエンジニアにこそ、技術力が求められる。
代表取締役社長/五反田
総合力が磨かれる環境だと実感しています。

前職ではフリーランスを4年ほど経験しましたが、プロジェクトの流れ全体を知る機会があまりなく、一部分を担当することがほとんどでした。しかし当社に入社してプロジェクトリーダーとして現場を任せてもらえるようになり、システム開発や現場管理の「いろは」を学べたことが、今の自分の基礎になっていると感じます。
当社はエンジニアへの会社としてのバックアップがしっかりしており、声を上げれば上げた分だけ反応するカルチャーです。チャレンジしやすい土壌があるからこそ、エンジニアとして「できること」を増やしていきやすいと思います。

総合力が磨かれる環境だと実感しています。
エンジニア/高木

取材担当者より

取材で同社のビジネスモデルの詳細を伺ったが、同社の役割やビジネスを一言で表すことは難しい。というのも、これまでに例を見ない立場でプロジェクト支援を行っているからだ。ユーザ企業側に立ち、ユーザ企業のPMを支援しながら、ITベンダーとの橋渡しを行う。もしくは、ITベンダー側で技術支援を行いつつ、技術力をベースにユーザ企業との調整を行う。単純な設計・開発エンジニアでもなければPMOでもない。一定の領域にとらわれず、これまでカバーされていなかったプロジェクト領域を全てカバーするエンジニア…そんな認識が正しいだろうか。技術力を持ちつつ、より高みを目指すエンジニアの方にぜひお勧めしたい。少しでも興味があれば、ぜひ面接で事業や仕事の詳細を聞いてみてほしい。

  • 技術志向のその先のキャリアが見える。それが当社の魅力です
    技術志向のその先のキャリアが見える。それが当社の魅力です
  • 技術の話で盛り上がることもしばしば。一緒に学び教えあう文化が根付いています
    技術の話で盛り上がることもしばしば。一緒に学び教えあう文化が根付いています
  • エンジニア一人ひとりの適性や志向と向き合いながら、仕事を任せていくカルチャーがあります
    エンジニア一人ひとりの適性や志向と向き合いながら、仕事を任せていくカルチャーがあります

会社概要

株式会社プライム・ブレインズの会社概要です。

事業内容

■ITプロジェクトマネジメント代行
■ITプロジェクト技術支援
■ITコンサルティング
■小規模開発受託

主要取引先

大手製造業
大手通販業
その他(主に、証券・金融系企業)
など

設立

2008年1月25日

資本金

5000万円

代表者

代表取締役社長 五反田 基秀

代表者略歴/証券系シンクタンクでプロジェクトマネージャーとして活躍。様々なプロジェクトで火消しを担当し高い評価を得ていた。同社を設立後は、後進の育成に注力しながら自身も現役のエンジニアとして研鑽を続けている

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(通常2回)

  3. STEP03

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2〜4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
株式会社プライム・ブレインズ type採用事務局にて 応募の受付業務(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
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掲載終了予定日:2020.08.24

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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