株式会社ワイズマン

自社サービス開発エンジニア(業界シェアNo.1)リモートワークOK/最大100万円の移住金/賞与4.2カ月/女性4割

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 目安残業時間:20時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2022.05.17〜2022.06.13
自社サービス開発エンジニア(業界シェアNo.1)リモートワークOK/最大100万円の移住金/賞与4.2カ月/女性4割

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

業界“初”の挑戦を続ける、
自社サービス開発を一緒に育てていきませんか。

「超高齢化社会」の到来に備えて政府が進めているのが、在宅で介護・医療を受けられる仕組みづくりです。そのためには、医療・介護・福祉の3業界の連携が必須。

ワイズマンが開発する自社サービスは、この3業界の連携を支えるASPサービスです。3方向をカバーしているのは国内で当社のみで、自社サービスのシェアは業界No.1を誇ります。

【他社とも手を組み“業界初”に挑む】
当社は業界のリーディングカンパニーとして、会社の枠を超えた協業をしながら、前例のないチャレンジを続けてきました。
たとえば、介護業界初のZoomと連携したサービスや、ダイハツ工業とのシステム連携、ICT機器を用いた見守りサービスとの連携など…。
新しい技術を用いた研究開発も行っているため、今後も自社サービスを進化させ、業界を変革していきたいと考えています。

【経験が浅い若手エンジニアも積極採用します】
経験が浅い方も充実のサポートのもと、しっかり育成していきます。将来的には、マネージャーをはじめスペシャリスト、研究開発担当、フルスタック…と、描けるキャリアも多彩です。

社会課題解決に直結するサービス開発を通して、共に成長していきませんか。

募集要項

株式会社ワイズマンが募集している求人の詳細です。

募集背景

<コロナ禍においても右肩上がりに売上UP!/開発エンジニアを複数名募集>
紙文化が色濃く残る医療・介護・福祉業界をITの力で変革させていくべく、自社サービスを強化していきます。超高齢化社会を迎える2025年に向けさらにニーズの拡大が見込まれているため、会社の将来を担っていただくエンジニアを募集します。

仕事内容

44,000件超の導入実績を誇る介護ソフトや電子カルテをはじめ、政府が提唱する「地域包括ケアシステム(高齢者が在宅で生活し続けられる社会)」構築に向けて医療・介護の連携を支えるクラウドサービス「MeLL+(メルタス)」シリーズの開発をお任せします。

【具体的には?】
既存システムの追加機能開発だけでなく、新規システムの企画・開発にも携わっていただけます。
全国に支店を置き、エンドユーザーのリアルな声を吸い上げて開発を行うなど、ユーザー視点を大切にするのが当社流。
支店や本社のサポート職が吸い上げた顧客の声を集約する会議に参加し、システム企画部門と話し合いながら自社サービスに活かしていくことができます。

・医療系、福祉系システム開発
・Webアプリ開発
・フレームワーク開発
など、業務別にチームを分けています。
※配属は希望を考慮して決定します。
※医療×介護の連携を強めるために、より連携が取りやすい組織体制へと変わりました。

【工程は?】
要件抽出・分析のフェーズから全工程を自社で行うため、上流工程に携わりやすい環境です。SIのように明確な工程の区切りがなく、若手でも上流から一貫して携わっています。
案件例
エンジニア限定取材

ユーザーの声を活かした開発事例をご紹介します。

◆「介護報酬の加算算定に必要な申請書類を、システムから作成したい」というニーズに応え、訪問看護システムに帳票を追加搭載した。
◆「情報共有の為に画像ではなく、動画で保存できるようにしたい」というニーズに応え、介護の手順等の確認に適用
◆「基本情報で入力した住所から、google Mapと連携したい」というニーズに応え、送迎順路の確認で使用

手がける商品・サービス

【看板商品は、医療介護連携・地域包括ケアシステム MeLL+(メルタス)】
医療と介護の情報共有と多職種間のコミュニケーションを支援しています。
⇒https://www.wiseman.co.jp/melutasu/

▼特徴▼
・患者様・利用者様の情報を集約し、連携する施設や事業所でいつでも参照できるため、リアルタイムな情報共有が可能
・環境が変わっても経過をすぐに把握できる

※そのほか、各種医療向け・介護福祉向け製品を多数展開

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

◆タブレット向けシステムの新規開発
訪問介護員、看護師が訪問先で容易に情報を記録したいニーズに応え、タブレット向けシステムを開発
期間:8か月
フェーズ:基本設計、詳細設計、開発、テスト
言語:(サーバサイド)VB.NET、C#(フロントエンド)HTML/CSS、JavaScript
環境:(サーバサイド)Windows、Oracle(フロントエンド)macOS
開発スタイル:プロトタイプ+ウォーターフォール
バージョン管理:(サーバーサイド)TFS、(フロントエンド)Git
自動化ツール:Windowsタスクスケジューラー
規模:55名
★ビルド、デプロイを自動化(いずれも自動化のためにスクリプト化している)
★アジャイルのプラクティスを部分的に採用(デイリースクラム、ペアプログラミング)

◆家族向けスマートフォンアプリの機能追加開発
医療職員のニーズにお応えすべく、家族向けのスマートフォンアプリに対し、患者・福祉サービス利用者自身が測定したバイタル値を登録することができる機能を追加搭載
期間:2か月
フェーズ:基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守
言語:(サーバーサイド)node.js(フロントエンド)HTML/CSS、JavaScript
環境:AWS(Lambda、S3)、DynamoDB
監視:Zabbix、Datadog
バージョン管理:Git
自動化ツール:ansible、Jenkins、AWS CloudFormation、サーバーレスフレームワーク
規模:4名
★Lint、テスト、デプロイを自動化
★Infrastructure as Code、定期的な技術勉強会を実施

注目働きやすさは抜群!リモートワークも拡大予定です

働き方改革の一環で、今後リモートワークを拡大していく予定です。

▼在宅ワークだけじゃない!働きやすさは抜群です
・100%自社内勤務
・モニターはいくつ選んでもOK(7割以上の人が2台以上のPCを使用)
・年休124日/計画有休制度あり(年5日以上※毎年100%取得)
・5連休以上もOK
・残業月平均15.7H
・オフィスカジュアルOK
・エンジニア155名のうち41名が女性
・産育休復帰率100%(男性の長期取得事例も)
・平均勤続年数11.6年

▼新しい技術に触れるチャンスも
当社にはラボもあり、新しいデバイスを用いた研究開発もしています。

注目MeLL+(メルタス)シリーズの導入事例をご紹介します

◆プロケアしまなみ ケアホーム長江様
・主治医から指示を仰ぐ際、電話やFAXでやり取りしていたため、指示を受けるまで2日かかることもあったが、利用者様の症状を主治医が隙間時間に確認できるようになり、タイムラグ無く問題解決できるようになった。
・前回訪問した際の利用者様の状況が記録できるので、別の職員が訪問しても前回の状態を考慮したサービスの提供が可能になった

◆医療法人社団 英世会 介護老人保健施設カトレア様
・ペーパーレス化が進み、職員1人あたり1日約68%の業務時間短縮を実現。

導入メリットが大きさ、介護・福祉・医療の現場を繋ぐシステムは他にないという独自性が全国トップシェアに繋がっています。

身に付くスキル
・キャリアパス

M職(マネージャー)、もしくはSP職(シニアプロフェッショナル)と志向に合った道を選択していただけます。
※SP職は、部下を持たずにスキルアップに注力するスペシャリスト職です。

【年に1回、全社員が配属希望を提出!異動希望も大歓迎です】
年に1回提出される配属希望をもとに、本人の適性・申告を踏まえて、新しい環境に挑戦できます。
要件定義をメインに担うチーム、新しい技術の研究開発を行うチームなど、様々な役割を担うチームがあるため、希望があればぜひ伝えてください!
同じ職場で専門性を高めていく方もいれば、様々な部署を経験し知見を深める方もいるなど、皆自分らしい道を選択しています。
入社後の成長サポート

まずは個々人のスキルや知識に合わせて、1〜2ヶ月ほどの研修を行います。

【研修内容】
■自社製品について
■福祉や医療、介護の業務知識
■社内で設定している開発ガイドラインについて
■必要に応じて、プログラミング言語の基礎研修
など。
必要に応じたプログラムをピックアップして実施します。

【研修後は…】
5〜10名ほどのチーム体制でプロジェクトに取り組んでおり、専任のOJT担当が付き、手厚くフォローしています。
悩みや不安、分からないことなど何でも相談できる心強い存在です。

こういったフォローの手厚さから、新卒をはじめ20代の若手社員の定着率が高いのも特徴の一つです。

応募資格

◆オープン・Web系の開発経験をお持ちの方(業界分野や開発言語は不問)
◆WindowsやWebアプリケーションの使用経験をお持ちの方
◆学歴不問
歓迎する経験・スキル

◆RDBを使用していた方(オラクルDBであれば尚可)
◆オブジェクト指向言語での開発経験がある方

※医療業界での勤務経験も歓迎!
医療機関へのパッケージ開発・導入を行うポジションもございますので、ぜひご相談ください!

※Salesforceの使用経験がある方は、情報システム部への配属も可能です。

過去の採用例

介護・医療現場の課題をITの力で解決したいという方が多く入社しています。

例)
「祖父母が入院した際、医療・介護の情報共有の仕組みをシステム化する必要性を感じた」
「介護施設で働く母が書類の多さを嘆いており、業務効率化を実現したいと思った」
「医療・介護業界について調べる中でワイズマンを知った」

雇用形態

正社員

想定給与

★最大100万円の移住金あり!

【想定年収】
440万円(メンバー)→650万円(課長級)→800万円(部長級)

※当社は「岩手県移住支援事業対象企業」となっているため、東京圏から岩手に移住する方に、移住支援金(最大100万円)が支給されます。

月給22万円〜+賞与年2回(4.2カ月分)支給
(上記に加えて残業手当全額支給、役職手当、通勤手当(〜5万円/月)などあり)

※上記は最低保証額です。ご経験や年齢に応じて規定内で決定します
※月給には地域手当を含みます
※試用期間6ヵ月/期間中の待遇に差異はありません

〜★岩手の家賃は東京の1/3!だから手元にお金が残ります!★〜
▼家賃(3LDK)
盛岡:8.7万円 東京:24.2万円
実際の給与例

〜★平均的な年収UPイメージ★〜
▼入社3年 3等級 年収400万円
▼入社5年 4等級 年収440万円
▼入社10年 6等級 年収650万円(管理職)
▼入社15年 8等級 年収800万円(管理職)

      
賞与について

年2回支給(4.2カ月分)

【20代の管理職も!】
明確な評価制度を設けており、成果・行動(職務姿勢など)の両面から評価しています。
入社2〜3年目で管理職になった先輩や20代管理職もいます。

勤務時間

9:00〜18:00(所定労働時間7.75時間)
休憩時間:75分

★ノー残業デーあり
★休憩は12:00〜13:00と15:00〜15:15です
残業について

開発部門の月平均残業時間は、15.7Hです。
(全社平均で15.9Hです)

【残業削減に向けた取り組み】
開発職の方は没頭して作業を行う方が多いので、定時の18時に音楽を流し、退社を意識してもらえるようにしています。
また朝礼・終礼で、業務の共有や残業の事前申告等を行うことで、無用な残業の削減に努めています。

勤務地

【本社/盛岡駅前の自社ビル】※100%自社内勤務
岩手県盛岡市盛岡駅西通2丁目11-1

★マイカー通勤OK/キロ数に応じたガソリン代支給あり

★オフィスは新幹線のターミナルからすぐ!
 東京にもすぐ出ることができるアクセス良好の立地です

★全エンジニアがリモートワークを取り入れており、週2日程度在宅勤務をしています。アフターコロナも継続予定です!

★転勤の可能性はゼロではありませんが、開発拠点が本社に集約されているため、実質転勤は発生していません。
交通・詳細

各線「盛岡駅」より徒歩3分

勤務地エリア

岩手県

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

【年間休日124日】 ★5日以上の連休もOKです

◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆有給休暇(10〜40日) ※入社後半年経過後10日付与
┗計画有給制度あり
┗有給取得率100%
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆看護・育児・介護休暇(取得実績あり)
◆特別休暇(結婚休暇 ※お祝い金も支給します)

★冬はスキーやスノボ、温泉なども手軽に楽しみやすい岩手。
「アウトドアが好き」という方にはもってこいの環境です!

★休みを取りやすい風土のため、
オンオフのメリハリをつけて働く人が多いです。

待遇・福利厚生

◆昇給あり(年1回) ※平均昇給率1.5%
◆賞与あり(年2回)
◆社会保険完備
◆残業手当全額支給
◆通勤手当(〜5万円/月) ※マイカー通勤の場合はガソリン代支給
◆地域手当(基本給に含む)
◆割増手当(時間外勤務・深夜勤務・休日勤務発生時)
◆転勤手当(支度金30万円、引越費用会社支給)
L転勤者には別途手当(毎月)と、家族構成に応じて月2回帰省旅費として実費支給
◆資格取得一時金(最大20万円)
L手当例(入社後取得)
 システム監査技術者(15万円/20万円)
 データベーススペシャリスト(7.5万円/15万円)
 基本情報技術者(2.5万円/5万円)
◆退職金制度(勤続2年〜) ※65歳までの再雇用あり/定年:60歳まで
◆各種研修制度(OJT含む)
◆確定拠出年金
◆財形貯蓄
◆慶弔見舞金
◆産業医・産業カウンセラーによる健康相談会(月1〜2回)
◆オフィスカジュアルOK
◆インフルエンザ予防接種
産休・育休取得状況

★直近3年での育休取得実績は12名(うち1名は男性)!
復職率は100%を誇っており、時短勤務で復帰しているエンジニアもいます。
男性エンジニアは約3カ月の長期育休を取得しました。

掲載終了予定日:2022.06.13

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

エンドユーザーと共に、自社サービスを育てていくやりがい

私がワイズマンを選んだ理由は2つ。自分のスキルをダイレクトに活かせたことと、生活する上で切り離せない医療・介護業界に関する自社サービスを扱っていたこと。現在は、MeLL+(pro, com)システム全般の統括を担っていますが、私が感じるこの仕事の醍醐味は、エンドユーザーと共によりユーザーが使いやすいシステムへと育てている実感を得られることですね。エンドユーザーの声を定期的に聞き機能追加を行えるので、手応えを得られます。今後は、あらゆる作業の自動化にも取り組み、作業の効率化にも貢献していきたいですね。

★オマケ:私が感じる岩手のいいところ★
・湿気が少なく過ごしやすい
・ウィンタースポーツが身近

エンドユーザーと共に、自社サービスを育てていくやりがい
自社勤務ならではのワークライフバランスも魅力。以前より家族との時間も増えました!/入社4年目 杉澤
自社サービスだからこそ、得られる喜びがある

私がサービス開発において大切にしているのは「シンプルさ」と「パフォーマンス」。お客様の業務を支援するシステムなので、レスポンスが遅れるとお客様の負担になりますし、ITに強くない方でもストレスなく使えるよう、シンプルさも大切にしたい。品質にこだわるからこそ、開発の過程で苦労も多いですが、狙い通りのクオリティで出来上がったときは、チームメンバー皆で「やったー!」と声を上げちゃうほど嬉しい瞬間ですね。苦楽を共にした人たちとゴールを共有できるのは、この仕事の醍醐味だと思います。また、そうやって作り上げたシステムに対して、「この機能が良かった」等のポジティブな評価をお客様からいただけたときは、最高です。

自社サービスだからこそ、得られる喜びがある
皆で一つの製品を完成させた時、それを喜んでもらえた時の喜びは、何にも代えがたいですね/入社6年目

取材担当者より

本社を置く岩手から全国に向けてシェアNo.1を誇る自社サービスを展開するワイズマン。今日に至るまで常に新たなビジネス、新たな付加価値を探りながら業界を切り拓いてきた。団塊の世代が後期高齢者となる2025年を目前にした今、医療・介護分野で目覚ましい実績を誇っているのは当然の結果なのかもしれない。
働き方の面においても、リモートワークやフリーアドレスなど、自由度の高い働き方も積極的に導入する同社の変化に柔軟な環境に身を置きながら、社会貢献性の高いITサービスを手掛けてみてはいかがだろうか。

  • 盛岡駅からすぐの本社ビル。新幹線にもすぐ乗れますし、商業施設もあるので暮らしやすい立地です。
    盛岡駅からすぐの本社ビル。新幹線にもすぐ乗れますし、商業施設もあるので暮らしやすい立地です。
  • 将来性のあるフィールドにおいて、国内唯一のサービスを展開する当社は、右肩上がりの成長を続けています。
    将来性のあるフィールドにおいて、国内唯一のサービスを展開する当社は、右肩上がりの成長を続けています。
  • 腰を据えて長く働く方が多いのが当社の特徴の一つ。特に若手社員の定着率が高いです!
    腰を据えて長く働く方が多いのが当社の特徴の一つ。特に若手社員の定着率が高いです!

会社概要

株式会社ワイズマンの会社概要です。

事業内容

<医療・介護・福祉分野に特化したソフトウェア開発のパイオニアです>
国内で、医療、介護、福祉の全方位をカバーする連携サービスをそろえているのは現状ワイズマンのみです。
他社に先駆けて介護・福祉事業者向けのシステムをASPサービス化し、総務省より安全・信頼のおける介護ソフトとして国内で初めての認定を得ました。(※※)
今後は、主力製品である医療と介護の情報を集約・統合した「MeLL+(メルタス)」シリーズなどを主軸に、政府が提唱する「地域包括ケアシステム」の実現を支えていきます。

<着実に成長し売上100億円突破!バツグンの安定感の理由は…>
【1】「ランニングコスト」による収益
当社が展開するのは長期的にご利用いただくサービス。そのため、既存顧客からのランニングコストにより、安定的な収益を得ることができます。

【2】法改正をクリアしてきた強い事業基盤
「介護保険制度」が導入されて以降、介護業界では3年に1度法改正が行われているのですが、プログラムの変更等のわずらわしさにより、このタイミングで業界を去るIT事業者は少なくありません。それを毎回クリアしてきた強固な基盤が当社にはあります。

【3】自社サービスの幅が広い
当社が展開するサービスは、30種類以上にも及びます。お客様のどんなニーズにも応えられるのも大きな強みの1つです。

=====

▼事業内容▼
《以下各種業界向けのコンピューターシステムの開発・販売・サポート》
■介護・福祉事業所
■医療施設
■地方自治体

(※)「導入数シェアNo.1」表記について、厚生労働省 平成29年介護サービス施設・事業所調査の概況「施設・事業所の状況」より抜粋
(※※)特定非営利活動法人 ASP・SaaS・クラウド コンソーシアム主催「ASP・SaaS・ICT アウトソーシングアワード」を4年連続受賞

設立

1983年(昭和58年)6月

従業員数

平均年齢/39.2歳

中途入社者の割合/73.4%

資本金

1億円

売上高

112億981万6621円(2021年6月期)←102億8,537万1,487円(2020年6月期)

代表者

代表取締役社長 南舘 聡一郎

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    1次面接(Web面接を実施します)

  3. STEP03

    SPI(能力・適性検査)

  4. STEP04

    2次面接(対面)

★19時以降の面接もOKです
★Web面接を実施しています
(移住金や転居についてもお気軽にご相談ください!)

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
株式会社ワイズマン type採用事務局にて採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。

掲載終了予定日:2022.06.13

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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