株式会社 EDIX

インフラエンジニア/経験浅めOK/残業13h/リモートあり/実践型研修でスキルアップ/年休125日

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:350〜700万円 目安残業時間:20時間以内
  • 掲載期間:2022.07.29〜2022.08.25
インフラエンジニア/経験浅めOK/残業13h/リモートあり/実践型研修でスキルアップ/年休125日

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

\経験を積んでさらなるレベルアップを!/
▼▼『勇者育成計画』って?詳しくはここをクリック▼▼

エンジニアとしてあなたの理想通りにステップアップできるよう、
当社ではさまざまなプロジェクトをご用意。
ネットワーク・サーバの設計や構築、運用・保守など
あなたが最大限活きる場でご活躍いただけます!
実務経験を積み、着実にステップアップしてみませんか?

▼明確な評価制度で給与UP
当社ではスキルUPに応じて給与もUPしていく明確な評価制度が魅力。
月給25万円スタート・賞与年2回に加え、実績賞与やマネジメント賞与、
その他にも多数のインセンティブを支給。
努力をしっかり給与で還元する仕組みなので、社員たちが続々と昇給を実現しています!

▼フォローアップも万全
当社はエンジニアに寄り添うことを第一に、
一人ひとりのやりたい案件や希望の働き方などをもとに案件を獲得しています。
フラットな雰囲気だからこそ業務の不安や悩みも気軽に相談できる環境です。

一人前になった後も、5〜10年後のビジョンについてヒアリングし、
それを実現するために必要なスキルやキャリアプランを
事業部長やチームリーダーも一緒に考えていきます。

EDIXの“勇者”として、ぜひ新たなスタートを!

募集要項

株式会社 EDIXが募集している求人の詳細です。

募集背景

2006年設立の当社は、受託・SES事業・自社サービス等を展開。最近はネットワークのチーム参画案件や、クラウド関係の案件増加に伴い人員が不足してきました。そこで、ネットワーク案件拡大、クラウド関係の技術力強化のため、実務経験が浅いエンジニアも含め、新メンバーを増員募集いたします。

仕事内容

ネットワーク・サーバの設計や構築、運用・保守など
インフラ領域におけるプロジェクトでご活躍いただきます。
あなたの経験や希望、理想とするキャリアパスを踏まえ、
担当するプロジェクトやフェーズを決めていきます。

《エンジニア一人ひとりに寄り添う体制》
「今後もSESの仕事はなくなることはない。だからこそ、
働き方に悩むエンジニアを一人でも救いたい」これは、当社代表・吉岡の考えです。
そのため、エンジニアに寄り添う体制を整えています。

実際にプロジェクトへ参画した後も、最初に聞いていた業務内容と異なる、残業時間が多い等、
現場の課題や不安を吸い上げるよう、サポート担当を配置しておますので、
気軽に相談できる環境を構築しております。

《充実の研修で、さらにステップアップ!》
実践型エンジニア養成サービス(https://www.proclimb-career.com/)の充実したカリキュラムを、無料で受講していただけます。
開発現場ではキャッチアップできない技術などを身につけることが可能です。

★自社サービスから受託案件、地方とタッグを組んだ地方創生・DX案件など多種多彩な業務に携わるチャンスあり
案件例
エンジニア限定取材

【あくまでも“一例”です。ほかにもさまざまな案件があります。】
・クリニック向けアプリケーション受託開発
・某大手小売業社【AI販売予測・分析システム開発案件】
・地方自治体・大学等と連携をした地方創生・DX事業・伝統工芸のDX事業
・大手インターネット事業会社【ニュース配信サービスのサーバサイド開発、API開発案件】
・広告サービス事業会社【管理画面、API開発案件】
ほか

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

■案件例1
概要:エンタメ系企業様向け基幹システムで利用するDB及び関連サーバのリプレイス
開発環境:CiscoRouter,Catalyst,Microsoft Azure,Ansible,WebLogic,BIG-IP 他
担当工程:設計、構築、テスト、運用
特徴:大規模システムリプレイスPJのリーダーとして携わっていただきます

■案件例2
概要:顧客オンプレ環境のインフラ基盤に関するクラウド移行業務
   運用設計に関する改善および運用支援
開発環境:AmazonAWS,Microsoft Azure,Linux,Oracle,VMware,ESXi,Solaris
担当工程:要件定義、設計、構築、テスト、運用

★その他:休憩時間自由、フリードリンク、開発ツール自由、服装自由、勤務スタイルはリモ―トなど

注目事業拡大中の当社。理想のキャリアパス、描けます!

システム開発支援事業やIT人材紹介事業などを軸に様々な事業を展開する当社。直近では、某クリニック向けアプリケーション受託開発や、地方自治体と組んだDX事業など自社サービスの展開にも注力しています。事業拡大を進め成長を続ける当社だからこそ、上流のポジションにつける可能性も大!実際、入社後に得意な言語を増やして案件をレベルアップさせ、毎年120%の基本給UPを実現しているエンジニアもいます。

また、実績賞与とは別に、課長職以上には毎月マネジメント賞与があり、チームの目標達成に応じてインセンティブも支給しています。

注目営業力でエンジニアの希望を叶えます

仕事を楽しめるか?スキルアップにつながるか?やりがいを持って働けるか?…エンジニアにとって魅力的な職場かどうかは、企業の営業力にかかってます。その点、当社では営業に対して独自のインセンティブ制度や、チームビルディングなどの体制構築に注力。営業力の質を高めることで、エンジニアが働きたくなる環境を整えてきました。結果、コロナ禍においても数多くの依頼を頂いており、技術者の希望を叶えられる環境を実現することができています!

身に付くスキル
・キャリアパス

入社半年後にリーダーに抜擢された社員や上流工程にチャレンジした社員など、思い描くキャリアをスピーディーに叶えられる環境です。また、明確な評価制度を作っており、自分の価値を高め単価を上げることで、確実に収入を増やすことができます。スキルを磨くことに前向きな先輩ばかりで、居心地も良いかと思います。実際に、20代で部長になったり、入社わずか1年半で課長になったり…といったスピード昇進の例も。
入社後の成長サポート

▼自社独自のプログラマ養成サービス『プロクライム』について
https://www.proclimb-career.com/

当社の独自の研修制度でイチから学習可能。
基本的な業務の内容から、論理的思考やコミュニケーション能力まで
幅広く学べるサービスです。

応募資格

<経験が浅めの方も歓迎!>
◆インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方
※実務未経験でもCCNAなど資格をお持ちの方は歓迎です
◆学歴不問
◆20代・30代活躍中

事業拡大につき、5名以上の複数名採用を実施中!

〜こんな方に向いています!〜
◎実践的なスキルを身につけて、エンジニアとして一人前になりたい
◎エンジニアとしての市場価値を高めたい

雇用形態

正社員

想定給与

<前年比150%給与UPの社員も在籍!>
月給25万円~45万円+賞与年2回(各1ヶ月分)+インセンティブ+各種手当★残業代100%支給

■続々社員が昇給中
・月給23万円(入社時)→月給約28万円(124%UP/入社1年)【25歳PG→SE】
・月給29万円(入社1年)→月給約35万円(120%UP/入社2年)【33歳PG→SE】
※前期、今期の開始時点で比較した際の基本給のみの増加率です。
 残業代・インセンティブは含みません

★各種インセンティブあり!
【アビリティボーナス】
案件単価、残業の少なさなどを考慮した上で、月々の個人の利益率に応じて賞与支給時に支給
(対象者平均:月額4万9500円)

【インクリメントボーナス】
自身の働きにより常駐先に派遣できる人員が増えた場合、
協力会社社員は単価の3%×人数、自社社員の場合は1人につき2万円を支給

【スカウトボーナス】
社員の紹介で応募があった場合、入社に至らずとも選考過程に応じた金額を支給

※みなし残業はなく、残業代は100%支給します
※昇給は年2回あります
※経験やスキル、前職の給与などを考慮した上で決定します
※試用期間3ヵ月。その間、給与・待遇等に差異はありません
実際の給与例

◎年収400万円/入社2年目(26歳)メンバー
◎年収520万円/入社4年目(36歳)課長
◎年収700万円/入社3年目(43歳)部長

【役職に就くまでの期間実例】
・男性42歳:入社1年2ヶ月目で部長へ
・男性28歳:入社2年7ヶ月目で部長へ
・男性26歳:入社8ヶ月目で課長へ
※年齢は入社当時

★マネジメントボーナスを支給
部長:部全体の利益率とメンバーの稼働率、自身の行動評価(社内指標)によってパーセンテージを決定
課長:自分以外の課の営業利益、自身の行動評価と課員からのアンケート評価によってパーセンテージを決定

★基本的に月給制を想定していますが、年俸制も選択可です。
ご希望の方は、面接時にお申し出ください。

      

勤務時間

9:00〜18:00(休憩1時間)
※プロジェクトに準じる
残業について

残業は月平均13時間です。みなし残業がなく、残業代は100%全額支給。

★毎週サポート担当者が勤怠チェックを行い、少しでも稼働状況に違和感があれば、担当営業経由で現場にアラートします。それでも改善されない場合は、案件の変更を行うなど、残業時間過多にならないよう徹底しています。

勤務地

東京23区内を中心にクライアント先での勤務となります。
※プロジェクトによりリモートワーク有
※ご自宅からのアクセスを考慮いたします

◆本社
東京都台東区東上野3-35-9 本池田ビル3F
交通・詳細

◆本社
◎JR山手線「上野駅」より徒歩5分
◎東京メトロ日比谷線・銀座線「上野駅」より徒歩5分
◎東京メトロ銀座線「稲荷町駅」より徒歩1分

勤務地エリア

東京都(千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区)

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休日休暇

【年間休日125日】
◆完全週休2日(土・日)
◆祝日
◆GW
◆夏季休暇 ★法定休暇とは別に3日付与
◆年末年始休暇
◆有給休暇 ★取得状況を社内で管理し、労基法に基づき取得して頂いております
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆慶弔休暇

待遇・福利厚生

◆昇給年2回
◆賞与年2回(7月・12月)/※各1ヶ月分
◆実績賞与(インセンティブ)年2回
→個人の売上目標を達成した場合、達成度に応じた歩合を支給
◆マネジメント賞与(課長職以上・毎月)
→自身が管掌する部や課の売上目標を達成した場合、達成度に応じた歩合を支給
※技術者が所属する部署は、技術者3〜5名で1つの課、3〜5課で1つの部という構成
◆社会保険完備
◆資格取得補助制度
※事前申請の後、資格試験合格の際は受検料を会社が負担します
◆交通費支給(月3万円まで)
◆私服OK
◆時間外手当(100%支給)
◆産育休制度
◆退職金制度
◆産業医による健康相談
◆屋内禁煙

★社内にダーツのできる環境あり!

【エンジニアが所属するシステム部の約3割が女性】
業界内では、比較的女性の割合も多いのが当社の特徴です。ライフイベントに合わせて長く働ける環境があり、男女問わず活躍しています!

掲載終了予定日:2022.08.25

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

頑張りが評価に直結するから頑張れます!

前職ではいくら結果を出しても評価されず…。そのため、当社のやった分だけ正当に評価してくれることが入社の決め手でした。また、代表から今後の事業について話を伺った際に、“エンジニア育成の教育事業”にも注力していくことに将来を感じたことも惹かれた点のひとつです。
仕事で結果を出すことで、お客様に認めてもらえる。そしてその成果が収入や昇進に直結していく仕組みがあるからこそ、頑張りがいがあります。

頑張りが評価に直結するから頑張れます!
中途入社3年目/Kさん
夢をバックで支えてくれる存在がありがたいですね!

最初の会社説明の時に、一人ひとりを大事に思ってくれる感じとフラットな雰囲気が自分に合ってるなと感じて、他社からの内定はあったんですが当社に応募しました。面接では担当の方が自己紹介。普通の会社では、面接官のほうから自己紹介するなんてないですよね?また、ITの開発者は自社サービス以外はお客様先に常駐とかリモートが多いので、悩みを一人で抱え込みやすいという懸念があります。でも当社では、週一で上長に報告書を出したり、毎月チームリーダーとオンラインで面談するなど、バックで支えてくれる先輩たちの存在が心強いです。会社側のほうも、メッセンジャーアプリを使って残業とか体調などを気にかけてくれています。

夢をバックで支えてくれる存在がありがたいですね!
中途入社/Iさん ★Iさんはtype経由での入社です★

取材担当者より

「世の中を支えているのは、間違いなくIT技術であり、前線で頑張ってくれているエンジニアのおかげ。だからこそ、働くことにポジティブになってほしいし、ネガティブな人がいれば救いたい。」そう話してくださったのは、同社で代表を務める吉岡氏だ。社員のみなさんからとても慕われており、吉岡氏もまた、社員みなさんのことをとても信頼している様子が取材から見て取れた。業界経験豊富な役員層の方たちも取材に応じてくださり、「自分たちが10年かけて得た経験を3年でクリアさせてあげたい。また、そのスピード感で次世代に受け継いでいってほしい。」という話がとても印象に残っている。柔軟さとスピード感を併せ持つ同社には、成長する上で申し分のない環境が整っているように思う。

  • 役員5名のうち、4名が現役のエンジニアでもあり、技術者目線を大切にした環境作りを行っています。
    役員5名のうち、4名が現役のエンジニアでもあり、技術者目線を大切にした環境作りを行っています。
  • サポート担当がいるから、今後のキャリアについても気兼ねなく相談できます!
    サポート担当がいるから、今後のキャリアについても気兼ねなく相談できます!
  • 努力した分はしっかりエンジニアに還元。賞与年2回、実績賞与年2回と、計4回の支給があります。
    努力した分はしっかりエンジニアに還元。賞与年2回、実績賞与年2回と、計4回の支給があります。

会社概要

株式会社 EDIXの会社概要です。

事業内容

★賞与年2回+インセンティブ
★年間休日125日&残業月平均13h以内
★在宅勤務(フルリモートワーク有)
★女性も活躍中!ブランクある方もOK

【事業内容】
◆システム開発支援事業
◆IT人材紹介事業
◆技術研究開発事業
◆製品開発事業
◆IT人材育成事業

【免許】
有料職業紹介事業 許可番号 13−ユー310129
労働者派遣事業  許可番号 派 13−314521

【大阪府緊急雇用対策賛同企業】

設立

2006年7月

従業員数

64名

資本金

3,000,000円

代表者

代表取締役/吉岡 悠一

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(1回)★ざっくばらんにお話しましょう!

  3. STEP03

    内定 ★内定まで最短3日と、スピーディーな選考を心がけています!

★面接1回、内定まで最短3日となります。
★1次面接前に“会社説明のみ”も実施します。
★オンラインでの面接も相談可
★平日夜間も面接OKです。ご相談ください!

※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

◆ご応募から内定までは2〜3週間程度(最短3日)を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
株式会社 EDIXtype採用事務局にて 採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
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ホームページ

株式会社 EDIXhttps://www.edixweb.jp/

連絡先

〒110-0015

東京都台東区東上野3-35-9 本池田ビル3F

採用担当

TEL / 03-5812-4614

掲載終了予定日:2022.08.25

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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