株式会社リップル・マーク

システムエンジニア*ほぼ全員年収UP*大手・直請け案件メイン*リモート6割*年複数回昇給可

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:400〜1000万円 目安残業時間:20時間以内
  • 掲載期間:2021.06.04〜2021.07.01
システムエンジニア*ほぼ全員年収UP*大手・直請け案件メイン*リモート6割*年複数回昇給可

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

会社の主役はエンジニア。
【高還元の給与】【評価制度なし】【自由に選べる案件】
をご用意しています。

代表・森の考えは、
「会社は社員が上で、社長が下」というもの。

さまざまな会社規模の会社に触れて代表が感じたのは、
会社の制度や方針によってエンジニアの成長・給与に
いつか限界がくることです。

だからこそ、当社はいい意味で“会社らしさ”をつくらず、
社員それぞれが活躍できるモデルを構築しました。

【大手×高還元の案件で、100万円の給与UPも】
●前職年収550万円⇒年収650万円にUPの例あり
●年収1200万円以上のSAPコンサルタントも在籍

※平均的な管理・事務部門に関わる経費は20%前後ですが、
 当社はわずか10数%です。

【個人で自由に選べる案件あり!】
自分が携わりたい案件で活躍できる方が
エンジニアもしっかり頑張れるうえに、
スキルアップにもつながる。
だからこそ、自由度高く選べる案件をご用意しています。

また、大手SIerとの取引比率を増加させており、
よりお客様と近い位置で案件に参画可能。
これも、エンジニアの成長を第一に考えた方針の一環です。

個々の強みを活かせるリップル・マークで、
『主役』として高収入と面白い仕事を実現しませんか。

募集要項

株式会社リップル・マークが募集している求人の詳細です。

募集背景

他社が請けられないコンサル〜開発などの高単価の案件を多数受注している当社。昨年は30名以上入社していただきました。今年6月の決算では、売上が昨年対比2倍に成長!今後も事業拡大のために増員を計画しています。

仕事内容

▼大手・直請けがメイン
現在もコンサルタントとして活躍する代表が
長年培ってきた実績と豊富な人脈により、大手企業との取引が多いのが特徴。
誰もが知る大手企業との直請けのプロジェクトもあり、
豊富な案件が揃っています。

Web系、業務系、組込系、ゲーム系、スマホ系、.NET系など、
あなたのスキルや希望に応じたプロジェクトをお任せします。
それぞれの強みを活かすために個人で案件を選ぶのが当社のスタイルです。
※案件は経験・スキルレベルによります

さまざまなプロジェクトを担う理由は、長生きする会社をつくるため。
得意領域を持つ会社も多いですが、
偏った得意領域は逆に安定感を失ってしまうことにも繋がりかねません。
エンジニアが広い技術領域に触れるためにも、
会社の安定性のためにも、多様性のあるプロジェクトをご用意しています。

▼コンサル、SIer領域・Web系案件まで網羅
コンサルティングからSIer領域まで、
一貫してシステムサポートを手掛けられるのが当社の強み。
エンジニアの個性を活かせる案件を探し、
適性や希望に応じたプロジェクトに参加できます。
☆コンサルティング案件やPM・PMO案件も!
案件例
エンジニア限定取材

あくまでエンジニアが主役です。
案件はあなた自身でぜひ選んでください!

<開発>
・某社就職支援サイト構築
・電子カタログ構築
・衛星画像ECサイト構築
・卸売業基幹システム構築
・eラーニング構築 等

<コンサル系>
・内部統制コンサル
・PMOコンサル
・グランドデザイン策定 等

AIロボットの提案・導入、DBMSの導入といった
FinTechやIoTのシステム構築や立ち上げにも参加可能です!

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

▼SIer案件
開発:某大手システム販売会社の基幹システム
業務内容:日本最大手システム販売会社。販売管理、顧客管理、調達管理等、基幹システム開発
言語:Java(J2SE、J2EEなど)
フレームワーク:Spring
担当フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、リリース対応
組織構成:全体20名(弊社メンバー4名・1機能部分全部を弊社で担当)
開発スタイル:ウォーターフォール型の大規模システム開発方式

▼コンサル案件
コンサル先/内容:某大手流通業者、ECサイト再構築
業務内容:顧客機能等は刷新されていたものの、流通業者のECサイトが未対応だったためそれを刷新。要件定義〜新システム導入までの実施を推進するコンサルを担当。
担当フェーズ:現状調査、要件定義、パッケージ/ベンダー選定
組織構成:全体6名(弊社メンバー3名)

▼Web系案件
開発:世界最大規模の某飲料チェーンWebサイト開発
業務内容:Webサイトの機能強化対応、マーケティング機能、LINEとの連携他
言語:PHP
フレームワーク:Laravel
環境:クラウド
担当フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、リリース対応、保守
組織構成:全体30名(弊社メンバー7名・1機能部分全部を弊社で担当)
開発スタイル:アジャイル開発

注目転職でほぼ全員が年収UP!入社後の安定的な給与UPも

当社がこだわっているのは、シンプルでわかりやすさを重視した評価基準です。案件単価の還元率は他社平均と比べて高く、案件単価が上がれば給与もそれに連動してUP。シンプルな給与構造のため、理想の給与に近づくためにどんなスキルを身につけるべきか、いま何をするべきかが明確だから、モチベーション高く働いてくれているエンジニアが多いです。販管費率を10数%まで削減することで、その実績を評価して給与へ還元できるようにしています。活躍によっては、還元率が70%に近いケースも。たとえば最近では、とある社員が【1年で月給37.5万円⇒45万円】へ昇給しました。スキルを磨いていくことで確実に収入UPを目指せる環境です。

注目高還元率だから、同じポジションでも高水準の年収を実現可

当社の特徴はとにかくエンジニアへの還元率が高いこと。販管費率を限界まで削減することで、わずか10数%にまで抑えています。無駄にコストのかさむアウトソースはせず、代表自らがエンジニアのためにコストカット。土日に庶務をこなすことも珍しくありません。その結果、同じプロジェクトに参画している場合でも、還元率の違いから他社の社員より年収換算で100万円以上高いこともあります。

代表自身が不満に思ったことは徹底的になくしていくのがリップル・マークのあり方。だからこそ高還元率で、社員も会社もWin-Winな関係性を心がけています。評価制度の明確さも、帰社日・日報を必須にしていないのもこういった背景があるためです。

身に付くスキル
・キャリアパス

>>スキルアップ
◆資格取得時の合格報奨金
◆外部研修の費用全額負担
など、エンジニアの自主的なスキルアップを
しっかりサポートいたします。
入社後の成長サポート

>>代表に直接相談もOK!
「何を学んだらいいのか?」
「将来のキャリアパスについて」
など、分からないことや不安なことがあれば、
気軽に相談してください。
LINEで社内メンバーに問いかけてもいいし、
代表に直接声を掛けてくれてもOKです!
代表自らレクチャーしたり、専門家を紹介したり…
しっかりサポートしていますのでご安心ください!

案件を決定する際には、一人ひとりの「理想の年収」をしっかり聞いてからアサイン。
透明性の高い社内体制のため、納得感を持って働いていただけます。

応募資格

◆何らかのシステム開発経験
◆学歴不問

〜以下のような方を歓迎します!
◆効率よく年収UPを実現したい
◆PMO・PMやコンサルタントを目指したい
◆希望の案件に参画したい
◆新しい技術にどんどんチャレンジしたい
歓迎する経験・スキル

◆Java、PHP のスキルがある方
◆Android、.Net のスキルがある方

雇用形態

正社員

想定給与

<ほぼ全員が前職より年収UPを実現しています!>
月給35万円〜+各種手当

★スキルによっては例外的に1年で3度昇給することも!
★入社初月から給与支払が発生!
 エンジニアファーストの考え方から、収入面でも心配のない環境を作っています。

※経験・スキルを考慮して決定します
※試用期間3カ月(期間中も条件の変動はありません)
※固定残業代38時間分(5万6,700円〜)を含みます。超過分は別途追加支給します(裁量労働社員除く)
実際の給与例

◆510万円/経験3年(月給42万円+諸手当)

☆SAPコンサルタントで年収1200万円以上!
 SAP以外のコンサルタントで、年収900万円以上の社員(30歳代前半)も在籍しています。

☆頑張った分だけ給与として還元するシンプルな仕組みが特徴!
 評価制度は評価者の主観で大きく左右される可能性があるので、
 評価が給与に直結する仕組みは無くしています。

      

勤務時間

◆専門業務型裁量労働制
標準的な労働時間帯/9:00〜18:00
1日のみなし時間/8時間00分
残業について

残業は月20時間程度です。

☆毎月勤怠管理表を集めて、エンジニアの勤務状況を管理。過度に残業が増えていたら、代表自らクライアントへ働きかけて改善しますのでご安心ください。基本的には残業が少なく、プライベートも大切にしていただけます。

勤務地

東京本社及び東京都内のプロジェクト先での勤務となります。

☆プロジェクトは大手企業がメインです。
☆現在案件の約6割がリモートワークを導入しております。

本社/東京都大田区蒲田5-37-1 ニッセイアロマスクエア13F
交通・詳細

JR・東急線「蒲田駅」東口より徒歩2分
「京急蒲田駅」西口より徒歩7分

勤務地エリア

東京都(大田区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

<年間休日120日>
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
※有給休暇を自由なタイミングで取得できるよう最大限調整
 プロジェクトの業務調整ができればOK!

待遇・福利厚生

◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆交通費支給(月3万円まで)
◆リモートワーク(在宅勤務)※現在6割がリモート案件となっています
◆各種レジャー施設・契約保養所(東急ハーヴェストクラブ)
◆iDeCo+(中小事業主掛金納付制度)導入
※iDeCo加入者の掛金に対して、事業主が掛金を上乗せ(追加)して拠出することができる制度です
◆スキルアップ支援(資格取得や外部セミナーの費用を会社負担)
◆受動喫煙対策については、プロジェクト先に準じます。
※その他、個人のライフイベントに対しては必要に応じて手当を支給いたします!
◆服装自由

掲載終了予定日:2021.07.01

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

大手企業・直請け案件多数!利益をしっかりエンジニアへ還元

熟練のエンジニアメンバーが中心となってスタートした当社。コンサルティング領域からWeb系・業務系・組込系のシステム構築、運用支援など、多彩な領域で活躍しています。高単価の案件にこだわり、エンジニア出身の代表の実績と人脈により、大手企業・直請けのプロジェクトを多数受注。質の高い案件で給与UPを実現できることから腕の良いエンジニアが集まり、コンサルティング〜SIer領域まで、幅広く担える体制となっています。この好循環により、昨年は150%の急成長を遂げました。皆当社でさらにスキルを磨き、年収UPを実現しております!

大手企業・直請け案件多数!利益をしっかりエンジニアへ還元
昨年6月の売上は昨対比150%と倍増。急成長を続けています!
RPA、AI、仮想通貨…新領域にも果敢に挑戦

RPAやAI、仮想通貨といったこれから伸びそうな領域、研究開発があまり進んでいない領域を開拓していきたいと考えています。そのため新規事業の開発や新技術の特許申請といった、新しい挑戦には非常に積極的。国内外のベンチャー企業などと国境を越えたネットワークを形成しているため、海外の新技術や製品などの情報もいち早く得ることができています。こうした取り組みを積極的に出来るのは、私たちが大手にはない小回りの利く少数精鋭チームだから。決してすぐに結果が出るようなものではありませんが、今は会社の将来を見据えて種を蒔いている段階。今後も現状に甘んじることなく、果敢に挑戦を続けてまいります。

RPA、AI、仮想通貨…新領域にも果敢に挑戦
小回りがきくスタイルで、特許申請や新規事業開発にも取り組んでおります!

取材担当者より

「同じ業務をしても他社より給与が高くなる仕組みをつくる」
それが代表・森氏の方針。
利益をエンジニアに還元していきたいという強い想いが感じられた。

驚いたのは、徹底した“エンジニアファースト”の環境。
バックオフィス部門を持たず、経費を限りなく削減することで
エンジニアへしっかりと還元しているのだとか。
そのため、代表自らが土日に庶務をこなすことも珍しくない。

大手にはできないきめ細やかなフォロー体制により、
総勢90名の規模ながら、業界トップクラスの給料水準を実現。
実績を上げることで自然と給与UPに繋がるのがリップル・マークの特徴だ。
現状を変えたいと考えているエンジニアの方は、
この機会にぜひ挑戦していただきたい。

  • クライアントは誰もが知る大手企業が中心。直接取引を行うことも多く、高単価な案件が豊富に揃っています。
    クライアントは誰もが知る大手企業が中心。直接取引を行うことも多く、高単価な案件が豊富に揃っています。
  • 昨今の情勢も鑑みて、現在プロジェクトの約6割がリモートワークを導入しています。
    昨今の情勢も鑑みて、現在プロジェクトの約6割がリモートワークを導入しています。
  • 販管費率を最小限に抑えることでエンジニアにしっかり還元。高収入を実現できます!
    販管費率を最小限に抑えることでエンジニアにしっかり還元。高収入を実現できます!

会社概要

株式会社リップル・マークの会社概要です。

事業内容

◆高水準の給与
◆コンサル、SIer・WebIer領域まで幅広いプロジェクト
◆売上昨対比150%超の成長企業
◆SAPコンサルタントになると年収1000万円も目指せる
◆ほとんどのエンジニアが年収UPを実現
◆大手・直請け案件多数

<事業内容>
◆システム開発
◆ビジネス・プロデュース
◆プロダクトの展開・導入の支援
◆コンサルティング

主要取引先

株式会社野村総合研究所、富士通株式会社など、大手企業多数

設立

2007年9月26日

従業員数

90名

平均年齢/36歳

資本金

425万円

売上高

5億4700万円(2019年度)、3億円(2018年度)、2億1000万円(2017年度)

代表者

代表取締役 森 雅也

代表者略歴/NECや日本総研などで長年コンサルタントとして活躍した後、2007年9月にリップル・マークを設立。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接1回(代表が直接面談を行います)

  3. STEP03

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
※1次面接だけで終了の場合もあります

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
株式会社リップル・マーク type採用事務局にて 応募の受付業務(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
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ホームページ

株式会社リップル・マークhttp://www.ripplemark.co.jp/

連絡先

〒144-8721

東京都大田区蒲田5-37-1 ニッセイアロマスクエア13F

採用担当

TEL / 03-5480-6878

掲載終了予定日:2021.07.01

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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