株式会社ジャパンコンピューターサービス

インフラエンジニア/業務未経験可の案件も有/男性の育休実績有/残業月12h以下/東京・大阪2拠点での募集

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 目安残業時間:20時間以内
  • 掲載期間:2021.10.08〜2021.11.04
インフラエンジニア/業務未経験可の案件も有/男性の育休実績有/残業月12h以下/東京・大阪2拠点での募集

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

仕事のやりがいも、働きやすさも、譲れない――。
それなら……JCSでどっちも手に入れませんか?

■無理なく安定的に働ける
≪インフラエンジニア≫はクラウド移行業務、基幹システム導入・検証業務、Windowsサーバ運用管理、グループウェアの導入等の多様な業務担当できます。突発的なスケジュールで残業が多い…なんてことはなく、余裕のある納期のもと安定的に働けますし、決められた通りにやれば良いシンプルな業務もあり、負担を少なくして働けることも特徴です。

■自分の望むキャリアを歩める
PM・PLだけではなく、“システムアーキテクト”として、システム基盤の要件定義やグランドデザインに特化する道、“スペシャリスト”として技術を磨く道、お客様へのプレゼンなどの商社的なフィールドで活躍する道など…適性に合わせてキャリアを築けるのは当社の魅力です。

■コロナ禍以前から注力する「働きやすさ」
このご時世でこそ世の中に浸透してきた、リモートワーク。私たちは、コロナ以前の2019年よりリモートワークを試運用していました。生産性の向上・柔軟な働き方を実現することで生まれた自由な時間を、自己研鑽に充てていただいたり、時間を有効活用してほしいと考えています。実際に【残業月平均12h以下/有給取得率80%】を実現しています。

募集要項

株式会社ジャパンコンピューターサービスが募集している求人の詳細です。

募集背景

■□JCSブランドの確立を目指して
私たちは社名の通り「日本を代表するコンピューターサービスカンパニー」を目指し、新しいチャレンジへ積極的に投資をスタート。従業員数280名程度とまだ発展途上の当社ですが“Team JCS”として次世代のJCSを一緒に創り上げていく仲間を求め、今回は設計構築経験者を募集いたします。

仕事内容

取引先企業のITインフラ全般の
構築・保守・運用・サポートに関わるエンジニアの募集となります。

当社では様々なITインフラに関わる業務を行っており、
純粋なエンジニアとしてのキャリアアップを
目指す方だけでなく、製品導入に関わる
ベンダー管理業務やプリセールス業務など
エンジニアとしてのキャリアの幅を広げたい方も歓迎しています。

【1】インフラ全般
クラウド移行業務、基幹システム導入・検証業務、Windowsサーバ運用管理、グループウェアの導入などの多様な業務の中よりスキルアップや条件に合う業務に携わって頂きます。
プロジェクト管理、ベンダーコントロール、導入検討、検証作業など、設計・構築以外の業務が多数あります。

・クラウド(AWS)へのサーバ移行、クラウド環境の構築
・セキュリティ製品の導入・運用・保守に関わる業務
・サーバの新規導入、検証、受入、ベンダーコントロールに関わる業務
・基幹システムの導入、検証、受入、ベンダーコントロールに関わる業務
・エンドポイントセキュリティ製品の提案〜導入
・仮想端末の運用・管理業務
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

【2】その他
代理店商材に関わる提案活動や製品導入検証の支援、
取引先サービスの販売支援などの業務になります。
代理店として扱う製品に関わる市場調査や認定資格取得なども業務に含まれます。

・ファイアーウォール製品の販売支援(プリセールス業務)
・クラウド型ネットワーク機器(Cisco Meraki)の販売支援(プリセールス業務)
・クラウド管理のエンドポイント製品の販売支援(プリセールス業務)
・クラウド管理のバックアップ製品の販売支援(プリセールス業務)
・グループウェア(Google Workspace、Office365の販売支援、提案業務

Cisco製品、F5製品を中心とした
ネットワーク機器の検証・設計・設定・導入作業を行います。
大規模ネットワーク内の機器追加、入替、撤去などに伴う業務です。
多くの案件では検証作業を伴う為、
検証施設にて検証用ネットワークを構築することも業務の一部となります。
中小規模のインフラ環境においては、
ネットワークやサーバを含むインフラ全般の提案・構築などを行います。

・大手金融各社のデータセンター系ネットワークの設計・構築・導入(FWや認証系含む)
・企業ネットワーク基盤の提案〜導入、保守
・クラウド上(AWS、Azure)のネットワーク、サーバ構築
・キャリアの通信インフラにおけるL2レイヤーの構築、保守
・無線LAN環境の提案〜導入、保守

注目■□時代の先を行く働き方“スマートワーク”を導入

コロナ対策としてリモートワークが当たり前になった昨今。

そんな中、当社は2019年よりリモートワークを試行するなど
業界に先駆けて働きやすい環境づくりにチャレンジしてきました!

<リモートワークについて>
案件にもよりますが、積極的に導入・活用を進めています。
社内案件では、現地作業や検証作業を除いてリモートワーク、
客先でも3割は終日リモートワーク、
他の現場でも週1〜3回で実施されています。

<JCSの働きやすい環境>
●在宅勤務制度(現在、社員の約7〜8割が在宅勤務中)
○フレックス勤務制度
●残業月12h程度
○有給消化率80%以上
●5日以上の連休取得可能
○男女共に産育休実績あり など

注目■□女性だけでなく、男性も家庭と両立できる時代に

ママはもちろん、パパとしても育児との
両立ができるよう、環境作りにも注力。

以前、30歳前後の男性エンジニア2名に、
立て続けにお子さんが生まれることに…!

共働きということで、現場のメンバーたちの間で
自然と「サポートしてあげよう」という動きが生まれ、
チーム内での残業調整が自然発生的に生まれていました。

このように制度面だけではなく、
メンバー間で支え合う社風があるのも当社ならではの魅力。

他にも男性社員で2度育休取得をした事例もあるなど、
JCSは子育てをしながら仕事のキャリアを積める環境です。

身に付くスキル
・キャリアパス

<キャリア形成への取り組み>
エンジニアとしてスキルアップを目指す方もいれば、安定した業務で少しずつスキルの幅を広げていく方もいます。また、設計・構築の領域から管理やベンダーコントロールにシフトしていく方もいます。過度にスキルアップを要求することなく社員の意見を尊重しながらキャリア形成を支援しています。スキルアップを望む方には外部研修の受講や案件の積極的なアサインなどを通じて支援します。
入社後の成長サポート

<スキルアップに向けた取り組み>
CiscoのルータやL3、L2機器、CML環境、F5のBIG-IPなどを社内に揃えており、物理的にも仮想的にも機器設定やネットワーク構築を学習していくことができます。高価なネットワーク機器や設定ノウハウを案件の検証時に触れることができ、臆することなく未経験の機器や技術の経験を得られるのが強みです。近年は外部講習にも力を入れており、AWSやWiresharkの活用などインフラエンジニアとして幅を広げる、知識を深める機会を増やしています。業務未経験の方も、サポートの結果、一人前のエンジニアに成長した事例が多数あります。

応募資格

◆学歴不問
◆インフラの運用保守・設計・構築経験をお持ちの方(年数不問)

■□キャリアアップを実現!

多くの大手顧客と直接取引を行ってきた当社では、
顧客に深くコミットしながら具体的な要望や課題を吸い上げ、
最適なソリューションを提示する“提案力”も現場で身に付きますので
上流工程の経験がない方にも、PM、PLのポジションを積極的に任せていきます。

≪以下のような方を歓迎しています≫
◆コミュニケーション力がある方
◆自発的に行動できる方
◆自己研鑽に励むことができる方

雇用形態

正社員

想定給与

【年収例】年収610万円:33歳
賞与3.6ヶ月分!住宅、家族、通勤などの豊富な手当あり

月給21万円以上+賞与年2回+残業代全額支給+各種手当(住宅、家族、通勤など)

※上記はあくまで最低保証額です。
※前職給与・経験・能力を考慮し、お互い納得の上決定できればと考えています
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)

【賞与】
・月給制/3.6ヶ月分
・年俸制/4.0ヶ月分

※年齢・経験・スキルを考慮の上、優遇します
※住宅手当、家族手当あり(条件あり)
実際の給与例

【年収例】
年収440万円:29歳(入社3年)※残業20時間/月想定+住宅手当2万円/月 込み
年収610万円:33歳(サブマネージャー・入社1年)
年収700万円:35歳(マネージャー・入社6年)

※入社時の社内資格(ポジション)によって、給与形態(月給制・年俸制)が決定します。

      

勤務時間

8:30〜17:30(実働8時間)
※勤務先に応じてフレックスタイム制度あり
(コアタイム10:00〜15:00、標準労働時間8時間)
残業について

★残業は月平均12時間程度。
定時で帰宅できる日も珍しくありません。
お客様の多くが大手企業のため、
あらかじめ無理のない納期で立てられていることがほとんど。
残業過多が改善されない場合は
案件を切り上げることもあります。

※やむを得ず残業が続いた場合、
 長期の特別休暇で還元するなど対策しています

勤務地

★リモートワーク・フレックス推進
★入社決定で11万円〜16万円の引っ越し手当支給(条件あり)
★Web面接(Skype等)可能です。遠方の方等は、ご相談ください
★U・Iターン歓迎!

・東京本社
・大阪事業所、または市内各地のプロジェクト先
上記いずれかでの勤務となります。

【東京本社】
東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル7階

【大阪事業所】
大阪府吹田市江坂町
交通・詳細

【東京本社】
┗JR山手線・総武線・京浜東北線「秋葉原駅」
 昭和通り出口より 徒歩1分

【大阪事業所】
┗大阪メトロ御堂筋線・北大阪急行線「江坂駅」より徒歩6分

勤務地エリア

東京都(千代田区)、大阪府(吹田市)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

≪年間休日120日以上≫

◆完全週休2日制(土曜・日曜)
◆祝日
◆年末年始休暇(12月30日〜1月3日)
◆GW休暇
◆有給休暇
┗試用期間3ヶ月終了後に、入社日に応じた日数を付与
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児・介護休業等
※女性だけでなく、男性の育児休業実績も多数あります!
 育児と仕事の両立が可能な職場です
◆5日以上の連続休暇可
◆特別休暇

待遇・福利厚生

◆賞与年2回(6月/12月)
◆昇給年1回(10月)
◆各種手当
・住宅手当:ご本人が世帯主の場合(20,000円) ※条件あり
・家族手当:扶養家族を対象とする(配偶者:10,000円/子:5,000円)
・通勤手当:実費支給(1ヶ月50,000円まで)
・超過勤務(残業)手当:全額支給
◆健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)
◆厚生年金、雇用保険、労災保険
◆資格取得補助制度
◆リロクラブ加入
◆退職金制度
◆育児・介護時短勤務制度
産休・育休取得状況

男性社員のお子さんが生まれることになり、メンバー間で自然と「サポートしてあげよう」という動きが起こり、チームの残業調整が自然発生的に生まれていました。制度はもちろんメンバー間で支え合う社風も魅力です。

掲載終了予定日:2021.11.04

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

■□やりたいことをすぐに伝えられる、距離の近さも魅力です

これまでに3年間ネットワーク関連のプロジェクトに従事していましたが、「セキュリティの経験を積みたい」という思いから異動を希望しました。先々のことも考えて、色々な経験を積みたいという考えを伝えると、早速適切なポジションを用意してくれたことを覚えています。キャリア形成についてや、今後のスキルの磨き方など、様々なことを相談できる上司との距離の近さはとてもありがたいですね。また、こうした希望を発信して終わりではなく、会社もその希望に応えようとしてくれる柔軟な社風と対等な関係性があります。今後も新しいことにどんどんチャレンジしていきたいです!

■□やりたいことをすぐに伝えられる、距離の近さも魅力です
成長したいというエンジニアの意思を尊重してくれる社風です。
■□「やり尽くした」の先を、用意してくれる会社

とある大手金融企業向けのネットワーク案件を4年経験し、自身の中で「もうやり尽したかな・・・」という想いがありました。そんなときに、受託でCiscoやSophosに関わるプロジェクトへ異動。これまでに培ってきた金融業界でのノウハウを身につけた上で、更に新しく広い視野をもち仕事に取り組むことができ、自分の中で一層強みを身につけることができました。今は、さらにどんな分野を究めていくべきかを上司と相談しています。様々な選択肢を与えてくれる当社だからこそ、自分がより成長できる道を選びたいですね。

■□「やり尽くした」の先を、用意してくれる会社
専門性を持てる案件・環境で、強みを見つけていきたいです。

取材担当者より

設立40年という長い歴史を持つ同社。数々の実績を挙げながら、今も挑戦の姿勢を崩さない社風はエンジニアにとっては非常に魅力的な環境だろう。社内には若手からベテランまで、様々な経験値の技術者が揃い、担当領域によって事業部が分かれているなど、個々人の適性を重視した風土も印象的だ。取材時には若手の方も管理職の方も非常に充実した様子で応じて頂き、フランクな関係性も伺えた。目まぐるしく変化するIT業界だからこそ、新規事業の開拓や社内環境の向上など、会社として変身を続ける姿には驚かされる。2019年からリモートワークを導入するなどコロナ前から社員の労働環境整備にいち早く力を入れてきたそう。設立間もない若い会社の場合だと安定性への不安も抱くかもしれないが、40年の歴史を持つ同社なら話は別。築き上げてきたものを捨てることも厭わずに、会社の発展を社員全員で目指す同社で、新しいキャリアを歩んでみてはいかがだろうか。

  • 時代に合った働き方を手にできます。
    時代に合った働き方を手にできます。
  • 安定した経営基盤があるからこそ、賞与支給も3.6〜4ヶ月分と高実績。
    安定した経営基盤があるからこそ、賞与支給も3.6〜4ヶ月分と高実績。
  • 産育休の取得は当たり前!男性の長期育児休暇取得実績(1年)もあります。
    産育休の取得は当たり前!男性の長期育児休暇取得実績(1年)もあります。

会社概要

株式会社ジャパンコンピューターサービスの会社概要です。

事業内容

☆独立系のSIerとして、上場企業との取引案件が9割、そのうち直接取引が7割以上
☆残業少なめ
☆有給消化率80%
☆入社後定着率91%

★産育休の取得は当たり前!男性の長期育児休暇取得実績(1年)もあります★

たとえば・・・

■産休・育休制度を3回利用して同じプロジェクトに戻ったママエンジニア
■時短勤務で育児と両立するママエンジニア
■2回目の長期育児休暇制度を利用したパパエンジニア
■もうすぐ子どもが生まれるからと、残業を調整してもらっているパパエンジニア

など

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【事業内容】
■システム設計・開発
■プラットフォーム構築
■システムオペレーション
■技術支援・ヘルプデスク
■キッティング
■ライフサイクルマネジメント
■データマネジメント
■ビジネスプロセスマネジメント

【備考】
関連会社:株式会社プロリンク

主要取引先

花王(株)、花王カスタマーマーケティング(株)、ニベア花王(株)、(株)三菱UFJ銀行、(株)エヌ・ティ・ティ エムイー、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(株)、エヌ・ティ・ティ・コムウェア(株)、富士通(株)、日本情報通信(株)、日本郵政(株)、日本アイ・ビー・エム(株)、キリンビジネスシステム(株)、CORDYS社、(株)博報堂、リコージャパン(株)、(株)LIXIL、三菱電機インフォメーションネットワーク(株) 他多数 (順不同)

設立

1981年3月

従業員数

約280名

男女比/男性74% :女性26%

資本金

9900万円

売上高

21億5000万円

代表者

代表取締役社長 唐沢 俊樹

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(1〜2回)

  3. STEP03

    内定

◎翌日内定も可能!3日以内には結果を通知します
◎Web面接(Skype等)可能です。遠方の方等は、ご相談ください
◎就業中の方は、入社日の相談にも応じます
◎遠方にお住まいの方には面接交通費も支給※当社規定あり

   *   *   *

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3日〜1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

◆ご応募から内定までは2週間〜4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

株式会社ジャパンコンピューターサービスhttp://www.japacom.co.jp/

連絡先

〒101-0025

東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル7F

採用担当

TEL / 0120-347-879

掲載終了予定日:2021.11.04

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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