株式会社 HAL

インフラエンジニア*案件単価の80%を還元*年収100万円以上UPの実績多数*定着率95%*UIターン歓迎

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:300〜800万円 目安残業時間:20時間以内
  • 終了間近
  • 掲載期間:2021.11.09〜2021.12.06残り7
インフラエンジニア*案件単価の80%を還元*年収100万円以上UPの実績多数*定着率95%*UIターン歓迎

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

『エンジニアの頑張りをしっかり給与に反映する』
それが、HALが考える真のエンジニアファーストです。

◆案件単価の80%を還元する明確な評価制度
『エンジニアにもっといい待遇で働いてほしい』
という元エンジニアの代表の想いから、
当社では【案件単価の80%を還元】という制度を導入しています。

例えば、月当たりの案件単価が100万円の場合は、
80万円をエンジニアに還元。

明確な評価制度のため、
スキルアップして担当できる案件の単価が
高くなればなるほど、収入アップに繋がります。

◆年収100万円以上UPの実績も多数!
☆前職:年収520万円⇒現職:年収720万円に!
☆前職:年収400万円⇒現職:年収515万円に!

このように、前職より年収が100万円以上
UPするケースは珍しくありません。
20代の若手エンジニアを中心に、
当社に転職して収入アップを叶えた実績が数多くあります。

エンジニアの努力を、きちんと評価し報酬として還元する。
真にエンジニアのためになることを考えているからこそ、
納得して活躍していただける環境が整っています。

募集要項

株式会社 HALが募集している求人の詳細です。

募集背景

「エンジニアが評価されない業界を変えていきたい」「エンジニアのための会社にしたい」その想いで設立され、現在20代〜50代まで幅広い年代のエンジニアが500名近く活躍している当社。全国各地に拠点があり、多くの企業様からご依頼をいただいています。増加するご依頼にお応えするため、複数名の増員募集を行っています。

仕事内容

インフラエンジニアとして、要件定義、基本設計、詳細設計、
構築、運用、監視、テストなど多彩なフェーズの中から
希望に合わせた案件を担当していただけます。

<案件単価の80%を還元!>
お客様からいただいた案件の作業料(=案件単価)の
80%は、エンジニアに還元されます。

例えば、月当たりの案件単価が100万円の場合は、
80万円をエンジニアに還元しています。

★実際の例★
インフラエンジニア経験3年 若手社員の場合
案件単価:52万円
支給月給:約31万円
ちなみに、以前の会社では月収23万円。
当社に転職し、約120万円の年収アップを実現しています!
案件例
エンジニア限定取材

・Web会議システムサーバーサイド開発(クラウド)
(AWS)

・交通機関向けシステム基盤構築
(Linux)

・病院向けOracleバージョンアップ
(Oracle)

・新聞社向けクラウドシステム更改
(Windows、AWS、SQL Server)

・監視サーバ仮想化
(CentOS、VMWare、Cisco)

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

【案件単価80%還元の具体的な案件例】
■某証券会社向けクラウド移行プロジェクト
・使用言語:AWS
・担当工程:設計〜テスト
・月あたりの単金:85万円
・エンジニアへの還元額:月収約51万円/年収約680万円
☆前職:年収500万円⇒現職:年収680万円に!

■金融系 業務システムの基盤更改
・使用環境:サーバOS:Red Hat Enterprise Linux
      ミドルウェア:JP1、HULFT、SFTP 、FTP
・担当工程:外部設計〜テスト
・月あたりの単価:85万円
・エンジニアへの還元額:月収約51万円/年収約680万円
☆前職:年収600万円⇒現職:年収680万円に!

■医療系 社内ネットワーク保守
・使用環境:Cisco、Linux(RHEL)
・担当工程:保守
・月あたりの単価:70万円
・エンジニアへの還元額:月収約42万円/年収約560万円
☆前職:年収500万円⇒現職:年収560万円に!

諸費用を除いた約60%を給与として支給 ※通勤費は別途支給

注目【案件単価の80%を還元】年収が100万円以上UPした社員が多数!

『エンジニアに、もっといい待遇で働いてほしい』
元エンジニアの経営陣の想いから、
当社のエンジニアの報酬は設立当初から
【案件単価の80%を還元】しています。

スキルを磨き、より高度な案件(=単価が高い案件)を
お任せできるようになれば、青天井で報酬がアップ!
前職では月収23万円だったエンジニア歴3年の方が、
当社に転職をして月収34万円にUPした実例もあります。

注目入社時だけでなく、案件参画後もずっと希望を叶えます。

案件に参画後も、もちろんエンジニアの希望を最優先します。
これまでも実際に、
『スキルアップのために別な案件にいきたい』
『ネットワーク系の案件にチャレンジしたい』
『担当工程をランクアップしたい』
という要望にも、営業担当が
お客様としっかり交渉し実現しています。

当社の合い言葉は、『エンジニアの満足のために』。
この言葉を実現しているからこそ、
社員定着率は95%と驚異の高さを誇っています。

身に付くスキル
・キャリアパス

入社後の成長サポート

経験の浅い方や、未経験の分野の案件に携わる方には、基本的には自社の先輩がいる現場や、チームで参画している現場に入るようにアサインしています。また、研修担当の専属講師が在籍しており、言語スキルの研修や資格取得のサポートを実施しています。さらに業務中でも、わからないことをオンラインで質問できる環境も整えているため、安心してご活躍いただけます。

応募資格

<20代〜50代まで幅広く活躍中!>
◆学歴不問
◆何らかのインフラ関連の実務経験(経験年数不問)

<こんな方は大歓迎!>
◎今の収入に不満がある
◎もっと上流の案件で活躍したい
◎将来のキャリアにつながる案件に携わりたい
◎自分のやりたい技術に携われる案件に参画したい
過去の採用例

当社では経験2〜3年の若手社員から40代、50代のベテランエンジニアまで幅広い年代の方を採用しています。スキルや経験値に関係なく誰もが活躍できるフィールドがあります。

雇用形態

正社員

想定給与

≪関東・関西・東海エリア≫
月給50万円〜(PLクラス)
月給40万円〜(インフラ設計構築クラス)
月給30万円〜(インフラ運用保守クラス)
月給24万円〜29万円(初級インフラエンジニア)
※どの給与レンジに当てはまるかは、経験を考慮し相談の上決定します

≪上記以外≫
月給45万円〜(PLクラス)
月給35万円〜(インフラ設計構築クラス)
月給27万円〜(インフラ運用保守クラス)
月給22万円〜26万円(初級インフラエンジニア)
※どの給与レンジに当てはまるかは、経験を考慮し相談の上決定します

※別途、賞与(年2回)+諸手当支給
※固定残業代含む(2万5200円〜/20時間)
※経験や能力により、加給・優遇
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
※試用期間6ヶ月あり(給与・待遇の差異なし)
実際の給与例

450万円/29歳 経験3年(Sさん)(月給35万円+賞与)
720万円/35歳 経験8年(Nさん)(月給54万円+賞与)

      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)

※プロジェクト先により異なります
※月の残業平均は10時間〜20時間程度

ご就業制限がある方はご相談ください。
ご希望によって、ご就業時間の変更及び短縮が出来る場合があります。
※ライフスタイル重視

勤務地

◆2/3程度のプロジェクトでリモートワークを実施しています!

≪自社拠点≫
・本社/東京都渋谷区広尾1-1-39
・北海道支社/札幌市中央区大通西7-1-1
・東北支社/仙台市青葉区中央1-2-3
・中部支社/名古屋市中区錦2-2-2
・関西支社/大阪市中央区安土町2-3-13
・神戸オフィス/神戸市御幸通8-1-6
・京都オフィス/京都市中京区梅忠町24
・広島支社/広島市東区二葉の里3丁目
・九州支社/福岡市博多区博多駅前1-14-16
・北九州オフィス/北九州市小倉北区鍛治町1-1-1
・熊本オフィス/熊本市中央区中央街4-22

◆全国の各プロジェクト先での勤務となります
★中部・北海道エリア特に急募★
※希望を考慮して決定します
<主な勤務地例>
東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・奈良・兵庫・滋賀・和歌山・三重・愛知・静岡・北海道・宮城・福岡・大分・熊本・佐賀・広島・山口・鳥取・島根・岡山など
勤務地エリア

東京都(渋谷区)、神奈川県埼玉県千葉県大阪府(大阪市中央区)、愛知県(名古屋市中区)、北海道宮城県静岡県三重県滋賀県京都府兵庫県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県福岡県佐賀県熊本県大分県

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休日休暇

【年間休日125日】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆有給休暇
※入社半年経過後に10日間付与、以降最大付与日数20日(保有上限最大40日)
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇

待遇・福利厚生

◆昇給(随時)
◆賞与年2回
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆出張手当
◆資格取得支援
◆ジョブリターン制度(退職してもいつでもHALに戻ってこれる制度です!)
◆U・Iターン歓迎
◆屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)※本社オフィスの場合。プロジェクト先により異なります

掲載終了予定日:2021.12.06 残り7

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

資格取得やスキルアップをサポート!年収アップにもつながります

案件単価がアップすれば、当社の利益もエンジニア一人一人の収入もアップしていきます。そのため、案件交渉の際に武器になる資格の取得やスキルアップに関しては会社として全力で応援!資格取得試験に合格すれば、受験料は会社で負担。参考書なども会社で購入しています。現場での担当工程のランクアップといった希望に対しては、それを実現するために具体的にどんな技術を学べばよいかなどをアドバイス。あなたの成長をしっかりサポートします。

資格取得やスキルアップをサポート!年収アップにもつながります
できることが増えれば、案件の単価アップ、そして収入アップにもつながります!
フランクで何でも話せる営業担当がいます

前の会社では希望通りの業務がなかなかできず、もっと自分のやりたいことができる会社を、と思い入社したのがHALです。ずっとネットワーク系の仕事に携わりたかったので、入社して営業担当の方にすぐに希望を伝えると実現できるよう各所に調整してくれました。以来、仕事を進める上で何か困ったことがあれば、営業担当の方に相談するようにしています。本社に行く機会は少ないですが、2週間に1回ほどのペースで営業担当と話ができます。いつもフランクに接してくださるので、本音を伝えやすく、相談しやすい環境だと思います。【入社5年目・Kさん】

フランクで何でも話せる営業担当がいます
どんな要望でも、まずは気軽に相談してOKです!

取材担当者より

同社の特徴の一つである【案件単価の80%をエンジニアに還元】という評価制度。案件の単価が上がってもエンジニアの給与が上がらない業界の構造に疑問を感じていた元エンジニアの代表が、『エンジニアの待遇を改善したい』という強い意向から設けられた制度なんだそう。設立当初からあるこの仕組みを実現させるために、大手SIerやエンドユーザーからのプライム案件を8割近く獲得し、マージンを最小限にすることで利益を出す工夫をしていた。営業担当は、なるべくいい単価で案件を取得するために奔走し、案件獲得後もエンジニアの要望に応えるべく密なコミュニケーションを欠かさないのだそう。まさに「エンジニアの満足度が第一」の会社だと感じた。

  • 残業の少ない案件が多く、プライベートとのメリハリもつけながら働けます。
    残業の少ない案件が多く、プライベートとのメリハリもつけながら働けます。
  • 500名近いエンジニアが在籍しており、年齢も様々。経験年数や年齢などは気にせず、ぜひご応募下さい!
    500名近いエンジニアが在籍しており、年齢も様々。経験年数や年齢などは気にせず、ぜひご応募下さい!
  • 全国各地にある拠点で募集しています!あなたの地元で長く働くことが可能です。U・Iターンも大歓迎!
    全国各地にある拠点で募集しています!あなたの地元で長く働くことが可能です。U・Iターンも大歓迎!

会社概要

株式会社 HALの会社概要です。

事業内容

【HALのエンジニアに対する3つの約束】
1.HALはエンジニアの希望を叶える事、エンジニアの満足度を高めることを最優先に考えます。
2.HALはお客様から受取る作業料金をエンジニアに明示し、その80%をエンジニアに還元します。
3.HALは直接業務を請負うSIerの案件を中心にご紹介いたします。

■コンピュータシステム導入に関するコンサルティング
■コンピュータシステム開発請負業務
■ネットワーク設計、構築、運用
■ERP導入コンサルティング
■コンピュータシステム運用管理業務
■エンジニア教育(新人研修、スキルアップ研修等)
■その他上記に関連する業務

【備考】
■自社拠点/所在地
・本社/東京都渋谷区広尾1-1-39
・北海道支社/札幌市中央区大通西7-1-1
・東北支社/仙台市青葉区中央1-2-3
・中部支社/名古屋市中区錦2-2-2
・関西支社/大阪市中央区安土町2-3-13
・神戸オフィス/神戸市御幸通8-1-6
・京都オフィス/京都市中京区梅忠町24
・広島支社/広島市東区二葉の里3丁目
・九州支社/福岡市博多区博多駅前1-14-16
・北九州オフィス/北九州市小倉北区鍛治町1-1-1
・熊本オフィス/熊本市中央区中央街4-22

主要取引先

楽天、アクセンチュア、CTC、SCSK、キヤノンITソリューションズ、スミセイ情報システム、日鉄日立システムエンジニアリング、テクマトリックス、ラック、NTTラーニングシステムズ、DTS、クレスコ、富士ソフト、シーイーシー
ほか多数(順不同・敬称略)

設立

2003年8月29日

従業員数

550名(2021年3月時点)

資本金

1,000万円

売上高

28億4000万円(2021年3月実績)

代表者

代表取締役:寺西 信夫

代表者略歴/SIer、IT派遣会社での経験から「会社収益に対するエンジニアへの利益の低さ」に疑問を抱き、エンジニアのための会社を目指し株式会社HAL設立。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(1〜2回)※Webでの面接も可能

  3. STEP03

    内 定

typeの専用応募フォームからご応募ください。

※Webでの面接も可能です。
※応募の秘密厳守します。
※ご応募から内定までは約1週間を予定しています。

ホームページ

株式会社 HALhttps://www.hal21.co.jp/

連絡先

〒150-0012

東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー6階

キャリア採用担当

TEL / 03-6712-5027

掲載終了予定日:2021.12.06 残り7

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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