株式会社eヘルスケア

新規サービス開発エンジニア(ヘルステック)/開発環境の選定から関わる/企画提案などの最上流から参画

  • 正社員
  • 自己PR不要
  • 年収:500〜800万円
  • NEW
  • 掲載期間:2021.04.09〜2021.05.06
新規サービス開発エンジニア(ヘルステック)/開発環境の選定から関わる/企画提案などの最上流から参画

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

自由な開発環境。
これこそ良いサービスを開発できる秘訣です。
(新規サービス事業部マネージャー・I)

病院検索サイト「病院なび」を運営する当社。
本サービスは全国23万以上の病院・薬局が登録され、
月間PV3000万を誇る国内最大級のサービスです。
今回はヘルステック領域で更なる事業を展開するにあたり、
新規事業部のメンバーを迎え入れます。

<自由な提案で新しい風を巻き起こしてほしい>
エンジニア本意の自由な環境で開発を行う。
これこそがエンジニアのモチベーションの向上となり、
良質なサービス提供に結びつくと私たちは考えています。
そのため、新言語を用いた開発、CI/CDの導入など
技術選定から携わることも可能。
新規企画やアイデアの提案も大歓迎です。

自ら製品を生みだしていけるチャンスがあり、
自分が携わった製品がどのような反響になるのか。
新規サービス開発だからこその醍醐味を実感できます。

新規事業部は現状、
部長(企画)、企画担当1名、
メインエンジニア1名、データ分析・統計2名の計5名体制。
少人数のチーム開発は意志決定が早く、
時にはあなたの意見がその場で採択されることもあるほどです。

「自由度のある環境で新規サービスを手がけていきたい」
そうした思いを持つ方をお待ちしております。

募集要項

株式会社eヘルスケアが募集している求人の詳細です。

募集背景

患者・医師の間に生じている情報の滞りに課題を感じ、ITを使って解決している当社。既存サービスに留まらず、さまざまなヘルステックサービスが必要と考え、新サービスのローンチを複数計画しています。今回、新規サービスを一緒に手掛けるエンジニアを募集中です。

仕事内容

病院検索『病院なび』の関連アプリ『family Dr.』や
病気の疑いの相談とその回答を集めたQ&Aデータベースを活用した
新しいサービスの運営をお任せします。

【具体的には…】
■機械学習開発(Python)
■Webアプリケーションのフロント部分開発(JavaScript, CSS, HTML, AMP)
■WebアプリケーションのDB部分開発(PostgreSQL, MySQL)
■Webアプリケーションのインフラ設計・構築運用(Nginx, AWS管理等)
■Webアプリケーションのセキュリティ態勢構築・高度化
■Androidアプリの開発
■そのほか、会議を経て機能追加・改修を行います

今後は会社として医療業界の「医師不足」や
「医療費高騰」の解決に向けたサービスも展開していく予定。
オンライン診療のツールや
持病や既往病のある方が、日常的に健康管理ができるサービスなど
業界初となるようなサービスも手がけていきたいと考えています。
今後もヘルステック領域の発展の一翼を担っていく方針です。
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

【Webサービス】
バックエンド:Node.js, Elasticsearch
フロントエンド:jQuery, Bootstrap, Vue.js
インフラ:AWS, MySQL, Redis
OS:AmazonLinux
Webサーバ:Express.js
ソース管理:Bitbucket

【iOSアプリ】
バックエンド:AWS Lambda(Node.js), Elasticsearch
フロントエンド:Swift
インフラ:API Gateway, DynamoDB(GraphQL)
ソース管理:Bitbucket

【全体共通】
コミュニケーション:Slack
ドキュメンテーション: Confluence
タスク管理: Jira


≪開発環境≫
◆アジャイル開発を行っており、ボリュームに合わせて数日〜数ヶ月単位でプロジェクトを進めています。
◆フルリモートのメンバーも複数おり、コミュニケーションは主にSlackで行っています。
◆開発機材は可能な限りご要望に応じて用意。
◆上流〜下流まで一貫して担当するため、最初から最後まで自分で作り上げられるやりがいを感じられます。
◆技術的優位性、導入時のコスト妥当性が認められれば、開発者の責任で新規の技術の採用も柔軟にできます。
(例: サーバレスバックエンドのために GraphQL + AWS Lambdaの採用、既存のフロントエンドと並存して Vue.jsの試験導入)

注目制限はほぼなし。開発に柔軟性を。

当社社員が共通して持つ考え。それは「制約の強いタスクは良いものを生まない」というものです。そのため、チームでゴールを設定した後は、業務の進め方等を基本的にはエンジニア個人に委ねています。新しい開発手法を用いることや、新しいツールを使うこともでき、制約のない開発環境が自慢の一つです。先輩社員の中には、サイトリプレイスの際に、機能追加を提案し、一部手作業で行っていたタスクを自動化した例も。自身のアイデアを形にできる醍醐味を実感できるでしょう。

注目リモートワークや大型ディスプレイ。開発環境に妥協なし。

当社が注力しているのは、エンジニアが業務に専念できる環境作りです。自社開発の環境だからこそ、感染症対策として希望の方を対象にリモートワークの選択も可能。オフィスには大型のディスプレイを設置しており、社内での開発会議の共有もしやすいです。また、納期よりも品質を優先したスタイルも特徴の一つ。良いサービスを提供するためなら、納期は柔軟に調整します。入社後はユーザーのためになるサービス開発に没頭できるでしょう。

身に付くスキル
・キャリアパス

入社後の成長サポート

エンジニアの技術習得に向けたカンファレンスの参加を後押しする風土が根づいています。中には、海外で開催されるカンファレンスへ参加している社員もいます。渡航費や滞在費、研修費は会社が負担。研修に惜しみなく投資しています。今後も機会・希望に合わせてITイベントに参加できる場をご用意します。

≪過去、社員が参加したITイベント≫
◆Apple WWDC
https://developer.apple.com/wwdc21/

◆HIMSS & Health 2.0(ヘルステックカンファレンス)
https://www.himss.org/

応募資格

≪必須条件≫
■自分のやりたいこと・作りたいものをプログラミングで成し遂げた経験
■学歴不問

≪歓迎条件≫
■機械学習の経験
■Androidアプリの開発経験
■複数プログラミング言語の経験
■高負荷対策の経験
過去の採用例

新規サービスのマネージャーは、多数のIT企業を渡り歩いてきました。2015年に、当社の開発環境の自由度に惹かれて入社。裁量の大きさとニーズの高いサービスにやりがいを感じています。また、会社のデスク脇には飛行機の模型を置くほどの大の“旅客機好き”。プライベートでは状況が許せば月一回は飛行機に乗っています。

雇用形態

正社員

想定給与

≪想定年収500万円〜800万円≫
月給39万5000円〜60万円

【内訳】
基本給:345,000円〜490,000円
固定残業代:50,000円〜110,000円(固定残業30時間分)

※経験や能力を考慮の上、決定します。
※月給には基本給の他に30時間分の固定残業代として50,000円〜110,000円がふくまれます。
※30時間を超過した場合には別途残業代を全額支給。
※試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)
      
賞与について

年2回支給(業績連動)

勤務時間

フレックスタイム制(標準労働時間:8時間/日)
※コアタイム:11時〜16時

先輩エンジニアは8時〜18時で自由に勤務時間を選択して働いています。
その他の社員(営業職やサポートセンターなど)は10時〜19時で勤務。
※育児、家庭都合等の理由で勤務時間を変更している方もいます。
残業について

平均残業時間は月15時間以内。
自社プロダクトに携わるため、リリース時期に合わせて過度な残業をするということはありません。

勤務地

自社オフィスor在宅ワーク

【本社オフィス】
東京都千代田区紀尾井町3-8 第二紀尾井町ビル1F
交通・詳細

■東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩2分
■東京メトロ半蔵門線・南北線・銀座線・丸ノ内線
 「永田町駅」「赤坂見附駅」D出口より徒歩8分 
■JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線
「四ツ谷駅」JR麹町口より徒歩10分

勤務地エリア

東京都(千代田区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

≪年間休日数128日≫
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇(5日間)
■年末年始休暇
■年次有給休暇(入社後3カ月経過後10日〜)
■慶弔休暇
■配偶者出産育児休暇
■出産・育児休暇
■生理休暇

待遇・福利厚生

■昇給年2回(「上司評価」「360度評価」を基に実施)
■賞与年2回(業績連動賞与)
■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
■交通費一律支給
■在宅勤務手当支給
■健康保険組合契約保養所利用
■東邦共済会
■社内自動販売機無料
■短時間正社員制度(男性・女性社員ともに活用している方がいます)
■10年勤務者表彰
■服装自由

※敷地内禁煙
徒歩3分程度の場所に喫煙所があります
産休・育休取得状況

取得対象者の全員が取得しています。

掲載終了予定日:2021.05.06

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

選考時のチューニングと働きやすい環境作りで2013年以降退職者0

当社で注力していることは採用のミスマッチをなくすこと。具体的な仕事イメージや、当社の風土にマッチするかなどを時間をかけて確かめるために、選考では今後一緒に仕事をする社員ほぼ全員と面談する場をご用意。経営層からはサービス開発を通じて実現するビジョンを共有し、エンジニアからはスキルや開発環境に関する質疑応答をしています。あなたの些細な疑問から成し遂げたいことまで、赤裸々にお話しください。少人数かつ自社企画・自社開発の環境。製品やサービスに関して全体を見渡しながら、自分の考えを発信していきましょう。開発・運用のサイクルがあなたの技術を確かなものにし、長期的な活躍を実現します。

選考時のチューニングと働きやすい環境作りで2013年以降退職者0
本社が入る紀尾井町のビル。駅から徒歩2分で通勤しやすいです。
良質なサービスを届けるほど、レビューを読むのが嬉しくなる。

自社サービスの開発ではユーザーからのレビューが頻繁にもらえるメリットがあります。例えば、ある機能改修が良い結果をもたらしたのかは即時反映されるため、モチベーション向上につながります。過去には「サービスのお陰で、いい先生と出会うことができました」というコメントがあり、ユーザーの声をダイレクトに実感することができました。言葉の力は強く、いつもこうした予想を超える反響に喜びがこみ上げてきます。サービスが大きくなるにつれ、1件2件だったコメントがやがて何十何百と数が膨れ上がる。そうした反響のある良いサービスを作っているという手応えを感じることができるのは、この仕事ならではのやりがいかもしれません。

良質なサービスを届けるほど、レビューを読むのが嬉しくなる。
2015年入社で新規サービスを手がけるI。サービスの質を上げることで喜ばれるやりがいを感じている。

取材担当者より

紀尾井町にあるビルの1階に入る同社。この日は写真撮影の協力のために約1年ぶりに出社した方がいるとのことだ。同社を語る上で欠かせないキーワードは2つある。「仕事の自由度」と「高い定着率」だ。入社前から徹底した密なコミュニケーションで、家族のように考え方やスキルレベル、事業に対する思いを共有し、一度強く信頼関係を築きあげる。単に帰属意識となるのではなく、お互いを知れているメンバーと働くことで、仕事を一任できる環境が生まれるそうだ。「過度な干渉がなく、開発に集中できる」「医療関連サービスを手がけることでどのような未来が待っているかイメージできる」これが同社のエンジニアが感じられるメリット。サービスの改善に向け主体性のある動きが求められるが、逆に挑戦心のある方であれば、十二分に楽しめるに違いないと感じた。

  • 高い定着率を誇る当社。若手で入社して専門性を突き詰めていくことができます。
    高い定着率を誇る当社。若手で入社して専門性を突き詰めていくことができます。
  • 病院検索サイト『病院なび』は月間PV3000万を誇る日本最大級のサイト。社会への影響力を感じられます。
    病院検索サイト『病院なび』は月間PV3000万を誇る日本最大級のサイト。社会への影響力を感じられます。
  • どんな機能が必要か、というサービスの根幹を考えられるエンジニアに成長しませんか?
    どんな機能が必要か、というサービスの根幹を考えられるエンジニアに成長しませんか?

会社概要

株式会社eヘルスケアの会社概要です。

事業内容

<月間PV3000万を記録する医療系サービスやアプリを手がかる>
★フレックスタイム制
★月給30万円〜
★高い定着率

■ 日本最大級の医療機関検索サイト『病院なび』の運営
『病院なび』には、全国23万件以上の病院や薬局が登録されており、
月間PVが3000万以上を超える一大サービスとなっています。

【新規事業について】
■ 過去のQ&Aをデータベース化し、AIが医療相談に答える新サービスの開発
『病院なび』に蓄積された過去のQ&Aをデータベース化し、AIがバーチャル医師として患者の悩みや疑問に答えるという構想です。

■ 『病院なび』服薬のタイミングや健康診断のスケジュール管理ができる機能の開発
昨年11月には『病院なび』初の公式iOSアプリ『family Dr.』をリリースし、家族がよく行く病院の情報の一元管理が可能に。今後も健康管理を継続的にサポートできる、新たなサービスの提供に力を入れています。

世の中では、新型コロナウイルスの流行によってオンライン診療を希望する患者の数も急増し、医療現場におけるIT活用の流れが、コロナ禍で一気に加速している状況です。
マーケットの勢いに負けず、サービスの開発に力を貸してくれる仲間を大募集中です!

主要取引先

≪主要株主≫
●東邦ホールディングス株式会社

≪主要取引先≫
●東邦ホールディングス株式会社
●グーグル株式会社
●株式会社リクルートメディカルキャリア
(敬称略・順不同)

設立

2004年04月

従業員数

32名

平均年齢/40歳(役員除く)

中途入社者の割合/中途入社100%(創設期から携わるメンバーが約半数)

資本金

7905万5350円

売上高

796百万円(2020年3月実績)/703百万円(2019年3月実績)/639百万円(2018年3月実績)

代表者

代表取締役社長 尾関 賢二

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Webエントリー・書類選考

  2. STEP02

    面接(3回/Web) 配属予定部署の先輩社員との時間をたくさん設け、お互いを知る時間にしています

  3. STEP03

    最終面談(1回/対面) 条件面や配属の確認のためのお時間です

  4. STEP04

    内定

最後までご覧いただきありがとうございます。
ご興味を持っていただけましたら、
『type』の専用応募フォームからご応募お願い致します。

社員・会社双方にとって、
eヘルスケアで働くことが良いこととなるように
面接の場を多く設定させていただいています。
時間をかける分、選考段階で仕事で関わるほぼ全ての社員と
お会いできるように手配を進めて参ります。

※応募の秘密厳守します。
※書類選考に1〜3営業日程度お時間を頂いております。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
※2回目の面接の後、簡易的なWeb適性検査がございます。(結果は返却いたします)

◆面接日程にもよりますが、最短でご応募から内定までの期間が
 1週間だった例もございます。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
◆結果については合否に関わらずご連絡致します。

ホームページ

株式会社eヘルスケアhttps://www.ehealthcare.jp/

連絡先

〒102-0094

東京都千代田区紀尾井町3-8 第二紀尾井町ビル1F

採用担当

TEL / 03-6632-6230

掲載終了予定日:2021.05.06

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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