株式会社Noelith

PG(開発経験1年〜OK)■年収想定400万〜800万円■フルリモート/週休3日制を推進中■代表も現役エンジニア

  • 正社員
  • 年収:400〜800万円 目安残業時間:10時間以内
  • 掲載期間:2021.05.07〜2021.05.24
PG(開発経験1年〜OK)■年収想定400万〜800万円■フルリモート/週休3日制を推進中■代表も現役エンジニア

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

私はIT業界の古い働き方や考え方の常識を
変えるためにこの会社を立ち上げました。
(当社代表・柴田)

SES営業/エンジニアの両方の経験がある私は、
エンジニアがストレスを感じることなく働ける環境を
つくっていきたいと考えています。

■頑張っている社員にはとことん還元■
当社は、私と社員とで一緒に作成した
給与テーブルによって、
エンジニアの給与を決定することにしています。
その上で、オフィス費用や
エンジニア以外の人件費を極力削減。
納得感の持てる給与モデルを実現しています。

■会社都合のアサインはなし■
会社に強いられた案件では、
モチベーションも、パフォーマンスも
高いレベルを維持できないと思います。
なので当社は、エンジニアの意思に反したアサインはしません。

また、
・3年以内に受託開発に転換
・自社サービスに着手
という事業計画も着実に進行中。
「携われる開発案件の選択肢」は
さらに増えていく予定です。

■案件参画後も、エンジニアの状況を把握■
数ヶ月に1回程度の面談じゃ、刻々と変わる
エンジニアの心理状態も、業務の進捗状況も
把握できるはずがないと思うんです。

干渉しすぎもあれですが、
週単位でエンジニアの状況を把握して
何かあろうものなら、率先して取引先に交渉します。

募集要項

株式会社Noelithが募集している求人の詳細です。

募集背景

「エンジニアの気持ちは現場を経験しないと分からない」。そう思い、当時SES営業だった柴田はSEへ転身。その後、エンジニアの置かれる不憫な環境を変えるため当社を設立しました。既に、柴田の考えに共感する複数名の経験者エンジニアの採用に成功。「エンジニアのための組織」を共に作りあげていける仲間を求めています。

仕事内容

■■■フェーズ1(現状)■■
Webアプリケーション、業務システム、スマホアプリ開発などを中心とした開発業務を担当。経験とスキルに応じた分野・レベルの業務を用意させていただきます。上流工程から携われる案件もあり。技術志向な方には、実装寄りの案件をお任せするなど、エンジニア個々人に満足いただけるよう配慮しています。

◎取引先企業の業界業種に縛りはありません。
◎2次請けを主とし、一部直請け(直請けと二次請けで約8割)。あとの2割は3次請け。「商流はより浅く」を目指し、積極的に動いています。

■■フェーズ2(3年以内)■■
3年以内にはリモート開発可能な受託開発に転換し、自社でのチーム開発を始動するという事業計画が順調に進行中。ゆくゆくは自社サービス開発にも着手し、顧客先開発/受託開発/自社サービス開発の3軸を適度な比率に保ちます。そうすることで当社一社にいながら、エンジニアがあらゆる経験を積めるようにしたいと考えています。
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

自社サービス開発が始動した場合、サービス構想(どんな人たち向けの、どんなサービスを作っていくのか)にも携わっていただけるかと思います。また基本リモート勤務を推奨しますが、オフィス出社も考え、快適でみんなが出社したくなるような空間を作りたいと思っています。興味があれば、オフィスのレイアウトに対するアイディアなどもお聞かせください。

※以下はあくまで案件の一例。このほか、様々な分野/レベル感の案件への参画が可能です。

■FXシステムの開発
顧客ニーズに応じての新規or保守開発、障害発生時の調査・対応
[言語]Java
[DB]Oracle
[FW・ツール、その他]Spring、Struts、Hibernate、React.js

■チラシ配信アプリ開発
・チラシアプリの顧客向け管理ツールへ機能追加及び修正
・改修項目試験、重点項目試験、シナリオテスト
・基本設計書、詳細設計書などのドキュメント修正
[言語]PHP、JavaScript、HTML
[DB]Oracle、PostgreSQL、MySQL
[FW・ツール、その他]Ethna、jQuery、Redmine、Subversion、Git

■旅行代理店向けiosアプリ開発
・サブシステムのアプリ化に向けた設計と実装(Swift)
・ディレクター・デザイナーとの要件調整
・テストコード実装
※Swiftで開発している機能とObjective-Cで
開発している機能があり、Swift2割、Objective-C8割。
新規で実装するものはSwiftで実装します。
[言語]Swift、Objective-C

注目空気を読んで働く必要なんてありません(代表・柴田)

私自身「遠慮して本音をひた隠す」ことがイヤでしょうがない性格。当社の社員の皆さんには、日本企業特有の“空気を読む風土”に引っ張られる事なく、自分を貫いてほしいと思っています。もちろん、きちんと成果を発揮することは前提です。その上で、仕事が早く終わったなら、まわりの目を気にせず定時にスッと帰れば良いのです。働いた時間に対してお金を貰っているのではなく、成果に対してお金を貰っている訳ですから。

注目働きやすいと感じてもらえるよう、例えばこんな事をしています。

■有給休暇とは別に、毎月リフレッシュ休暇を実現(有給付与までの間)
全ての取引先と調整し、既に実践済みです。

■社員が本当に望む福利厚生
毎月の定例で、社員が意見を出し合い制度を充実化。「スキル向上のためには資格補助が必要では?」など、いくつもの声が今後カタチになっていく予定。給与体系の決定にも社員が関わっています。

■場所も時間も自由に働ける環境に
リモート開発できる受託案件を開拓予定。また“高いパフォーマンスを発揮できる時間帯”を各々が選択して働くフレックス制を予定しています。コアタイムは設けるものの、“午後から働く”など自由度の高い働き方を実現したいと考えています。

身に付くスキル
・キャリアパス

十数名のエンジニアに対して、(キャリア支援を兼ねる)営業担当は、代表柴田と他1名の、2名体制。2人ともSES営業と現場エンジニアの両方の経歴があり、技術動向、IT業界全体の市況感に精通しているのはもちろん、現場エンジニアが感じる“IT業界のあるある”にも共感することができます。そのため、現場目線でのアドバイスやキャリアの指南が出来ます。

「思ったことは声に出して表現しよう」「遠慮して本音をひた隠す必要はない」そんな考えの柴田が率いる会社だからこそ、エンジニアのキャリアパスを誘導したり、強いたりはしません。
入社後の成長サポート

■経験レベルにもよりますが、自社メンバーとのチーム制で案件参画することも出来ます。

■わからないことがあればSlackのチャンネルなどで積極的にノウハウ共有しています。日報・週報などはありません。

応募資格

【特にJava/Python/PHP/Swift/Kotlinは歓迎】

■開発経験がある方(分野不問)
└経験1年以上を想定。
 上記はあくまでイメージ。1年ギリギリのラインでも、
 それ以上の経験・スキルレベルと判断した場合は
 積極的にお会いしたいと考えています。

■学歴不問

<こんな想いをもっている方は向いています>
□エンジニアの労働環境・IT業界の風習に対して疑問がある
 もしくは変えていきたい
□現状の働き方から脱却し、生活も仕事も充実させたい
□社員同士、もっと一体感を持ちながら仕事をしたい

雇用形態

正社員

想定給与

【給与に自信◎】入社時の想定年収:400万円〜800万円
└月給28.5万〜57.2万円+賞与/インセンティブ+各種手当(今後更に増えていく可能性あり!)
└上記の給与設定ではありますが、前職の給与以上でお迎えすることを保証します(前職+10万円UPでの実績など有り)

※月給には固定残業代20時間分を含みます。
※試用期間3ヶ月。期間中の給与・待遇の差異はありません。

☆弊社を選んでいただいた以上「給与還元」について不満は感じさせません。ムダな経費を削る分、すべて社員の給与に充てています。
      

勤務時間

9:00〜18:00(プロジェクト先により異なる)

■受託案件始動後は、自由度の高いフレックスタイム制を導入予定
【導入後の勤務イメージ】
・朝早いほうが集中できるので8時〜17時勤務
・朝はゆったりしたいので12時〜21時勤務 など
残業について

“過度な残業”が生まれない会社にするため、事前に案件先のフィルターをかけています。また、「参画してみたら、聞いていた環境と違った…」という時にも、しっかり交渉できるよう、事前に案件先の情報を細かくヒアリングし、エビデンスを残しています。(月の想定残業はどれだけか、風通しの良い職場かどうか など)

勤務地

■現在、全案件リモートワーク(通勤時間はムダという考え。意図的に、リモートで働ける案件先を多く選んでいます)
■取引先企業の所在地は東京都内を中心に、神奈川、千葉、埼玉(客先常駐の場合)
■受託開発/自社サービス開発が始動後は、リモートワークor自社内勤務
交通・詳細

■東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティW22階(本社住所)
└9路線が通るターミナル駅『渋谷』に直結

「固定費は削減し、極力会社の利益は社員の給与に還元」という考え。
自社オフィスは設けず、対面で集まる必要がある場合のみ、
随時会議スペースを確保しています。
基本在宅勤務&ミーティングはリモート。

勤務地エリア

東京都(千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区)、神奈川県埼玉県千葉県

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

<年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇(有給とは別に、毎月休暇を取れます※有給付与までの間)
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
└既に育児休暇の取得実績あり(男性の取得実績も!)

◎多くのエンジニアが望むような「週休3日制」も今後実現予定です

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年1回
■インセンティブ年1回
■雇用保険
■厚生年金
■健康保険
■労災保険
■交通費支給
■資格取得支援・手当(導入予定)
■確定拠出年金制度あり
■受動喫煙対策:案件先による

◎上記にあげた待遇・福利厚生は、あくまで現状のもの。今後も社員の声をもとに、年々、いや数ヶ月といった更に早いスパンで、福利厚生が増えていくことかと思います。また、5月中旬を目途に、社員のアイディアをもとにリニューアルした新規の企業HPが立ち上がります。

掲載終了予定日:2021.05.24

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

本気で社員のことを考えくれているんだな、って思います。

「この会社なら気持ちよく働けそう」と直感で感じたのが入社の決め手。面接時に、自身の経験をもとに「IT業界の働き方を変えたい」「ホワイトな環境にしたい」と話していた柴田さんの姿はとても印象的でした。実際、理想を語るだけでなく、行動も伴っていて、エンジニア一人ひとりの状況をすごく気にかけてくれているのが伝わります。週に1回、あるいはそれ以上の頻度で、稼働時間や現場での人間関係はどうか、とまだまだ不慣れな私の仕事を気にしてくれます。
それと、柴田さんは代表でありながら、まだ入社4ヶ月の私と同じ目線で話をしてくれるんです。驕り高ぶったような態度は一切なく、私の意見にも耳を傾けてくれるのがとても新鮮です。

本気で社員のことを考えくれているんだな、って思います。
新谷(しんたに)
経営層が作るではなく、社員全員でつくる。のが当社の大前提。

「これまでのIT業界の働き方をぶち壊したい」そんなキャッチーなフレーズに目が止まったのが当社との出会いでした。ある程度すべてが用意され、敷かれたレールがある安定企業より、これからカタチづくられる新興企業のほうがワクワクしませんか?あと他の企業と違う点は、経営者主導のトップダウンじゃないところですかね。基本柴田さんはいつも聞き手に回ってくれるので意見も発しやすいです。全社員参加型の会社運営、かつ意思決定も早いのが特徴。僕が入社してからも、本当にいくつもの制度ができあがっていますね。

経営層が作るではなく、社員全員でつくる。のが当社の大前提。
井上(いのうえ)

取材担当者より

■(成果を出していて、)仕事が早く終わったならば、定時で帰ればいい
■会社をよくするためであれば、思ったように発言していい
■年齢・社歴に関係なく、自由に意見を発してほしい
■頑張っている社員に対しては、とことん還元したい
■成果を出している人には、給与をいっぱいあげるのは当たり前
ここに並べたのは、取材中に代表柴田さんの口から出た言葉。この言葉を見るだけでも、おおよその考え方が伝わってくるだろう。そんな柴田さんのもとに集ったエンジニアは、会社に迎合することなく、普通なら言いにくいような意見でも、しっかりと言葉にし、発信できるようなタイプ。同社では社員は脇役ではなく、一人ひとりが主役だ。まだまだ立ち上げ期ということもあり、今後の伸び代に期待が高まる。同社の一員として、業界の通説に逆らった働き方を追求してみてはいかがだろうか。

  • どう頑張れば昇給するのかも全員が把握。その透明性と、納得性のある給与体系が当社の特色です。
    どう頑張れば昇給するのかも全員が把握。その透明性と、納得性のある給与体系が当社の特色です。
  • お山の大将になるのではなく、まず社員の言葉を聞き入れることに徹するのが柴田のポリシーです。(写真右)
    お山の大将になるのではなく、まず社員の言葉を聞き入れることに徹するのが柴田のポリシーです。(写真右)
  • 今後、受託開発や自社サービス開発も推進していき、多様な働き方を実現していきます。
    今後、受託開発や自社サービス開発も推進していき、多様な働き方を実現していきます。

会社概要

株式会社Noelithの会社概要です。

事業内容

<事業拡大につき、バックエンドエンジニア複数名採用中>
■前職給与保証付きの採用。前職年収+数十万円で入社の可能性も
■極力社員に還元するため様々な取り組み◎給与は高水準
■受託開発/フルリモート/週休3日制などの案件実現のため邁進中
■社長は聞き手&全社員参加型の経営。刻々と社員の声が制度化!

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<事業内容>
□ソフトウェア及びアプリテストエンジニアリングサービス事業
□WEBサイト・アプリ運用構築事業
□アプリ及び品質コンサルティングサービス事業

※現在、社員のアイディアをもとに企業HPをリニューアル中!5月中旬頃完成予定です。

設立

2019年6月6日

従業員数

13名(2021年4月時点)

資本金

1,000,000円

代表者

代表取締役 柴田 秀吉

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接2回

  3. STEP03

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

■土日祝や、平日夜間(19時〜想定)の面接も可能です
■感染症対策のため基本Web面接。希望があれば対面も可能です
■面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
■書類選考の期間は、1週間以内です
■結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

株式会社Noelithhttps://noelith.co.jp/

連絡先

〒150-0043

東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティW22階

採用担当

TEL / 090-7448-4634

掲載終了予定日:2021.05.24

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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