株式会社グロース

NW・サーバエンジニア/プレイングマネージャー候補歓迎/20〜30代多数活躍中/リモート案件あり/残業小なめ

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:400〜800万円 目安残業時間:10時間以内
  • 掲載期間:2021.05.07〜2021.05.24
NW・サーバエンジニア/プレイングマネージャー候補歓迎/20〜30代多数活躍中/リモート案件あり/残業小なめ

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

完全ボトムアップ方針!
やりたいが叶うから、さらなるスキルアップができる!

代表が元エンジニアだということもあり
当社の特長は、エンジニアからの意見を
積極的に取り入れていく風通しの良さ。

週に1回、社長や専務と一緒に
社内環境・制度について話し合う「提案会」が開催され、
立場に関わらず対等に意見・アイデアを交わすことができます。

実際に、資格取得支援・補助の制度やテレワーク手当、生理休暇制度、
コロナ禍以前には、皆の帰属意識向上のための
定期的なパーティの開催が提案され、実現されてきました。
モチベーション高く仕事に取り組めるような理想の環境を
自分たちの手で自由に作り上げていくことができるのです。

また、業務の範囲もエンジニアの希望や経験に合わせて決定。
例えば、上流工程での経験をさらに磨きたい人には
営業や部下のマネジメントを任せることで
提案力やヒアリング力を高められるようにするなど。
業務の幅を制限せず
あらゆるポジション・役目にチャレンジすることが可能です。

「自分のパフォーマンスをもっと発揮したい」
「思い描く通りのスキルアップを叶えたい」
という方には特にオススメの環境です!

募集要項

株式会社グロースが募集している求人の詳細です。

募集背景

設立以来、インフラ業界では数少ない要件定義・設計・構築で実績を培ってきたこともあり、直接取引しているクライアントをはじめ、ベンダー界隈でも上流ニーズが出た際には名前をあげて頂くようなポジションを確立しています。コロナ禍でも安定して引き合いがありますので、積極的に人員拡大したいと思っています。

仕事内容

直接取引しているクライアントや
大手ベンダーから依頼されるプロジェクトの
要件定義、設計、構築、移行、納品までをメインで行います。

《現在の案件比率》
最上流(提案〜要件定義):1
上流(基本設計〜構築):8
下流(運用以降):1

運用フェーズ以降はパートナー企業へ依頼し、
更改が必要になれば当社エンジニアが上流を担うか、
ベンダー案件の場合はお戻しするケースがほとんどです。

案件によって異なりますが、率いるチームとしては、2名〜最大30名規模の場合もあります。
要件定義より構築が大好きで、「構築メインでやりたい」という方もウエルカムです。

【今ならコアメンバーとして活躍できます】
コンサル領域への拡大と並行しながら、
体制強化(社員数400名を視野、海外や国内子会社にも展開)や
新事業(AI人材マッチングサービス事業など既に着手済みの事業もあり)など
果敢に事業拡大を図っていく予定なので、
事業や組織強化に興味がある方は活躍のチャンスが豊富にあります!
案件例
エンジニア限定取材

・各種サーバ設計・構築
・インフラネットワークの設計・構築
・仮想化導入(VMWare、Hyper-v、Oracle VM)
・OS(Windows、Linux、Unix)
・ミドルウェア環境の設計・構築
・現地導入、移行
・クラウド関連案件(AWS、Azure、GCPなど)

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

【案件例】
■AWSサービスを活用したアプリ開発案件(要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト)
■某金融系サーバー更改に伴うオンプレからクラウド移行案件(基本設計〜テスト) 
■大手金融会社のシステム更改(サーバ100台規模:Windows、Solaris)
■某官公庁サーバー機器更改案件(Linux、VMware、ESXi)
■某銀行向け新規ネットワーク環境構築案件(Cisco、catalyst、BIG-IP)

【開発環境・業務範囲】
OS:VMWare、Solaris、Linux
認証:Oracle DirectoryServer、RedHatDirectoryServer
サーバ・ネットワークの設計・構築を中心に幅広い工程に携われます。

■案件名:某銀行営業店システムの更改案件
概要:現システムから次期システムへの更改に伴い、
   現行システムを運用しつつ、次期システムサーバーの新規設計及び構築を行う。
担当工程:要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト
作業環境:Linux、Windows、Systemwalker CentricManager、Systemwalker OperationManager
参画規模:5名

■案件名:航空管制システム更改案件
概要:仮想環境(openstack)での開発環境増設及び、
   RHEL6からRHEL7、RHEL8への移行検討を行う。
担当工程:基本設計、詳細設計、構築、テスト
作業環境:Linux、Windows、Oracle、OpenStack、VMware、Apache、Tomcat
参画規模:7名

注目20〜30代多数!気兼ねなくコミュニケーションがとれる!

平均年齢は30歳くらいと、比較的若めのメンバーが集まっています。同世代が多いので、遠慮することなく意見や考えを発信しやすいです。
また当社には、役職で呼ばない風土もあります。社長も含め、皆がお互いを「○○さん」と呼ぶからこそ、フラットな関係性を築きやすいところも特長です。

注目今後のキャリアは自分で選べる!

マネジメントの道に進むもよし、技術一本でスペシャリストを目指すもよし。経営に興味がある、なんて方も大歓迎です。
3ヶ月に1回の面談でキャリアの方向性をすり合わせながら、希望通りのステップアップができるようサポートします。
代表も元エンジニアだからこそ、エンジニアならではの気持ちや考えに共感できます。エンジニアファーストの方針で環境を用意していくので、遠慮なく希望を言ってみてください!

応募資格

■学歴不問
■サーバ(オンプレ、クラウド)あるいはネットワークの要件定義〜設計・構築いずれかのご経験をお持ちの方

※開発案件もあるので、開発のご経験をお持ちの方やご希望の方はぜひご相談ください

★基本的に正社員採用を行っていますが、
 希望年収などで契約社員やフリーランスをご希望される方も相談可能ですので、
 ぜひご応募下さい。

《グロースの魅力をkeywordでご紹介》
・新規事業やアイデアを実現しやすい
・リーダーや幹部候補のポストが豊富
・待機者ほぼなし(待機者が少ない営業力)
・1か月以上待機者なし
・待機時月給キープ
・ワークライフバランス重視の風土
・女性社員3割(働きやすい制度・環境あり)
・勤務地は都内近郊のみ(居住地を配慮したアサイン)
・組織づくりにもチャレンジできる
・社内交流イベントを定期的に開催
歓迎する経験・スキル

PL・PM経験者優遇

雇用形態

正社員

想定給与

◆月給35万円〜50万円+決算賞与+交通費全額支給【⇒設計構築経験1年の場合】
◆月給40万円〜+決算賞与+交通費全額支給【⇒設計構築経験5年の場合】

※経験・能力を考慮。
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の条件に変更はありません。
※住宅手当や家族手当などその他各種手当は月給に含んで支給します。

★明確な評価制度で年収アップ!
“これができたらチーフ”、“これができたら課長”という
明確な評価ロードマップを全社員に公開しています。
年齢や経験に関係なくキャリアが積めることはもちろん、
評価基準を満たせば一気に2段階昇進も可能です。
目標達成度合いに応じ、1度に数万円単位で昇給もあり。

実際、入社1年目・28歳でチーフ、
入社4年目・27歳で課長になっているエンジニアもいます。
入社2年目で、前職から年収が200万円アップしたメンバーも!
実際の給与例

420万円(25歳・入社2年)
550万円(35歳・入社5年)
750万円(42歳・入社7年)

      
賞与について

決算賞与あり(業績による)

勤務時間

9:00〜18:00が基本です。(※専門業務型裁量労働制(1日8時間)/プロジェクトによって異なります。)

【残業について】
残業は月平均7時間以下。プロジェクトによってはほぼ残業がない案件も少なくありません。上流工程の仕事はクライアントとの距離が近く、スケジュールの調整がしやすいのもポイントです。

《ちなみに》
残業は申請制の徹底、月2回は従業員の残業時間を集計を実施。
残業が多い社員の上長には改善が求められたり、時には営業担当から常駐先へ申し入れすることもあるなど、徹底的に残業時間を減らしています。

勤務地

本社、または東京都内、千葉、埼玉、神奈川のプロジェクト先

※テレワーク案件多数あり!
※転勤はありません。
※勤務地は、希望を考慮して決定。できるだけ最寄りの勤務地への配属になるようにしております。
 
【本社】
東京都港区芝3-17-15クリエート三田304
※事業拡大に伴い、6月に本社を移転します!
⇒新住所:港区麻布台2-3-3Daiwa麻布台ビル6F
交通・詳細

プロジェクトにより異なります。
 
【本社】
都営大江戸線「赤羽橋駅」から徒歩3分
都営三田線「芝公園駅」から徒歩6分
都営三田線・浅草線「三田駅」から徒歩6分
JR「田町駅」から徒歩8分

★本社は敷地内禁煙です。
※受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準ずる

勤務地エリア

東京都神奈川県埼玉県千葉県

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

★年間休日120日以上(2019年度実績:128日)
■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇
■感染症特別休暇(インフルエンザなど)
■その他特別休暇

待遇・福利厚生

■昇給年1回(1月)※四半期ごとの評価を踏まえ、昇給が決定します。
■決算賞与(業績による)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■家族手当(月1万円/扶養家族全員に支給)
■住宅手当(月2〜3万円/役職・その他諸条件による)
■健康診断(婦人科検査補助制度/子宮頸がん検診、乳がん検診)
■資格取得支援制度(合格者の受験費用は会社負担)
■資格手当
■関東IT健保補助制度(保養施設やディズニーランド等の割引サービス)
■ベネフィットステーション
■テレワーク手当(3000円)※規定を満たしている人に限ります。
■年間表彰制度

<資格手当について>
対象の資格を取得した場合、相当費用を手当として支給いたします。
例)ORACLE MASTER Goldを取得した場合:1ヶ月1万円×36ヶ月=計36万円支給

掲載終了予定日:2021.05.24

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

風通しの良さに驚きました。

前職の会社は完全トップダウンで、風通しがよくない社風が少し窮屈でした。そんな環境を変えたく転職を決意。エンジニアの自由度が高い雰囲気に惹かれて当社を選びました。今の会社で特に気に入っているのは、現場エンジニアからの意見を積極的に取り入れてくれるところ。週に一度、社長や専務と対等に社内環境について議論でき、要望や意見を自由に発信することができます。最近だと「テレワークの人が増えたから、テレワーク手当が必要なのでは」という意見が挙がりました。支給額などを議論し、最初に話が出てからたった2〜3ヶ月程で制度化されたスピード感には驚きましたね。

風通しの良さに驚きました。
入社3年目/中途入社/設計構築経験者
技術面以外の幅広い業務も経験できます。

前職でもインフラエンジニアとして設計構築フェーズを担当していました。今の会社でも同じポジションなのですが、営業にチャレンジしたり部下を持ってマネジメントをしたりと、あらゆる業務を任されており、前職と比べて業務の幅が広くなりました。技術面だけでなく、お客様のニーズや経営事情をより意識するようになったので、高い視点が養われている実感がありますね。ヒアリング力や提案力も必要になる上流工程での経験を磨いていくのには、うってつけの環境だと思います。インフラエンジニアとしてさらなる高みを目指したい方は、当社の環境に満足いただけると思いますよ。

技術面以外の幅広い業務も経験できます。
入社1年目/中途入社/設計構築経験者

取材担当者より

最も印象的だったのは、エンジニアとしての業務以外にも経験できる仕事が多いところ。案件を獲得してきたり、社内制度を考えたりと、会社づくりに直接関われる環境なため、技術以外の幅広いスキルを身につけられるチャンスは多いだろう。すでにインフラエンジニアとしてある程度の経験を培ってる人にとってのさらなるステップアップになることはもちろん、これから上流フェーズに挑戦していくような若手にとっても、安心して今後のキャリアを委ねられる環境なのではないだろうか。

  • 昇給年1回、決算賞与のほか、明確な評価テーブルにもとづいた飛び級昇進もアリです!
    昇給年1回、決算賞与のほか、明確な評価テーブルにもとづいた飛び級昇進もアリです!
  • 事業拡大を加速するため、コアメンバーになるチャンス大!事業や組織強化に興味がある方はご応募を!
    事業拡大を加速するため、コアメンバーになるチャンス大!事業や組織強化に興味がある方はご応募を!
  • 映画館やカラオケなどの施設がお得な料金で利用できる福利厚生もあります!
    映画館やカラオケなどの施設がお得な料金で利用できる福利厚生もあります!

会社概要

株式会社グロースの会社概要です。

事業内容

■サーバー・ネットワーク設計・構築
■コンサルティング、プロジェクトマネジメント
■システム運用、保守
■サーバ・データベース・ミドルウェア構築
■システム開発

労働者派遣事業許可 派13-311221
プライバシーマーク認定 第21001375(02)号

主要取引先

富士通および富士通関連子会社

設立

2005年3月10日

従業員数

52名(2021年4月現在)

平均年齢/31歳

男女比/男性70% 女性30%

中途入社者の割合/ほぼ100%

資本金

1300万円

代表者

代表取締役社長:田中英一

代表者略歴/1969年、山口出身。新卒で富士通に入社し、一貫してサーバ設計・構築業務に携わり、2005年に当社設立。業界では少ないインフラの上流工程ができる技術者集団の育成および組織化に尽力している。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    1次選考(Web面談or対面面談の選択可)★カジュアル面談も実施可(私服OK)!お気軽にご相談ください

  3. STEP03

    2次選考(面接「2回目」)

  4. STEP04

    内定

★土日面接、平日夜の面接も可能です
★1次選考の面談はWeb面談or対面面談どちらでも可能です
★カジュアル面談も実施していますのでお気軽にご相談ください
★私服での面接OKです

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【STEP1】Web応募書類による書類選考
 ▼
【STEP2】1次選考(面接)
 ▼
【STEP3】2次選考(面接)
 ▼
【STEP4】内定

◆ご応募から内定までは最短で1週間予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

株式会社グロースhttps://www.growth-jp.com/

連絡先

〒105-0014

東京都港区芝3-17-15クリエート三田304

採用担当

TEL / 03-6459-4400

掲載終了予定日:2021.05.24

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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