株式会社アップリーチ

インフラエンジニア/100%プライム受託&自社内/リモートワーク&フレックスタイム制OK/残業代全額支給

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 年収:400〜700万円 目安残業時間:10時間以内
  • 掲載期間:2021.06.08〜2021.07.05
インフラエンジニア/100%プライム受託&自社内/リモートワーク&フレックスタイム制OK/残業代全額支給

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

「エンジニアを続けながら、家族との時間がこんなに増えるなんて!」
パパママからの驚きの声、続出です。

千葉を拠点として、企業のDX推進にむけたコンサルティングや自社サービス開発をメインに行うアップリーチ。

当社の社員は、子育て中のパパママがほとんどです。
一般的に時間の融通が利きにくく、長時間労働になりがちなエンジニアの仕事。
そんな固定概念を払拭し、「子育てしながらでも、バリバリ働いて家庭との両立もちゃんとできる環境」のモデルケースのような会社になりたいなと思っています!

だからこそ、パパママの声を汲みながら社内制度も進化中。
●リモートワーク推奨
●フレックスタイム制もOK
●時短勤務も可能/男女ともに利用実績あり
●残業ほぼ0(月平均10時間以下)、定時退社が基本
●もし残業が発生した場合は残業代を全額別途支給
●有休取得率100%(1時間単位で取得可能)
●服装髪型自由 など
都合に合わせて柔軟に働き方を変えられる環境です。

今年入社した男性社員も、子どもが生まれたのをきっかけに「働き方改革」のための転職を決意。
現在はリモートワーク&時短勤務を活用し、育児とリーダー業務を両立しています!

あなたも“一生エンジニア”でありながら、家庭を大切にできる働き方を選びませんか?

募集要項

株式会社アップリーチが募集している求人の詳細です。

募集背景

これまで、エンジニアがインフラ・システムを兼任で対応してきましたが、案件が増加し、対応できないケースが増えてきました。そこで、インフラ専任の方をお迎えすることに。現在の担当者と協力しながら、少しずつメイン担当を引き継いでもらえると嬉しいです!経験・スキルだけでなく、興味も活かせるポジションですよ。

仕事内容

◆製造業向けの業務支援システムの受託開発
◆検温アプリ「Metell-ミテル-」を始めとした自社サービス開発
◆社内作業環境整備
上記のプロジェクトにおけるクラウドインフラ改善/運用を一貫してお任せします。現在、社内にはインフラ領域を専門で手掛けるメンバーがいないため、その第一人者として自由に発信し、新しい技術を用いた企画・提案を行うことができます。

★受託開発:エンドユーザー直請け案件
長年お付き合いのあるお客様の案件で、元々企業全体のIT部門監修に入っているため先方の依頼を踏まえ、こちらからも積極的に提案しコントロールするプロジェクトイメージです。
現在は代行でプロジェクト全体を管理しているPMがレガシーシステムの代替を中心にプロジェクトを進行中。進捗は順調で引き継ぎもスムーズに行える状態にあるのでご安心ください!

※業務の幅は広いですが、業務過多になることがないようしっかり調整しています。残業はほとんどなく、定時の17時半退社が基本です。
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

●製造業向け受注〜出荷までの業務支援システム
受注管理、在庫管理、発注管理、発送管理、会員管理、マネージャー管理等、お客様の業務全てを担う基幹システムです。
概要:クラウドインフラ改善/運用
[期間]2021年7月〜
[使用技術]AWS、DirectConnect(社内環境接続)
[フェーズ]改善提案、導入計画作成、プレゼン、導入、運用
[参画人数]3名(当社社員1名/お客様社員2名)

●自社サービス 検温アプリ「Metell-ミテル-」
企業、団体などの組織とそこに所属するメンバーが体温や体調の記録を共有したり、
メッセージ機能を使ってコミュニケーションが取れるサービスです。
概要:外注先のクラウドインフラを使用した設計提案内容の確認/改善
[使用技術]AWS、GoogleCloud
[フェーズ]外注先からの設計提案内容の確認、改善提案
[参画人数]2名(当社社員1名/外注先社員1名)

●社内環境整備
概要:社内作業環境のクラウドを使用した整備
[使用技術]Azure
[フェーズ]整備内容提案、導入計画作成、プレゼン、導入、運用
[参画人数]当社社員1名

注目クラウド活用に関する領域を顧客折衝・企画立案からお任せします

千葉にある中小企業を中心に、クライアントのIT活用を最上流工程からサポートしている当社。あなたにお任せするのも、基幹システムの保守・運用だけではなく、新技術導入の企画立案といった上流工程です。長期的なお付き合いのあるクライアントが多く、良好な関係が構築されているため、一方的なクライアント要望を飲み続けるだけの業務スタイルではありません。要望に対して改善提案を行ったり、最先端技術の導入を検討したりと自らのアイデアや意見を積極的に発信することを楽しめるポジションです。

注目公営スポーツ団体・病院からも信頼される自社サービスを開発

自社サービス開発にも注力している当社。今年だけでも3〜4つのサービスを立ち上げ予定です!コロナ禍を踏まえて昨年リリースした検温アプリ「Metell -ミテル -」は開発途中の段階でHPに情報を載せ、サービスをアピールするとお問い合わせが殺到。リリース後も、利便性や精度の高さから大学や病院、スポーツ団体など、多くの組織で利用いただいています。
自社サービスの企画は、社員発信で行います。オフィスにある大きなホワイトボードに各々がアイデアを書いていき、それをもとに企画ミーティングを実施。堅苦しくないスタイルで活発な意見交換をすることで、固定観念に囚われない全く新しいサービスが生まれています!

応募資格

<30・40代活躍中!パパママも歓迎◎>
◆ITインフラ及びシステム導入〜設計構築のいずれかに関わった経験をお持ちの方
◆AWS/GCP/Azureいずれかの使用経験がある方
◆仮想化・クラウド環境構築の経験がある方
◆学歴不問

<▼以下のような方を歓迎します!ひとつでも当てはまる方はご応募ください▼>
●プライムでやりがいのある仕事がしたい
●クライアントとも対等な関係で良い仕事がしたい
●自社サービス開発に携わりたい
●社会貢献性の高いサービスを作りたい
●自社内で腰を据えて働きたい
●地元千葉でエンジニアを続けていきたい
●無理のない働き方でプライベートも大切にしたい
歓迎する経験・スキル

◎オンプレでの開発経験が豊富な方も歓迎です!

雇用形態

正社員

想定給与

<入社2ヶ月で月給10万アップの実績も!>
月給30万円〜+決算賞与+成果給+残業代全額支給

※上記の金額はあくまで【最低保証額】です。前職の給与・経験・年齢などを考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間3ヶ月。期間中の給与・福利厚生に差異はありません。
※残業代は別途全額支給します。
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◇収入アップしやすい体制◇
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自身も現役エンジニアである社長の「エンジニアの技術力は正当に評価されるべきだ」という想いから、正当にスキル・貢献度を判断した上で昇給や成果給に反映しています!

◆成果給とは◆
「難易度の高い案件を担当した」「会社運営に関する業務を手伝った」といった数字では表せない頑張りを評価し、給与で還元しています。

◆2〜3ヶ月で昇給可能です!◆
社内規定では昇給機会は年1回となっていますが、実際には成果や取り組みに合わせて随時昇給を実施。その結果、2〜3ヶ月に1回昇給しているメンバーや、入社2ヶ月後で月給10万円アップしたケースも!より納得感を持って仕事に取り組める体制を整えています。
      

勤務時間

<男女ともに時短制度活用実績あり>
9:30〜17:30(休憩1時間)
★都合に合わせてフレックスタイム制も利用可能!
残業について

★残業はほとんどありません
17時半の定時退社が基本で、18時になってもオフィスに残っているのは月1〜2日ほどです。

勤務地

<リモートワーク積極活用中!>
【本社】千葉県浦安市美浜 1-9-2 浦安ブライトンビル2F

★リモートワークは、新型コロナウイルス感染症が落ち着いた後も継続的に活用していく方針です。
交通・詳細

JR京葉線「新浦安」駅から徒歩2分

勤務地エリア

千葉県(浦安市)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆有給休暇(時間単位で取得OK)
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆看護休暇

待遇・福利厚生

◆社会保険完備
◆昇給年1回(9月)★実際には、年1回のタイミングを待たず成果に合わせて随時昇給しています!
◆決算賞与
◆成果給
◆残業代全額支給
◆交通規定内支給
◆自転車通勤可
◆バイク通勤可
◆ガソリン代(自家用車で通勤利用の場合)
◆ウォーターサーバー完備
◆社内飲料飲み放題(お茶・コーヒーなど)
◆PC貸与
◆時短勤務
◆フレックスタイム
◆服装自由
◆髪型・髪色自由

掲載終了予定日:2021.07.05

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

これまで磨いてきたスキル、もっと自分のために活用しませんか?

今年は自社サービスを3〜4つ新規で立ち上げる予定。そのため、社内のエンジニアの需要がかなり高まっている状態です。これからどんどんエンジニアを増やしたいと思っており、その第一歩としてあなたに当社のコアメンバーとして経験・スキルを活かして活躍していただきたいと思っています。とはいえ、責任を押しつけたりすることはありません。あくまでみんなで協力して創り上げるというのが私たちが大切にしているスタンスです。その環境を活かして、自分の理想の仕事・働き方を実現させてください!立場に関係なく意見やアイデアを出せるので、やりたい!と思ったことをスピード感を持って実現できますよ。

これまで磨いてきたスキル、もっと自分のために活用しませんか?
CCO/取締役 橋本
働き方にも柔軟性があり、開発に専念できる環境です。

子どもが生まれたのをきっかけに、地元・千葉への転職を考えました。現在、リモートワークと時短勤務を活用し、保育園の送り迎えもしています。社員の8割が子育て中なので、有休取得や早退に理解があるのも嬉しいポイントですね。仕事もしっかり責任もあるポジションを任せてもらっています。前職ではプログラミングテストなどの下流工程が多かったですが、今は顧客折衝や要件定義といった上流工程を手掛けていますね。これだけ柔軟な働き方ができるのは社長の「エンジニアの技術力を信じているから、納品が問題なくできればそれ以外の部分を縛る必要はない」という考えがあるから。仕事のやりがいも働きやすさもどちらも叶う職場だと思います。

働き方にも柔軟性があり、開発に専念できる環境です。
アプリケーションエンジニア 長滝

取材担当者より

ITエンジニア歴約30年の社長が、WEBサイト制作を行うパートナーと立ち上げたという同社。自身もエンジニアだからこそわかる、技術者の苦悩を払拭したいという思いが各所で感じられた。例えば、社長はエンジニアの技術力が正当な評価をされないことがなによりも嫌い。だから、技術を買いたたいてくるようなお客様とはお付き合いをしない、など、目の前の数字にとらわれること無く、エンジニアを守ることを優先して行動している様子が見て取れる。また、エンジニアの技術力や責任感を信じているからこそ、働き方の柔軟性も抜群。今話題のリモートワークの活用はもちろん、フレックスタイム制や時短勤務制度、有給の時間単位取得など、プライベートの都合も十分に考慮した働き方を選択できる。受託開発や自社サービス開発を手掛けられる面白さだけでなく、エンジニアとして長く活躍していきたいという願いも叶う環境だと感じた。

  • エンジニアへの正当な評価・還元を大切にしています。入社2ヶ月後で月給10万円アップしたケースも!
    エンジニアへの正当な評価・還元を大切にしています。入社2ヶ月後で月給10万円アップしたケースも!
  • 自社サービスの検温アプリ「Metell-ミテル-」は教育機関・病院、スポーツ団体などへの導入実績あり!
    自社サービスの検温アプリ「Metell-ミテル-」は教育機関・病院、スポーツ団体などへの導入実績あり!
  • プロジェクトの企画・進捗管理から携われる!フレックスタイム制や時短勤務の活用もOKで働き方も柔軟◎
    プロジェクトの企画・進捗管理から携われる!フレックスタイム制や時短勤務の活用もOKで働き方も柔軟◎

会社概要

株式会社アップリーチの会社概要です。

事業内容

■「千葉県経営革新計画承認企業」「経済産業省IT導入支援事業所」認定!(2018)
千葉県と強力なタッグを組み、県内の中小企業のDX推進支援や地方行政と進めている防災/高齢者対応などの地域インフラサービスを手掛けています。

■自社サービス検温アプリ「Metell-ミテル-」も好評!
口コミや紹介で評判が広がり、大学などの教育施設やスポーツ団体、NPO法人、製薬会社など、多くの組織で利用いただいています。
---導入事例---
・ブリオベッカ浦安
・医療法人社団康幸会かわぐち心臓呼吸器病院
・公益社団法人日本山岳・スポーツクライミング協会(JMSCA)
・特定非営利活動法人 日本ランニング振興機構
・了徳寺大学 健康科学部看護科
など [敬称略・順不同]

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【事業内容】
◆システム開発
・パソコンベースの小規模システム開発
・大規模基幹システムの設計・開発
・アプリケーション開発

◆Webサービス
・ウェブサイト制作
・CMS(WordPress)構築
・更新作業代行・保守・管理
・写真撮影サポート
・ドメイン・レンタルサーバ契約代行
・ショップサイト制作、ネットショップ運営支援

◆ITコンサルティング
・社内システム化のコンサルティング
・コスト削減支援コンサルティング
・事務効率化支援コンサルティング

設立

2016年9月

従業員数

11名(+業務委託スタッフ8名)

代表者

CEO/代表取締役 原 康則

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(Web面接OK!)

  3. STEP03

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

株式会社アップリーチhttps://www.appleach.co.jp

連絡先

〒279-0011

千葉県浦安市美浜1-9-2 浦安ブライトンビル2F

採用担当

TEL / 047-712-6966

掲載終了予定日:2021.07.05

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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