株式会社ウェブエッジ

DXエンジニア/給与還元率75%/定着率95%/2年連続200%以上成長/有給消化率62.7%/リモートワーク7割/副業OK

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PRと職歴不要
  • 年収:400〜800万円 目安残業時間:10時間以内
  • 掲載期間:2021.06.08〜2021.07.05
DXエンジニア/給与還元率75%/定着率95%/2年連続200%以上成長/有給消化率62.7%/リモートワーク7割/副業OK

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

エンジニアの“納得感”にこだわった、
評価・給与制度を公開します!
【代表:友田】

はじめまして。
ウェブエッジ、代表の友田です。

当社は、私をはじめ幹部層は全員エンジニア出身。
だからこそ、会社運営において何より重要視しているのが「エンジニアの納得感」です。

特にこだわっているのが給与・評価制度。
明確な基準を設けており、還元率をはじめ給与の仕組みは全てエンジニア達に公開しています。

【給与還元率は75%!評価制度を公開します】
<昇給額:5千円(/月)>2-3ヶ月を見越して月15万円以上利益を出している
<昇給額:1万円(/月)>半年を見越して月15万円以上利益を出している
<昇給額:3万円(/月)>年間を見越して年180万円以上利益を出せる
<昇給額:5万円(/月)>年間を見越して3名チーム以上で1人180万円以上利益を出せる上に計画がある
※別途、スキル評価制度もあり。

実力を正当に評価しているため、1年で月給が10万円UPしている人も珍しくありません。
また、評価者であるマネージャーは皆、歴20年以上のベテランエンジニアなので、納得感を得ていただけるはず。
このような透明性にこだわってきた結果か、社員定着率は95%を誇っています。

エンジニアは納得できる報酬を得るべき。
私はそう考えます。

募集要項

株式会社ウェブエッジが募集している求人の詳細です。

募集背景

<2021年末までに100名体制を目指し、エンジニアを増員します(現在57名)>
当社は現在「自社サービス」「受託」「SES」の3本柱で事業を展開しています。いずれは自社サービスにもっと注力したいと考えていますが、まずは受託・SESで一緒に基盤を固め、いずれは共に自社サービスを手掛けていける仲間を募集します。

仕事内容

★企業のDXを推進するプロジェクトが大半
★エンドユーザー直請案件・SIerとの協働案件9割:自社サービス1割
★上流工程(基本設計以上)から手掛ける案件が70%(経験者は基本的に上流工程から手掛ける案件に配属します)
★基本的にチーム配属となります

◆アサインについて
━━━━━━
経験と希望に沿ってアサインを行います。
アサイン担当もエンジニア歴が長く、じっくり時間をかけて行うため、アサインへの納得感も得ていただけると思います。

▼アサイン担当
・エンジニア歴10年以上:2名
・デザイナー歴10年以上:1名
・エンジニア兼ディレクター歴2年以上:1名

◆プロジェクトの傾向
━━━━━━
スマホアプリやWebアプリ開発、Webサイト構築、業務系システム開発…と幅広い案件がありますが、AI、IoT、クラウド、ブロックチェーン等の技術を用いて、企業のDXを推進していくプロジェクトが増えています。

◆クライアントの傾向
━━━━━━
業界も多種多様ですが、大手企業や今勢いが増しているベンチャー企業のプロジェクトが多いです。
例)大手通信企業、大手アパレル企業、大手人材系企業 など
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

<案件例>

■大手通信企業:料金確認アプリの開発支援
工程:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、受入テスト
期間:長期
言語:iOS(Swift) or Android(Kotlin)

■動画配信サービスの開発
工程:基本設計、詳細設計、開発、テスト
※NBAに特化した動画配信サービス
言語:PHP 7.3(Laravel 5.8)、Vue.js(2.6)
インフラ・ミドルウェア:Apache、Azure、docker、kubernetes、kustomize, helm、skaffold
ツール:Mac OS、PhpStorm、SourceTreeJira Software、Confluence、Kibana、Swagger、New Relic、Jmeter、Grafana、Sendbird、Repro、Slack、Microsoft Outlook
その他:Git、Capistrano

■不動産企業RPA業務改善
工程:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用
ツール:RPAソフト(BizRobo!)

■データマーケティングツール開発
工程:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用
言語:Ruby,JavaScript(AngularJS)

■会員予約システムの開発
工程:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用
CMS:Wordpress
言語:HTML5,CSS3,JavaScript,PHP

■動画配信システム
動画配信ソリューションを行っている企業にて、各社、導入実績多数の動画配信オールインワンシステムの顧客向けカスタマイズ開発(フロント/バックエンド、WebAPI)
工程:詳細設計/製造/単体テスト
言語:PHP,HTML,CSS,JavaScript
DB・クラウド:MySQL,AWS

注目エディタは自由に選択可。開発環境も快適です。

・エディタは自由度が高く選択していただけます。(IDE環境は各プロジェクトに合わせます)
・PCのスペックは基本的に全て最新のものを支給しています。
・現在7割のエンジニアがリモートワーク中ですが、SlackやChatwork,LINEなどを使用して円滑にコミュニケーションを取っています。
・随時ワークフローの標準化も行っています。
・月1回程度、技術コーチングを実施しています。

注目幹部も皆元エンジニアだからできる、会社づくり。

代表(友田):開発20年、PM10年、営業17年
取締役(佐藤):営業22年、開発エンジニア15年、PM10年
関連会社 株式会社DOJO 代表取締役(土井):開発20年以上、開発講師5年以上、営業2年
営業兼ディレクター(篠原):WEBディレクター3年以上、営業3年以上
営業兼デザイナー(阿部):デザイナー20年、営業5年以上

…と当社の経営層は皆ベテランエンジニア/デザイナー。
現場の気持ちを知り尽くしているからこそ、現場のリアルな気持ちに寄り添った制度・体制を築いています。
明確且つ透明性の高い給与・評価制度をはじめ、自由度の高い開発環境、リモートワークの推進、ユニークな福利厚生など、エンジニア目線の独自の環境を築いています。

身に付くスキル
・キャリアパス

▼身に付くスキル
・WEBサービス開発者としてのスキル
・DXエンジニアとしての要件調査スキル
・要件定義・コンサルティングスキル
・コミュニケーションスキル(伝える能力・ファシリテーション能力)
…と、時代のニーズに沿った技術をはじめ、ビジネススキル・コミュニケーションスキルも習得できます。

▼キャリアパス
・PM/PL
・ITアーキテクト
・ITコンサルタント
・スペシャリスト
・DOJO(エンジニア育成を行う子会社)での講師
…など、多様なキャリアの選択肢があります。
入社後の成長サポート

スキルレベルに応じて、ビジネス研修(ビジネスマナー、プレゼンスキル、企画)や、技術研修(Java・PHP・HTML・CSS・JavaScript、ネットワーク・インフラ)をご用意しています。
中堅以上の方には、マネジメント研修や技術コーチング(伝える能力やファシリテーション能力向上)といった研修も行っています。

応募資格

◆オープン・Web系の開発経験がある方(目安:3年以上)
◆学歴不問

▼下記ご経験がある方は活かせます
JavaScript、Java、PHP、Androidアプリ、iPhoneアプリ開発(Objective-C)、Ruby、Perl、VB、C#

雇用形態

正社員

想定給与

月給35万円〜70万円 ★給与還元率75%
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇致します。
※上記金額は、固定残業代20時間分(3万2000円〜6万5000円)を含みます。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※経験やスキル、前職給を考慮し、優遇します。

▼評価制度について
冒頭でご紹介した「利益評価」と、事業ドメイン・スキルマップに準じた「スキル評価」に基づいて昇給・昇格を行います。
実際の給与例

●PM(年収1000万円)
・Javaのスペシャリスト
・フルスタックエンジニア
・教育、開発マネジメントなど多種多様な領域を幅広く対応
・クラウドサービスや業務系WEBシステム、その他システム全般に関する実績多数 など

●SE/PG(年収700万円)
・JavaSrciptのスペシャリスト
・WEBのフロントスキルを保有
・SE、プログラマー、社内調整など多種多様な領域を幅広く対応
・データマーケティングツールやSaaS型プロダクト、その他システム全般に関する実績多数 など

      

勤務時間

10:00〜19:00(実働8時間)
※プロジェクト先により若干異なる場合もあります。
残業について

月平均5時間程度
納期調整は柔軟に対応し、残業を減らしてます。

勤務地

東京本社、もしくは首都圏(東京・埼玉・千葉・神奈川)のプロジェクト先での勤務となります。

【東京本社】
東京都中野区弥生町1-9-8 トーソービル2F

※ご本人のお住まいや経験、ご希望を考慮して決定します。
※転居を伴う転勤はありません。
交通・詳細

都営大江戸線「西新宿五丁目駅」A2出口より徒歩7分
東京メトロ丸ノ内線「中野坂上駅」1番出口より徒歩8分
東京メト丸ノ内線「中野新橋駅」より徒歩10分

勤務地エリア

東京都(中野区)

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休日休暇

★年間休日120日以上
★5日以上の長期連休あり

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇(5日)
■慶弔休暇
■有給休暇(消化率62.7%)
■バースデー休暇(自身の誕生日に1日取得OK)
■産前産後休暇
■育児休暇
→1名の取得実績があり、現在も1名取得中です。

待遇・福利厚生

■給与改定年2回(4月・9月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■交通費全額支給
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■報奨金
■住宅手当(入社2年目より月2万円)
■資格取得支援(取得費用、及び図書費用支給)
■キャリアデザインサポート
■Welcome NotePC(入社記念にノートPC支給)
■Gコンサービス
■ツキイチ制度(社内イントラにレビュー掲載で代金支給)
 LツキイチMOVIE(月1回映画代)
 Lツキイチブック(月1回書籍代)
 Lツキイチラーメン(月1回ラーメン代)
■WEB EDGEディナー
■クリエイティブチームサポート
■短期海外留学制度(ハワイ、セブなど)
■テレワーク拠点視察(ハワイ、仙台、草津など、年1回企画)
■社内分煙
■退職金
■副業可
■服装自由
■クラブ活動(フットサル部、ゆるRun部、e-Sports部、Fishing部、トレラン部、懇親会)

掲載終了予定日:2021.07.05

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

“付加価値”を持つエンジニアを育成しています。

私が考える“付加価値を持つエンジニア”の条件は2つ。1つは、「高いサービス力を軸にしたエンジニアリングを提供できること」です。最近は、技術もフレームワークが整ってきています。その中で、お客様に目を向け、「こんなデザインフレームワークでいこう」など、ニーズに沿った提案ができる高いサービス力を持つエンジニアが重宝されてきています。
2つ目は、「10年後も廃れない技術を持っていること」。今で言うとDX技術ですね。当社が手掛ける案件は、ほぼ全てがデータを活用するDX関連のプロジェクトです。当社はエンジニア育成を担う子会社も設立しており、育成のノウハウには自信があります。ぜひここから市場価値を高めてください。

“付加価値”を持つエンジニアを育成しています。
代表 友田
エンジニアたちで作った会社だからこその“自由度”

自由に責任は付きもの。責任をしっかり果たした上での自由度が、個人のパフォーマンスを最大限にする。そんな考えのもと、当社では無駄なストレスを取り払った環境を作り上げています。エンジニアたちで立ち上げた会社ならではの、現場目線を大切にしたカルチャーです。

【ウェブエッジのカルチャー】
<1>朝礼はナシ(無駄な型は取り払います)
<2>ビジョンの共有(社員同士での認識のズレが起きないよう、浸透させています)
<3>心身の健康は何よりも大切に(プロテイン飲み放題制度をはじめ、社員の心身をサポート)
<4>私服OK(モチベーション高く働ける服装でOK)

…続きはこちら▼
https://webedge.jp/recruit/culture.html

エンジニアたちで作った会社だからこその“自由度”
SESでも顔を合わせる、といのも当社のカルチャーの一つ。写真は、ゆるRun部という部活のものです。

取材担当者より

「従業員満足度向上に努めています」という企業は少なくないが、それが経営者の一方通行のものではなく、現場社員が心からそう感じられるものでなければ意味はない。代表の友田氏をはじめ、経営層全員が元エンジニアであるウェブエッジが会社経営において最も重要視しているのは、社員の納得感。評価制度、福利厚生、研修制度…とあらゆる側面において、徹底的に現場の目線に立って組織を創り上げているのが非常に印象的だった。「納得感を持っていただくことが何よりも大切だと思うんです」と言う友田氏が定める制度はどれも、エンジニア出身だからこそ持てる視点で作られたものばかりだ。「現場目線」による組織作りを実現できているからこそ、IT業界でも異例の高い社員定着率を実現できてるのだろう。

  • 海外展開も見据える当社は、ミャンマーでのオフショアをはじめ、ハワイにテレワーク拠点も設けています。
    海外展開も見据える当社は、ミャンマーでのオフショアをはじめ、ハワイにテレワーク拠点も設けています。
  • 「責任を果たせば自由でOK」という考えのため、当社ではむやみにエンジニアを縛ることはしません。
    「責任を果たせば自由でOK」という考えのため、当社ではむやみにエンジニアを縛ることはしません。
  • エンジニアの“納得感”を何よりも大切にした会社運営により、高い定着率を誇っています。
    エンジニアの“納得感”を何よりも大切にした会社運営により、高い定着率を誇っています。

会社概要

株式会社ウェブエッジの会社概要です。

事業内容

【WEB技術をベースにUI/UX、クラウド、IoT、RPA、AI、ブロックチェーン等の技術を用いて、企業のDXを推進するデジタルインテグレーターです】

▼待遇面のTOPICS
━━━━━━━━━
●給与還元率75%
●明確で納得感のある評価制度あり(1年で10万円月給アップも珍しくありません)
●住宅手当あり(入社2年目より月2万円)
●ツキイチ制度あり(月1回映画代・書籍代・ラーメン代支給)
●Welcome NotePC制度あり(入社記念にノートPC支給)
●プロテイン飲み放題制度

▼働く環境面のTOPICS
━━━━━━━━━
●7割のエンジニアがリモートワーク中
●残業月平均5時間程度
●10時出勤
●有給消化率62.7%
●副業OK
●私服OK
●朝礼など無駄な型はナシ

【事業内容】
■Webシステム・アプリ開発
■UI/UX
■クラウド/インフラ基盤構築・運用
■RPAソリューション
■loTソリューション
■AIソリューション

労働者派遣事業 許可証:派 13-306550、有料職業紹介事業 許可証:13-ユ-307822

【コロナ禍でも、2年連続200%成長。盤石な基盤を形成しています】
官公庁からの依頼を受けたデジタル化の大型プロジェクトなど、大規模案件の影響もあり、コロナ禍でも安定成長を続けています。
突発的なプロジェクトの影響だけでなく、役員層が皆、就職氷河期に就職し、リーマンショックも勝ち抜いてきているため、「景気に左右されない経営手腕」を持っていることも、安定基盤を築けている理由の一つです。

設立

2008年1月7日

従業員数

57名

平均年齢/32歳(20代:46%、30代:8%、40代:13%、50代:3%)

男女比/男70%:女30%

中途入社者の割合/75%

資本金

20,000,000円

売上高

5.4億

代表者

代表取締役 友田俊輔

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(1回)※場合によって2回の可能性もあります。

  3. STEP03

    内定

★面接はWebでも対面でも、どちらでもご対応いたします。(基本はWebで行っています)
★平日夜間(19時以降)の面接もご対応致します。

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2〜3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい

ホームページ

株式会社ウェブエッジhttp://www.webedge.jp/

連絡先

〒164-0013

東京都中野区弥生町1-9-8 トーソービル2F

採用担当

TEL / 03-5356-7125(代表)

掲載終了予定日:2021.07.05

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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