C-HRC株式会社

インフラエンジニア/スキルアップが会社の売り!/資格支援制度/コロナ禍でも増収増益

  • 正社員
  • 契約社員
  • 年収:250〜1000万円 目安残業時間:10時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2021.06.22〜2021.07.19
インフラエンジニア/スキルアップが会社の売り!/資格支援制度/コロナ禍でも増収増益

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

エンジニア一人一人のキャリアを大切にする会社です。

エンジニアを輝かせる会社を目指す!
これが弊社のモットーです。

事例として下記です。

・未経験入社
NW運用監視→NW設計構築→Certified Network Defender取得
→セキュリティエンジニア

・NW設計構築経験で入社(セキュリティエンジニア希望で入社)
NW設計構築→インフラPMO→Certified Ethical Hacker取得
→セキュリティエンジニア

・Linux構築経験者(クラウド希望で入社)
AWS設計構築

・サーバ運用経験者(サーバ構築希望で入社)
Linuxサーバ運用→Linuxサーバ構築
→AWS設計構築

入社後、希望のプロジェクトに参画した方もいれば、
段階を踏んで希望のプロジェクトに参画した方もいます。
共通しているのは目的地までお届けします!これが答えです。

採用面接の場でキャリアプランの相談がスタートです。
転職する意思がなくても、キャリアに悩まれている方がいましたら、
お気軽にエントリーください。

エンジニア出身の担当営業が一緒に考えたいと思います。

募集要項

C-HRC株式会社が募集している求人の詳細です。

募集背景

コロナ禍により、景気低迷が叫ばれている中、弊社は引き続き、
お客様よりお仕事の受注を頂きエンジニアが不足している状況です。
特にクラウド、ネットワーク社員が不足し、ご経験者はもちろん、
弊社得意のキャリアアップ戦略でお客様にも、
エンジニアの方にもウインウインになって頂こうと思い掲載致しました。

仕事内容

クラウド、サーバ、ネットワークの設計構築、
運用保守と各工程で担当して頂きます。
また管理系の案件も多数抱えており
PMOにキャリアアップされるエンジニアの方もおります。

幅広い分野ですが、適材適所/キャリアを見据えたアサインで参画頂きます。

◆多種多様な案件
AWSやMicrosoft Azureなどのクラウド案件、
Palo Alto Networks社製品の設計・構築等の最近のトレンドだけでなく、
運用や監視など幅広い案件を網羅し、
スキルアップや適材適所のアサイン等、
状況やキャリアプランに合わせてアサインできます。
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

◆案件例
○クラウド環境の構築運用支援 AWSCloudFormationを使ったPaaS系の 設計・構築・インフラテスト

○インフラ基盤を構築運用 物理サーバ・VMwareを用いた仮想サーバの利用をメインとしており、プライベートクラウド・パブリッククラウドの導入検証を実施、保守対応も発生するため チーム全体の効率化はもちろん、様々な技術に取り組むことを繰り返しています。

〇金融系サーバ設計構築
基幹システムのLinuxサーバへのマイグレーション
新規構築するサーバのクラスタの設計構築

〇流通系NW構築運用
・社内NW構築
・ネットワーク2次運用
・運用に伴う、変更作業対応
〇セキュリティ、インフラ運用(Paloalto)
インフラ稼働維持のためNW機器の更新、更改対応。
・セキュリティ基盤の構築、運用管理

注目働きやすさのさらなる向上を〜TOKYO働き方改革宣言企業

◆年間休日120日
◆残業は月10時間以下
◆育休取得率100% など、

これまで働きやすさに考慮した環境をつくり、16期から18期の3年間は離職率0%を達成!
今後も継続して、従業員が公私ともに充実した仕事人生を送れるようにしたいとの想いから、働き方と休み方の目標と共に「TOKYO働き方改革」を宣言し、東京都から承認を受けました。

注目エンジニア一人一人のキャリアを見据えたアサインを実施

弊社はエンジニアのキャリプランを重視した案件アサインを重視。もちろんキャリアアップだけでなく、現状維持の選択もありです。
エンジニアのキャリアアップは「言うは易く行うは難し」ですが、弊社では多数の実績があります。
2007年からスタートしているIT未経験の方をインフラSEに育成するビジョンで20名以上がインフラSEとして活躍しています。
またインフラ経験者の弊社転職入社理由の90%がキャリアアップです。その方の全てが希望のキャリアを歩んでいます。

◆キャリアに悩んでいる
◆キャリアアップが上手くいかない

こんな方々に弊社はマッチしています。

身に付くスキル
・キャリアパス

採用面接の場で必ず、今後のキャリアプランを質問させて頂きます。

・いままでのご経験を活かしたスキルや知識を更に深く、伸ばしたい
・運用監視の経験ではなく、構築や設計の工程にチャレンジしたい
・要件定義やPMO等の上流工程に携わりたい

上記が多くのご希望内容となります。

皆さまのご経験と現状の案件を精査しながら、プランを練り、担当営業と二人三脚でキャリア実現に向け進めていきます。
入社後の成長サポート

▼個々のキャリアプランに沿った最適なPJにアサイン!
▼PJ参画後は担当営業が徹底サポート! 月に1回現場に赴き、現状確認や将来設計の打ち合わせを行います。
▼クライアント先に行きっぱなしではなく、定期的に課会にも参加し、先輩社員や上長等と密にコミュニケーションを図りながら、不安なことやクリアすべき課題があれば皆と一緒に解決していきます。

応募資格

■学歴不問
■インフラエンジニアとして半年以上のご経験をお持ちの方

[例えばこのような方におススメ!]
◇現状のスキルを上げたいと考えている方
◇インフラPJの管理業務に進みたい方
◇セキュリティ分野に興味のある方
◇仕事がなくて困っている方

[例えばこのような方は難しいです]
◇チームワークが苦手な方
◇ルールを守れない方
歓迎する経験・スキル

◇クラウド/ネットワーク/サーバ等のご経験者
◇CCNA/CCNP
◇LPIC/LinuC
◇他IT資格

過去の採用例

インフラ運用監視1年経験の方
サーバ構築10年経験でクラウド経験希望の方
上記経験の方

この仕事の向き・不向き

向いている人

向上心があり、新しい知識や技術の習得に前向きで、コツコツ地道に作業を積み上げていくことができる方に向いています。

向いていない人

協調のない人

雇用形態

正社員/契約社員

想定給与

月収25万円〜100万円(年俸制/年俸300万円〜1200万円)+業績・季節手当

※年俸は、12分割です。
※前職給与や経験・スキルなどを考慮し加給・優遇します。
※各種手当込み、交通費および残業代は別途支給致します。
※試用期間6ヵ月
※固定残業代(12時間分)支給。超過分は別途支給いたします。

◎月額の場合/23,000〜90,000円
◎年俸制の場合/276,000〜1,080,000円
      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)

※プロジェクト、常駐先により異なります。
※シフト勤務の可能性あり。希望があればご相談ください!
残業について

月180時間以上の勤務が必要になった場合、残業手当を支給します。

勤務地

東京23区内のクライアント先での勤務となります。
※経験やスキル、通勤時間などの希望を考慮の上、勤務地を決定します。

≪本社≫ 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

【転勤・出張の可能性】 転居を伴う転勤はありません。
交通・詳細

プロジェクト先により異なります。

★本社 JR・都営地下鉄浅草線『五反田駅』より徒歩8分 
※TOCビル前まで無料直通バスあり

東急電鉄目黒線『不動前駅』より徒歩6分
東急電鉄池上線『大崎広小路駅』より徒歩5分

勤務地エリア

東京都

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

≪年間休日120日以上≫

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
※プロジェクト、常駐先により異なる場合があります。
◆年次有給休暇
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇(取得率100%)

待遇・福利厚生

【諸手当】
◆交通費支給(現場常駐/上限なし、社内常駐/上限月2万円)
◆住宅手当
◆資格手当
◆扶養手当(妻2万円/月、子1人につき5千円/月)
◆役職手当 ◆調整手当 ※能力に応じ基本給とは別に支給
◆業績手当(2021年度実績)
◆季節手当(7月・12月 2021年実績)
◆固定残業手当(12時間分)

【福利厚生】
◆社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
◆定期健康診断
◆退職金制度あり(3年以上勤務者が対象)
◆資格取得支援制度
◆各種研修制度
◆契約保養施設
◆慶弔見舞金
◆敷地内喫煙(建物内は禁煙。屋上と1Fに喫煙所有り)
◆TOKYO働き方改革宣言企業
◆健康優良企業(銀の認定)
◆社内イベント(昨年は新型コロナウイルス感染防止のため中止)

☆新年会・忘年会・懇親会など会社負担で盛大なイベントを定期開催!
産休・育休取得状況

☆育児休暇取得率100%!
※産休・育休は、産前6週間前〜子供が満1歳(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)を迎えるまで取得可能です

掲載終了予定日:2021.07.19

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

エンジニアファーストの丁寧なキャリア支援に惹かれました。

前職は外資系企業のインフラエンジニア。働いてみると、企業規模が大きいからこその弊害もあり、なかなか自分のやりたいことにトライできずにいたんです。そんなジレンマを抱えて悩んでいた時、当社との出会いがありました。20年近く安定経営を続けている点、福利厚生や給与などの待遇面の充実、エンジニア一人ひとりに寄り添った丁寧なサポート体制、希望に沿ったPJへのアサイン。そのどれもが、私には大きな魅力でした。現在、今までの管理職経験も活かし、PJリーダーとして久しぶりに「手を動かす」面白さを味わっています。裁量が大きく意思決定が早い、幹部や社員同士の距離が近く仲が良いなど、大企業にない良さがいっぱいです!

エンジニアファーストの丁寧なキャリア支援に惹かれました。
適度な企業規模で社員の声が企業運営に反映されやすい点も、当社の大きな魅力です!
エンジニアとしても人としても、日々確かな成長を実感!

システム運用・保守からインフラチームのリーダーに抜擢され、ようやく半年が経ちました。最初は自分のスキルに不安な面もありましたが、営業チームからのサポートもあり、今は初めてのリーダー業務に張り切っています。マニュアルに従って業務をする立場から、今度はマニュアルを作る立場になりました。自分で考えてプランニングするという新たなスキルが求められるポジションなので、試行錯誤の毎日です。でも、そういった日々の工夫や努力が必ず結果に繋がっていくので、張り合いがありますね。お客様ともしっかりコミュニケーションをとり、主導権を持ってスケジュールを作成するよう心がけています。

エンジニアとしても人としても、日々確かな成長を実感!
リーダーやベテランの方から新しい業務知識を学びながら、しっかりキャリアアップできました。

取材担当者より

SES事業を展開する企業が多数ある中、
同社は抜群の社員定着率をキープしている。

理由は、人と人の支え合いを大切にするカルチャーだと感じた。
自社を「チャーミングな会社」と謳い、
社員同士が年齢・職域・役職の垣根を超え、
何でも相談できる体制ができあがっているのである。

また、驚いたのは会社のビジョンに見合った教育体制を整え、
エンジニアのキャリア形成をサポートしていることだ。
「本人の希望」を踏まえた「成長に必要なサポート」を
実現しているからこそ、現場の一体感を生んでいるのだろう。

同社はこれから、
セキュリティ分野を新しい事業の柱に使用としている。
そのために、高い専門性を持ったエンジニアの
採用・育成に本腰を入れて取り組んでいる。

良好な人間関係ができている環境で、
のびのびとスキルアップしたい方に
ぜひ門を叩いてほしい会社である。

  • いくつになってもエンジニアとして活躍したい!という想いを叶えられる環境です。
    いくつになってもエンジニアとして活躍したい!という想いを叶えられる環境です。
  • 経験豊富なベテランエンジニアから、スキルを直接学んでいける職場となっています。
    経験豊富なベテランエンジニアから、スキルを直接学んでいける職場となっています。
  • 産育休取得率100%などライフイベントにも対応できる制度を整備し、女性が活躍できる会社になっています◎
    産育休取得率100%などライフイベントにも対応できる制度を整備し、女性が活躍できる会社になっています◎

会社概要

C-HRC株式会社の会社概要です。

事業内容

【事業内容】
■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開)
 └ セキュリティソリューション
 └ インフラソリューション
 └ ソフトウェアソリューション

【事業許認可】
●一般労働者派遣事業(派13-301706)
●有料職業紹介事業(13-ユ-301309)
●プライバシーマーク(第10824402(02)号)

【認証取得】
◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390)
◎健康優良企業(銀の認定)

主要取引先

・ユニアデックス株式会社
・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・株式会社アイネス
・株式会社フォーカスシステムズ
・株式会社シーエーシー
・富士フィルムロジスティックス株式会社
・株式会社DTS
・NTTデータカスタマサービス株式会社
・内閣府
・警視庁
・NTTデータ
・日立製作所
・東京五輪・パラリンピック組織委員会
(順不同/敬称略)

設立

1998年5月15日

従業員数

120名

資本金

1750万円

代表者

代表取締役 狩野 薫敏

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web履歴書による書類選考(選考を通過した方には3営業日以内にご連絡いたします)

  2. STEP02

    面接 ※適性試験(責任者・人事との面接、簡単な適性試験)

  3. STEP03

    内定(面接終了後、追ってご連絡いたします)

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理いたします。
※応募に関するご相談もお気軽にお問い合わせください。
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方もご相談ください。

ホームページ

C-HRC株式会社https://c-hrc.jp

連絡先

〒141-0031

東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

採用担当

TEL / 03-3495-1700

掲載終了予定日:2021.07.19

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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