株式会社ウェブエッジ

初級エンジニア/実務未経験OK/研修充実/8割が未経験入社/同期多数/自社サービス有/リモートOK/残業月平均5H

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PRと職歴不要
  • 年収:300〜800万円 目安残業時間:10時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2022.01.18〜2022.02.14
初級エンジニア/実務未経験OK/研修充実/8割が未経験入社/同期多数/自社サービス有/リモートOK/残業月平均5H

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

東京都から直接研修依頼をいただいているカリキュラムを
“あなた用に”カスタマイズして実施します。

当社の研修プログラムは、単に技術を習得するだけではなく、実践を意識した“出口がある研修”です。
「東京しごと財団」から直接研修依頼をいただいている充実のプログラムを、お客様のニーズと個々人の不足するスキルを踏まえて、カスタマイズし実施しています。

★【豊富なノウハウを凝縮した研修プログラム】★
▼入社後1〜2カ月
ビジネス研修(ビジネスマナー、プレゼンスキル、企画)や技術研修(Java・PHP・Python・HTML・CSS・Javascript)を実施

▼3ヶ月以降
個人用にカスタマイズした研修を実施

例1)VBAは少し触れるけれど、開発は未経験
【ゴール】
VBAをより効率的にコーディングし、似た処理をPythonでも行えるようになろう!
【研修】
・データを用いたVBA研修
・Pythonで必要なデータを抽出・処理

例2)データベースの知識が少ない…
【ゴール】
データを用いたWEBアプリケーションに対応できる力を付け、業務システム全体に対応できるようになろう!
【研修】
・SQLの実装
・Javaを用いたSPAのCRUD(データを操作する際に必要な機能)処理画面開発
・アプリケーションをAWS上に移行

当社で“本当に活きる能力”を身に付けませんか?

募集要項

株式会社ウェブエッジが募集している求人の詳細です。

募集背景

<2022年末までに100名体制を目指し、エンジニアを増員します(現在65名)>
当社は、自社サービス/受託/SES/教育の4本柱で事業展開を行っています。直近2つの新規サービスに着手しており、2021年9月には東京しごと財団の研修事業もスタート!事業拡大を続ける中で、今回はSES・受託のポジションでエンジニアを増員します。

仕事内容

◆入社後の流れ
━━━━━━
▼入社後研修
ビジネス研修・技術研修を受けていただきます。
※1〜2カ月程度

▼自社プロジェクトに参画
研修後は、自社プロジェクトの開発に入っていただきます。
アプリ開発や、コーディングをはじめとしたWEB構築など、多様な案件があります。

▼最新技術も経験できます
ある程度経験を積んでいただいた後は、自社案件においてAIやIoTなどの新しい技術を手掛けるチャンスも。
※プロジェクト先に常駐して開発を手掛けるケースもあり

▼フォローアップ研修
定期的にフォローアップのための技術研修を実施。志向性に合わせたスキルアップをサポートします。

◆プロジェクトの傾向
━━━━━━
スマホアプリやWebアプリ開発、Webサイト構築、業務系システム開発…と幅広い案件がありますが、AI、IoT、クラウド等の技術を用いて、企業のDXを推進していくプロジェクトが増えています。

★エンドユーザー直請案件・SIerとの協働案件9割:自社サービス1割
★上流工程(基本設計以上)から手掛ける案件が70%
★基本的にチーム配属となります
案件例
エンジニア限定取材

業界も多種多様ですが、大手企業や今勢いが増しているベンチャー企業のプロジェクトが多いです。
例)NBA Rakuten、出前館、avex、b→Dash、リクルート、バンダイナムコホールディングス、NTT DOCOMO、Softbank、弁護士ドットコム、三菱地所 など
(敬称略)

手がける商品・サービス

<当社の自社サービスについて>
★有給クラウド
有給管理をクラウドで管理する有給消化の義務化に対応したクラウドサービス。

★メール配信システム
マーケティング機能を備えたメール配信システム。

★鬼速DX
企業のDXをスモールスタートで開始するサービス。
ヒアリングや測定といった無料サービスから、お客様に合った「低予算でも実現できる最初の一歩」を最速で提案します。

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

<案件例>

NBA Rakuten
■動画配信サービスの開発
■工程:基本設計、詳細設計、開発、テスト
※NBAに特化した動画配信サービス
■言語:PHP 7.3(Laravel 5.8) ,Vue.js(2.6)
■インフラ・ミドルウェア:Apache,Azure,Docker,Kubernetes,kustomize,Helm,Skaffold
ツール:Mac OS,PhpStorm,SourceTree,Jira Software,Confluence,Kibana,Swagger,New Relic,JMeter,Grafana,SendBird,Repro,Slack,Microsoft Outlook
その他:Git,Capistrano

出前館
■店舗向けAPIリプレイス開発
■作業内容:バッチの開発、API開発
■工程:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用
■開発環境
言語:Java11,Spring
DB:Oracle
クラウド:AWS
その他:Slack,Confulence,Jira

b-dash
■データマーケティングツール開発
■工程:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用
■言語:Ruby,JavaScript(AngularJS)

NTT DOCOMO
■料金確認アプリの開発支援
■工程:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、受入テスト
■期間:長期
■言語:iOS(Swift) or Android(Kotlin)

avex
■Web制作,UI/UXの向上,Web制作,アーティストファン向けオンラインコンテンツデザイン,開発支援,デザイン,フロントコーディング"
■工程:UI/UX
■言語・サービス:Sublime Text、WinMerge、Photoshop、HTML、CSS、JavaScript
■ユーザー規模:2,000名程度

注目ウェブエッジなら“市場価値の高い”エンジニアに成長できるワケ

【1】「高いサービス力」を身に付けられる
最近は、技術力だけでなく、お客様のニーズに沿った提案ができる高いサービス力を備えたエンジニアが重宝されてきています。当社では、「サービス力」という付加価値を得られるエンジニア育成にこだわっています。

【2】「10年後も廃れない」技術を身に付けられる
今で言うとDX技術がそれに当たるでしょう。当社が手掛ける案件は、ほぼ全てがデータを活用するDX関連のプロジェクトです。時代の流れを先読みしながら、10年後に求められる技術を習得できる案件獲得にこだわっています。

注目8割が未経験入社!〜入社後の成長事例をご紹介します〜

■入社2年、20代(前職:図面設計の管理業務)
入社後、Java研修を2ヶ月受け、金融機関の業務効率化(VBA)→中古車デーラーのWebシステム(Java)開発プロジェクトへ。
お客様からの評価の高さや、成長エリアの業務支援などを担っていたことを評価され、10万円以上昇給!

■入社1年、20代(前職:フリーター)
入社後、ECサイト開発支援を担い、お客様からの評価の高さや成長エリアの業務支援などを担っていたことを評価され、5万円以上昇給!

■入社1年、20代(前職:旅行業)
入社後、WEBサイト制作(VScode, Movable Type, Photoshop,Illustrator, XD)を担い、お客様からの評価の高さやプロジェクト内の増員なども手掛け、5万円以上昇給!

身に付くスキル
・キャリアパス

▼身に付くスキル
・WEBサービス開発者としてのスキル
・DXエンジニアとしての要件調査スキル
・要件定義・コンサルティングスキル
・コミュニケーションスキル(伝える能力・ファシリテーション能力)
…と、時代のニーズに沿った技術をはじめ、ビジネススキル・コミュニケーションスキルも習得できます。

▼キャリアパス
・PM/PL
・ITアーキテクト
・ITコンサルタント
・スペシャリスト
・DOJO(エンジニア育成を行う子会社)での講師
…など、多様なキャリアの選択肢があります。
入社後の成長サポート

単にプログラミング技術を身に付けるだけでなく、配属先のプロジェクトで必要なスキルを集中的に身に付けられるようオーダーメイドでカスタマイズした研修を実施します。

たとえば、顧客折衝をメインに手掛けるプロジェクトであれば、
◆顧客のニーズを聞き出す力
◆顧客の求めるソリューションを提案する力
の習得に重点を置いて研修を行います。

スキル面に関しても同様。
「SQLが弱いね」「この案件はAWSの知見が必要だね」など、個々人のスキルと現場の状況に応じたプログラムを組んでいくのが当社流の研修です。

キャッチフレーズは“出口のある研修”。
同期と一緒に学んでいけるのも嬉しいポイントです。

応募資格

<実務未経験者歓迎!意欲重視の採用です>

◆学歴不問
◆下記のような「意欲がある方」を求めています
└仕事の合間に勉強し、IT資格を取得した
└仕事でVBAなどを使用する中で、本格的にITを仕事にしたくなった
└趣味でサイトを作ったりサーバーを立てたりしている
など
歓迎する経験・スキル

下記のご経験をお持ちの方は歓迎します。
JavaScript、Java、PHP、Androidアプリ(Kotlin)、iPhoneアプリ開発(Objective-C、Swift)、Ruby、Perl、VB、C#

雇用形態

正社員

想定給与

月給25万円〜70万円 ★前職給与保証 ★給与還元率75%
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇致します。
※上記金額は、固定残業代20時間分(3万2000円〜6万5000円)を含みます。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※経験やスキル、前職給を考慮し、優遇します。

【明確な評価制度をご用意しています ※下記基準で年2回昇給】
▼利益評価
<昇給額:5千円(/月)>2-3ヶ月を見越して月15万円以上利益を出している
<昇給額:1万円(/月)>半年を見越して月15万円以上利益を出している
<昇給額:3万円(/月)>年間を見越して年180万円以上利益を出せる
<昇給額:5万円(/月)>年間を見越して3名チーム以上で1人180万円以上利益を出せる上に計画がある

▼スキル評価
事業ドメイン、スキルマップに準ずる。

実力を正当に評価しているため、1年で月給が15万円UPしている人も珍しくありません!
実際の給与例

年収500万円(26歳・経験4年)
年収600万円(29歳・経験6年)
年収720万円(30歳・経験10年)

      

勤務時間

10:00〜19:00(実働8時間)
※プロジェクト先により若干異なる場合もあります。
残業について

月平均5時間程度
納期調整は柔軟に対応し、残業を減らしてます。

勤務地

東京本社、もしくは首都圏(東京・埼玉・千葉・神奈川)のプロジェクト先での勤務となります。

【東京本社】
東京都中野区弥生町1-9-8 トーソービル2F

※ご本人のお住まいや経験、ご希望を考慮して決定します。
※転居を伴う転勤はありません。
交通・詳細

都営大江戸線「西新宿五丁目駅」A2出口より徒歩7分
東京メトロ丸ノ内線「中野坂上駅」1番出口より徒歩8分
東京メト丸ノ内線「中野新橋駅」より徒歩10分

勤務地エリア

東京都(中野区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

★年間休日120日以上
★5日以上の長期連休あり

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇(5日)
■慶弔休暇
■有給休暇(消化率62.7%)
■バースデー休暇(自身の誕生日に1日取得OK)
■産前産後休暇
■育児休暇
→1名の取得実績があり、現在も1名取得中です。

待遇・福利厚生

■給与改定年2回(4月・9月)
■社会保険完備
■時間外手当(超過分)
■交通費全額支給
■出張手当
■役職手当(10万円/月)
■職能手当(5万円/月)
■メンター手当(1〜2万円/月)
■資格手当
■報奨金
■住宅手当(入社2年目より月2万円)
■資格取得支援(取得費用、及び図書費用支給)
■キャリアデザインサポート
■ツキイチ制度(社内イントラにレビュー掲載で代金支給)
 LツキイチMOVIE(月1回映画代)
 Lツキイチブック(月1回書籍代)
 Lツキイチランチ(月1回ランチ代)
■WEB EDGEディナー
■クリエイティブチームサポート
■短期海外留学制度(ハワイ、セブなど)
■テレワーク拠点視察(ハワイ、仙台、草津など、年1回企画)
■社内分煙
■退職金
■副業可
■服装自由
■クラブ活動(フットサル部、ゆるRun部、e-Sports部、Fishing部、トレラン部、ヨガ部、懇親会)

掲載終了予定日:2022.02.14

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

未経験入社3年目。念願のWeb系案件に入っています。

前職は建築士などの図面設計の管理業務を担っていました。IT経験は全くなかったのですが、設計者さんの管理ツールを作ったりすることもあり、IT業界に興味を持つように。
未経験で客先常駐というのは少し不安ではあったのですが、入社後2〜3ヶ月の研修があり、そこでプログラミングの基礎と現場に入るにあたっての業界知識を得られたので、問題はありませんでしたね。
入社から3年経った今は、念願のWeb系開発の現場に入らせていただいています。将来的にはリーダーとしてチームをまとめる側に行きたいですね。そのためには自分の業務外のことにも興味を持ち、まずはどんどん知識の幅を広げていきたいと考えています。

未経験入社3年目。念願のWeb系案件に入っています。
サーバーサイドエンジニア
エンジニアたちで作った会社だからこその“自由度”

自由に責任は付きもの。責任をしっかり果たした上での自由度が、個人のパフォーマンスを最大限にする。そんな考えのもと、当社では無駄なストレスを取り払った環境を作り上げています。エンジニアたちで立ち上げた会社ならではの、現場目線を大切にしたカルチャーです。

【ウェブエッジのカルチャー】
<1>朝礼はナシ(無駄な型は取り払います)
<2>ビジョンの共有(社員同士での認識のズレが起きないよう、浸透させています)
<3>心身の健康は何よりも大切に(プロテイン飲み放題制度をはじめ、社員の心身をサポート)
<4>私服OK(モチベーション高く働ける服装でOK)

…続きはこちら▼
https://webedge.jp/recruit/culture.html

エンジニアたちで作った会社だからこその“自由度”
SESでも顔を合わせる、といのも当社のカルチャーの一つ。写真は、ゆるRun部という部活のものです。

取材担当者より

「従業員満足度向上に努めています」という企業は少なくないが、それが経営者の一方通行のものではなく、現場社員が心からそう感じられるものでなければ意味はない。代表の友田氏をはじめ、経営層全員が元エンジニアであるウェブエッジが会社経営において最も重要視しているのは、社員の納得感。評価制度、福利厚生、研修制度…とあらゆる側面において、徹底的に現場の目線に立って組織を創り上げているのが非常に印象的だった。「納得感を持っていただくことが何よりも大切だと思うんです」と言う友田氏が定める制度はどれも、エンジニア出身だからこそ持てる視点で作られたものばかりだ。「現場目線」による組織作りを実現できているからこそ、IT業界でも異例の高い社員定着率を実現できてるのだろう。

  • SESだけでなく自社サービスも展開。新規サービス「鬼速DX」は新卒が開発に携わりました!
    SESだけでなく自社サービスも展開。新規サービス「鬼速DX」は新卒が開発に携わりました!
  • エンジニアの“納得感”を何よりも大切にした会社運営により、高い定着率を誇っています。
    エンジニアの“納得感”を何よりも大切にした会社運営により、高い定着率を誇っています。
  • 自由度の高い環境を実現しているため、テレワークをはじめ副業、私服勤務もOK。独立の支援も行っています。
    自由度の高い環境を実現しているため、テレワークをはじめ副業、私服勤務もOK。独立の支援も行っています。

会社概要

株式会社ウェブエッジの会社概要です。

事業内容

━━━━━━WEB技術をベースにUI/UX、クラウド、IoT、RPA、AI等の技術を用いて、企業のDXを推進するデジタルインテグレーターです━━━━━━

【創業から14期まで140%成長を持続。盤石な基盤を形成しています】
自社サービス・受託・SES・教育の4本柱で事業展開を行う当社。2021年は、2つの自社サービスに着手しているほか、教育事業においては東京都(東京しごと財団)直請のプログラミングスクール事業もスタート!事業拡大を続ける中で、15期は社員100名、パートナー100名体制を目指し、SES・受託のポジションでエンジニアを増員します。
SES・受託案件ではエンドユーザー直請案件・SIer直請案件が大半を占めています。クライアントとしては、NTTDocomoやNBA Rakuten、出前館、b-dashなど、BotCサービスを手掛ける大手企業やメガベンチャーが多数です。

▼待遇面のTOPICS
━━━━━━━━━
●給与還元率75%
●明確で納得感のある評価制度あり(1年で15万円月給アップも珍しくありません)
●役職手当(10万/月)、リーダー手当(5万/月)、メンター手当(1〜2万)と、役割に応じた手当も支給
●住宅手当あり(入社2年目より月2万円)
●ツキイチ制度あり(月1回映画代・書籍代・ラーメン代支給)
●Welcome NotePC制度あり(入社記念にノートPC支給)
●プロテイン飲み放題制度

▼働く環境面のTOPICS
━━━━━━━━━
●7割のエンジニアがリモートワーク中
●残業月平均5時間程度
●10時出勤
●有給消化率62.7%
●副業OK
●私服OK
●朝礼など無駄な型はナシ

【事業内容】
■Webシステム・アプリ開発
■UI/UX
■クラウド/インフラ基盤構築・運用
■RPAソリューション
■loTソリューション
■AIソリューション

労働者派遣事業 許可証:派 13-306550、有料職業紹介事業 許可証:13-ユ-307822

設立

2008年1月7日

従業員数

65名

平均年齢/29歳(20代:46%、30代:8%、40代:13%、50代:3%)

男女比/男70%:女30%

中途入社者の割合/75%

資本金

20,000,000円

売上高

5.6億

代表者

代表取締役 友田俊輔

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    面接(1回)※場合によって2回の可能性もあります。

  3. STEP03

    内定

★面接はWebでも対面でも、どちらでもご対応いたします。(基本はWebで行っています)
★平日夜間(19時以降)の面接もご対応致します。

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2〜3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい

ホームページ

株式会社ウェブエッジhttp://www.webedge.jp/

連絡先

〒164-0013

東京都中野区弥生町1-9-8 トーソービル2F

採用担当

TEL / 03-5356-7125(代表)

掲載終了予定日:2022.02.14

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

この企業が同時募集している職種

株式会社ウェブエッジのその他の求人です。

IT・通信・Webエンジニアのピックアップ企業

typeのオススメ企業の求人をピックアップ!


同一カテゴリの求人をもっと見る

今見ている求人が含まれる職種や勤務地、こだわり条件などのカテゴリからほかの掲載企業の転職・求人情報を探すことができます。

その他の条件で探す

typeでは職種や勤務地、仕事探しで譲れないこだわりの条件など、様々な切り口から自分の働き方に合った求人を探すことができます。気になるキーワードやテーマから転職・求人情報をチェックしてください。