株式会社ジャンガ・テック

SE/賞与年2回/前年比約140%成長を実現/月給40万円〜/大手有名企業導入実績多数の自社サービス

  • 正社員
  • 自己PR不要
  • 年収:550〜800万円 目安残業時間:10時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2021.07.23〜2021.08.19
SE/賞与年2回/前年比約140%成長を実現/月給40万円〜/大手有名企業導入実績多数の自社サービス

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

国内導入企業約960社/利用者約35万人を誇る、
自社サービスをあなた自身の手で成長させてみませんか?

数年前から「働き方改革」が取り沙汰されていますが、
未だ世の中の多くの企業が
本格的に改革を進められていません。

そこでバックオフィスの業務効率化、
ペーパーレス化を促進させる、
当社のAI人事労務システム「JANGA(ジャンガ)」の
ニーズは急激に増加。
松屋フーズホールディングスをはじめとした、
有名企業への導入も実現しています。

法改正に伴い、アップデートが必要とされる
人事労務システムにおいて、
大切なのは、カスタマイズ性の高さ。

システム設計の時点から
カスタマイズ性の向上を意識しているため、
柔軟性は他と一線を画します。

また、顔認証で勤怠の打刻を行い、同時に検温も実施、
社員一人ひとりのバイタル情報を収集し、
分析・管理するなど単なる労務管理に留まらない
時代に先駆けたサービスを展開。

とはいえ、識別技術やUXの向上など、
課題が多いことも事実です。
AIやビッグデータ分析のノウハウを活用した、
新機能・新サービスの追加など
空想段階のモノも多々あり、
あなたの手で創り上げていくことができます。

日本の働き方を抜本的に変える力を持つ、
自社サービスを手がけてみませんか?

募集要項

株式会社ジャンガ・テックが募集している求人の詳細です。

募集背景

当社が手がけるサービスのユーザー数は現在、約35万人。「DXを促進させる」という国の方針もあり、システム化への移行を進める企業が増加傾向にあります。ニーズの増加と100万ユーザー到達という目標設定に伴い、開発部隊を強化する運びとなりました。

仕事内容

「働き方改革」「生産性向上」「マーケティング」に貢献する、
自社サービスの開発および、バージョンアップ、
カスタマイズの業務をお任せしていきます。

当社サービスの共通した強みは、
導入企業に合わせた柔軟なカスタマイズ性です。
管理項目の追加や専用帳票への出力設定など、
クライアントのニーズに合わせて
自由に組み替えることができます。

また、「どんな機能を追加するのか」など、
企画段階から携わることが可能です。

お任せする製品、フェーズは、
これまでの経験・スキル・希望を考慮し、
決定いたします。
案件例
エンジニア限定取材

■JANGA人事労務「SMSK-1」カスタマイズ、バージョンアップ開発、テスト、リリース、運用
※国内導入企業約960社(約16,000拠点)、利用者約350,000人(2021年7月時点)
■JANGA経理・営業本部「SMSK-1」経費申請処理、請求自動開発、テスト、運用、営業本部バージョンアップ開発

開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

■JANGA MMSシリーズASPサービス(自社サービス)
範囲:SPA WEBアプリケーション開発経験者。勤怠・人事経験者、或いは知識保有者優先
言語:HTML5/CSS/JavaScript(JQuery)、PHP、Shell(オプション)
DB:PostgreSQL(SQL, PL/PSSQL)
OS:Windows、CentOS、Ubuntu、Mac(いずれでもいい)
開発環境:Git、MS Codeなど

注目エンジニアとして今よりも更なる高みを目指せる環境。

国内屈指の“技術力”が当社の強み。「ハイレベルな設計/開発を経験したい」と大手SIから当社へ来た人も多く、スペシャル・ワンな技術者が揃っています。そんな高い技術力を持つ、エンジニア達が「システムで日本の働き方を変える」という共通の大きな目標を掲げ、切磋琢磨している刺激的な環境です。「なりたいエンジニア像がある」「エンジニアとして、更なる高みを目指したい」という成長意欲を持つ方にはこの上なく最適なステージだと自負しています。これまで培った技術・経験をもっとハイレベルな環境で試してみたいというチャレンジ精神に溢れる方からのご応募をお待ちしております!

注目働き方改革・DXを推し進める企業の中でNO.1を狙う―。

人事労務システムや顧客管理システムなど様々なサービスを提供する当社。日本の働き方改革・DXを推し進める企業の中でNO.1を目指しています!この目標を達成するためには、ただペーパーレス化を推進するだけでは、不十分。ビッグデータ分析のノウハウを活かし、生産性の高い人の行動特徴と生産性が低い人の行動特徴を分析・比較し、人材育成に活用できるシステムの提供なども視野に入れています。あくまでこれは一例。最先端技術を駆使し、まだ世の中にない革新的なサービスをどんどん生み出し続けていきます!

応募資格

■システムの開発経験をお持ちの方(ジャンル・年数不問)
■学歴不問
歓迎する経験・スキル

☆業務系システムの開発経験をお持ちの方は、
即戦力として歓迎します。
※中でも人事労務システムの開発経験者は大歓迎です!

※今後、サービス全体として、
UX向上にも注力していくため、
UXに関する知見をお持ちの方も歓迎します!

<以下の方を歓迎します>
・自社サービスの開発に携わってみたい方
・設計書通りにコーディングするだけでは物足りない方
・日々の試行錯誤にやりがいや面白みを感じられる方
・レベルの高い技術者と働いてみたい方

雇用形態

正社員

想定給与

月給40万円〜+賞与年2回

※経験・スキルを考慮し、決定します
※残業代は全額支給します
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)
      

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
残業について

効率化、パフォーマンスを求める環境です。
残業は推奨しておらず、月10時間以下と少なめ!

勤務地

業務に慣れてきたらリモートワークも可能です!(出社:リモート=5:5)

千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンB棟9階
交通・詳細

JR京葉線「海浜幕張駅」徒歩5分

勤務地エリア

千葉県(千葉市美浜区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

<年間休日120日以上>
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆年末年始休暇(5日間)
◆夏季休暇(3日間)
◆有給休暇
◆リフレッシュ休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休業
◆介護休業

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年2回(1.5ヶ月〜3ヶ月) ※評価による
◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆時間外手当
◆役職手当
◆住宅手当
◆家族手当
◆成果手当
◆リーダー手当
◆転居手当
◆研修制度
◆資格取得支援制度
◆私服OK
◆社内表彰制度(永年勤続した正社員に賞金を贈呈)
◆各種表彰制度(MVP賞、新人賞、SE成長賞、スポーツ賞、人気賞)
◆社内ドリンクバー(コーヒー、お茶、天然水を自由に飲めます)

★社内イベントが豊富!
社員全員での昼食会や社員スポーツ大会、社員旅行、懇親会など
職種や役職の垣根を越えて交流できるイベントを開催しています。
また、オフィスには筋トレ器具が設置してあるので
好きな時にトレーニングをしてリフレッシュできます。

掲載終了予定日:2021.08.19

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

エンジニアが裁量権を持って開発できる環境です。

トップダウンではなく、現場のエンジニアの意見を積極的に取り入れていくのが、当社の開発スタイル。技術選定や機能追加のアイデアまで現場のエンジニアが自由に意見を交わし合っています。また、1チーム10名弱というコンパクトな組織体制でプロジェクトを進めているため、コミュニケーションも活発。自分のアイデアが形になっていくのを感じていただけるはずです。仕様書・設計書通りコーディングするだけの働き方では物足りない方には、最適な環境です!

エンジニアが裁量権を持って開発できる環境です。
営業担当と連携し、お客様の課題解決に繋がるサービスを提供しています!
大手SIをも上回る技術力を武器に高い成長率を実現!

当社が強みとするのは、日本を代表する企業から信頼を寄せられる国内屈指の“技術力”と、「クラウド」という言葉がまだ日本に浸透していない19年前から、いち早くその将来性に着目した“先見性”にあると自負しています。また、DXを促進させ、生産性向上を目指すという国の取り組みと当社のシステムがマッチしていることもあり、売り上げは前年比約140%アップと高い成長率を実現。現在、ユーザー数は35万人ですが、3〜5年を目処に100万ユーザーを目指しています。今後、導入しているAIの技術を更に向上させるため、自社で研究開発にも注力。当社のニーズは今後さらに加速していく見込みで、株式上場も視野に入れています!

大手SIをも上回る技術力を武器に高い成長率を実現!
ジャンガ・テックは、今まさに次のステージへ一歩踏み出そうしています。

取材担当者より

「日本の働き方を変える―」設立からその熱い想いを抱き続け、常に新しいことに挑戦しつづけてきたジャンガ・テック。クラウドという言葉がまだ広く知られていない頃から、国内に先駆けてクラウドサービスを提供するなど、最先端を走り続けてきた会社である。取材を通して感じたのは、同社の“技術力への自信”。世の中にまだない価値を提供するため、アグレッシブに挑戦できるのは、発想を確実に形にできる自信があるからだと感じた。そして、国内屈指とも言える高い技術力を持ちながらも驕る様子は一切見受けられない。営業・エンジニアが協力して、「更に良いモノを創る」という共通意識のもと、試行錯誤を繰り返す姿は輝いて見えた。「国内の働き方に革命を与える」壮大な目標だが、同社なら必ず成し遂げるだろう。

  • 自社内で腰を据えて、開発に取り組めます!「どんな機能を追加するのか」など、企画から携わることが可能。
    自社内で腰を据えて、開発に取り組めます!「どんな機能を追加するのか」など、企画から携わることが可能。
  • 「働き方改革」を推し進める企業として、社内の働く環境の整備にも力を入れています。
    「働き方改革」を推し進める企業として、社内の働く環境の整備にも力を入れています。
  • 国がDX推進の取り組みを進めていることもあり、システム化を進める企業が増えています!
    国がDX推進の取り組みを進めていることもあり、システム化を進める企業が増えています!

会社概要

株式会社ジャンガ・テックの会社概要です。

事業内容

☆小売業基幹システム、小売業CRM、人事システム運用サービス19年の実績
☆自社プロダクトは松屋フーズホールディングス様をはじめとした、大手有名企業にも導入実績多数
☆高水準の給与体系+賞与年2回
☆世界レベルのエンジニアが在籍
☆定時退社が基本、メリハリを付けて働く社風
☆在宅勤務・テレワーク可能

◆小売業・流通業・飲食業・薬局・老人ホーム・ケアサービス・施設・不動産・ホテル・製造業など、
多店舗・多拠点の人事管理・業務管理ASPサービスの提供
◆AIを活かすスマートなシステム統合開発支援

【主な製品・サービス】
・RPAによる業務自動化
・JANGA人事システム「SMSK-1」
・本部の指示を100%徹底させる「RealCheck K-1」
・中国人観光客インバウンドサービス「J-TOC」
・小売業・サービス業CRM「個客識別マーケティング」「J-COMs」
・チェーン店流通基幹システム「JPRS」
・AI認証勤怠管理システム「SMS金台」
・WEB給与明細サービス「SMS給与」
・マイナンバー対策サービス「SMS.NO」
・AI活用自動入場システム「JAICA」

設立

2002年(平成14年)9月10日

従業員数

55名(グループ全体)

資本金

3,000万円

代表者

代表取締役社長 劉 桂栄

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    1次試験(スタッフ面談、適性テスト) ※Web面接も可能です

  3. STEP03

    社長面接

  4. STEP04

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

株式会社ジャンガ・テックhttps://www.janga.co.jp/

連絡先

〒261-0023

千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンB棟9階

採用担当

TEL / 043-213-3501

掲載終了予定日:2021.08.19

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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